Die Jahressonderzahlung steht euch zu – ohne Wenn und Aber! Der Entgelttarifvertrag (§ 9 Abs. 2 ETV zwischen ver.di und BDLS) ist eindeutig: Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 100 % der Jahressonderzahlung.

Eine Kürzung ist nur dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund nach § 626 BGB rechtswirksam kündigt. Für alle anderen gilt:

• Anspruch auch bei Elternzeit
• Anspruch auch bei Langzeiterkrankung
• Anspruch auch bei anderen persönlichen Abwesenheiten

Es gibt keinen Spielraum für Interpretationen. Die Zahlung muss erfolgen – und zwar sofort!

Wir setzen euren Anspruch durch!

Sollte die FraSec in Frankfurt ihrer Verpflichtung weiterhin nicht nachkommen, werden wir gemeinsam mit euch juristische Schritte prüfen und einleiten. Die entsprechende Geltendmachung findet ihr im Anhang.

Gleichzeitig appellieren wir an die Geschäftsführung: Haltet euch an den Tarifvertrag, den ihr selbst unterschrieben habt!

Gemeinsam stark – gemeinsam erfolgreich

ver.di steht euch jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Seite. Wir kämpfen dafür, dass eure Rechte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch auf eurem Konto landen.

Jetzt Mitglied werden und Solidarität zeigen: mitgliedwerden.verdi.de

Kurz erklärt: Geltendmachung

Beschäftigte sollten ihren Anspruch auf die Jahressonderzahlung schriftlich geltend machen – am besten per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung. Der Brief sollte klar auf § 9 Abs. 2 ETV verweisen und eine Frist zur Zahlung setzen. ver.di stellt dafür ein Musterschreiben bereit und unterstützt bei der Durchsetzung.

Wenn der Arbeitgeber trotz schriftlicher Geltendmachung nicht zahlt, hast du mehrere Optionen:

• ver.di einschalten: Die Gewerkschaft unterstützt dich bei der Durchsetzung – auch juristisch.
• Klageweg prüfen: ver.di kann mit dir eine arbeitsrechtliche Klage vorbereiten, z. B. auf Zahlung der Jahressonderleistung.
• Fristen beachten: Ansprüche müssen oft innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden (§ 15 ETV – Ausschlussfristen).

Wichtig: Lass dich nicht vertrösten – je früher du aktiv wirst, desto besser stehen deine Chancen. ver.di steht dir zur Seite.

Download: Flugblatt Jahressonderzahlung FraSec 

Download: Muster-Geltendmachung

Flugbaltt_LuSi_FraSec

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag ✊ Jahressonderzahlung: Jetzt aktiv werden und Rechte einfordern. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach mehreren Verhandlungsrunden zwischen den Betriebsparteien liegt ein Ergebnis vor, welches die Planungssicherheit unserer Mitglieder und der Beschäftigten der FraSec katastrophal beinträchtigen kann.

Der letzte Stand der Verhandlungen vom 20.06.24 (Quelle BR Mitglieder):

Die Arbeitgeberin hatte vorgeschlagen, den aktuellen Schichtrhythmus 6/2/6/2/5/3 mit den bekannten freien Tagen für Juli zu planen bis ein Konsens zwischen den Betriebsparteien gefunden wird. Dies wurde leider von der Komba Verhandlungskommission abgelehnt!

Somit wurde die Tür für einen „Wunschfrei“ Dienstplan geöffnet, ohne Rücksicht auf die Kolleg*innen, die wahrscheinlich darunter leiden werden. Ein fester Schichtplan ist essenziel wichtig, damit unsere Mitglieder und die Beschäftigten der FraSec ihr Leben organisieren können. Was uns außerordentlich stört und nicht nachvollziehbar ist, dass unser ver.di VL mit langjähriger Erfahrung im Bereich Mitbestimmung und Arbeitszeitgestaltung kurzer Hand von der Verhandlungskommission entfernt wurden weil diese BR intern kritische Fragen gestellt haben. Es ist aber durchaus berechtigt zu erfragen, welche Ziele die Verhandlungskommission verfolgt und mit welchen Mitteln dies erreicht werden soll!

Das vorliegende Ergebnis spricht für sich.

Dienstplanverhandlungen sind immer sehr schwierig und auf beiden Seiten nicht mit 100% Zufriedenheit darzustellen. Sich aber so auf dem Rücken der Kolleg*innen so zu verzetteln, ist aber ein Desaster.

Die Kolleg*innen als wichtigste Ressource für eine Firma so ins planerische Ungewisse zu stürzen kritisieren wir scharf.

Wir appellieren daher an die Betriebsparteien an den Verhandlungstisch zurückzukehren und dabei die Nöte der Beschäftigten gerade im Hinblick auf Planungssicherheit im Fokus zu haben.

Gerne bieten wir unsere Expertise an, die ver.di VL und ver.di BR Mitglieder müssen in diesen Prozess eingebunden werden, um ihre langjährige Erfahrung einbringen zu können.

Eine im Raume stehende Einigungsstelle kann nur Ultima Ratio sein. Die Erfahrung zeigt, dass nur in den seltensten Fällen dabei positive Ergebnisse für die Belegschaft herauskommen.

!!!Mitglied werden, die Interessen wahren und verteidigen!!!
Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de
Mit Kollegialen Grüßen
Behrad Ghofrani & die ver.di VLs

Download: Info FraSec § 5 Dienstplansicherheit

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag FraSec §5: komba-Betriebsräte gefährden die Planungssicherheit erschien auf WaSi-Hessen.de.

Deine Rechte bei Krankmeldung & Dienstabbruch

Liebe Kolleg*innen,
aus gegeben Anlass, möchte ich Euch über Eure Pflichten und Rechte bei der Krankmeldung bzw. AU und Dienstabbruch informieren.

Krankmeldung/AU

Wann eine ärztliche Krankschreibung vorzulegen ist, regelt das Gesetz: Demnach wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung laut dem Entgeltfortzahlungsgesetz ab dem vierten Krankheitstag fällig. Doch die Unternehmen sind dazu berechtigt, festzulegen, dass die Bescheinigung bereits eher vorgelegt werden muss, dies muss jedoch in der Regel mit dem Betriebsrat abgestimmt werden. Wer infolge von Krankheit unverschuldet arbeitsunfähig ist, ist von seiner vertraglichen Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung befreit. Unterschieden werden muss zwischen der Krankmeldung und der Krankschreibung, besser Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genannt. Die Krankmeldung muss durch den Arbeitnehmer selbst erfolgen. Er ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. Sie dient also als reine Information über eine Erkrankung. Diese muss auch ohne Gang zum Arzt erfolgen. Eine Krankschreibung hingegen wird durch einen Arzt ausgestellt, der die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Diese muss wiederum beim Arbeitgeber laut Gesetz spätestens ab dem vierten Tag der Krankheit vorgelegt werden, es sei denn es ist tariflich anders geregelt.

Seit dem 1. Januar 2023 gibt es den „gelben Schein“ nicht mehr. Abgelöst wurde er durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Ob mit AU oder ohne, ist der Arbeitgeber*in verpflichtet das Entgelt für den Zeitraum der AU, bis hin zu 6 Wochen fortzuzahlen.

Dienstabbruch

Generell gilt: Beschäftigte müssen eine Arbeitsunfähigkeit oder andere wichtige Gründe dem/der Arbeitgeber*in unverzüglich mitteilen. Somit sollten Sie sich bei Unwohlsein direkt bei den Vorgesetzten melden und diese informieren. Auch wenn Sie am Morgen noch zur Arbeit erschienen sind, darf der/die Arbeitgeberin Ihnen das nicht negativ zur Last legen. Aber: Ein unentschuldigtes Verlassen des Arbeitsplatzes kann unter Umständen zur Abmahnung führen.

Die Stunden, die bis zum regulären Arbeitsende fehlen, müssen nicht nachgearbeitet werden. Der Tag zählt als gearbeitet. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss der Arzt also erst ab dem Folgetag ausstellen (es ist zu empfehlen eine AU ab dem Tag des Dienstabbruch zu einzuholen). Bei Schichtarbeit mit geplanten Zusatzschichten oder längeren Schichten müssen die Stunden gutgeschrieben werden. Betriebliche Regelungen, wonach Zeitschulden nur durch tatsächliche Arbeitsleistung abgegolten werden, verstoßen gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG.

Habe ich einen Anspruch auf die volle Vergütung für den angebrochenen Tag? Ja! So entschied zum Beispiel das BAG in einem Urteil von 2003, dass ein Arbeitnehmer der während eines Arbeitstages erkrankt, Vergütung für den gesamten Arbeitstag gemäß § 611 BGB erhält. Auch ein Urteil des LAG Köln (4 Sa 290/17 vom 12.01.2018) bestätigt diese Rechtsauffassung. Darf mein Vorgesetzter mich auffordern, zum Arzt zu gehen? Es ist unüblich, dass Beschäftigte vom Arbeitgeber*in aufgefordert werden unverzüglich einen Arzt aufzusuchen. Die Arbeitgeber*in, die es so handhaben, deklarieren als Fürsorgepflicht und freiwilliges Angebot. Aber wie kommt es bei den Beschäftigten an? Keiner muss sich gezwungen fühlen in die Flughafenklinik gebracht werden zu müssen.

Jeder entscheidet selbst, ob und zu welchem Arzt man sich begibt. Nach Rücksprache mit der Leitung der Securitas, ist es ein Angebot auf freiwilliger Basis, welches wir trotzdem kritisieren, da es einschüchternd wirken kann! Das Procedere seitens der Securitas ist klar mitbestimmungspflichtig und muss dem Betriebsrat kommuniziert werden. Die Persönlichkeitsrechte von Beschäftigten dürfen hierbei nicht verletzt werden. Bei Fragen könnt Ihr Euch bei unseren VLs, dem BR oder direkt an ver.di wenden. Es ist wichtig sich der Gewerkschaft anzuschließen, um etwaige Probleme, mit Stärke und Zusammenhalt zu begegnen.

!!!Mitglied werden und die Interessen wahren und verteidigen!!!

Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de

Mit Kollegialen Grüssen

Behrad Ghofrani & die ver.di VLs

Download: Info_Securitas_§5

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Krankmeldungen und Dienstabbrüche bei Securitas § 5 erschien auf WaSi-Hessen.de.