Einer Studie des internationalen Gewerkschaftsverbandes UNI Global Union zufolge leidet eine große Mehrheit von Beschäftigten der Sicherheitsbranche unter schlechten Arbeitsbedingungen. So beklagen 57 Prozent der befragten Kolleg*innen schlechte Bezahlung, die Hälfte von ihnen hat Gewalt oder Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt, nur ein Drittel fühlt sich von Arbeitgeber und Kund*innen mit Respekt behandelt. Als Konsequenz der Studie fordert die UNI Global Union schnelle Reformen. „Diese Ergebnisse sind ein Schrei nach sofortigem Handeln. Sicherheitskräfte sorgen für unsere Sicherheit, doch sie selbst sind täglich Gefahren, Diskriminierung und unzureichender Bezahlung ausgesetzt“, sagt Michala Lafferty, Leiterin des Bereichs Immobiliendienste bei UNI Global Union. Es sei an der Zeit, dass die Arbeitgeber die Standards anheben und für eine angemessene Entlohnung, Sicherheit und Respekt am Arbeitsplatz sorgen, forderte die Gewerkschafterin. An der Studie nahmen mehr als 11.000 Beschäftigte aus 35 Ländern teil.

DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE:

Unterbezahlt und überarbeitet: Lohnunzufriedenheit im Sicherheitssektor

• Inmitten einer globalen Lebenskostenkrise äußerten sich 57 % der Sicherheitsmitarbeiter unzufrieden mit ihrer Bezahlung.
• Berichte über erzwungene Überstunden, Unterbezahlung und unregelmäßige Entlohnung sind weit verbreitet und verschärfen die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer.

Unsicher und unter Beschuss: Endemische Diskriminierung, Belästigung und Gewalt

• Einer von fünf Sicherheitsmitarbeitern fühlt sich an seinem Arbeitsplatz „sehr unsicher“.
• Ungefähr 50 % haben mindestens eine Form von Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt.
• Frauen werden häufiger belästigt als Männer, und viele geben an, sich „sehr unsicher“ zu fühlen.
• Über 85 % sind der Meinung, dass ihr Arbeitgeber mehr tun sollte, um sie vor Belästigung und Diskriminierung zu schützen.

Ungehört und nicht respektiert: Fehlende Unterstützung durch Arbeitgeber

• Nur ein Drittel der Arbeitnehmer fühlt sich von ihrem Arbeitgeber oder Kunden respektiert.
• Die Hälfte der Arbeitnehmer berichtet über unzureichende Schulungen zur Gewährleistung ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz.

Sicherer, stärker und zufriedener, wenn sie organisiert sind: Die Auswirkungen von Gewerkschaften

• In einem weitgehend unorganisierten Sektor berichten 46 % der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer über positive Auswirkungen der Gewerkschaftsmitgliedschaft auf ihre Arbeitsbedingungen.
• Die Gewerkschaftsmitglieder erhalten eine bessere Bezahlung, bessere Arbeitsbedingungen und eine stärkere Stimme am Arbeitsplatz.
• Etwa die Hälfte der nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer wünscht sich einen Gewerkschaftsbeitritt, um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu erhalten.

Den Link zur Studie findet ihr auf:

https://www.uni-europa.org/news/jd24/

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Der Beitrag Weltweite Studie zeigt schlechte Arbeitsbedingungen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wenn auch du weiterhin durch mindestens eine*n weitere*n Kolleg*in bei Geld- und Werttransporten geschützt sein möchtest, dann unterzeichne den offenen Brief an die zuständigen Berufsgenossenschaften und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales!

Seit Jahren geistert das “Gespenst” Ein-Mann-Logistik durch die Branche.

Es gab immer wieder Initiativen einzelner Arbeitgeber diese einzuführen, mit veränderter Sicherheitstechnologie Geldtransporte nicht mehr mit 2 oder 3 Personen zu fahren, sondern zukünftig nur noch mit einer Person.

Das spart Personalkosten, geht aber zu Lasten der Sicherheit der Beschäftigten!

Wir waren und sind gegen Transporte mit nur einer Person!

Bisher gab es “nur” bestehende Ausnahmeregelungen für den Einsatz der Ein-Mann-Logistik, aber die Bestrebungen seitens des Arbeitgeberverbandes bestanden seit Jahren, die
Vorschriften grundsätzlich zu ändern.

Nun nimmt die Entwicklung zur Ein-Mann Logistik dramatisch zu.

Wichtig ist jetzt, dass sich auch die Betroffenen wehren!

Unterschreibt ALLE diesen Brief an die Berufsgenossenschaften und an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales!

Zeigt deutlich:
WIR WOLLEN DIE EIN-MANN-LOGISTIK NICHT!

Hilferuf der Beschäftigten der Geld- und Wertbranche – Online-Petition (openpetition.de)

Um die Sicherheit der Beschäftigten weiterhin zu schützen sind wir in vielen Bereichen aktiv!

Wir wollen euch nochmal sehr detailliert über die Hintergründe aufklären und zeigen, was bisher alles unternommen wurde.

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Der Beitrag „1‑Mann-Logistik“? Nein danke! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Mit großen Medienrummel haben Fraport und Bundespolizei die Leichtbauhalle offiziell in Betrieb genommen. In nur sechs Monaten habe man dies geschafft um noch in den Sommerferien fertig zu werden. Fertig werden um jeden Preis? Heute haben wir uns gemeinsam mit Betriebsratsmitgliedern einen Eindruck von den Arbeitsbedingungen in der neu errichteten Leichtbauhalle verschafft. Man muss sich fragen, ob diese Halle zur Durchführung von Luftsicherheitskontrollen bereits geeignet ist.

Diese Arbeitsbedingungen sind unzumutbar!

Wir haben die Geschäftsführung zu sofortigen Maßnahmen aufgefordert:

• Herstellung einer gesundheitlich unbedenklichen Raumluftqualität
• Senkung des Lärmpegels
• Installation von ausreichenden Sanitär- und Pausenräumen/-bereichen und Schließfächern
• Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung unter Einbeziehung der Betriebsräte Frasec/Fraport

Bis zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Halle fordern wir:

1. regelmäßig Rotation aus der Halle und durch Pausen/Bereitschaften zu unterbrechen.
2. Dauerhafte Lockerung der Bekleidungsvorschriften (kein Westen und Krawattenzwang)
3. ausreichend gekühlte Getränke am unmittelbaren Arbeitsplatz

Der Arbeitsdirektor Hr. Haindl teilte uns daraufhin mit, diese Maßnahmen seien seitens Konzernmutter als Betreiber und seitens Frasec als Dienstleister ergriffen oder „befänden sich in der Umsetzung“. Wann konkret mit einer Verbesserung der Situation zu rechnen ist, wurde uns nicht mitgeteilt. Wir haben daraufhin das zuständige Regierungspräsidium Darmstadt eingeschaltet!

Wir wollen keine „Aufmerksamkeiten für die gestiegene Arbeitsbelastung“, sondern sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen

Alle Beteiligten arbeiteten laut Geschäftsführung „mit Hochdruck an Verbesserungen“. Bis diese greifen darf aber die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen nicht gefährdet werden!

Wir bleiben dran und werden weiter berichten!

Download: Flugblatt Arbeitsbedingungen Leichtbauhalle

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Der Beitrag Arbeitsbedingungen in der Leichtbauhalle erschien auf WaSi-Hessen.de.

Meist nachts, und meist ganz allein. Filmbeitrag ansehen

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Der Beitrag ver.di TV – Die Bewacherin erschien auf WaSi-Hessen.de.