Wir fordern:

• 9,5 Prozent mehr Lohn für alle
• Zulagen als Prozente statt fester Beträge
• 150 € mehr Ausbildungsvergütung in jedem Lehrjahr
• Verhandlungsbereitschaft bei der Übernahme der Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag.

Das Angebot der Arbeitgeber: nur 2,2 Prozent mehr zum 1. Januar 2026 und weitere 2,2 Prozent im Jahr 2027, bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

Das ist viel zu wenig.

Die Beschäftigten im Sicherheitsdienst leisten täglich anspruchsvolle Arbeit unter teils schwierigen Bedingungen. Ein Alibi-Angebot können wir nicht akzeptieren. Faire Bezahlung ist die Grundlage für Sicherheit in unserem Job.

Positiv ist: Der BDSW hat zum ersten Mal Gesprächsbereitschaft bei den Zuschlägen gezeigt. Das ist ein wichtiger Schritt, um die zu faireren und einheitlichen Tarifverträgen.

Die Arbeitgeber wollen die Tarifverhandlungen am 13. November abschließen und drohen zugleich, bei einem späteren Abschluss im Dezember sogenannte „Leermonate“ einzuführen.

Damit soll die Zahlung der höheren Löhne bewusst verzögert werden. Dieses taktische Manöver schiebt die Kosten auf diejenigen ab, die täglich den Betrieb sichern und jetzt als Verhandlungsmasse missbraucht werden.

Das ist ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten. Wir halten den Laden am Laufen – und sollen einen schlechten Tarifabschluss akzeptieren, weil die Firmen ihre Preise nicht schnell genug anpassen können? So geht man nicht mit Menschen um!

Wenn die Arbeitgeber tatsächlich am 13. November zu einem Tarifabschluss kommen wollen, erwarten wir ein deutlich verbessertes Angebot.

Noch gilt bis Ende des Jahres die Friedenspflicht – das heißt, Streiks sind derzeit nicht erlaubt. Aber eines ist klar: Die Geduld der Kolleginnen und Kollegen hat Grenzen. Viele fragen sich längst, wann ihre Arbeit endlich den Respekt bekommt, den sie verdient – auch beim Lohn.

Die Gewerkschaft ist auf alle Szenarien vorbereitet und kann gemeinsam mit der Tarifkommission und den Beschäftigten vor Ort konkrete Planungen für mögliche Arbeitskampfmaßnahmen aufnehmen.

Forderungen aufstellen ist das Eine. Sie durchzusetzen das Andere. Um eure Forderungen durchzusetzen werdet wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Für faire Löhne, sichere Jobs und Respekt im hessischen Sicherheitsgewerbe.

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Der Beitrag Erstes Angebot des BDSW: völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission die Forderungen beschlossen. Euer Feedback war dafür sehr wertvoll und ist 1 zu 1 in die Forderungen eingegangen!

Erfreulich hoch war nämlich die Beteiligung an der Umfrage zur Tarifrunde. Eure Gewerkschaft hat euch gefragt, und ihr habt geantwortet. Und diese Antwort war deutlich:

• Eine überwältigende Mehrheit hält es für wichtig, dass der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn erhalten wird.
• Noch deutlicher die Lohnfrage: Auch hier will eine Mehrheit eine deutliche Anhebung der Löhne.
• Ebenfalls wichtig waren euch die Zulagen (für bestimmte Tätigkeiten) und Zuschläge (Arbeit zu bestimmten Zeiten).

Sehr erfreulich: ¼ der Befragten willigte ein, seine/ihre Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten und hat uns zu diesem Zweck Kontaktdaten gegeben. Du gehörst dazu und wirst deshalb vorab informiert.

Forderungen beschlossen

Auf Basis der Umfrage hat die Tarifkommission daher die folgenden Forderungen beschlossen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 9,5 % bei 12 Monaten Laufzeit des Tarifvertrages
• Übertragung der Zeitzuschläge vom Mantel- in den Entgelttarifvertrag und
• Umwandlung der bisherigen Festbeträge der Tätigkeits-Zulagen in %-Werte.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 € in jedem Ausbildungsjahr.

Warum diese Forderungen? – Unsere Begründung

Der Kostendruck auf die Beschäftigten wächst stetig: Ob Energie, Lebensmittel oder Mobilität – das Leben wird spürbar teurer. Mit einer Erhöhung von 9,5 % sichern wir die Kaufkraft, stärken die Wertschätzung für unsere Arbeit, unseren Einsatz rund um die Uhr. Nicht zuletzt machen wir die Branche attraktiver! Wichtig ist uns der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn, denn wir sind mehr wert!

Zeitzuschläge direkt im Entgelttarifvertrag schafft volle Transparenz und gerechtere Bezahlung für alle Beschäftigten, die im Schichtdienst und zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Davon profitieren vor allem die unteren Entgeltgruppen, die darauf auch angewiesen sind! Unser Ziel ist die Allgemeinverbindlichkeit für alle!

Wir erhoffen uns natürlich, dass im Zuge dessen der Nachtzuschlag von 25 % auch für die untersten Entgeltgruppen wieder eingeführt wird. Gerade in der Bewachung sind Nachtschichten oft besonders herausfordernd und verdienen deutlich bessere Anerkennung.

Die Umwandlung von festen Zulagen in Prozentwerte sorgt für Fairness: So wächst jede Zulage künftig im gleichen Maß mit dem Grundlohn und der jeweiligen Entwicklung aller Beschäftigten.

Auszubildende sind unsere Zukunft! Mit einer kräftigen Erhöhung von je 150 € pro Ausbildungsjahr sorgen wir dafür, dass Ausbildung attraktiver wird und Azubis den Anschluss nicht verlieren.

Unsere Forderungen sind ambitioniert!

Diese Forderungen stellen hohe Erwartungen an die Arbeitgeber dar – sie sind aber auch notwendig. Denn nur gemeinsam gelingt der Durchbruch für gute und gerechte Bezahlung in der Branche.

Jetzt kommt es auf Deine Unterstützung an!

Um möglichst viel durchzusetzen, brauchen wir die Unterstützung aller Beschäftigten. Nur durch Zusammenhalt – Beteiligung an Aktionen und Streiks, Präsenz im Betrieb und viele neue Mitglieder – machen wir gemeinsam Druck.

Werde Mitglied / Werbe neue Mitglieder!

In Tarifverhandlungen geht es immer um Macht. Nur eine starke Gewerkschaft ist ein ernstzunehmender Partner am Verhandlungstisch – andernfalls reden die Arbeitgeber nur über uns, nicht mit uns. Die Stärke messen sie an unseren Köpfen. Jedes neue Mitglied erhöht direkt unser kollektives Gewicht und die Druckfähigkeit in Verhandlungen und Arbeitskämpfen.

Starke Gewerkschaften erzielen bessere Löhne, mehr Sicherheit und faire Bedingungen. Willst Du wirklich, dass andere entscheiden, was Du wert bist? Dann unterstütze die, die für Dich kämpfen – stärkst Du uns, stärkst Du Dich!

Noch kein ver.di-Mitglied?
Gerade jetzt in der Tarifrunde zählt jede*r Einzelne, um unseren Forderungen Kraft zu verleihen. Nur eine starke Gemeinschaft kann gute Ergebnisse durchsetzen. Werde jetzt Teil davon und tritt doch einfach online hier: [online-Beitritt]

Download: Tarifinfo WaSi Hessen Forderungen

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Der Beitrag Wir fordern 9,5 % erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach der klaren Zustimmung der ver.di-Mitglieder in der Mitgliederbefragung zum Tarifergebnis für höhere Zeitzuschläge hat die ver.di-Bundestarifkommission Aviation den Tarifverträgen zugestimmt und die Tarifverträge wurden unterschrieben. Damit besteht für ver.di-Mit-glieder ein Rechtsanspruch auf die höheren Zeitzuschläge. Die ersten Verbesserungen gelten ab dem 17. Mai 2023 und der größte Teil unserer Forderungen treten nach und nach in Kraft.

Der Tarifvertrag sieht vor:

• Der Feiertagszuschlag beträgt 125% ab 17. Mai 2023,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember beträgt ab 14 Uhr 125% ab 2023,
• am Oster- und Pfingstsonntag ist ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%) ein Feiertagszuschlag zu zahlen, der beträgt 125%,
• der Sonntagszuschlag beträgt 50% ab 1. Juni 2023,
• der Nachtzuschlag beträgt 20% ab 1. Juli 2023 und beträgt 25% ab 1. Januar 2025.
• Der Nachtzuschlag wird ab 1. Juni 2023 nicht mehr auf den Sonn- und Feiertagszuschlag angerechnet, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag gezahlt wird. Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag anstelle von 25% im Juni 2023 65% und ab Juli 2023 70%, ab Januar 2025 75 % und für Arbeit an einem Feiertag beträgt der Zuschlag anstelle von 100% ab 17. Mai 2023 125%, 140% im 1. Juni, 145% ab Juli 2023 und 150% ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag wird ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr (21bis 6 Uhr) und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt.

Das Ergebnis musste mit Streiks hart erkämpft werden. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks, auch über zwei Tage, organisiert. Das zeigt, dass wir Verbesserungen unserer Löhne und Arbeitsbedingungen gegen den starken Widerstand der Arbeitgeber nur mit einer geschlossenen Streikbereitschaft durchsetzen können. Deshalb jetzt ver.di-Mitglied werden und Dich und ver.di stärken!

Jetzt können die Verhandlungen zur Mehrarbeit und zu den Arbeitsbedingungen fortgesetzt werden. Die Lohnrunde 2024 steht schon vor der Tür. Darauf müssen wir uns gut vorbereiten und streikbereit sein!

Der Tarifvertrag über Funktionszulagen ist noch in der redaktionellen Abstimmung mit dem BDLS. Wir werden euch informieren, wenn der unterschriebene Tarifvertrag vorliegt.

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestariftarifkommission Aviation

Download: Tarifinfo BDLS-Zeitzuschläge Final

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Der Beitrag Tarifverträge für höhere Zeitzuschläge unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.

die Bundestarifkommission hat heute über den Stand der Redaktionsverhandlungen mit dem BDLS intensiv beraten.

Hintergrund für die Sitzung war, dass der BDLS an dem mit ver.di geeinten Tarifvertragstext zu den Funktionszulagen für Führungskräfte und Ausbildungspersonal noch erheblichen Änderungen bei den Definitionen der Funktionen und die Streichung der tariflichen Absicherung der bestehenden alten betrieblichen Anwendung von Regelungen verlangt hat, so dass die redaktionelle Abstimmung des Tarifvertragstextes noch nicht erfolgen konnte.

Die vorgeschlagenen Änderungen gefährden bessere Altregelungen in einigen Betrieben, so dass Verschlechterungen für Beschäftigte drohen. Mit dem BDLS wird es am Montag, den 3. Juli 2023 noch einmal Gespräche über die schriftliche Abfassung des Tarifvertrages Funktionszulagen für Führungskräfte und Ausbildungspersonal geben. Die Einigung bei den Zeitzuschlägen und die Tarifverträge sind nicht in Frage gestellt. Diese Tarifverträge über die Erhöhung der Zeitzuschläge sind geeint und werden unterschrieben.

Wir wollen aber für alle gesicherte Ansprüche in den Tarifverträgen schaffen und Besitzstände sichern.

Eure Gewerkschaft ver.di

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Der Beitrag Luftsicherheit: Redaktionsverhandlungen werden fortgesetzt. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info – Zweite Verhandlungsunde WaSi Hessen

In der zweiten Verhandlungsrunde  zu einem vorgezogenen Tarifabschluss für die Wach- und Sicherheitsbranche gab es erneut keine Einigung, auch wenn sich ver.di und BDSW angenähert haben.

Zu Beginn der Verhandlungsrunde am 20.07.2022 haben wir auf die inzwischen in anderen Branchen erzielten Abschlüsse hingewiesen. In der Reinigung genauso wie in der Zeitarbeit wird bald niemand mehr für unter 13 Euro arbeiten. Die außergewöhnlich hohe Inflationsrate, verbunden mit dem Arbeits­kräftemangel führen dazu, dass unsere Branche zu einer „Abwanderungsbranche“ geworden ist. Viele Beschäftigte verlassen die Sicherheit zugunsten besser bezahlter Jobs.

Eure ver.di-Tarifkommission hat deshalb deutlich gemacht, dass aus unserer Sicht bei jeder Entgeltgruppe ein 13 vor dem Komma stehen muss. Gleichzeitig müssen aber auch die höheren Entgeltgruppen deutlich steigen, um mit der Preisentwicklung Schritt zu halten.

BDSW verbessert Angebot

Der BDSW hat seinerseits sein Angebot nachgebessert. Für die unterste Lohngruppe (Objektschutzdienst) bieten die Arbeitgeber nun 12,60 €. Das entspricht einer Steigerung von 5 % gegenüber dem gesetzlichen Mindestlohn von 12 € ab Oktober. Revierfahrer sollen 12,83 €, NSL-Kräfte 13,12 € bekommen. Für alle anderen Lohngruppen bietet der BDSW 5 %. Bei den Azubi-Vergütungen bleibt der Verband bei seinem Angebot von 50 € Erhöhung. Zusätzlich bietet der BDSW die Einführung einer Entgeltgruppe für Mitarbeiter mit Sachkunde an. Sollte die SKP für die jeweilige Tätigkeit gefordert oder vorgeschrieben sein, gäbe es 12,90 €.

Wichtiger Schritt – Werte zu niedrig

Wir haben deutlich gemacht, dass wir uns eine Entgeltgruppe für Sachkunde-Mitarbeiter durchaus vorstellen können. Diese muss sich jedoch, genau wie die anderen Entgeltgruppen deutlich von der 12-Euro-Mindestlohngrenze abheben. auch dass die Revierfahrer unterhalb der SKP-Gruppe liegen würde, halten wir für falsch. Die Steigerung der restlichen Entgeltgruppen muss deutlich über 5 % liegen, um einen Reallohnverlust zu vermeiden!

Zulagen endlich anheben!

Wir haben weiterhin klar und deutlich die Anhebung der seit ca. 10 Jahren nicht geänderten Zulagen gefordert.  Diese sollten aus unserer Sicht mindestens verdoppelt werden. Auch Verbesserungen bei den Voraussetzungen um überhaupt die Zulage zu erhalten streben wir an.

Im August geht’s weiter

Zu weiteren Zugeständnissen waren die Arbeitgeber diesmal nicht bereit. Am 16. August folgt eine dritte Verhandlungsrunde. Dann wird es aber auch Zeit. Unsere Kolleg*innen brauchen vor der Einführung des Mindestlohnes Klarheit, ob es sich überhaupt lohnt, weiter in der Sicherheit zu bleiben. Andere Branchen locken schon jetzt mit höheren Löhnen und Abwerbeprämien.

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Der Beitrag BDSW muss sich weiter bewegen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Zu Beginn erläuterte und begründete unsere Tarifkommission nochmals ausführlich unsere Forderungen. Daraufhin erfolgte die Antwort der Arbeitgeber: Ganz überraschend teilt man unsere Ansichten nicht. Die Branche steht angeblich wirtschaftlich sehr schlecht da. Dies können weder die Kolleg*innen noch die offiziellen Statistiken so bestätigen!

Keine Annäherung

Eine Einigung konnten wir in dieser ersten Verhandlungsrunde nicht erzielen. Beim Lohn liegen wir noch so weit auseinander, dass es sich gar nicht lohnt, über die angebotenen Centbeträge zu reden. Alle anderen Forderungen wurden von der Arbeitgeberseite entweder abgelehnt oder es wurde gar nicht erst darauf eingegangen. Lediglich bei zwei Themen ist eine Einigung denkbar: Bei den Azubivergütungen wurden uns annahmefähige Angebote in Aussicht gestellt. Außerdem wolle man mit uns innerhalb der Laufzeit des Tarifvertrages über eine Überarbeitung der Zulagen und Definitionen einzelner Entgeltgruppen reden.

Tarifkommission: Enttäuschender Auftakt

Insgesamt bewerten wir den Verhandlungsauftakt als enttäuschend. Die Haltung der Arbeitgeber lässt jeden Respekt für die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen in den zurückliegenden Monaten vermissen.

Die Beschäftigten der privaten Wach- und Sicherheitsdienste haben ihren Teil dazu beigetragen, uns alle durch die Corona-Pandemie zu bringen! Vor dem Krankenhaus, in der S‑Bahn, am Empfang, überall!

Klatschen und warme Worte hilft uns genauso wenig wie Schwarzmalerei. Wir brauchen existenzsichernde Löhne und Gehälter!

Wir haben noch zwei weitere Verhandlungstermine vereinbart (05.11. und 19.11.). Wir hoffen, dass wir am Verhandlungstisch noch zu einer Lösung kommen können. Hierzu müssen sich die Arbeitgeber aber deutlich bewegen.

Unsere Forderungen:

• Erhöhung aller Lohngruppen um 1,50 €.
• Beachtung des Lohnabstands zwischen EG I 1. (Revierfahrer) und EG I 2. (Objektschutz).
• Erhöhung der weiter unterdurchschnittlichen Auszubildenden-Vergütung um je 200 €.
• Erhöhung der Zulagen und Schaffung einer Zulage für SMA mit Sachkundeprüfung.
• Tarifierung von Zeiten der Rufbereitschaft außerhalb der Betreibermodelle der Bundeswehr.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
• Übernahme des Jahresbeitrages zur GUV Fakulta in Höhe von 21,- € durch den Arbeitgeber
• Sicherheitsmitarbeiter in US-amerikanischen Einrichtungen, Anpassung der Sicherheitsmitarbeiter*innen im US Konsulat an das Berliner Tarifniveau. Unwucht Entlohnung Sicherheitsmitarbeiter*innen US Army im Vergleich zu anderen Waffenträgern beseitigen.
• Ausgleich für gegebenenfalls entstehende Leermonate ohne Entgelterhöhung.
• Tarifierung folgender Tätigkeiten: Messe, Event, Service und Empfang
• Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrages soll 12 Monate betragen.
  

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

Download: Tarifinfo 2–2020 WaSi Verhandlungsauftakt Hessen

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Der Beitrag Bewachung: Verhandlungsauftakt ergebnislos! erschien auf WaSi-Hessen.de.