Zunächst ging es darum, die wirtschaftliche Lage und die Situation der Branche zu bewerten. Auch erläuterte ver.di die Hintergründe der von ihr aufgestellten Forderungen. Die BDGW bewertete diese jedoch als deutlich überzogen und präsentierte ihrerseits eigene Forderungen zu Änderungen an dem Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In dieser ersten Verhandlungsrunde stellte sich heraus, dass die Vorstellungen von Arbeitgeber- und Beschäftigtenseite stark auseinanderfallen. Daher wird „es nicht einfach sein, einen für beide Seiten tragbaren Kompromiss zu finden“, stellte die ver.di-Tarifkommission fest.

Die Bundestarifkommission hat sich am Freitag, den 13.09.2024, eine Meinung zu den konkretisierten Vorstellungen der Arbeitgeberseite gebildet und musste dabei feststellen:

Gegenangebot? Zu fast allen Forderungen Fehlanzeige!
Stattdessen: Forderungen, die unsere Arbeitsbedingungen verschlechtern!

Die Arbeitgeber formulierten folgende Vorstellungen:

• Für die Gestaltung der Arbeitszeit müsse es mehr Flexibilität geben
  Bedeutet: 10 Stunden-Schichten nach Tarifvertrag!
• Über tarifvertragliche Regelungen müsse eine Entlastung bei den Krankenkosten und ‑quoten hergestellt werden.
  Bedeutet: Weniger Geld bei Krankheit!
• Die Möglichkeit, zeitnah nach Auslaufen des Tarifvertrages in den Streik gehen zu können, soll eingedämmt werden.
  Bedeutet: Weniger Durchsetzungsmacht für eure Forderungen!
• Die Forderungen zu dem Themenkomplex Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Anwesenheit sei in der Summe vor allem mit all den anderen Forderungen zu hoch, eine Anpassung der Urlaubstage in „einem Rutsch“ nicht möglich.
  Bedeutet: Noch länger warten auf mehr Urlaub und Erholung!
• Wegen der insgesamt zu bewegenden Themen und deren finanziellen Auswirkungen, könne kein konkretes Angebot zu der Lohn-Forderung unterbreitet werden.
  Bedeutet: Sie wollen erstmal abwarten was der Kram da oben sie kostet, und das dann vom Lohnangebot abziehen!

Fazit unserer Bundestarifkommission:
Das geht ja gar nicht!

Starke Forderungen brauchen starke Belegschaften, um sie durchzusetzen!
Wie nah wir am Ende den ver.di-Forderungen kommen, hängt von euch allen ab!
Nur wenn alle mitmachen und an einem Strang ziehen, haben wir eine Chance, einen guten Schritt voranzukommen!

Deswegen jetzt Mitglied werden!

Hier das Flugblatt mit allen Details des Arbeitgeber-„Angebots“

Download: 20240913_Fazit BTK Geht gar nicht

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Der Beitrag Fazit der 1. Verhandlungsrunde: Das geht ja gar nicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Geld- und Wert macht weiter Druck! erschien auf WaSi-Hessen.de.

An die Beschäftigten der BDGW-Mitgliedsunternehmen in Hessen

Aufruf zum WARNSTREIK
am 04. + 05. Juli 2022

Auch in der 3. Verhandlungsrunde am 29.06.2022 gab es kein akzeptables Angebot der Arbeitgeberseite!

Daher braucht es nun ein deutliches Zeichen:

WARNSTREIK!

Wir fordern:

mobile Dienstleistungen:

• • für NRW eine Erhöhung des Stundenlohns auf 20,60 €,
  • für Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen

auf 20,31 €,

• für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen auf 19,10 €.

stationäre Dienstleistungen:

• für Bayern, Hessen, NRW, Baden-Württemberg, Hamburg, Bremen, Niedersachsen eine Erhöhung des Stundenlohns auf 18,03 €,
• für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt eine Erhöhung auf 16,19 €.

betriebliche Angestellte bis 4.500 €:

• Eine Erhöhung der tarifierbaren Einkommensgrenze auf 4.500 €/Monat,
• eine Erhöhung bei einem aktuellen Bruttoentgelt von bis zu 4.000 €/Monat um 11 %
• und ab einem Bruttoentgelt von über 4.000 €/Monat um 9 %.

Eine Mitgliedervorteilsregelung in Höhe von 2 % des Jahresbruttogrundlohns.

Eine Laufzeit des Tarifvertrages von 1 Jahr.

Betriebe:            Prosegur Cash Services Germany GmbH, NL Neu-Isenburg
ZIEMANN CASHSERVICE GmbH, NL Linden
                            IWS Industrie-Werkschutz GmbH, NL GuW Frankfurt
                            ZIEMANN CASHSERVICE GmbH, NL Frankfurt
                            Brink‚s Global Services Deutschland GmbH, NL Flörsheim

Streikbeginn:     4. Juli 2022 von 00 Uhr bis 5. Juli 2022, 24 Uhr

Streikgeldanträge ab 3.30 Uhr in Neu-Isenburg und ab 6 Uhr in Linden!

Download: Offizieller Streikaufruf 1 GuW 2022 Hessen

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Der Beitrag Streikaufruf Geld- und Werttransport Hessen 04./05.07.22 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Tarifergebnis Geld- und Werttransport

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am vergangenen Dienstag haben die 3. Verhandlungen zur Entgeltrunde im Geld und Wertbereich stattgefunden.

Unsere Forderungen für eine Laufzeit von 1 Jahr waren: 

Die Coronakrise und deren Auswirkung sind auch an der Geld und Wertbranche nicht spurlos vorbei gegangen. Insbesondere durch die vermehrte bargeldlose Zahlung hat es Auswirkungen durch ein reduziertes Bargeldvolumen im Cash und teilweise haben Kunden die Stoppanzahl reduziert.

Diese Auswirkungen sind von Unternehmen und auch von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich.

Wir haben uns hierzu intensiv mit den Arbeitgebern ausgetauscht. Die entscheidende Frage aus unserer Sicht, ist wie sich die Branche in der Zukunft entwickelt. Wir teilen nicht die Ansicht der Arbeitgeber, dass das bargeldlose Bezahlverhalten dauerhaft auf einen Niveau wie zur Zeit des Lockdowns bleibt. Wir stützen uns auf Einschätzungen des Sachverständigenrates der Bundesregierung, dass sich die Wirtschaft in 2022 auf einem Vorcoronaniveau stabilisiert! Aus diesem Grund haben wir die ursprüngliche Forderung der Arbeitgeber nach einem 3 Jahres Abschluss kategorisch abgelehnt!

Zudem war uns wichtig, eine Coronaprämie (Nettoprämie) zu erreichen –  die Beschäftigten haben eine Wertschätzung verdient, sie haben auch zur Zeit des Lockdowns auf den Fahrzeugen und in der Zählung ihre Arbeit verrichtet! Die steuer- und sozialversicherungsfreie Coronaprämie muss nach den gesetzlichen Bestimmungen im Dezember ausgezahlt werden!

Wir wollten zudem einen Abschluss erreichen, der auch die Löhne erhöht – auch in der Coronazeit müssen die Beschäftigten eine Lohnerhöhung erhalten!

Wir wollten keine Verlängerung der bisherigen Regelung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (PN2) – Beschäftigte sollen im Krankheitsfall nicht schlechter bezahlt werden!

Ergebnis:

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (PN2) wird nicht verlängert und hat auch keine Nachwirkung!
• Coronaprämie 275,- € netto für alle Beschäftigten zahlbar im Dezember 2020 (Teilzeitkräfte erhalten es anteilig)

• Laufzeit bis vom 01.2021 bis zum 30.06.2022 (18 Monate)
• Angestellte: gleiche Erhöhung wie CIT und Cash in den Bundesländern

Was wir erreichen konnten?

• Erfüllung der Forderung ab dem 12 Monat (in 2 Schritten)
• Forderung nach 2 Tarifgebieten (AG wollten 3 Tarifgebiete)
• Wegfall der PN 2
• Coronaprämie
• Laufzeit >2 Jahre (AG wollten ursprünglich 3 Jahre)

Was wir nicht erreichen konnten?

• Volle Erfüllung der Forderung in einem Jahr
• Laufzeit 1 Jahr
• Angleichungsschritt Cash an CIT in Niedersachsen und NRW (alle bekommen gleiche Erhöhung)

Mitgliederbefragung

Die Meinung der Mitglieder ist das Entscheidende!

Die gesetzlichen Bedingungen für den Erhalt der Coronaprämie sind die, dass eine Auszahlung im Dezember 2020 erfolgen muss! Damit die Betriebe dieses umsetzen können, kann es nur eine Erklärungsfrist bis zum 4.12.2020 geben.

Wir sind daher einfach nicht in der Lage eine ordnungsgemäße schriftliche Befragung durchzuführen, bei der wir alle Mitglieder erreichen und auch die schriftliche Rückmeldung rechtzeitig zurückzubekommen.

Daher hat die BTK mehrheitlich die Annahme des Ergebnisses beschlossen!

Was bedeutet der Wegfall der PN2 (Entgeltfortzahlung)?

Die PN2 bedeutete eine Verschlechterung der Entgeltfortzahlung für Beschäftigte.

Für uns ein elementares Ziel, diese Regelung rückgängig zu machen Es wird nun eine Formulierung gefunden, dass eine Nachwirkung ausgeschlossen wird.

Wie wird es nun gerechnet?

• In den Bundesländern die eine tarifliche Regelung haben, wird diese angewandt.
• Ansonsten gilt das Lohnausfallprinzip nach Entgeltfortzahlungsgesetzt (der MA wird so behandelt, wie wenn er gearbeitet hätte)
• Es wird am 30.11. geklärt, ob wir darüber hinaus eine Regelung benötigen, die bei länger Erkrankten angewandt wird.
• Grundsatz gleiche Bezahlung bei Erkrankung, wie bei Beschäftigung!

Ist die Coronaprämie ein Ersatz für die Leermonate?

Der Betrag der Coronaprämie (der Betrag ist netto!) ist in den allermeisten Fällen mehr, als wenn die Erhöhung 0,40 oder 0,50 € bereits zum 1.1.2021 wäre!

Wie geht es jetzt weiter? 

• Die BTK hat mehrheitlich am 25.11.2020 die Annahme des Ergebnisses beschlossen
• Zur Umsetzung der Coronaprämie kann nur mit einer Erklärungsfrist bis zum 4.12. klappen
• Am 30.11. findet ein abschließendes Treffen der Verhandlungskommission (AG und ver.di) statt, bei der alle offenen redaktionellen Fragen geklärt werden!

• • Definition zu den Angestellten
  • Textliche Formulierung zur Coronaprämie für Teilzeitbeschäftigten und Langzeiterkrankten (die die in 2020 nicht arbeiten waren)
  • Textliche Formulierung zum Ausschluss der Nachwirkung PN 2

Es ist ein Abschluss in Coronazeiten und wir haben versucht für auch das Bestmögliche rauszuholen, wir hoffen alle, dass ab Juli 2022 wieder Tarifverhandlungen unter anderen Umständen stattfinden werden! 

Eure Bundestarifkommission Geld & Wert!

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Der Beitrag Geld und Wert – Tarifabschluss für 2021+2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Aushang GuW PN2 September

Die Schreiben der Geschäftsführung von Prosegur zur möglichen Rückforderung der Tariferhöhungen sind raus und auch bei Ziemann werden solche Forderungen jetzt verbreitet. Mal abgesehen davon, dass für eine Rückforderung jegliche Grundlage fehlt, eins verwirrt: Die Unterstellung der Arbeitgeber, ver.di hätte einseitig Veränderungen am Text der PN 2 vorgenommen.

Klar ist: Tarifregelungen entstehen in Verhandlungen, nie einseitig. Eigentlich schade, sonst hätten wir lange schon einen Bundesmanteltarifvertrag, der allen Beschäftigten gute und gesunde Arbeit tariflich zusagt und es gäbe bundesweit gleiches Geld für gleiche Arbeit. Dies zeigt: Tarifverträge sind das Ergebnis gemeinsamen Ringens um einzelne Punkte und Formulierungen.

Herr White hat Recht: Die Mitglieder der Bundestarifkommission haben sich nach den Tarifverhandlungen einstimmig für die Annahme des Tarifergebnisses ausgesprochen. Auch unsere Mitgliederbefragung ergab ein deutliches „JA“. Im Nachgang ist jedoch aufgefallen, dass die in den Verhandlungen abgesprochene Textformulierung zur Protokollnotiz 2 rechtliche Unsicherheiten lässt. Um Klarheit für die Beschäftigten und für die Unternehmen zu haben, hat es dann einen Austausch zwischen unserem Bundesvorstandsmitglied und dem BDGW gegeben. Immer im gemeinsamen Gespräch und immer mit dem Ziel für alle Unternehmen und Beschäftigte tarifrechtliche Sicherheit zu schaffen.

Am Ende stand folgende von ver.di und dem BDGW gemeinsam getragene Textergänzung zur PN 2:

„Die in Absatz 1 getroffenen Regelungen zu den Berechnungsgrundlagen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle aus den Faktoren des Umfangs und der Bestandteile des Arbeitsentgelts sowie der Arbeitszeit dienen der Vereinfachung der zugrunde gelegten Berechnungsmethode.“

Übrigens ist dieser Vorschlag vom BDGW selbst gemacht worden. ver.di hat diesem Vorschlag des BDGW zugestimmt und ihn dann unterschrieben! Also ein klares Nein zum Vorwurf, ver.di würde einseitig Tariftexte ändern!

Wir stellen uns die Frage: Was passiert gerade beim BDGW? Warum kommen diese mit ver.di gemeinsam getroffenen Absprachen nicht bei den Mitgliedsunternehmen an?

Eins ist jetzt dringend erforderlich: Die Zeit der haltlosen Vorwürfe und Unterstellungen muss sofort beendet werden. Es braucht eine Lösung Nicht übermorgen oder Morgen. Wer mit den Einkommen der Beschäftigten spielt und sie für Bedrohungen nutzt, handelt unfair. Deswegen die deutliche Forderung an den BDGW: Schaffen Sie auf ihrer Seite Klarheit über die gemeinsamen Lösungsabsprachen. Und die Bitte an die Geschäftsführungen von Prosegur und Ziemann: Unterstützen Sie unsere Bestrebungen nach Transparenz und Ehrlichkeit! Die Zeit der Verunsicherung muss endlich vorbei sein. Dies schaffen wir nur durch offenes und ehrliches Miteinanderreden.

Deshalb ist für die Mitglieder unserer Bundestarifkommission Geld und Wert klar. Wir brauchen eine Lösung. Jetzt! Unsere Kolleg*innen erwarten zurecht von beiden Tarifpartner endlich Klarheit. Dazu sind wir jederzeit bereit. Es geht dabei nicht nur um die Protokollnotiz, weitere wichtige Tarifthemen warten ungeduldig auf uns: wir brauchen ein Bundesmanteltarifvertrag, der allen Beschäftigten die Grundlage für gute und sichere
Arbeit gibt. Und wir wollen gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit – bundesweit. All das kann nicht noch länger warten.

Eure ver.di-Bundestarifkommission

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Der Beitrag Unterstellen ist Blei, miteinanderreden ist Gold! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die ver.di-Mitglieder entscheiden!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

am 31.1.2017 fand in Frankfurt a.M. die vierte Verhandlungsrunde im Tarifkonflikt der Geld- und Wertbranche statt. Nach 17 Stunden Verhandlungen bis in die frühen Morgenstunden konnten wir mit dem Arbeitgeberverband ein vorläufiges Verhandlungsergebnis erzielen. Das Ergebnis ist ein harter Kompromiss. Die Tarifkommission hat mit 9 zu 6 Stimmen Mehrheit die Annahme des Tarifergebnisses empfohlen – vorbehaltlich der Zustimmung der ver.di- Mitglieder:

Was konnten wir erreichen?
Die Erhöhungen liegen über dem Durchschnitt der Tariferhöhungen des letzten Jahres. Der Durchschnitt der Lohnerhöhungen im CIT liegt über allen Bundesländern im ersten Jahr bei von 3,92%, im zweiten Jahr bei 3,66%. Das ist auch mehr als in sehr vielen anderen Branchen.

• Einstieg in eine Angleichung der Löhne. Deutliche Verringerung des Abstandes Ost zu NRW um 60 Cent in 2 Jahren. Angleichung auch aller anderen Entgeltgruppen an die hohen Tarifgruppen Niedersachsen und NRW
• Um eine Erhöhung der Löhne für betriebliche Angestellte und sonstige gewerbliche Beschäftigte wird noch nachverhandelt.
• Erhöhung der Löhne in zwei Jahren zwischen 0,80 Euro und 1,40 Euro im Geld und Werttransport (Mobil). Für die Kollegen in der Geldbearbeitung (Stationär) gibt es eine Steigerung zwischen 0,64 Euro und 1,05 Euro.
• Laufzeit 2 Jahre, damit sind alle Bereiche des Wach- und Sicherheitsgewerbe Ende 2018 wieder in Tarifverhandlungen!

Was konnten wir nicht durchsetzen?

• Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder
• Es fehlt eine klare Perspektive für die Angleichung, z.B. in 5 Jahren. Auf dieses Modell wollte sich die Gegenseite nicht einlassen. Auch eine Angleichung CIT und CASH findet nicht statt.
• Keine Nullmonate. Die Erhöhungen beginnen erst zum 1.3.17

Kommende Woche startet die Mitgliederbefragung zur Abstimmung über das Ergebnis. Die ver.di-Mitglieder entscheiden über Annahme oder Ablehnung und neue Streiks.

Download: Tarifinfo GuW: Vorl. Ergebnis – Befragung

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Der Beitrag Vorläufiges Verhandlungsergebnis GuW erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir rufen die Beschäftigten der Geld- und Werttransportfirmen im BDGW in Hessen am

Freitag, den 27. Januar 2017 zu einem
ganztägigen bundesweiten

WARNSTREIK!

auf!

Heute stehen wir zusammen in der Geld- und Wertbranche für gerechte Löhne!
Die Arbeitgeber waren in den Verhandlungen nicht bereit, ein Angebot vorzulegen, das unseren Forderungen entgegenkommt. Jetzt müssen wir Druck machen, um ange­messene und faire Löhne in der Branche zu erreichen!

Ohne Druck bewegt sich am Verhandlungstisch nichts!

Wir fordern:

• Erhöhung des Stundenlohnes für mobile und stationäre Dienstleistungen um 1,50 Euro bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von 12 Monaten.
• Erhöhung der Löhne für betriebliche Angestellte und sonstige gewerbliche Beschäftigte um 250 Euro monatlich bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von 12 Monaten.
• Keine Nullmonate.
• Darüber hinaus eine Angleichung der Löhne der Regionen und Bereiche (CIT, CASH) in zwei Schritten.     

Ablaufplan:

• Busfahrt nach NÜRNBERG. (Treffpunkt: Rathenaustr. 53, 63263 Neu-Isenburg – 07:00 Uhr!) zur zentralen Streikdemo Baden-Württembergs, Hessens und Bayerns
• Sammeln aller Teilnehmenden der drei Bundesländer im Streiklokal im CVJM, Kornmarkt 6, 90402 Nürnberg und am Kornmarkt selbst.
• 11:00 Uhr: Beginn Demo-Zug durch die Innenstadt.
  Route: Kornmarkt – Grasersgasse – Frauentorgraben – Ludwigstraße -
  Jakobsplatz – Dr. Kurt-Schumacher-Straße – Kornmarkt

• Zentrale Streikkundgebung am Kornmarkt vor dem DGB-Haus Redner/-innen:
  • Volker Nüsse, di Verhandlungsführer Geld- und Wert
  • Luise Klemens, di Landesbezirksleiterin ver.di Bayern
  • Vertrauensleute aus den Streikbetrieben

• 12:00 Uhr: Rückfahrt vom Kornmarkt zurück zu den Abfahrtsorten

Verantwortliche Ansprechpartner ver.di:

Mathias Venema ver.di Hessen, Landesfachbereichsleiter

Guido Jurock ver.di Hessen, Gewerkschaftssekretär

Harris Ziebarth ver.di Hessen, Gewerkschaftssekretär

Informationen findet ihr auch auf wasi-hessen.de und bei facebook.com/WaSiHessen

Download: Streikaufruf GuW Hessen 27.01.2017

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Der Beitrag 2. Warnstreik Geld- und Wert erschien auf WaSi-Hessen.de.

An die Beschäftigten der BDGW-Mitgliedsunternehmen in der Geld- und Wertbranche in:

Hessen

sowie Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Bayern

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

heute stehen wir zusammen in der Geld- und Wertbranche für gerechte Löhne! Die Arbeitgeber waren in den Verhandlungen nicht bereit, ein Angebot vorzulegen, das unseren Forderungen entgegenkommt. Jetzt müssen wir Druck machen, um angemessene und faire Löhne in der Branche zu erreichen!

Deshalb rufen wir euch auf zum

WARNSTREIK!

am Freitag, den 13. Januar 2017,

um unseren Forderungen Nachdruck zu verleihen. Wir fordern:

• Erhöhung des Stundenlohnes für mobile und stationäre Dienstleistungen um 1,50 Euro bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von 12 Monaten.
• Erhöhung der Löhne für betriebliche Angestellte und sonstige gewerbliche Beschäftigte um 250 Euro monatlich bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von 12 Monaten.
• Keine Nullmonate.
• Darüber hinaus eine Angleichung der Löhne der Regionen und Bereiche (CIT, CASH) in zwei Schritten.

Organisatorisches

Das Streiklokal befindet sich in Frankfurt am Main. Saalbau Gallus, Frankenallee 111, 60326 Frankfurt am Main [Google Maps]. Wir sind ab 8 Uhr vor Ort.

Von der Niederlassung Prosegur in Neu-Isenburg richten wir einen Bustransfer ein. Abfahrt ab ca. 8 Uhr.

Für Mitarbeiter aller anderen Unternehmen: Anreise mit der Bahn (S‑Bahn-Haltestelle Galluswarte) oder per PKW. Bitte bildet eventuell Fahrgemeinschaften und sprecht uns vor Ort auf die Fahrtkosten an!

Download:  Flugblatt Warnstreikaufruf

Weitere Informationen findet Ihr auf www.aber-sicher.org

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Der Beitrag Warnstreik Geld- und Wertdienste erschien auf WaSi-Hessen.de.