In den Verhandlungen am 21. Oktober 2026 in Berlin bekräftigte die Tarifkommission ihre Forderung nach Entgelterhöhungen von jeweils vier Prozent zum 1. Januar 2027 und zum 1. Januar 2028. Nach Einschätzung der Kommission liegt diese Forderung bereits in einem Bereich, der einen Kompromiss ermöglichen könnte. Gleichzeitig signalisierte ver.di den Arbeitgebern Entgegenkommen bei der Laufzeit und erklärte sich bereit, einen Tarifvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten zu vereinbaren.

Die Arbeitgeber legten nach internen Beratungen ein neues Angebot für 24 Monate vor. Dieses sieht Entgelterhöhungen von zwei Prozent zum 1. Januar 2027, weitere 1,2 Prozent zum 1. Juli 2027 sowie zwei Prozent zum 1. Januar 2028 vor. Die Tarifkommission bewertete das Gesamtvolumen von 5,2 Prozent als unzureichend.

Aus Sicht der Tarifkommission müssen die Einkommen stärker steigen, damit die Beschäftigten die höheren Kosten für Mieten, Lebensmittel und Mobilität auffangen können. Zudem verwies die Tarifkommission auf die Prognose einer Preissteigerungsrate von 3,2 Prozent für das Jahr 2027. Bereits zu Beginn des Jahres müssten die Entgelte daher spürbar stärker steigen als die Preise.

Ein weiterer Streitpunkt bleibt die Angleichung der Entgeltgruppe II (§ 8 LuftSiG) an die Entgeltgruppe I (§ 5 LuftSiG). Die Tarifkommission hat die Arbeitgeber aufgefordert, auch in dieser Tarifrunde weitere Schritte zur Verringerung der Unterschiede zu vereinbaren. Die Arbeitgeber signalisierten bislang keine Bereitschaft, diesen Weg weiterzugehen.

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 10. November 2026 statt. ver.di erwartet dort ein verbessertes Angebot. Sollte es keine ausreichende Bewegung geben, bereiten sich die Beschäftigten darauf vor, ihren Forderungen gemeinsam Nachdruck zu verleihen. 

Download: [ver.di-Info] 2026-10-16 Ablehnung Arbeitgeberangebot Luftsicherheit

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Der Beitrag ver.di weist Angebot des BDLS als unzureichend zurück erschien auf WaSi-Hessen.de.