Arbeits- und Gesundheitsschutz Archiv • WaSi-Hessen.de https://wasi-hessen.de/tag/arbeits-und-gesundheitsschutz/ Infoportal Wach- und Sicherheitsbranche in Hessen Mon, 12 Jun 2023 14:04:13 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://i0.wp.com/wasi-hessen.de/wp-content/uploads/2016/07/cropped-favicon.png?fit=32%2C32&ssl=1 Arbeits- und Gesundheitsschutz Archiv • WaSi-Hessen.de https://wasi-hessen.de/tag/arbeits-und-gesundheitsschutz/ 32 32 106714726 „1‑Mann-Logistik“? Nein danke! https://wasi-hessen.de/1-mann-logistik-nein-danke/ Thu, 25 May 2023 09:22:25 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=4887 Spielt nicht mit unserem Leben – keine Geld- und Werttransporte unter 2 Personen! Wir brauchen den Schutz durch unsere Kolleg*innen! Jetzt aktiv werden!

Der Beitrag „1‑Mann-Logistik“? Nein danke! erschien auf WaSi-Hessen.de.

]]> Jetzt aktiv werden und Petition unterschreiben!

Wenn auch du weiterhin durch mindestens eine*n weitere*n Kolleg*in bei Geld- und Werttransporten geschützt sein möchtest, dann unterzeichne den offenen Brief an die zuständigen Berufsgenossenschaften und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales!

Seit Jahren geistert das “Gespenst” Ein-Mann-Logistik durch die Branche.

Es gab immer wieder Initiativen einzelner Arbeitgeber diese einzuführen, mit veränderter Sicherheitstechnologie Geldtransporte nicht mehr mit 2 oder 3 Personen zu fahren, sondern zukünftig nur noch mit einer Person.

Das spart Personalkosten, geht aber zu Lasten der Sicherheit der Beschäftigten!

Wir waren und sind gegen Transporte mit nur einer Person!

Bisher gab es “nur” bestehende Ausnahmeregelungen für den Einsatz der Ein-Mann-Logistik, aber die Bestrebungen seitens des Arbeitgeberverbandes bestanden seit Jahren, die
Vorschriften grundsätzlich zu ändern.

Nun nimmt die Entwicklung zur Ein-Mann Logistik dramatisch zu.

Wichtig ist jetzt, dass sich auch die Betroffenen wehren!

Unterschreibt ALLE diesen Brief an die Berufsgenossenschaften und an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales!

Zeigt deutlich:
WIR WOLLEN DIE EIN-MANN-LOGISTIK NICHT!

Hilferuf der Beschäftigten der Geld- und Wertbranche – Online-Petition (openpetition.de)

Qr-Code zur Petition gegen die 1-Mann-Logistik
openpetition.de/!thfly

Um die Sicherheit der Beschäftigten weiterhin zu schützen sind wir in vielen Bereichen aktiv!

Wir wollen euch nochmal sehr detailliert über die Hintergründe aufklären und zeigen, was bisher alles unternommen wurde.

Was bisher geschah:

Seit Jahren befindet sich die bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung bestehende Vorschrift und Regel, die unter anderem die mindestens einzuhaltenden Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards für den Bereich Geld- und Werttransport beinhaltet, in der Überarbeitung. Die bisherige und aktuell noch geltende Vorschrift und Regel verbietet es dem Grunde nach noch, Geld- und Werttransporte mit nur einer Person zu fahren.

An dem Überarbeitungsprozess sind auch (ehrenamtliche) Arbeitnehmervertreter*innen und ver.di-Mitglieder in den Gremien der Unfallversicherungsträger beteiligt.

Es ist ihnen bis jetzt gelungen, dem in den letzten Jahren immer massiver werdenden Ansinnen entgegenzutreten, die umgangssprachlich sogenannte “Ein-Mann-Logistik” in der zu erwartenden neunen Vorschrift und Regel grundsätzlich zu erlauben.

Doch der Druck hat in den letzten Jahren und Monaten massiv zugenommen.

Auch unter der aktuell noch geltenden Vorschrift und Regel können die Berufsgenossenschaften sogenannte Ausnahmegenehmigungen erteilen. Sie können u.a. auch
enthalten, dass ein Geld- und Werttransport unter Einhaltung von Auflagen nur mit einer Person gefahren werden darf.

Und solche Ausnahmegenehmigungen wurden und werden nach aktuellem Kenntnisstand auch zunehmend erteilt. Nun möchte eines der größten Unternehmen am Markt den Einsatz der “Ein-Mann-Logistik” mit Hilfe von Ausnahmegenehmigungen flächendeckend deutlich ausweiten.

Sollte dies geschehen ist auch klar, dass sich das auf andere Unternehmen der Branche auswirken wird.

Es gilt also zu handeln!

 

 

Was unternommen wurde:

Vieles haben wir bereits in der Vergangenheit unternommen und ihr habt euch beteiligt:

T‑Shirts getragen, Buttons und Aufkleber verteilt, Fotoaktionen von Betriebsräten und Unterstützern, sogar vor Jahren eine Demo durchgeführt!

Aber auch in den entsprechenden Gremien sind wir aktiv!

Unsere ehrenamtlichen Vertreter*innen, die an der Überarbeitung der Vorschrift und Regel beteiligt sind, werden sich weiterhin dafür einsetzen, dass der Schutz
durch mindestens eine*n zweite*n Kolleg*in in der neuen Vorschrift und Regel nicht entfallen darf.

Unsere ver.di-Vertreter*innen in den beteiligten Berufsgenossenschaften und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) tragen schon seit Monaten das
Thema in “ihre” Aufsichts- und Entscheidungsgremien, um dort für Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Gefährdung der Kolleg*innen zu sorgen und einen aktuellen Informationsstand herzustellen.

Um sich untereinander zu informieren, welche Brisanz das Thema in den verschiedenen Unternehmen hat, und, um Gerüchte aus dem Weg zu räumen, hat über ver.di ein Treffen der GBR-Spitzen von Prosegur, Ziemann und Loomis stattgefunden.

Auf der ver.di-Bundesfachbereichskonferenz des Fachbereichs B haben sich Vertreter*innen der verschiedenen Unternehmen zusammen mit der stellvertretenden
ver.di-Vorsitzenden Christine Behle nochmals deutlich gegen die Ein-Mann-Logistik positioniert.Sonja Austermühle, Christine Behle, Teilnehmer der Bundesfachbereichskonferenz B gegen die 1-Mann-Logistik

 

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]]> 4887 Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert und angepasst https://wasi-hessen.de/corona-arbeitsschutzverordnung-verlaengert-angepasst/ Mon, 13 Sep 2021 11:26:23 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=3480 Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird an die Dauer der epidemischen Lage angepasst und wird daher bis einschl. 25.11.2021 verlängert. Wir informieren über die wichtigsten Änderungen.
Um die Impfquote zu steigern, gibt es neu die Verpflichtung der Arbeitgeber*innen, Beschäftigte zur Wahrnehmung der Impfangebote von der Arbeit freizustellen, Betriebsärzt*innen bei betrieblichen Impfangeboten zu unterstützen und die Beschäftigten über die Risiken einer COVID-19-Erkrankung aufzuklären.

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]]> Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird an die Dauer der epidemischen Lage angepasst und wird daher bis einschl. 25.11.2021 verlängert. Wir informieren über die wichtigsten Änderungen.

Um die Impfquote zu steigern, gibt es neu die Verpflichtung der Arbeitgeber*innen, Beschäftigte zur Wahrnehmung der Impfangebote von der Arbeit freizustellen, Betriebsärzt*innen bei betrieblichen Impfangeboten zu unterstützen und die Beschäftigten über die Risiken einer COVID-19-Erkrankung aufzuklären (Bundesanzeiger vom 9.9.2021).

Was ist neu?

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Neu in der Corona-Arbeitsschutzverordnung:

  • Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes können Arbeitgeber*innen einen ihnen bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen. (§ 2, Abs. 1, Satz 2)
  • Arbeitgeber*innen haben den Beschäftigten zu ermöglichen, sich während der Arbeitszeit gegen das Coronavirus SARS-CoV‑2 impfen zu lassen. (§ 5 Abs. 1, Satz 1)
  • Arbeitgeber*innen haben die Betriebsärzt*innen und die überbetrieblichen Dienste von Betriebsärzt*innen, die Schutzimpfungen aus Gründen des Bevölkerungsschutzes im Betrieb durchführen, organisatorisch und personell zu unterstützen. (§ 5 Abs. 1, Satz 2)
  • Die Beschäftigten sind im Rahmen der Unterweisung über die Gesundheitsgefährdung bei der Erkrankung an der Coronavirus-Krankheit-2019 (COVID-19) aufzuklären und über die Möglichkeit einer Schutzimpfung zu informieren. (§ 5 Abs. 2)

Die betrieblichen Interessenvertretungen sind wiederum aufgefordert, gemeinsam mit den Arbeitgeber*innen, die notwendigen Vorgaben zum Schutz der Beschäftigten durch- und umzusetzen.

Keine Pflicht zur Offenbarung des Corona-Impfstatus

Wichtig: In diesem Zusammenhang weisen wir nochmals darauf hin, dass Beschäftigte nicht verpflichtet sind, Arbeitgeber*innen gegenüber ihren Impfstatus zu offenbaren und Betriebsärzt*innen keine Auskunft über den Impfstatus an den Arbeitgeber zu geben haben.

Bestehende Maßnahmen zum Infektionsschutz bei der Arbeit sind in der Corona-Arbeitsschutzverordnung weiterhin unverzichtbar.

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Dies gilt für:

  • die Reduzierung der gleichzeitigen Nutzung von Räumen durch mehrere Personen auf das betriebsnotwendige Minimum.
  • die Umsetzung der AHA+L‑Regel.
  • die Verpflichtung der Arbeitgeber*innen hinsichtlich zusätzlicher Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes unter Berücksichtigung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel und der branchenbezogenen Handlungshilfen der Unfallversicherungsträger.
  • die Erstellung und Aktualisierung betrieblicher Hygienekonzepte auf Basis der Gefährdungsbeurteilung.
  • Pausenzeiten und Pausenbereiche, in denen der Infektionsschutz gewährleistet sein muss.
  • das Tragen von medizinischen Gesichtsmasken bzw. FFP2-Masken, wenn der Schutz der Beschäftigten durch technisch-organisatorische Maßnahmen nicht möglich ist.
  • die Bereitstellung der Masken durch die Arbeitgeber*innen und die Verpflichtung der Beschäftigten, die Masken zu tragen.
  • die Verpflichtung der Arbeitgeber*innen zum mindestens zweimal wöchentlichen Testangebot.

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird zum 10.9.2021 an die Dauer der epidemischen Lage angepasst und somit bis einschließlich 25.11.2021 verlängert.

Download: sopoaktuell – Corona-Arbeitsschutzverordnung zum 10.9.2021 aktualisiert und verlängert

Informationen zur Corona-Impfung

Skepsis überwinden – durch klare und nachvollziehbare Informationen

Einige Beschäftigte haben Fragen und sind skeptisch gegenüber der Impfkampagne. Sie brauchen klare Informationen und belegte Fakten, um sich aus freien Stückeng zu entscheiden. Diese sind unter anderem hier zu finden:

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]]> 3480 Tragedauer von Masken https://wasi-hessen.de/tragedauer-masken/ Wed, 31 Mar 2021 08:56:23 +0000 https://wasi-hessen.de/?p=3123 Immer wieder bekommen wir Fragen zum Thema Masken. Arbeitnehmer und Betriebsräte fragen uns, wie lange diese getragen werden dürfen. Wir versuchen Antworten auf die wichtigsten Fragen zu geben. Mit der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung hat der Gesetzgeber Anfang des Jahres endlich eine handfeste...

Der Beitrag Tragedauer von Masken erschien auf WaSi-Hessen.de.

]]> Immer wieder bekommen wir Fragen zum Thema Masken. Arbeitnehmer und Betriebsräte fragen uns, wie lange diese getragen werden dürfen. Wir versuchen Antworten auf die wichtigsten Fragen zu geben.

Mit der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung hat der Gesetzgeber Anfang des Jahres endlich eine handfeste gesetzliche Grundlage geschaffen, um geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen im Betrieb zu planen. Auch wenn aus gewerkschaftlicher Sicht noch viele Fragen offen sind (Pflicht zu Homeoffice wo möglich, Teststrategie usw.), war dies ein großer Fortschritt.

Schutzmaßnahmen erfolgen nach dem TOP-Prinzip!

Zuerst müssen technische Maßnahmen, dann organisatorische Maßnahmen und wenn diese aus nachvollziehbaren Gründe nicht möglich sind, erst personenbezogene Maßnahmen umgesetzt werden.

Technische Maßnahmen

  • Keine gleichzeitige Nutzung von Räumen durch mehrere Personen (4.2.1 Abs. 1 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel)
  • Wenn eine gleichzeitige Nutzung von Räumen durch mehrere Personen unbedingt erforderlich ist, müssen pro Person 10 m² zur Verfügung stehen.
  • Aufstellen von geeigneten (transparenten) Abtrennungen zwischen den anwesenden Personen (4.2.1 Abs. 2–5 SARS-CoV-2-Arbeitssschutzregel).
  • Auf regelmäßiges Lüften achten (4.2.3 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel).

Organisatorische Maßnahmen

  • Arbeitgeber sind verpflichtet, Homeoffice anzubieten. Beschäftigte sollten nach Möglichkeit das Angebot annehmen.
  • Wo Homeoffice nicht möglich ist, sind in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten die Beschäftigten in kleine feste Arbeitsgruppen einzuteilen.
  • Zeitversetztes Arbeiten ist zu ermöglichen.

Personenbezogene Maßnahmen

  • Tragen von Mund-Nasen-Schutz (Masken)

Tragen von Mund-Nasen-Schutz (Masken)

Der Arbeitgeber hat medizinische Gesichtsmasken oder FFP2-Masken zur Verfügung zu stellen, wenn

  • die Anforderungen an die Raumbelegung nach § 2 nicht eingehalten werden können,
  • der Mindestabstand von 1,5 m nicht eingehalten werden kann,
  • bei ausgeführten Tätigkeiten mit Gefährdung durch erhöhten Aerosolausstoß zu rechnen ist, wie z. B. bei körperlich anstrengender Arbeit oder lautem Sprechen.

Die Verordnung lässt leider offen, wann einfache medizinische Gesichtsmasken zum Einsatz kommen und wann es sinnvoll ist, FFP2-Masken zu nutzen. Nur im Begründungstext wird darauf hingewiesen, das medizinische Gesichtsmasken zu tragen sind und alternativ auch höherwertiger Atemschutz,
z. B. FFP2-Masken, zur Verfügung gestellt werden kann.

Gerade bei Arbeiten auf engem Raum bieten die Gesichtsmasken keinen Eigenschutz, sondern nur begrenzten Fremdschutz. Sie sind keine persönliche Schutzausrüstung (PSA) und keine Maßnahme des Arbeitsschutzes, sondern dienen dem Infektionsschutz.

Darüber hinaus sind natürlich noch Verordnungen der Länder und Kommunen zu beachten, nach denen auch in anderen Zusammenhängen das Tragen von Masken verpflichtend sein kann. Zum Beispiel müssen in Hessen im ÖPNV medizinische Gesichtsmasken oder FFP2-Masken getragen werden. (Maskenpflicht FAQ | Hessisches Ministerium für Soziales und Integration)

Tragezeitbegrenzung

Die Verwendung von medizinischen Gesichtsmasken und FFP2-Masken führt allein durch den Atemwiderstand innerhalb der Maske zu höheren Belastungen. Brillenträger*innen haben zudem das Problem, dass die Brille während der Arbeit immer wieder beschlägt. Dies behindert die Sicht., und dies kann zu Unfällen führen. Bei schwerer körperlicher Arbeit bzw. Arbeiten bei Hitze kann die Belastung für die Beschäftigten noch größer werden. Demzufolge ist der Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, inwieweit die Tragezeiten durch andere – weniger belastende – Tätigkeiten oder durch regelmäßige Pausen reduziert werden müssen. Hierbei kann der Anhang 2 „Tragezeitbegrenzung“ der DGUV-Regel 112–190 „Benutzung von Atemschutzgeräten“ unterstützend genutzt werden.

Medizinische Gesichtsmasken (sog. „OP-Masken“)

Da die Verwendung zu höheren Belastungen führt, hat der Arbeitgeber zu prüfen, inwieweit die Tragezeiten durch andere Tätigkeiten oder regelmäßige Pausen reduziert werden können (Abschnitt 4.2.13, Abs. 3 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel). Empfohlen wird eine Tragedauer bei mittelschwerer Arbeit von 2 Stunden mit anschließender Erholungsdauer von 30 min (KOBAS-Stellungnahme v. 27.5.20, aktualisierte Fassung 05.03.2021). Möglich sind dann drei Einsätze pro Arbeitsschicht. Während der Erholungsdauer geht es darum, nicht die Maske zu tragen, es ist keine Arbeitspause gemeint. Tätigkeiten, die ohne Maske durchgeführt werden können, sind weiterhin in der Erholungsdauer möglich (z.B. Kontrollrunden im Freien etc.).

FFP2-Maske

Die Tragedauer der FFP2-Maske muss in der Gefährdungsbeurteilung festgelegt werden. Dabei sind die Einsatzbedingungen zu berücksichtigen, z.B. Schwere der Arbeit, Temperaturen, Körperhaltung, räumliche
Enge. Auch persönliche Faktoren der Träger*innen sind zu beachten, wie z. B. Brillenträger*innen. Empfohlen wird eine Tragedauer bei mittelschwerer Arbeit von 75 Minuten mit anschließender Erholungsdauer von 30 min (DGUV-Regel 112–190, Anhang 2).

Unterstützung für Betriebsräte

Wir stellen ein Infoblatt mit Hinweisen zum Tragen von Masken zur Verfügung, das auch als Grundlage für Betriebsvereinbarungen im Zusammenhang mit der Gefährdungsbeurteilung genutzt werden kann. Bei Fragen: Meldet Euch bei uns!

Download: 210202_Infoblatt_Masken.pdf (verdi.de)

Nützliche Links

Weitere Hinweise findet ihr unter folgenden Links:

ver.di: Praxis-Leitfaden zur SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel https://kurzelinks.de/epup
ver.di: Online-Handlungshilfe zur Gefährdungsbeurteilung https://kurzelinks.de/25ey
ver.di: Steuer – Belege sammeln https://kurzelinks.de/0a4j
DGB: Arbeitsschutz in Zeiten von Corona https://kurzelinks.de/d4zc
DGB: Maßnahmen zum Arbeitsschutz im Betrieb https://kurzelinks.de/mhd9
BMAS: Arbeitsschutzverordnung (ArbSchV) https://kurzelinks.de/zr4y
DGUV: KOBAS-Stellungnahme https://kurzelinks.de/t3tg
Robert-Koch-Institut www.rki.de
BMAS: FAQs zur Corona-Arbeitsschutzverordnung https://kurzelinks.de/bn7p
DGUV: Arbeiten im Homeoffice https://kurzelinks.de/6s9k
DGUV: Regel 112–190, Benutzung von Atemschutzgeräten https://kurzelinks.de/q1qy
BAuA: SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel https://kurzelinks.de/88b8
BAuA: Umgang mit COVID-19 am Arbeitsplatz https://kurzelinks.de/xo28

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