Bundeslohntarifvertrag

CIT (Mobile Dienste)

In Hessen steigt der Lohn im Geldtransport von bisher 20,23 €/Std. auf 20,98 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,75 € (+3,71 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 129,75 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1557 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,82 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr als 2025 oder 3259 € mehr als noch in 2024. 

Cash (Geldbearbeitung)

In Hessen steigt der Lohn in der Geldbearbeitung von bisher 18,01 €/Std. auf 18,68 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,67 € (+3,72 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,73 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1515 € mehr als 2025 oder 3217 € mehr als noch in 2024. 

Betriebliche Angestellte

Die unter den Tarifvertrag fallenden, betrieblichen Angestellten erhalten die dem Cash-Bereich entsprechenden prozentualen Erhöhungen. D.h.:

Einmalzahlung

Zum Ausgleich der Monate Oktober, November und Dezember 2024 wird es einmalig eine abgabenfreie Zahlung in Höhe von 150,00 € geben. Diese sollte im Dezember gezahlt werden.

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundeslohntarifvertrages endet am 31.12.2026, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Änderungen im Bundesmanteltarifvertrag

Urlaub

In Hessen ergeben sich im MTV Änderungen beim Urlaub. Der Urlaubsanspruch wird in den kommenden Jahren von bisher 25 Tagen Grundurlaub auf 30 Tage steigen. Die bisherige hessische Urlaubsstaffel sah vor, dass der Urlaubsanspruch in den ersten drei Jahren auf 29 Tage steigt. Spätestens 2029 kriegen also alle Beschäftigten in Hessen mehr Urlaub.

Außerdem: Ab 2029 erhalten Beschäftigte mit hohen Betriebszugehörigkeiten noch Zusatzurlaubstage. Bei über 10 Jahren kommt ihr dann auf 31 Tage, bei Betriebszugehörigkeiten über 15 Jahren sogar auf 32 Tage.

Für vor dem 01.01.2025 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die neue Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Mehrarbeitszuschlagsgrenze

Bei der Mehrarbeitszuschlagsgrenze waren wir in Hessen schon da, wo viele andere Bundesländer in den kommenden Jahren erst noch hinkommen müssen, nämlich bei 174 Stunden. Ab dann gibt es 25 % Zuschlag. Zur Erinnerung: Die Arbeitgeber wollten ursprünglich Mehrarbeit innerhalb von 3 Monaten ausgleichen können. Das hätte bedeutet: weniger Mehrarbeitszuschläge. Das konnten wir abwenden!

Unternehmensprämie

Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ab 2025 eine sogenannte Unternehmensprämie gezahlt. Pro Jahr gibt es dann 600 €, zahlbar jeweils zur Hälfte im Mai und November. Diese Zahlung löst die bisher in Hessen gezahlte Anwesenheitsprämie ab und der Betrag steigt bis 2029 sogar auf 1100 €. Auch hier gilt: Wer bisher nach der alten Regelung mehr erhalten hätte, behält das, bis die neue Regelung höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundesmanteltarifvertrages endet am 31.12.2029, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Alle weiteren Regelungen des MTV bleiben weiterhin bestehen.

Download: 20241220 Inhalt TV-Abschluss GuW

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Der Beitrag Inhalt Tarifvertragsabschluss Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Beginn: 2. Dezember um 10:00 Uhr
Ende: 9. Dezember um 12:00 Uhr

Die ver.di-Mitgliedsnummer dient als Zugangscode für die Befragung. Sie ist u.a. auf dem Mitgliedsausweis oder dem Kontoauszug zur Mitgliedsbeitragszahlung zu finden.

Es ist sehr wichtig, dass Du an der Befragung teilnimmst! Eine Nicht-Teilnahme muss die Bundestarifkommission so bewerten, dass sie mit dir auch nicht auf einem Weg zur Durchsetzung eines höheren Angebots rechnen kann – und muss das mitberücksichtigen. Die Ergebnisse der Befragung zeigen der Bundestarifkommission den weiteren Weg auf.

Hier der Link der Mitgliederbefragung:

Mitgliederbefragung Geld und Wert Bundes-Lohn-Tarifvertrag und Bundes-Mantel-Tarifvertrag 2024 (verdi.de)

11. Verhandlungstand Hessen Beispiele

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Der Beitrag Mitgliederbefragung Geld und Wertdienste gestartet erschien auf WaSi-Hessen.de.

(Am Mittwoch, dem 2. Oktober 2024, werden Beschäftigte in den Bundesländern Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Berlin, Brandenburg, Niedersachsen, Bremen und Nordrhein-Westfalen den Streik fortsetzen.)

Hintergrund sind die Lohn- und Manteltarifverhandlungen für rund 10.000 Beschäftigte im Geld- und Werttransport. Auch in der zweiten Verhandlungsrunde am 20. September 2024 hatte die Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste (BDGW) kein akzeptables Angebot vorgelegt.

„Statt ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen, haben die Arbeitgeber im Gegenteil an ihren Forderungen festgehalten, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern und boten zugleich Erhöhungen im ersten Jahr von lediglich 0,36 Euro bis 0,50 Euro an“, kritisiert ver.di-Verhandlungsführerin Sonja Austermühle. „Das ist völlig inakzeptabel und provoziert einen Streik.“ Mit dem Streik werde Druck auf die Arbeitgeber gemacht, von ihrer Forderung nach einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zurückzutreten und ein deutlich verbessertes Lohnangebot vorzulegen.

Um die Arbeitgeber dazu zu bringen, sich auf uns zu zu bewegen, müssen wir den Druck erhöhen.

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-Ziemann-SG

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-IWS

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-Prosegur N‑I

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-Ziemann‑F

Jetzt Mitglied werden: mitgliedwerden.verdi.de

Streikgeld beantragen: meine.verdi.de/streikunterstuetzung

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Der Beitrag Warnstreik auch am 01.10.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Du willst etwas für Dich und Deine Kolleg*innen erreichen? Werde ver.di-Mitglied!

Sollte es zu Streiks kommen, sei dabei!

Details zum Angebot des BDGW findet ihr im Tarifinfo zum Download.

Download: 20240920_Angebot der AG-Seite.pdf

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Der Beitrag 2. Verhandlungsrunde: Arbeitgeber verweigern bundesweite Angleichung erschien auf WaSi-Hessen.de.

Deine ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert hat die Forderungen für die kommende Tarifrunde beschlossen. Vorausgegangen waren eine bundesweite Befragung und zwei Tarifkonferenzen mit Kollegen und Kolleginnen aus allen Bundesländern.

Tagsüber Millionär, abends Bettler!?

Entsprechend fordert ver.di in den Bundes-Lohntarifverhandlungen für den mobilen Bereich eine Erhöhung der Löhne in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen (NRW) und Niedersachsen auf 23 Euro/Stunde, in Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 22,50 Euro/Stunde, in Rheinland-Pfalz und im Saarland auf 22 Euro/Stunde und in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 21,10 Euro/Stunde.

Im stationären Bereich soll die Erhöhung der Löhne in den Bundesländern NRW, Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 19,50 Euro/Stunde erfolgen, in Rheinland-Pfalz, im Saarland, in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 18,00 Euro/Stunde. Als Laufzeit für den Vertrag strebt die BTK 12 Monate an.

Urlaub, Überstundenzuschlag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Dieses Mal geht es auch um den so genannten Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In die Bundesmanteltarifverhandlungen geht ver.di mit drei Forderungen:

• Alle arbeitstäglich über die 8 Stunden hinaus gehenden Zeiten sind mit dem Überstundenzuschlag zu vergüten.
• Statt der bisher in den verschiedenen Bundesländern geltenden Regelungen zu einem eventuellen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einer Anwesenheitsprämie soll ein bundeseinheitliches Urlaubsgeld und ein bundeseinheitliches Weihnachtsgeld jeweils in Höhe eines halben Brutto-Monatsgehalts gelten.
• Alle Beschäftigten erhalten einen Urlaubsanspruch von 31 Tagen bezogen auf eine 5‑Tage-Woche (ohne Schlechterstellung der Beschäftigten, die bislang einen Anspruch auf mehr als 31 Urlaubstage haben).

Um diese starken Forderungen durchzusetzen, braucht es einsatzwillige Beschäftigte, betont die BTK.

Wie nah wir am Ende unseren Forderungen kommen, hängt von allen ab!

Mach die Tarifrunde zum Thema in deinem Betrieb und bei deinen Kolleginnen und Kollegen! 

Deshalb: mitgliedwerden.verdi.de

Download: Forderungen Tarifrunde 2024 GuW

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Der Beitrag Forderungen für die Bundeslohn- und Bundesmanteltarifrunde erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wie  zufrieden bist du mit deiner aktuellen Arbeitssituation? Was würdest du  bei dir im Unternehmen gerne ändern? Was ist dir für einen guten Tarifvertrag wichtig?

Teile es deiner ver.di-Tarifkommission in der Umfrage mit.

Zudem  brauchen deine Kolleginnen und Kollegen aus der ver.di-Tarifkommission die Rückmeldung, ob sie sich auf dich verlassen können, wenn es um die Durchsetzung geht. Die Rückmeldung ist wichtig, denn das ist der zentrale Faktor in den Verhandlungen.

Die Umfrage läuft bis zum 06.05.2024 um 15 Uhr.

Die  Ergebnisse der Umfrage werden auf der Tarifkonferenz im Juni besprochen. Im Anschluss beschließen eure Kolleg*innen in der ver.di-Bundestarifkommission die Forderungen.

Hier gelangt ihr zur Umfrage: https://is.gd/jmXLAF

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Der Beitrag Umfrage zur Tarifrunde Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.