• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Ein verbesserter Manteltarif kommt! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Du willst etwas für Dich und Deine Kolleg*innen erreichen? Werde ver.di-Mitglied!

Sollte es zu Streiks kommen, sei dabei!

Details zum Angebot des BDGW findet ihr im Tarifinfo zum Download.

Download: 20240920_Angebot der AG-Seite.pdf

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag 2. Verhandlungsrunde: Arbeitgeber verweigern bundesweite Angleichung erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wer kennt sie nicht, die Anrufe der Personalplanung. Wie immer ist zu wenig Personal da, und jetzt muss Ersatz gesucht werden. Am Sonntag machen das viele gern, gibt es doch 25 % Sonntagszuschlag. 25 %? Nein! 50 %!

Denn genau so ist das von den Tarifvertragsparteien in Hessen geregelt worden. Für nicht dienstplanmäßige Sonntagsarbeit gibt es anstatt der regulären 25 % Sonntagszuschlag ganze 50 %. Und das natürlich steuerfrei.

Doch was bedeutet „nicht dienstplanmäßige Sonntagsarbeit“ genau? Planmäßig wäre die Bekanntgabe des Wochen- oder Monatsplans 4 Tage vor dessen In-Kraft-Treten. Also nicht 4 Tage vor dem Sonntag, sondern 4 Tage vor Beginn der Woche, bzw. des Monats, für den der Dienstplan gilt. Das ist in den meisten Betrieben ganz unterschiedlich geregelt.

Und das steht mir zu?

Ja! Viele Arbeitnehmer, aber auch viele Arbeitgeber kennen diese Regelung nicht, wie wir immer wieder feststellen. Das ändert aber nichts daran, dass es sie gibt. Wenn auf euch der „Manteltarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen“ zutrifft, dann steht euch auch dieser Zuschlag zu. Wenn Ihr für ein Mitgliedsunternehmen des BDSW arbeitet und selbst auch ver.di-Mitglied seid, ist das automatisch so. Arbeitet ihr für ein Unternehmen, dass nicht im BDSW ist, dann gilt der MTV für euch nur, wenn das so im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

50 Prozent? Der spinnt wohl!

Viele Arbeitgeber sind natürlich froh, wenn sie den Zuschlag nicht zahlen müssen. Sie weisen euch daher meist nicht ausdrücklich darauf hin. Sie hoffen, dass ihr auch ohne diesen extra-Zuschlag zu Arbeit kommt. Aber das müsst ihr nicht akzeptieren. Insbesondere, wenn es keinen Betriebsrat gibt. Dann kann der Arbeitgeber euch natürlich einen Dienstplan geben, ist aber bei Dienstplanänderungen nicht vollkommen frei in seiner Dienstplangestaltung.

Denn: Arbeitnehmer haben das Recht, gegen unzumutbare kurzfristige Änderungen des Dienstplans Einwände zu erheben, insbesondere wenn diese wiederholt auftreten oder wenn die Änderungen ihre persönliche Situation erheblich beeinträchtigen. Ihr müsst also nicht jede Kröte schlucken!

Abrechnung falsch – was nun?

Doch was, wenn der Arbeitgeber euch tatsächlich nicht richtig bezahlt hat? Dann müsst ihr tätig werden! Ihr habt nur drei Monate Zeit, den fehlenden Betrag schriftlich geltend zu machen. Ohne diese Geltendmachung wird es selbst vor Gericht schwierig, an euer Geld zu kommen.

Damit Ihr zu Eurem Geld kommt, haben wir euch eine Muster-Geltendmachung erstellt.

Hier könnt ihr sie direkt herunterladen:

Download: Muster-Geltendmachung

Alternativ  zum herunterladen, könnt ihr auch direkt hier die Geltendmachung ausfüllen und euch per Mail zuschicken lassen, um sie dann zu Hause auszudrucken.
(Wir nutzen dazu den Dienstleister „jotform“, der Daten von euch speichert und verarbeitet. Beachtet bitte dazu die Datenschutzerklärung von Jotform!)

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Einspringen am Sonntag bringt in Hessen 50 % Zuschlag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
der neue Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen ist von beiden Seiten unterschrieben. Die Sicherheitsunternehmen haben jetzt keinen Grund mehr die Umsetzung des Tarifergebnisses weiter zu verzögern.

Auch ICTS Deutschland verzögert Umsetzung der Entgelterhöhung

Neben anderen Unternehmen hat nun auch ICTS Deutschland angekündigt, den Tarifvertrag verzögert umzusetzen. Wie aus einem uns vorliegenden Schreiben, undatierten Schreiben des Geschäftsführers Hr. Papatrechas an die Mitarbeiter*innen hervorgeht, befürchte man, Entgeltbestandteile zurückrechnen zu müssen. Das sei „fehleranfällig und arbeitsintensiv“, und man wolle dies „gerne vermeiden“. „Wir dürfen insoweit um Ihr Verständnis bitten.“ schreibt der ICTS-Geschäftsführer abschließend.

Das Verständnis der ICTS-Beschäftigten dürfte begrenzt sein. Arbeitsintensive Tätigkeiten führen sie täglich durch, können diese aber nicht einfach vermeiden. Hierfür hätte wiederum ICTS wohl auch kein Verständnis. 

ver.di fordert sofortige Umsetzung der Tarifverträge

Wir fordern ICTS Deutschland daher auf, den verhandelten Tarifvertrag sofort und unverzüglich umzusetzen. Die Beschäftigten warten schon lange genug auf eine Entgelterhöhung. 

Der neue Tarifvertrag bringt Erhöhungen von 12,7% bis 14,5%. Dadurch erhöhen sich auch die Zuschläge für Arbeit an Sonn‑, Feiertagen und in der Nacht. Die tarifliche Anwesenheitsprämie von 2,20 Euro pro geleisteten Arbeitstag wird ab Mai 2024 auf 2,50 Euro und maximal 50 Euro im Monat angehoben. Viele haben sich an der Tarifrunde aktiv beteiligt. Das hat uns geholfen! Bei denen bedanken wir uns ausdrücklich! Die Auseinandersetzung war in dieser Tarifrunde sehr hart und ohne eine Steigerung der Streikbeteiligung werden wir nicht mehr solche Ergebnisse erreichen können. Wir brauchen die aktive Teilnahme an unseren Aktionen. Tretet jetzt in ver.di ein, denn es geht bald weiter! Die Lohnerhöhungen für das Jahr 2025 werden wir bereits ab Dezember 2024 verhandelt.

Die Entgelte werden ab 1. April 2024 und für Beschäftigten in der Fluggastkontrolle rückwirkend ab 1. Februar 2024 erhöht, es folgen zwei weitere Entgeltsteigerungen am 1. September 2024 und am 1. Januar 2025. So entwickeln sich die Stundenentgelte:

Die ver.di Bundestarifkommission Aviation wird mit dem BDLS jetzt zügig die Tarifverhandlungen zum Manteltarifvertrag aufnehmen, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Dabei ist eure aktive Unterstützung zwingend notwendig. Ab Dezember wird es auch wieder um die Bezahlung von Mehrarbeit gehen. Hier brauchen wir endlich bessere Regelungen.

Wir werden am Ball bleiben.

Die Zeitzuschläge im Jahr 2024 nach den Entgelterhöhungen:

Ab 1. Januar 2025 erhöht sich der Zuschlag für Nachtarbeit auf 25% und er wird ab diesem Zeitpunkt von 20 bis 6 Uhr gezahlt.

Wir müssen uns jetzt auf die Tarifrunde 2025 vorbereiten. Wir können unsere Forderungen nur mit eindrucksvollen wirksamen Streiks durchsetzen! Tarifkämpfe sind Machtkämpfe. Deshalb brauchen wir auch Dich in unseren Reihen.

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

Download:  Tarifinfo Luftsicherheit – Tarifverträge unterschrieben

2024–05-07_V_BuV_Tarifinfo-8_Tarifrunde24_final

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: ETV ist unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.

Tarifergebnis erkämpft! Streiks bringen endlich bessere Zeitzuschläge!

Jetzt sind alle ver.di-Mitglieder in der Luftsicherheit gefragt!

Die Verhandlungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Mehrarbeit als auch die Funktionszulagen für Führungskräfte wurden am 16. Mai 2023 in Frankfurt fortgesetzt.

Nach zahlreichen Verhandlungen hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) zum heutigen Verhandlungstag ein verbessertes Angebot vorgelegt.

• Der Feiertagszuschlag steigt ab 17. Mai 2023 auf 125 %.
• Der Zuschlag am 24. und 31. Dezember steigt ab 2023 auf 125% und das ab 14 Uhr.
• Am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%)
  ein Feiertagszuschlag von 125 % gezahlt werden.
• Der Sonntagszuschlag steigt ab 1. Juni 2023 auf 50 %.
• Der Nachtzuschlag steigt ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %.

• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass dieser Zuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Nachtarbeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Nachtarbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr (2023) fortgesetzt, und zwar im Rahmen der Manteltarifverhandlungen. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Die Verhandlungen haben sich insgesamt sehr schwierig gestaltet. Die Arbeitgeber haben sich lange geweigert unsere Forderungen zu erfüllen. Sie wollten sie immer wieder auf die lange Bank schieben, aber wir konnten letztlich noch weitere Verbesserungen durchsetzen. Es ist uns in den Verhandlungen gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen. Letztlich konnten wir vor allem durch unsere Streiks diese Verbesserungen durchsetzen. Vielen Dank an alle streikenden Kolleginnen und Kollegen!

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat dieses Verhandlungsergebnis positiv bewertet und entschieden die ver.di Mitglieder zu dem Ergebnis zu befragen. Ein besseres Ergebnis ist am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks nicht mehr zu erreichen. Deshalb soll im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 eine digitale Mitgliederbefragung stattfinden.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf!

Mitglieder haben mehr Einfluss! Mitglied werden! Mitentscheiden!

Download: Tarifinfo7 Tarifergebnis Zeitzuschläge

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Streiks bringen endlich bessere Zuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

trotz unserer Streiks in den letzten Wochen und den Gesprächen mit BDLS um eine Einigung zu suchen, ist bei unseren Forderungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit noch keine Einigung in Sicht.

Die Gespräche stecken fest wie auch in den acht Verhandlungsrunden zuvor.

Bessere Zeitzuschläge haben für uns Priorität!

Die ver.di Bundestarifkommission hat beschlossen, dass von den Forderungen zum Manteltarif-vertrag die Erhöhung der Zeitzuschläge Priorität haben muss. Bessere Zeitzuschläge müssen wir in 2023 nach 16 Jahren stillstand und 10 Jahren Verhandlungen endlich umsetzen.

Jetzt müssen wir unsere Forderungen durchsetzen. Deshalb am Streik beteiligen!!

Wir brauchen eure Unterstützung – gemeinsam für höhere Zeitzuschläge und gute Arbeitsbedingungen streiken und nicht nur aussitzen.

Eine baldige Lösung bei den Zeitzuschlägen macht den Weg frei, um endlich über bessere Arbeitsbedingungen verhandeln zu können.

Die unendliche Geschichte mit dem BDLS

In den Manteltarifverhandlungen 2013 wurde schon über die Verbesserung der Zeitzuschläge mit den Arbeitgebern verhandelt.

Die Arbeitgeber wollten aber erst einen bundesweiten Entgelttarifvertrag und deshalb sind unsere Tarifregelungen zu den Zeitzuschlägen als Übergangs-regelung im Anhang des Manteltarifvertrages. Den Entgelttarifvertrag gibt es seit 2018 und bei der Gelegenheit wurde vereinbart über bessere Zeitzuschläge zu verhandeln

Die ersten Verhandlungen wurden im Januar 2020 aufgenommen und im Februar fortgesetzt. Dann aber wegen der Pandemie erst einmal nicht weitegeführt. Erst nach der Entgelttarifrunde 2022 und nach einer erneuten Verabredung endlich die Verhandlungen zu besseren Zeitzuschlägen fortzusetzen, war der BDLS wieder bereit über unsere Forderungen zu verhandeln, Und auch die weiteren sechs Verhandlungsrunden in 2022 verliefen enttäuschend:

OHNE FORTSCHRITT, OHNE ANGEBOT, UND OHNE ERGEBNIS!

Seit 2006 wurden die Zeitzuschläge nicht mehr verbessert. Die Arbeitgeber schieben das Thema immer wieder auf die lange Bank und verhindern seit Jahren bessere Zeitzuschläge. Sie sparen zu Lasten unserer Kolleginnen und Kollegen. Diese Haltung dürfen wir den Arbeitgebern nicht durchgehen lassen!

Unsere Forderungen für bessere Zeitzuschläge:

• Zuschlag für Überstunden 30 %,
  ab der 1. Stunde, die über die individuelle arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht;
• Zuschlag für Sonntagsarbeit 50 %,
  der auch für die Arbeit am Montag von 0 bis 4 Uhr gezahlt wird, wenn die Arbeit schon am Sonntag begonnen hat;
• Zuschlag für Feiertagsarbeit 125 %,
  der auch für die Arbeit nach einem Feiertag von 0 bis 4 Uhr gezahlt wird, wenn die Arbeit schon am Freitag aufgenommen wurde;
• Zuschlag für Samstagsarbeit 25%;
• Zuschlag für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntag 125%;
• Zuschlag für Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr 125%;
• Zuschlag für Arbeit am 1. Mai, 24. Dezember ab 14 Uhr, 25. und 26. Dezember 150%;

Bei Zusammentreffen von mehreren Zuschlägen (Samstag-. Sonntags- und Feiertagsarbeit) soll immer der höchste Zuschlag gezahlt werden.

• Zuschlag für Nachtarbeit von 20 bis 6 Uhr 25% und von 0 bis 4 Uhr 40%, wenn die Arbeit bereits vor 0 Uhr begonnen hat.

Nachtzuschläge sollen zusätzlich zu den anderen Zuschlägen gewährt werden.

Unsere Stärke ist unser gemeinsamer Streik – unsere Solidarität!

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestarifkommission Aviation

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Immer noch kein Arbeitergeberangebot! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_13KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 27.03.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Starkes Zeichen für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen!

Wir sind vereint und bereit für unsere Forderungen zu kämpfen – das hat der gemeinsame Arbeitskampf an den Flughäfen München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Dortmund, Hannover und Bremen gezeigt.

Gemeinsam haben Beschäftigte aus Bereichen des öffentlichen Dienstes, der Luftsicherheit und der Bodenverkehrsdienste die Flughäfen am Freitag, den 17. Februar 2023, ganztägig lahmgelegt. Vom Streik ausgenommen waren Hilfs- und medizinische Not-Flüge zu Erdbebenopfern in der Türkei und Syrien. Mit unserem  Arbeitskampf haben wir ein klares Signal an die Verhandlungsführer*innen der VKA, des ABL und BDLS gesendet: Sollte sich in den laufenden Tarifrunden nichts bewegen, bewegen wir uns – und das mit vereinter Kraft!

Denn in gleich drei parallellaufenden Auseinandersetzungen stocken die Verhandlungen um bessere Arbeitsbedingungen im Luftverkehr.

In den Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst erwarten die ver.di-Mitglieder in den Flughafengesellschaften, inklusive der Flughafenfeuerwehren und den eigenen Bodenverkehrsdienstleistern, ein Angebot, das die Reallohnverluste aufgrund der hohen Inflation ausgleicht. Die Forderung nach einer Einkommenserhöhung von 10,5 Prozent, mindestens aber 500 Euro, bei einer Laufzeit von zwölf Monaten ist mit dem Warnstreik nachdrücklich unterstützt worden.

Seitens der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände wurden die Forderungen in der ersten Verhandlungsrunde ohne Angebot schlicht als zu hoch abgelehnt.

Bei den bundesweiten Verhandlungen für die Beschäftigten der Luftsicherheit (der Fluggast- und Warenkontrolle) geht es um die Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit. Kolleg*innen, die
dauerhaft in belastenden Wechselschichten arbeiten, müssen eine besondere Anerkennung erhalten. In bislang sieben (!) Verhandlungsrunden hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen kein abschlussfähiges Angebot vorgelegt.

Auch bei den Haustarifverhandlungen in den Bodenverkehrsdiensten gibt es bislang keine Signale für Tarifeinigungen. Noch immer gibt es BVD-Unternehmen, die sich trauen, Tarifverträge mit den niedrigsten Gruppen bei 13,02 Euro oder 13,22 Euro anzubieten. Es gibt aber auch Unternehmen, die verstanden haben, dass endlich bessere Löhne gezahlt werden müssen. Dies zeigt zum Beispiel der Tarifabschluss in Hamburg mit einer Erhöhung von 451 Euro.

Es bleibt zu hoffen, dass unsere Warnstreiks solche Erkenntnisse weiterbefördern. Das Sommerchaos 2022 an den Flughäfen darf sich nicht wiederholen. Es braucht attraktive Arbeitsbedingungen und bessere Tarifverträge, um die offenen Stellen zu besetzen, die Überlastung tausender Kolleg*innen an den Flughäfen zu stoppen und damit die Voraussetzungen für die sichere Abfertigung von Fluggästen zu schaffen.

Die Unternehmen müssen sich jetzt bewegen und endlich abschlussfähige Angebote vorlegen. Sonst werden wir unsere Maßnahmen verstärken müssen.

Zusammen geht mehr!

Bilder: Eindrucksvoller Warnstreik am Flughafen Frankfurt- Fototeam Hessen e.V. (fototeam-hessen.de)

Download:  Flugblatt Luftverkehr

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik an sieben Flughäfen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_7KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 17.02.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

„Vollkommen überzogen“, „absolut unverständlich“, „entbehrt jeglicher Grundlage“

So beschrieb der BDLS in seiner letzten Pressemitteilung den gemeinsamen Streik der drei Tätigkeitsbereiche Bodenverkehrsdienste, Flughafengesellschaft und Luftsicherheit am Berliner Flughafen BER in der vergangenen Woche.

In sieben bundesweiten Verhandlungsrunden zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit hat es faktisch keinerlei Fortschritt gegeben. Die Verhandlungen wurden im Januar und Februar 2020 aufgenommen und dann wegen der Pandemie erst einmal nicht fortgeführt. Erst nach der Entgelttarifrunde 2022 war der BDLS bereit, wieder zu verhandeln. Hier gibt es bis heute kein Signal der Arbeitgeber, überhaupt eine Lösung finden zu wollen. Vielmehr wird argumentiert, nach der Entgeltrunde sei ja nun kein Spielraum mehr.

Wie sagen die Berliner? Verarschen kann ick mir alleene!

Der BDLS hat es mir seiner brillianten Verhandlungsstrategie erreicht dass unsere MTV-Tarifrunde nun parallel zu der Tarifrunde des Öffentlichen Dienstes und den Tarifverhandlungen zu einem bundesweiten Branchentarifvertrag BVD liegt. Wozu das führen kann haben wir in Berlin gesehen:

Wenig hilfreich sind mal wieder die Aussagen des BDLS, wieviel die Luftsicherheitskräfte doch verdienen würden. „3.300 Euro monatlich“ sind aus Sicht des BDLS wohl zu viel. Obendrauf sogar noch ein Jobticket. Ja, Potzblitz, ein Schlaraffenland, oder wie? Bei der Arbeitskräfte-Suche wird das Gehalt natürlich wieder ins Schaufenster gestellt, um überhaupt noch Leute für diese herausfordernde Tätigkeit zu finden.

Eigentlich ein Wunder, dass nicht wieder davon gesprochen wurde, ver.di würde „Passagiere in Geiselhaft“ nehmen. Das kriegen BDLS-Mitgliedsunternehmen ja inzwischen auch ganz gut alleine hin.

Von solchen Vorwürfen lassen wir uns nicht spalten, im Gegenteil. Jeder cent Lohn musste dem BDLS mit Streiks abgerungen werden. Wenn das bei den Zuschlägen auch so laufen muss, dann ist das halt so. So wie wir in der Vergangenheit für unsere Löhne gekämpft haben, tun dies die Kollegen von Fraport und den BVD-Firmen jetzt genauso. Und genau wie wir kämpfen sie für ihre Rechte zur Not auch mit Streiks. Wenn’s hart auf hart kommt, hält die Flughafen-Familie auch zusammen! BERlin hat es uns vorgemacht!

An Stelle des BDLS sollte man mehr Zeit in die Formulierung von Vorschlägen investieren, anstatt den eigenen Arbeitnehmer*innen Vorwürfe zu machen. 

Zuschläge haben für Tarifkommission Priorität

Vollkommen zu Recht hat die Tarifkommission beschlossen, dass ein Verhandlungsergebnis bei den Zeitzuschlägen Priorität haben soll. Kaum verwunderlich in Zeiten hoher Inflation und bei der hohen Belastung, der Luftsicherheitskräfte durch Schichtdienste.

Eine Lösung in diesem Themenfeld ist umso wichtiger, um bei den anderen Manteltarifvertragsthemen (Befristungen, Probezeit, AZK, etc…) endlich voran zu kommen.

Jetzt wäre es an der Zeit für den BDLS sich zu bewegen. Wenn nicht, wissen wir, was wir zu tun haben. Oder wie es die Bundestarifkommission sagt: Zieht euch warm an!

Hinweis in eigener Sache

Bitte erleichtert uns und euch die „Arbeit“ in dem ihr euch noch vor eventuellen Streiks bei meine.verdi.de registriert. In Zukunft machen wir die Streikgeldauszahlung nämlich digital!

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag BDLS: Vorschläge anstatt Vorwürfe sind gefragt! erschien auf WaSi-Hessen.de.