Download: Warnstreikaufruf Luftsicherheit Frankfurt 07.03.24

Download: Solidaritaetsaufruf Luftsicherheit FraSec 07.03.2024

Download: Ablauf-Streik-07.03.24_LuSi.pdf

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Der Beitrag STREIKAUFRUF Luftsicherheit 07.03.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bundestarifkommission Aviation

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Tarifverhandlungen zur Lohnerhöhung in der Luftsicherheit wurden am 6. und 7. Februar 2024 in Berlin fortgesetzt. Trotz unserem erfolgreichen Warnstreik am 1. Februar hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) kein verhandlungsfähiges Angebot zu unseren Forderungen vorgelegt. Sie waren nur bereit die Stundenlöhne um 1 Euro im Jahr 2024 bzw. um weitere 0,09 Euro anzuheben, als Kompensation für die Nullmonate, da sie nicht rückwirkend die Löhne erhöhen wollen. Für das Jahr 2025 bieten sie 0,75 Euro pro Stunde mehr an, also insgesamt 1,75 Euro Lohnerhöhung für 24 Monate.
Die Arbeitgeber sind zwar bereit den Zuschlag für Mehrarbeit ab dem 1. Januar 2025 von 25 auf 30 Prozent anzuheben, aber für Teilzeitbeschäftigte mit 5er Tätigkeit soll ein Stundenpuffer (Überplanung) 20% und mit 8er und 9er Tätigkeit soll er 25% zur arbeitsvertraglichen Arbeitszeit im Monat betragen. Diese Arbeitszeit soll zuschlagsfrei erbracht werden. Es soll also dabeibleiben, dass viele Stunden Mehrarbeit über die arbeitsvertragliche Arbeitszeit hinaus ohne Zuschläge geleistet werden soll.

Des Weiteren lehnen sie eine Erhöhung der Zulagen für Führungskräfte und für das Ausbildungspersonal sowie für die operativ tätigen betrieblichen Beschäftigten mit einem Entgelt über 4.000 Euro ab.

Die Arbeitgeber wollen die Preissteigerungen nicht ausgleichen!

Die Arbeitgeber vertreten die Auffassung, dass mit dem Tarifergebnis für 2022 und für 2023 die Preissteigerungen in diesen Jahren ausgeglichen wurden. Sie verweisen dabei auf die Angleichung Ost an das Westniveau, die Abschaffung der niedrigeren Einstiegslöhne bzw. Probezeitlöhne und die Angleichung der regionalen Löhne auf ein bundeseinheitliches Niveau für die gleiche Tätigkeit. Die schon lange überfällige Angleichung ist kein Inflationsausgleich! Es ist eine Frage der Lohngerechtigkeit.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in Ost und West, Süd und Nord!

Wir fordern 2,80 mehr!

Es reicht bei weitem nicht aus nur die geschätzte Inflationsrate für 2024 von 3 Prozent auszugleichen, wie die Arbeitgeber es mit ihrem Angebot tun. Die Tarifergebnisse in den anderen Branchen zeigen auf, dass für alle die zu Beginn des Jahres 2022 sich auf einen Tarifabschluss einigten, die nicht berücksichtigten Preissteigerungen ausgeglichen haben. Das gilt auch für die Luftsicherheit und ist nur gerecht!

ver.di lehnt das neue Angebot des BDLS als völlig unzureichend ab!

Die Forderung der ver.di-Tarifkommission (BTK) die Stundenlöhne um 2,80 Euro zu erhöhen, berücksichtigt den Kaufkraftverlust durch die Inflation und beinhaltet einen Lohnzuwachs. Die starken Preissteigerungen bei Lebensmitteln und der Energie belasten die Geldbeutel. Unser Ziel ist es den Kaufkraftverlust nachhaltig auszugleichen, um der Inflation dauerhaft insbesondere bei den unteren Entgeltgruppen entgegenzuwirken. Das kommt auch durch unsere Forderungshöhe zum Ausdruck. Das Arbeitgeberangebot ist davon weit weg.

Die Beschäftigten erwarten von ver.di, dass endlich Zuschläge für Mehrarbeit vereinbart werden, die auch tatsächlich gezahlt werden. Auch die Führungskräfte und das Ausbildungspersonal sowie die operativen betrieblichen Beschäftigten haben einen Anspruch, dass ihre Entgelte erhöht und nicht von Erhöhungen ausgenommen werden. Alle Beschäftigten sollten sich gewerkschaftlich organisieren und gemeinsam mit den anderen Beschäftigten für unsere Forderungen kämpfen.

Jetzt erst recht für unsere Forderungen aktiv und sichtbar eintreten.

Die Tarifverhandlungen zur Entgeltrunde 2024 mit dem BDLS werden am 21./22. Februar 2024 in Berlin fortgesetzt. Wir erwarten, dass die Arbeitgeber endlich ein verhandlungsfähiges Angebot zu unseren Forderungen vorlegen, dass die Preissteigerungen der letzten Jahre dauerhaft ausgleicht, den Reallohn sichert und Steigerungen des Reallohns vorsieht, damit die Arbeit in der Luftsicherheit attraktiv bleibt.

Es ist die erwartete harte Tarifrunde!

Deshalb Brauchen wir Dich! Steh nicht am Rande!
Steh an der Seite Deiner kämpfenden Kolleginnen und Kollegen!

Wir müssen uns auf weitere Warnstreiks vorbereiten.

Download: Tarifinfo 3 BDLS ETV 2024

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Der Beitrag Luftsicherheit: Neues Arbeitgeberangebot völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nachdem NRW und Schleswig-Holstein in den letzten Tagen vorgelegt hatten, waren nun wir in Hessen dran. Und wie!

Um 0 Uhr legten Revierfahrer, Objektschützer und Sicherheitsmitarbeiter in Banken, Rechenzentren und vielen weiteren Objekten in ganz Hessen die Arbeit nieder. Viele weitere Kolleg*innen beteiligten sich im Laufe des Tages.

Besonders beeindruckend, dass auch Einschüchterungsversuche von Vorgesetzten nicht dazu führten, dass sich die Kolleginnen und Kollegen abschrecken ließen. Insbesondere bei Mobilen Diensten, KTAs, und einzelnen wichtigen Objekten war der Strei8k für die Arbeitgeberseite deutlich zu spüren. Bitte meldet euch bei uns, falls sich einzelne Arbeitgeber zu Maßnahmen hinreißen lassen, gegen die wir vorgehen müssen. Wir leben in einem Rechtsstaat, und ihr müsst euch nicht alles gefallen lassen! Streikrecht ist ein Grundrecht, dass für euch genauso gilt wie für alle anderen!

Neue Streikobjekte, Neue Mitglieder, Neue Möglichkeiten

Besonders erfreulich, dass sich einzelne Beschäftigtengruppen spontan selbst organisierten und ohne große vorherige Ansprache mitgemacht haben. Auch viele Nicht-Mitglieder beteiligten sich am Streik, und davon wiederum konnten wir etliche als neue Gewerkschaftsmitglieder begrüßen. Wir sind also nach dem Streik noch etwas stärker geworden als wir es vorher schon waren, denn die neuen Mitglieder wissen jetzt: Streiken wir gemeinsam für höhere Löhne, dann gibt’s Streikgeld. So lässt sich ein Streik auch aushalten!

ver.di fordert Bewegung vom BDSW

Die bisherigen Tarifangebote des BDSW waren für uns nicht annehmbar. Trotz der Lohnsteigerungen der letzten Jahre sind wir immer noch eine Niedriglohnbranche. Die Preissteigerungen der letzten Zeit haben die vergangenen Lohnsteigerungen längst aufgefressen. Wir haben heute den BDSW aufgefordert, uns Vorschläge zu einer Lösung des Tarifkonflikts zu machen, die unsere berechtigten Erwartungen auch erfüllt.

Wir können auch nachlegen!

Der gestrige Tag hat uns gezeigt: Wir können auch mehr als nur Nadelstiche setzen. Wir wissen auch ganz genau, wo wir noch besser werden müssen. Wir hoffen darauf, beim nächsten mal weitere, wichtige Objekte in den Streik führen zu können, wenn uns der Arbeitgeberverband keine andere Wahl lässt. Wenn ihr meint, genau euer Objekt hätten wir bis jetzt nicht auf dem Schirm, obwohl ihr mitmachen wollt, meldet euch gerne bei uns auf unserer Seite „Kontakt“ findet ihr Kontaktmöglichkeiten.

Ganz konkret planen wir schon unsere nächsten Schritte, sollten sich die Arbeitgeber nicht auf uns zu bewegen!

Eindrücke

Streik Bewachung 24.01.2024

Streikteilnehmer der Nachtschicht

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Wir fordern:

RÜCKT DIE KOHLE RAUS!

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Der Beitrag Erster Streiktag in Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

• Stundenlöhne: Erhöhung um 3,5 % bis zu 9,8 % pro Jahr über 3 Jahre
• Angleichung der Ost- an Westlöhne innerhalb von 3 Jahren
• Einheitlicher Tarifvertrag wird bis 2021 umgesetzt (mit Ausnahmen)
• Knappe Entscheidung der Tarifkommission für Annahme

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in der fünften Tarifverhandlung am 23. Januar 2019 konnten wir mit den Arbeitgebern einen Tarifabschluss erreichen! Durch die erfolgreichen Warnstreiks der letzten Wochen haben wir das erste Angebot von Dezember von durchschnittlich 2% deutlich erhöhen können.

Hier die wichtigsten Ergebnisse in einer Zusammenfassung:

• 3 Jahresabschluss mit einer Erhöhung von 3,5 % bis zu 9,8 % pro Jahr. Das bedeutet: die § 5er erhalten pro Jahr in der Stunde 62 Cent (niedrigste Erhöhung) bis zu 1,44 Euro (höchste Erhöhung) mehr.
• Die §8er/9er mit Qualifikation bekommen 57 Cent pro Stunde bis zu 1,04 Euro mehr Geld. Die Erhöhung wird zum 1. Februar 2019 umgesetzt.
• Die höchste Gruppe der Luftsicherheitsassistent*innen erhalten über 19 Euro in 3 Jahren und 7 Jahre im 8er Bereich. Die Erhöhung wird zum 1.März 2019 umgesetzt.
• Die Gehälter der Angestellten werden in 2019/20 um jeweils 3,5 % erhöht, in 2021 um 3,6 %.
• Wir haben eine neue Tarifgruppe »qualifizierte Servicekraft« eingeführt. Sie startet 2019 mit 12 Euro Stundenlohn.
• Die Angleichung der meisten Ost- an Westlöhne erfolgt innerhalb von 3 Jahren.
• Die Löhne der §8er und §9er werden angeglichen. Zeitpunkt der Angleichung ist der Einführung einer IHK-geprüften Fachkraft für Luftsicherheit.
• Der Tarifvertrag »Zeitzuschläge / Zulagen / Wahlmöglichkeiten« wird unmittelbar nach Abschluss des Entgelttarifvertrages verhandelt
• Bis auf ganz wenige Ausnahmen werden wir einen einheitlichen Tarifvertrag in 3 Jahren – also bis 2021 –  umgesetzt haben.
• Die Allgemeinverbindlichkeit wird angestrebt.

Befragung zum Tarifabschluss bis 15. Februar 2019

Jetzt kommt es auf die ver.di Mitglieder an!

Mit einem knappen Ergebnis hat die Bundestarifkommission das Ergebnis der Tarifeinigung angenommen und gleichzeitig entschieden, dass dazu auch die Meinung der Mitglieder gefragt ist. Nun kommt es auf die ver.di-Mitglieder an. Denn ihr entscheidet mit darüber, ob das Ergebnis angenommen wird.

Fragebogen zum Tarifabschluss

Deshalb bekommst Du als Mitglied einen Fragebogen zugeschickt, in dem du deine Meinung zur Annahme oder Ablehnung des Ergebnisses kundtun kannst.

Die Befragung läuft bis zum 15. Februar 2019. ver.di verschickt an die Mitglieder auch die komplette Tabelle der Tariferhöhungen.

Informiere dich gern bei deinem örtlichen Tarifkommissionsmitglied.

Damit ihr wisst worüber wir reden hier die Tabellen für Frankfurt:

Und hier die Tabellen für 8er, 9er, Servicekräfte separat:

Was bedeutet das für mich konkret?

Beispielrechnungen
(jeweils ohne Zuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertage usw. Keine Berücksichtigung von Jahressonderzahlung usw. Alle Werte Brutto):

§5er, Vollzeit (160 Std.) pro bisher: 2740,80 €. Ab 01.02.2019: 2841,60 €. Differenz: 100,80 € pro Monat, das wären 1108,80 € mehr im Jahr 2019.

8er/9er mit LBA-Quali, Vollzeit (174 Std.) pro Monat bisher: 2735,28 €. Ab 01.03.2019: 2871,00 €. Differenz: 135,72 € pro Monat, das wären 1357,20 € mehr im  Jahr 2019.

8er/9er ohne LBQ-Quali, Teilzeit, 120 Std. pro Monat bisher: 1695,60 €. Ab 01.03.2019: 1764,00 €. Differenz: 68,40 € pro Monat, das wären 684,00 € mehr im Jahr 2019.

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Der Beitrag Luftsicherheit: Vorläufiges Tarifergebnis erschien auf WaSi-Hessen.de.