Tarifrunde Luftsicherheit 2025 Archiv • WaSi-Hessen.de https://wasi-hessen.de/tag/tarifrunde-luftsicherheit-2025/ Infoportal Wach- und Sicherheitsbranche in Hessen Mon, 14 Apr 2025 11:49:20 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://i0.wp.com/wasi-hessen.de/wp-content/uploads/2016/07/cropped-favicon.png?fit=32%2C32&ssl=1 Tarifrunde Luftsicherheit 2025 Archiv • WaSi-Hessen.de https://wasi-hessen.de/tag/tarifrunde-luftsicherheit-2025/ 32 32 106714726 Luftsicherheit: Ein verbesserter Manteltarif kommt! https://wasi-hessen.de/luftsicherheit-ein-verbesserter-manteltarif-kommt/ Mon, 14 Apr 2025 11:43:37 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=6376 Mehrarbeit nun zuschlagspflichtig, tarifliche Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie weitere Verbesserungen!

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]]> Ein verbesserter Manteltarif kommt!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am 7. und 8. April 2025 haben wir uns mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) auf einen verbesserten Manteltarifvertrag (MTV) verständigen können. Wir konnten viele bessere Re­gelungen durchsetzen, Verschlechterungen verhindern, aber wir mussten auch Forderungen zurück­stellen, wie 30 Tage Urlaub oder Schichturlaub. Diese Forderungen werden wir weiterverfolgen und dranbleiben, wie wir das auch bei der Mehrarbeit schon erfolgreich getan haben. Für uns war neben besseren Arbeitsbedingungen auch die Erhöhung des Lohnes wichtig, zumal die Lebensmittelpreise stark angestiegen sind.

Die Arbeitgeber lehnten unsere Forderungen nach mehr Urlaub und Schichturlaub ab, da die Kosten­belastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit und die höheren Prozentsätze für die Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit schon sehr hoch seien und den Unternehmen Millionen kosteten, die nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden. Weitere finanzielle Belas­tungen könnten sie nicht mehr tragen.

Mehrarbeit muss ausgeglichen oder mit Zuschlag bezahlt werden!

Der Anspruch auf einen Mehrarbeitszuschlag besteht für die Fluggastkontrolle bereits ab der 176. an­stelle der 181. bzw. für die anderen Beschäftigten ab der 191. Stunde anstelle der 209. Für Teilzeitbe­schäftigte gelten diese Werte anteilig entsprechend dem Verhältnis zur Vollzeitbeschäftigung, z.B. bei 120 Stunden ab der 131,3. bzw. ab der 132. Stunde. Damit werden Teilzeitbeschäftigte nicht mehr benachteiligt. Der Mehrarbeitszuschlag beträgt 25 %.

Stunden, die über die individuelle Arbeitszeit im Monat hinaus gearbeitet werden, werden auf dem Planungskonto gutgeschrieben. Für die mehr oder weniger geleisteten Stunden gilt ein Jahresausgleich, der am 1. April beginnt und am 31. März des folgenden Jahres endet. Alle mehr geleisteten Stunden, die bis zum Ende des Ausgleichszeitraums nicht durch Freizeit ausgeglichen wurden, sind mit einem Zuschlag auszuzahlen. Auf Wunsch des Beschäftigten sind die mehr geleisteten Stunden in zusätzliche freie Tage umzuwandeln. Die Zuschläge müssen immer ausgezahlt werden. Das Planungskonto wird damit am 1. April wieder auf Null gesetzt. Diese Regelung tritt erst am 1. April 2026 in Kraft. Der erste Jahresausgleich findet 2027 statt. Der Jahresmehrarbeitszuschlag beträgt 15%. Er erhöht sich ab dem 1. April 2028 auf 22,5% und ab 1. April 2029 auf 30%.

Arbeits- und Gesundheitsschutz erstmals tariflich geregelt!

Es soll grundsätzlich die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes sichergestellt werden. Dazu soll der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat auch auf die Flughafenbetreiber einwirken. Dazu gehören z.B. Stühle, entlastende Stehmatten, Blendschutz, Lärmschutz, Lichtschutz, angemessene Arbeitstempera­turen, Sonnenschutz. An Monitorarbeitsplätzen (X‑Ray) ist bei ununterbrochener Monitorauswertung ein Personalwechsel spätestens nach 20 Minuten vorzunehmen.

Vereinbart ist auch eine gemeinsame Arbeitsgruppe, die das Thema Strahlenschutz in der Luftsicherheit mit dem Ziel den Strahlenschutz sicherzustellen aufarbeitet und eine Handlungsempfehlung bis spätestens 30. April 2026 erarbeitet.

Neue Jubiläumszeiten vereinbart und Jubiläumsgeld erhöht!

Als Jubiläumsgeld wurde bei Vollendung einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren (300,00 Euro),15 Jahren (500,00 Euro), 25 Jahren (800,00 Euro), 30 Jahren (1200,00 Euro) und 40 Jahren (2.000,00 Euro) brutto festgelegt. Die Jubiläen nach 15, 30 und 40 Jahren sind neu vereinbart.

Freie Arztwahl bei 2. Eignungsuntersuchung!

Beschäftigte, bei denen bei einer Eignungsuntersuchung festgestellt wird, dass sie gesundheitlich nicht mehr für ihre Tätigkeit geeignet sind, können sich bei einem von ihnen bestimmten Facharzt für Arbeitsmedizin nochmals untersuchen lassen. Ist das Untersuchungsergebnis mit einem Be­schäftigungsverbot verbunden, besteht bis zu dieser weiteren Untersuchung Anspruch auf die Zuweisung eines angemessen Ersatzarbeitsplatzes oder die Freistellung unter Fortzahlung des Regelentgeltes bis zu sieben Kalendertagen. Wird die Eignung für die Tätigkeit in der zweiten Untersuchung festgestellt, wird der Beschäftigte wieder entsprechend seiner arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit eingesetzt.

Anspruch auf Arbeitsbefreiung ausgeweitet!

Der Anspruch auf Arbeitsbefreiung für besondere Ereignisse, z.B. standesamtlicher Hochzeit, Niederkunft (2 Tage), Umzug (1 Tag in zwei Jahren) Jubiläen (1 Tag) u.a. wurde verbessert.

Mitteilung über Weiterbeschäftigung verbindlich geregelt!

Der Arbeitgeber ist verpflichtet spätestens drei Monate vor dem Ende einer Befristung dem be­troffenen Beschäftigten mitzuteilen, ob das befristete Arbeitsverhältnis endet oder eine Über­nahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich ist. Versäumt der Arbeitgeber diese Mittei­lung an den betroffenen Beschäftigten, besteht das Arbeitsverhältnis unbefristet fort. Diese Rege­lung gilt erst für Arbeitsverträge, die nach dem Inkrafttreten des neuen MTV vereinbart werden.

Arbeitsschutzkleidung und Ausrüstung: Kosten trägt Arbeitgeber!

Der Arbeitgeber hat die Kosten für Reinigung und Reparaturen der Arbeitsschutzbekleidung und Ausrüstung zu tragen.

Kostentragung bei Dienstkleidung muss betrieblich geregelt werden!

Im Gegensatz zur Arbeitsschutzkleidung und Ausrüstung waren die Arbeitgeber nicht bereit die Kosten für die Reparatur und Reinigung der Dienstkleidung zu übernehmen. Bei vielen Dienstleis­tern gibt es entsprechende Vereinbarungen zur Kostentragung für die Reinigung und Reparatur der Dienstkleidung. Aber es gibt auch viele Arbeitgeber, die diese Kosten nicht tragen. Dies war ein Grund für die Ablehnung unserer Forderung. In Betriebsvereinbarungen können von Betriebs­räten entsprechende Regelungen vereinbart werden.

Wann liegen die Tarifverträge vor?

Mit dem BDLS wurde eine Erklärungsfrist bis zum 24. April 2025 vereinbart. Bis zu diesem Termin kann dem Abschluss noch widersprochen werden. Es ist verabredet, dass wir zuerst den Entgelt­tarifvertrag redaktionell bearbeiten, damit der Tarifvertrag unterschrieben werden kann und das erhöhte Entgelt und die dadurch auch höheren Zuschläge ab Mai mit den jeweiligen Entgeltab­rechnungen ausgezahlt werden können.

Der MTV wird danach auf der Grundlage eines Entwurfs in einer Redaktionsverhandlung noch einmal überprüft, ob alle Verweise stimmen und der Wortlaut und die Reihenfolge des Textes passen, um zu einem abschließenden Wortlaut des MTV zu kommen, der dann unterschrieben werden kann. Wir werden euch nach und nach weiter informieren!

Download: [ver­.­di-In­fo] Neu­er MTV Luft­si­cher­heit April 2025

2025–04-09_AV_BuV_Tarifinfo-6_MTV-Lohn25_final

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]]> 6376 Deine Rechte im Streik https://wasi-hessen.de/rechte-im-streik-2025/ Thu, 06 Mar 2025 09:39:24 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=6350 Arbeitgeber versuchen immer wieder, die Beschäftigten zu verunsichern und sie vom Streiken abzuhalten. Daher geben wir Euch folgende Hinweise.

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]]> Streik ist ein Grundrecht! Dabei ist es wichtig, sich nicht von den Vorgesetzten einschüchtern zu lassen. Die Arbeitgeber versuchen immer wieder, die Beschäftigten zu verunsichern und sie vom Streiken abzuhalten. Denn beim Streik wird die Arbeit eingestellt. Das ist eine besondere Situation, eine Ausnahmesituation. Damit keine Unsicherheiten auftreten, empfehlen wir folgende Hinweise.

Wer darf streiken?

Alle Beschäftigten die unter den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), Branchentarifvertrag BVD oder Luftsicherheit (BDLS) fallen haben ein Streikrecht in der laufenden Tarifrunde 2025. Sie dürfen streiken, wenn sie die Gewerkschaft ver.di zum Streik aufruft. Das Streikrecht ist ein Grundrecht und ergibt sich aus dem deutschen Grundgesetz (Art. 9 Abs. 3 GG). Dieses Recht hat man auch, wenn man nicht Mitglied der Gewerkschaft ist. Übrigens fallen sogenannte „AT-Beschäftigte“ nicht unter einen Tarifvertrag und werden deshalb von der Gewerkschaft nicht zum Streik aufgerufen.

Muss ich mich bei meinem Vorgesetzten zum Streik abmelden?

Nein, dazu bist Du rechtlich nicht verpflichtet. Wenn die Gewerkschaft ver.di zum Streik aufgerufen hat, ist automatisch die Arbeitspflicht für die Dauer des Streiks aufgehoben. Wenn zum Dienstbeginn gestreikt wird, gehst Du direkt und ohne Umwege zur Streikversammlung. Sollten Verhaltens- und Abmeldepflichten beim Verlassen des Arbeitsplatzes oder des Betriebs bestehen, gelten diese nicht für Streiks. Informationen des Arbeitgebers, wonach man sich zum Streik abmelden oder ausstempeln muss sind billige Propaganda und können ignoriert werden. Weitere Infos findest Du hier.

Kann ich abgemahnt oder gekündigt werden, wenn ich streike?

Ein deutliches Nein! Wenn der Arbeitgeber das Gegenteil behauptet, will er Dich nur verunsichern und Dich von Deinem Streikrecht abhalten. Rechtlich gilt das „Maßregelungsverbot“; d.h. der Arbeitgeber darf Dich nicht „maßregeln“, weil Du beim Streik ein Grundrecht nach Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz ausübst. Deshalb darf er Dich wegen eines Streiks nicht abmahnen oder gar kündigen.

Wann und wo wird gestreikt?

Die ver.di-Mitglieder werden spätestens 24 Stunden vor dem Streik informiert. Bitte dazu eine aktuelle E‑Mail-Adresse unter www.meine.verdi.de hinterlegen. Alternativ auf www.verdi-fra.de nachsehen. Die ver.di-Vertrauensleute geben Dir ebenfalls Auskunft.

Wie bekomme ich Streikgeld?

Wenn Du streikst, kürzt Dir der Arbeitgeber für diesen Tag den Lohn. Ver.di zahlt seinen Mitgliedern für den Streiktag ein Streikgeld, damit man keinen finanziellen Verlust hat. Wer am Streiktag Mitglied wird, bekommt ebenfalls Streikgeld. Um das Streikgeld zu bekommen, musst Du Dich auf der Streikversammlung vor Ort melden. So wissen wir, dass Du mitgestreikt hast. Das funktioniert mittlerweile auch digital. Daher bitte vorab online unter www.meine.verdi.de registrieren. Eine Anleitung dazu findest Du hier.

Bin ich zur Leistung von „Notdienst“ verpflichtet?

Häufig versuchen Arbeitgeber Dich von Deinem Streikrecht abzuhalten, indem sie einseitig einen sogenannten „Notdienst“ festlegen. Sollte Dein Chef das versuchen, kannst Du das einfach ignorieren. Notdienste können nur dann getätigt werden, wenn sie von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber miteinander vereinbart wurden. In dieser Vereinbarung muss dann auch genau festgelegt werden, wer Notdienst leistet. Im Zweifel frage bitte bei ver.di nach.

Wir haben mit Fraport, FraGround/FGS, Wisag, FraCares, FPS, AHS und den Unternehmen der Luftsicherheit (BDLS) eine sogenannte Notdienstvereinbarung abgeschlossen. Diese greift im Falle eines Streiks. Notdienste dienen bei einem Streik u.a. zur Abwehr von Gefahren für Menschen und Tiere, zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie zur Sicherung von technischen Anlagen. Um dies bei einem Streik zu gewährleisten, wird es im Rahmen des Notdienstes in vielen Abteilungen eine Notbesetzung für diese Zwecke geben geben. Des Weiteren wird am Streiktag ein minimaler Transitverkehr aufrechterhalten, damit keine Passagiere im Transitbereich „stranden“.
Derzeit fragt der Arbeitgeber die freiwillige Bereitschaft ab, ob einzelne Beschäftigte Notdienst während eines Streiks leisten wollen. Diese Abfrage zur Ableistung eines Notdienstes erfordert die freiwillige Zustimmung von Beschäftigten. Alle Streikwilligen können diese Anfrage einfach ignorieren. Notdienste können nur dann angeordnet werden, wenn sich nicht genug Freiwillige finden sollten. Eine detailierte Auflistung der Notdienste findest du hier.

Dürfen Leiharbeiter mitstreiken?

Ja, auch Leiharbeiter dürfen die Arbeit verweigern, wenn sie im bestreikten Betrieb eingesetzt werden. Der Arbeitgeber muss ihnen den Lohn dann sogar weiterzahlen! Denn niemand ist verpflichtet, den im Betrieb streikenden Kolleginnen und Kollegen in den Rücken zu fallen und sich als Streikbrecher missbrauchen zu lassen.

Muss ich die Arbeitszeit nacharbeiten und Überstunden leisten?

Nein. Die Anordnung von Überstunden wegen der Teilnahme am Streik ist rechtswidrig und unwirksam. Eine Verpflichtung zur Nacharbeit der durch den Streik ausgefallenen Arbeitsstunden besteht nicht. Übrigens bedarf die Anordnung von Überstunden der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats.

Muss ich nach Ende des Streiks wieder arbeiten?

Ja, sobald der Streik vorbei ist. Wenn z.B. ein Streik um 23:59 Uhr endet und Du nach 0:00 Uhr zur Arbeit eingeteilt bist, musst Du ab dann wieder normal und pünktlich zur Arbeit erscheinen.

Jetzt geschlossen auftreten und Entschlossenheit demonstrieren! Für unsere gemeinsamen Forderungen den Streik unterstützen und ver.di-Mitglied werden!

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]]> 6350 Luftsicherheit: Stillstand in den Verhandlungen https://wasi-hessen.de/luftsicherheit-stillstand-verhandlungen/ Tue, 04 Mar 2025 10:04:25 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=6335 Kaum Fortschritte in den Tarifverhandlungen für die Sicherheits- und Servicekräfte der Flughäfen. BDLS will an die Entgeltfortzahlung ran.

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]]> Bundestarifkommission Aviation

BDLS: Bessere Arbeitsbedingungen zu teuer!

 

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

in den Verhandlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen hat es am 25. und 26. Februar 2025 keine Fortschritte gegeben. Die Arbeitgeber haben zu Beginn der Verhandlungen
erklärt, dass ihre Kostenbelastung durch die Forderung zur Erhöhung des Urlaubs finanziell nicht mehr zumutbar wäre.

Die Erhöhung der Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit (ein Erfolg unserer Kampfkraft) habe die Unternehmen Millionen gekostet. Da diese Kosten häufig nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden seien weitere finanzielle Belastungen nicht mehr hinnehmbar, zumal auch der Bund keine Finanzierung der Kosten für bessere Arbeitsbedingungen zugesagt habe.

BDLS: Keine Refinanzierung – Keine besseren Arbeitsbedingungen

Deshalb müsse es Kostenentlastungen für die Arbeitgeber in diesen Verhandlungen geben. Ohne finanzielle Entlastungen würde die Fortsetzung der Verhandlungen über bessere Arbeitsbedingungen keinen Sinn machen. Die Arbeitgeber seien bereit, den bisher erreichten Verhandlungsstand zu vereinbaren, um dann in die Verhandlungen über Lohnerhöhungen zu gehen. Die Kostenbelastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit sei schon hoch genug und noch mehr Kosten würden die Arbeitgeber überfordern.

Provokation und Einschüchterung

Die Botschaft ist klar: Bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Urlaub wird es nur geben, wenn die Beschäftigten diese Tage selbst finanzieren. In den weiteren Verhandlungen haben die
Arbeitgeber versucht durch Änderungen im bestehenden Manteltarifvertrag Lohnkosten zu sparen. So will der BDLS bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Geld einsparen. Dazu
legte er Vorschläge vor, die es den Arbeitgebern ermöglichen würde, Kranke zu bestrafen. Das wurde von uns vehement abgelehnt. Unsere Vorschläge, die Bestrafung und Willkür
ausschlossen, fanden wenig Beachtung bei den Arbeitgebern. Sie waren ihnen keine weitere Überlegung wert.

Die Arbeitgeberhaltung braucht eine klare Antwort der Beschäftigten: Arbeitskampfmaßnahmen sind möglich, bereitet euch vor. 

Wir brauchen Bewegung in den Verhandlungen!

Hier die wichtigsten Themen und ihr Verhandlungsstand:

ver.di Forderung Verhandlungsstand
Arbeits- und Gesundheitsschutz verbessern, z. B. Standzeiten in den Kontrollstellen Bereitschaft für technische Verbesserungen, keine Arbeitserleichterung durch bezahlte Pausen bei langen Standzeiten
30 Tage Urlaub für alle und Bisher liegen keine greifbaren Ergebnisse auf dem Tisch
Zusatzurlaub für Schichtarbeit Schichturlaub wird abgelehnt
Dauer der Befristung einschränken Keine eindeutige Regelung denkbar
Jahressonderzuwendung auf 50 % Wird bisher vom BDLS abgelehnt – kann in der Entgeltrunde noch mitverhandelt werden
Kostenfreie Abstellplätze für alle Nein, keine Bereitschaft für eine tarifliche Lösung – nur flughafenspezifisch denkbar
Freie Arztwahl bei Eignungsuntersuchungen Nein, bisher keine Bereitschaft für eine bessere Lösung erkennbar
Bessere Bezahlung für Mehrarbeit Verhandlungen haben Fortschritte gebracht, auch dank eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes. Eine Einigung ist vorstellbar

Soweit in Kürze der bisherige Verhandlungsstand zu den wichtigsten Forderungen zu besseren Arbeitsbedingungen.

Verhandlungen werden am 26./27. März 2025 fortgesetzt!

Am 26. und 27. März 2025 wird weiterverhandelt. Wir erwarten von den Arbeitgebern ein Entgegenkommen zu unseren Forderungen. Aber in diesen Verhandlungen geht es auch um mehr Lohn. Wir wollen eine Lohnerhöhung, die unsere Kaufkraft – unseren Lebensstandard – sichert!

Das fällt uns nicht in den Schoß und wird uns nicht geschenkt werden. Dazu brauchen wir eure Unterstützung. Bereitet euch auf Streikmaßnahmen vor.

Tarifkämpfe sind Machtkämpfe

Deshalb brauchen wir Dich in unseren gewerkschaftlichen Reihen: Werdet Mitglied der ver.di und unterstützt uns bei der Durchsetzung dieser Forderungen.

ver.di – Deine Gewerkschaft –
Jetzt ver.di-Mitglied werden!

meine ver.di (verdi.de)

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

GUTE LEUTE – GUTE ARBEIT – GUTES GELD

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]]> 6335 Luftsicherheit: Schwierige Verhandlungen https://wasi-hessen.de/luftsicherheit-schwierige-verhandlungen/ Thu, 06 Feb 2025 08:22:16 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=6329 Äußerst schwierige Verhandlungen über bessere Arbeitsbedingungen in der Luftsicherheit. Arbeitgeber sind nur zu wenigen Zugeständnissen bereit!

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]]> Äußerst schwierige Verhandlungen über bessere Arbeitsbedingungen – Arbeitgeber sind nur zu wenigen Zugeständnissen bereit!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

der Manteltarifvertrag für die Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen wurden von ver.di bereits zum Ende des Jahres 2018 gekündigt. Seitdem finden Verhandlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen statt. Die Verhandlungen wurden wegen Corona unterbrochen und im Jahr 2022 wieder aufgenommen. Es ist uns mit eurer kampfkräftigen Unterstützung zum Beispiel gelungen, verbesserte Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit zu erreichen.

Danach haben wir Verhandlungen zur Verbesserung der Bezahlung von Mehrarbeit, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte weitergeführt. Leider konnten wir weder in den Verhandlungen noch in den Schlichtungsverhandlungen im April 2024 ein zufriedenstellendes Ergebnis erreichen. Aufgrund einer Vereinbarung in der Schlichtung wurden für die Manteltarifverhandlungen Arbeitsgruppen mit Mitgliedern der ver.di-Tarifkommission und den Arbeitgebern gebildet und versucht, die geforderten tariflichen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Darüber wird seit September 2024 in Arbeitsgruppen verhandelt. Seit Dezember läuft die Tarifrunde 2025 und wir haben in bisher vier schwierigen Verhandlungsterminen vergeblich versucht mit den Arbeitgebern zu einem abschließenden Ergebnis zum Manteltarifvertrag zu kommen.

Hier die wichtigsten Themen und ihr Verhandlungsstand:

Themen Manteltarifvertragsverhandlungen Luftsicherheit

Soweit in Kürze der bisherige Verhandlungsstand zu den wichtigsten Forderungen zu besseren Arbeitsbedingungen.

BDLS: Keine Refinanzierung – Keine besseren Arbeitsbedingungen

Die Arbeitgeberseite will bessere Arbeitsbedingungen nur tarifvertraglich und damit mit Rechtsanspruch für die Beschäftigten versehen, wenn eine Refinanzierung der Kosten für die besseren Bedingungen durch den Auftraggeber gesichert ist.

Verhandlungen werden am 24./25. Februar 2025 fortgesetzt

Am 24. Und 25. Februar wird weiterverhandelt. Wir erwarten von den Arbeitgebern ein Entgegenkommen und eindeutige Aussagen zu unseren Forderungen. Aber in diesen Verhandlungen geht es auch um mehr Lohn. Jetzt kommen wir in die entscheidende Phase unserer Verhandlungen. Denn wir wollen bessere Bedingungen und eine Lohnerhöhung, die unsere Kaufkraft – unseren Lebensstandard – sichert! Das fällt uns nicht in den Schoß und wird uns nicht geschenkt werden. Dazu brauchen wir eure kämpferische Unterstützung. Bereitet euch auf Streikmaßnahmen vor.

Nur mit geschlossenen eindrucksvollen und wirksamen Streiks werden wir unsere Bedingungen verbessern können! Tarifkämpfe sind Machtkämpfe. Deshalb brauchen wir Dich in unseren gewerkschaftlichen Reihen: Werdet Mitglied der ver.di und unterstützt uns bei der Durchsetzung dieser Forderungen.

ver.di – Deine Gewerkschaft –
Wir zusammen ein starkes Team1

Jetzt ver.di-Mitglied werden!
mitgliedwerden.verdi.de

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

GUTE LEUTE – GUTE ARBEIT – GUTES GELD

Download: 2025–02-05_AV_BuV_Tarifinfo-1_MTV-Lohn25_final.pdf

2025–02-05_AV_BuV_Tarifinfo-1_MTV-Lohn25_final

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