Uns erreichen weitere Neuigkeiten von der uns inzwischen wohlbekannten Firma Spectra. Spectra ist in nordhessischen Flüchtlingsunterkünften des Landes Hessen als Subunternehmer von Pond tätig, und erbringt dort Sicherheitsdienstleistungen. Seit Wochen beklagen sich Kollegen über fehlerhafte Abrechnungen und massive Verstöße gegen geltende Tarfiverträge. (wir berichteten hier und hier, und auch die Presse griff das Thema auf).

Offenbar hat das für etwas Bewegung in der Bochumer Zentrale des Unternehmens gesorgt. Für Donnerstag, den 12.05.2016 hat der Geschäftsführer Hr. Miguel Muina-Nieto alle Mitarbeiter zu einer „Informationsveranstaltung“ in das „Design-Konferenzhotel Steinernes Schweinchen“ eingeladen. Als Themen wurden angekündigt: „die aktuelle Lage“ und „Zukunftsperspektiven“. Gleichzeitig kursieren in der Belegschaft Gerüchte, Spectra wolle „die Arbeitsverträge ändern“ – was auch immer das heißen soll.

Wir warnen ausdrücklich davor, am 12.05.2016 irgendetwas zu unterschreiben. Dazu seid ihr nicht verpflichtet! Es ist bereits in der Vergangenheit vorgekommen, dass Spectra ehemaligen Kollegen einen sogenannten „Aufhebungsvertrag“ hat unterschreiben lassen, in dem dann auf sämtliche Forderungen verzichtet werden sollte. Das darf Euch nicht passieren! Eine Änderung der Arbeitsverträge macht man nicht mal so eben nebenbei.

Sollte Spectra Euch neue Verträge vorlegen, nehmt sie mit und lasst sie rechtlich prüfen, bevor ihr unterschreibt!

Aber wenn Spectra schon so eine schöne Infoveranstaltung macht, dann könnte man ja mal ein paar Fragen stellen. Leider ist ver.di bei den Einladungen vergessen worden. Wir hätten unter anderem die folgenden Fragen gestellt:

• Wieso werden entgegen dem Tarifvertrag keine Sonn- und Feiertagszuschläge gezahlt?
• Wieso werden nur 12% Nachtzuschlag gezahlt?
• Wieso werden die Freizeitregelungen des Tarifvertrages nicht konsequent eingehalten (mindestens eine Freischicht von 35 Stunden pro Woche § 7 BMRTV)?
• Wieso zahlt Spectra nicht konsequent pünktlich (15. des Folgemonats § 8 Abs. 2 BMRTV)?
• Wieso wird Krank und Urlaub nicht nach Tarif bezahlt (Durchschnittsverdienst § 9 MTV WaSi Hessen)?
• Wieso wird den Kollegen weiß gemacht, die monatliche Regelarbeitszeit bei Vollzeit betrage 232 anstatt 174 Stunden (§ 1 Abs. 2 MTV WaSi Hessen)?
• Wieso wird den Kollegen weiß gemacht, sie hätten 24 Tage Urlaub, anstatt wie im Tarifvertrag geregelt 32 Kalendertage (§ 8 MTV WaSi Hessen)?

Uns würden sicher noch ein paar andere Fragen einfallen. Aber wir sind ja – wie gesagt – leider nicht eingeladen. Vielleicht findet sich ja jemand, der diese Fragen an Hr. Muina-Nieto stellt.

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Der Beitrag Spectra informiert – Wir warnen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir vertreten inzwischen eine ganze Reihe von ver.di-Mitgliedern und werden ausstehende Zuschläge (u.a. für Sonn- und Feiertagsarbeit) einfordern!

Jetzt erreicht uns eine Mitarbeiterinformation des Geschäftsführers Hr. Miguel Muina-Nieto. Dieser informierte die Kollegen um den Jahreswechsel, dass diese ihren „Lohn zwischen dem 15. und dem 20. des jeweiligen Kalendermonats erhalten“ würden. Auch dies ein ganz klarer Verstoß gegen tarifvertragliche Regelungen!

Nach § 8 Bundesmantelrahmentarifvertrag sind die Löhne „spätestens bis zum 15. des Folgemonats“ fällig. Am 15. Nicht am 16., 17., 18., 19. oder gar erst am 20. des Folgemonats. Somit war Spectra jedesmal, wenn der Lohn nicht am 15. auf dem Konto war, im Verzug. Und daher kann jeder Betroffene für jeden dieser Fälle nachträglich eine sogenannte Verzugskostenpauschale in Höhe von 40 Euro (netto!) geltend machen! Geregelt ist dies in § 288 Absatz 5 BGB.

Wir fordern alle Betroffenen auf, sich auch dieses ganz klar tarifvertragswidrige Verhalten nicht gefallen zu lassen, und die Verzugskostenpauschale bei verspäteter Lohnzahlung einzufordern. ver.di-Mitglieder erhalten selbstverständlich gewerkschaftlichen Rechtsschutz. Wir werden auch bei allen bereits von uns vertretenen Mitgliedern die 40 Euro geltend machen.

Einen guten Artikel zur 2015 eingeführten Verzugskostenpauschale findet ihr übrigens beim DGB Rechtsschutz.

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Der Beitrag Tarifvertragsverstöße: Spectra gibt’s uns schriftlich! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Seit Wochen häufen sich die Anfragen von Mitarbeitern der Firma Spectra, die als Subunternehmer von Pond in hessischen Erstaufnahmeeinrichtungen (HEAE)

für Geflüchtete in Kassel und Umgebung für die Sicherheit zuständig ist. Sie sind dort in der Bewachung der Einrichtungen eingesetzt. Die Kollegen berichten uns von haarsträubenden Zuständen. Offenbar wird hier systematisch gegen Tarifverträge verstoßen.  Wir haben inzwischen für eine ganze Reihe von ver.di-Mitgliedern Lohn, Urlaub, Zuschläge und Entgeltfortzahlung geltend gemacht. Sonntags- und Feiertagszuschläge wurden in keinem der uns vorliegenden Fälle gezahlt. Die Forderungen gehen in die hunderte von Euro. Bei den „üppigen“ Löhnen in der Sicherheitsbranche kann dies die Betroffenen an den Rand der wirtschaflichen Existenz bringen!

In einigen besonders krassen Fällen wurden mehreren Mitarbeitern sechzig Stunden vom Vormonatslohn abgezogen, offenbar um sie für ein angebliches Fehlverhalten zu „bestrafen“. Die Zeiten, in denen Arbeitnehmer nach Gutsherrenart Betriebsstrafen anordnen können, sind allerdings in Deutschland schon seit Jahrzehnten vorbei! Für die verdi-Mitglieder wurden diese Stunden inzwischen geltend gemacht. In einem anderen Fall hat Spectra einem Kollegen, der den ganzen Monat Januar erkrankt wahr, nicht einen Cent Entgeltgeltfortzahlung bezahlt. Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt auch für Sicherheitsfirmen – eine Erkenntnis, die sich vielleicht noch nicht überall herumgesprochen hat.

Spectra weigert sich bisher zu bezahlen, weswegen wir die Ansprüche der betroffenen Kolleginnen und Kollegen demnächst gerichtlich durchsetzen werden!

Die Presse berichtet

Inzwischen ist auch die Presse auf das Thema aufmerksam geworden. Die Hessische/Niedersächsische Allgemeine (HNA) berichtete in ihrer gestrigen Ausgabe über die Zustände bei Spectra.

Ein Ex-Wachmann verklagt eine #Sicherheitsfirma der #Erstaufnahme #Calden. https://t.co/sPG40sIoyc

— Hofgeismar (@HNA_Hofgeismar) April 26, 2016

Und auch die SPD-Landtagsfraktion hat die Berichterstattung aufgegriffen und fordert „eine ‚umgehende Aufklärung‛ der von ver.di und betroffenen Mitarbeitern in der heutigen Ausgabe der Hessischen Niedersächsischen Allgemeinen erhobenen Vorwürfe“

Schnelle Aufklärung und Beseitigung arbeitsrechtlicher Verstöße in der Flüchtlingsunterkunft Calden notwendig https://t.co/5X45NtRuv5 #HLT

— SPDLTFHESSEN (@SPDLTFHESSEN) April 27, 2016

Einen vereinbarten Gesprächstermin am vergangenen Dienstag sagte der Geschäftsführer von Spectra, Hr. Miguel Muina-Nieto wenige Stunden vorher ab. Wir hätten ihn gerne persönlich zur Rede gestellt und gefragt, wie sein Verhalten gegenüber seinen Beschäftigten eigentlich mit der Selbstdarstellung seines Unternehmens in Einklang zu bringen ist. Dort ist die Rede davon, Spectra wolle „Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten“. Das können wir nun gar nicht bestätigen. Im Gegenteil: Reihenweise werden Mitarbeiter vor die Tür gesetzt (natürlich unter Missachtung der tarifvertraglichen Kündigungsfrist von 4 Tagen). Gleichzeitig werden aber neue Mitarbeiter eingestellt.

Wir lassen nicht locker!

ver.di hat inzwischen auch die hessische Landesregierung eingeschaltet und um ein Gespräch gebeten. Wir fordern

„Bewachungsaufträge nur an tarifgebundene Unternehmen zu vergeben und Haupt- und Generalunternehmen schärfer zu kontrollieren. Wir können uns nicht vorstellen, dass die Vorenthaltung von Lohn, der Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz, der Verstoß gegen die Aufzeichnungspflichten des Mindestlohngesetzes, der Verstoß gegen das Bundesdatenschutzgesetz und die Nichteinhaltung der gültigen, einschlägigen Tarifverträge die Billigung des Landes Hessen finden. “

Wir halten Euch auch dazu auf dem Laufenden.

Wir werden auf allen Wegen dafür kämpfen , dass die Kolleginnen und Kollegen zu ihrem Recht – und vor allem zu ihrem ihnen zustehenden Lohn kommen!

Wenn auch Ihr den Verdacht habt, dass ihr über den Tisch gezogen werdet, nehmt Kontakt mit uns auf! Und dann wollen wir doch mal sehen, ob wir die Firma Spectra nicht gemeinsam dazu bringen können, sich an Recht, Gesetz und die geltenden Tarifverträge zu halten!

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Der Beitrag Abzocke bei Spectra erschien auf WaSi-Hessen.de.