Berufsgenossenschaft Archiv • WaSi-Hessen.de

Betroffene protestieren gegen Ein-Mann-Logistik

Guido Jurock — Thu, 20 Jun 2024 08:04:17 +0000

Unter dem Motto „Wir haben ein Recht auf sichere Arbeitsplätze! – Gemeinsam gegen Einmannlogistik“ protestieren die betroffenen Beschäftigten gegen die Einführung der Ein-Mann-Logistik

Die Geld- und Werttransportfahrer*innen, fürchten um ihre Gesundheit und ihr Leben!

Bereits unter den aktuell geltenden Arbeitsbedingungen kann ihr Job nur als lebensgefährlich bezeichnet werden. Vor dieser Lebensgefahr, die nicht selten bei Überfällen auf die Transporter besteht, kann zurzeit noch in den meisten Fällen eine zweite oder sogar dritte Kolleg*in, der/die das Umfeld beobachtet, eingreift oder aber Hilfe holt, schützen.
Leider befürchten sie, dass diese Absicherung nun für eine Vielzahl von Transporten abgeschafft und durch die umgangssprachlich sogenannte „Ein-Mann-Logistik“ ersetzt wird.
Bei der aktuell stattfindenden Neuformulierung der DGUV-Vorschriften und DGUV-Regel für die Branche wird massiv darauf hingewirkt, dass dieser Schutz durch weitere Kolleg*innen entfallen darf.

Die aktuell durch die Berufsgenossenschaften erteilten Ausnahmegenehmigungen machen es den Unternehmen bereits jetzt möglich, die „Ein-Mann-Logistik“ einzuführen und deutlich auszuweiten. Und das, obwohl die derzeit geltenden Regelungen einen Einsatz allein dem Grunde nach nicht zulassen!

Am 20.06.2024 tagte in Fulda das Gremium, das einen Vorschlag für eine zukünftige Neuregelung u.a. für den Geld- und Werttransport erarbeiten soll. Dieses Gremium ist besetzt mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter*innen sowie Vertreter*innen der Verwaltung der Berufsgenossenschaften. Insgesamt wird seitens des BDGW sowie aus der Verwaltung heraus die Festschreibung der sogenannten Ein-Mann-Logistik stark vorangetrieben.

Um unsere Kolleg*innen in diesem Gremium in ihrer Haltung gegen die Ein-Mann-Logistik zu stärken und auch, um den Berufsgenossenschaften zu zeigen, welche Meinung die Beschäftigten der Branche dazu haben, waren wir zu Sitzungsbeginn präsent.

Wir fordern:
Auch die zukünftig geltenden DGUV-Vorschriften und DGUV-Regeln
müssen den bisherigen Standard vorschreiben!

Aktuelle Ausnahmegenehmigungen gehören auf den Prüfstand
und müssen den Einsatz von mindestens 2 Kolleg*innen vorgeben!

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Erkrankung mit COVID-19 am Arbeitsplatz

Guido Jurock — Tue, 09 Mar 2021 13:01:19 +0000

Eine COVID-19-Erkrankung am Arbeitsplatz kann einen Versicherungsfall der gesetzlichen Unfallversicherung darstellen, für deren Bearbeitung die Berufsgenossenschaften oder Unfallkassen zuständig sind.

Soziale, medizinische und pflegerische Berufe haben das höchste Risiko an Covid-19 zu erkranken. Das ist wenig überraschend, denn naturgemäß ist man dabei in engem Kontakt zu anderen Menschen. z.B. im Rettungsdienst, im Krankenhaus oder in Alten- und Pflegeheimen. Das Sicherheitsgewerbe mit der Berufsgruppe „Objekt‑, Werte- und Personenschutz“ liegt nach den Sozialen Berufen und nach der Hauswirtschaft an quasi an dritter Stelle. (Hintergrund: Erhebung zu Corona-Fällen: Soziale Berufe besonders gefährdet | tagesschau.de). Das dürfte auch mit den oft nachlässigen Arbeitsschutzstandards mancher Arbeitgeber zusammenhängen.

ver.di setzt sich dafür ein, dass COVID-19 als Berufskrankheit anerkannt wird und zwar nicht nur bei medizinischen und pflegerischen Tätigkeiten.

Bei Beschäftigten, die durch ihre Tätigkeit am Arbeitsplatz mit COVID-19 erkranken, sollte unbedingt eine Meldung an den zuständigen Unfallversicherungsträger (im Sicherheitsgewerbe i.d.R. die vbg) erfolgen. Die Arbeitgeber haben gem. § 193 Abs. 2 SGB VII und § 16 BioStoffV hier eine Anzeigepflicht, wenn Anhaltspunkte für eine Berufserkrankung vorliegen. Dies wird jedoch häufig nicht vorgenommen bei Betrieben und Einrichtungen, die nicht zum Gesundheitsdienst, der Wohlfahrtspflege und Laboratorien gehören. Dies mit der Begründung, das COVID-19 nur in ausgewählten Bereichen eine Anerkennung als Berufskrankheit erhält.

Die Meldung kann deshalb auch von den Beschäftigten selbst vorgenommen werden.

Da es immer noch keine wissenschaftlichen Erkenntnisse über COVID-19 und deren (Langzeit-)Folgeerkrankungen gibt, ist es umso wichtiger, die Meldungen vorzunehmen.

In unseren beiden Flyern – eine Kurz- und eine Langversion – haben wir daher die wichtigsten Informationen für die Beschäftigten zusammengetragen.

Download: Informationen für Beschäftigte – Erkrankung mit COVID‑19 am Arbeitsplatz (lang)

Download: Informationen für Beschäftigte – Erkrankung mit COVID‑19 am Arbeitsplatz – Was ist zu tun? (kurz)

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