Tragedauer von Masken

Veröffentlich am von Guido Jurock

Immer wie­der bekom­men wir Fra­gen zum The­ma Mas­ken. Arbeit­neh­mer und Betriebs­rä­te fra­gen uns, wie lan­ge die­se getra­gen wer­den dür­fen. Wir ver­su­chen Ant­wor­ten auf die wich­tigs­ten Fra­gen zu geben.

Mit der SARS-CoV-2-Arbeits­schutz­ver­ord­nung hat der Gesetz­ge­ber Anfang des Jah­res end­lich eine hand­fes­te gesetz­li­che Grund­la­ge geschaf­fen, um geeig­ne­te Arbeits­schutz­maß­nah­men im Betrieb zu pla­nen. Auch wenn aus gewerk­schaft­li­cher Sicht noch vie­le Fra­gen offen sind (Pflicht zu Home­of­fice wo mög­lich, Test­stra­te­gie usw.), war dies ein gro­ßer Fortschritt.

Schutzmaßnahmen erfolgen nach dem TOP-Prinzip!

Zuerst müs­sen tech­ni­sche Maß­nah­men, dann orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men und wenn die­se aus nach­voll­zieh­ba­ren Grün­de nicht mög­lich sind, erst per­so­nen­be­zo­ge­ne Maß­nah­men umge­setzt werden.

Tech­ni­sche Maßnahmen

  • Kei­ne gleich­zei­ti­ge Nut­zung von Räu­men durch meh­re­re Per­so­nen (4.2.1 Abs. 1 SARS-CoV-2-Arbeits­schutz­re­gel)
  • Wenn eine gleich­zei­ti­ge Nut­zung von Räu­men durch meh­re­re Per­so­nen unbe­dingt erfor­der­lich ist, müs­sen pro Per­son 10 m² zur Ver­fü­gung stehen.
  • Auf­stel­len von geeig­ne­ten (trans­pa­ren­ten) Abtren­nun­gen zwi­schen den anwe­sen­den Per­so­nen (4.2.1 Abs. 2–5 SARS-CoV-2-Arbeitssschutzregel).
  • Auf regel­mä­ßi­ges Lüf­ten ach­ten (4.2.3 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel).

Orga­ni­sa­to­ri­sche Maßnahmen

  • Arbeit­ge­ber sind ver­pflich­tet, Home­of­fice anzu­bie­ten. Beschäf­tig­te soll­ten nach Mög­lich­keit das Ange­bot annehmen.
  • Wo Home­of­fice nicht mög­lich ist, sind in Betrie­ben mit mehr als 10 Beschäf­tig­ten die Beschäf­tig­ten in klei­ne fes­te Arbeits­grup­pen einzuteilen.
  • Zeit­ver­setz­tes Arbei­ten ist zu ermöglichen.

Perso­nen­be­zo­ge­ne Maßnahmen

  • Tra­gen von Mund-Nasen-Schutz (Mas­ken)

Tragen von Mund-Nasen-Schutz (Masken)

Der Arbeit­ge­ber hat medi­zi­ni­sche Gesichts­mas­ken oder FFP2-Mas­ken zur Ver­fü­gung zu stel­len, wenn

  • die Anfor­de­run­gen an die Raum­be­le­gung nach § 2 nicht ein­ge­hal­ten wer­den können,
  • der Min­dest­ab­stand von 1,5 m nicht ein­ge­hal­ten wer­den kann,
  • bei aus­ge­führ­ten Tätig­kei­ten mit Gefähr­dung durch erhöh­ten Aero­sol­aus­stoß zu rech­nen ist, wie z. B. bei kör­per­lich anstren­gen­der Arbeit oder lau­tem Sprechen.

Die Ver­ord­nung lässt lei­der offen, wann ein­fa­che medi­zi­ni­sche Gesichts­mas­ken zum Ein­satz kom­men und wann es sinn­voll ist, FFP2-Mas­ken zu nut­zen. Nur im Begrün­dungs­text wird dar­auf hin­ge­wie­sen, das medi­zi­ni­sche Gesichts­mas­ken zu tra­gen sind und alter­na­tiv auch höher­wer­ti­ger Atemschutz,
z. B. FFP2-Mas­ken, zur Ver­fü­gung gestellt wer­den kann.

Gera­de bei Arbei­ten auf engem Raum bie­ten die Gesichts­mas­ken kei­nen Eigen­schutz, son­dern nur begrenz­ten Fremd­schutz. Sie sind kei­ne per­sön­li­che Schutz­aus­rüs­tung (PSA) und kei­ne Maß­nah­me des Arbeits­schut­zes, son­dern die­nen dem Infektionsschutz.

Dar­über hin­aus sind natür­lich noch Ver­ord­nun­gen der Län­der und Kom­mu­nen zu beach­ten, nach denen auch in ande­ren Zusam­men­hän­gen das Tra­gen von Mas­ken ver­pflich­tend sein kann. Zum Bei­spiel müs­sen in Hes­sen im ÖPNV medi­zi­ni­sche Gesichts­mas­ken oder FFP2-Mas­ken getra­gen wer­den. (Mas­ken­pflicht FAQ | Hes­si­sches Minis­te­ri­um für Sozia­les und Inte­gra­ti­on)

Tragezeitbegrenzung

Die Ver­wen­dung von medi­zi­ni­schen Gesichts­mas­ken und FFP2-Mas­ken führt allein durch den Atem­wi­der­stand inner­halb der Mas­ke zu höhe­ren Belas­tun­gen. Brillenträger*innen haben zudem das Pro­blem, dass die Bril­le wäh­rend der Arbeit immer wie­der beschlägt. Dies behin­dert die Sicht., und dies kann zu Unfäl­len füh­ren. Bei schwe­rer kör­per­li­cher Arbeit bzw. Arbei­ten bei Hit­ze kann die Belas­tung für die Beschäf­tig­ten noch grö­ßer wer­den. Dem­zu­fol­ge ist der Arbeit­ge­ber ver­pflich­tet zu prü­fen, inwie­weit die Tra­ge­zei­ten durch ande­re – weni­ger belas­ten­de – Tätig­kei­ten oder durch regel­mä­ßi­ge Pau­sen redu­ziert wer­den müs­sen. Hier­bei kann der Anhang 2 „Tra­ge­zeit­be­gren­zung“ der DGUV-Regel 112–190 „Benut­zung von Atem­schutz­ge­rä­ten“ unter­stüt­zend genutzt werden.

Medizinische Gesichtsmasken (sog. „OP-Masken“)

Da die Ver­wen­dung zu höhe­ren Belas­tun­gen führt, hat der Arbeit­ge­ber zu prü­fen, inwie­weit die Tra­ge­zei­ten durch ande­re Tätig­kei­ten oder regel­mä­ßi­ge Pau­sen redu­ziert wer­den kön­nen (Abschnitt 4.2.13, Abs. 3 SARS-CoV-2-Arbeits­schutz­re­gel). Emp­foh­len wird eine Tra­ge­dau­er bei mit­tel­schwe­rer Arbeit von 2 Stun­den mit anschlie­ßen­der Erho­lungs­dau­er von 30 min (KOBAS-Stel­lung­nah­me v. 27.5.20, aktua­li­sier­te Fas­sung 05.03.2021). Mög­lich sind dann drei Ein­sät­ze pro Arbeits­schicht. Wäh­rend der Erho­lungs­dau­er geht es dar­um, nicht die Mas­ke zu tra­gen, es ist kei­ne Arbeits­pau­se gemeint. Tätig­kei­ten, die ohne Mas­ke durch­ge­führt wer­den kön­nen, sind wei­ter­hin in der Erho­lungs­dau­er mög­lich (z.B. Kon­troll­run­den im Frei­en etc.).

FFP2-Maske

Die Tra­ge­dau­er der FFP2-Mas­ke muss in der Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung fest­ge­legt wer­den. Dabei sind die Ein­satz­be­din­gun­gen zu berück­sich­ti­gen, z.B. Schwe­re der Arbeit, Tem­pe­ra­tu­ren, Kör­per­hal­tung, räumliche
Enge. Auch per­sön­li­che Fak­to­ren der Träger*innen sind zu beach­ten, wie z. B. Brillenträger*innen. Emp­foh­len wird eine Tra­ge­dau­er bei mit­tel­schwe­rer Arbeit von 75 Minu­ten mit anschlie­ßen­der Erho­lungs­dau­er von 30 min (DGUV-Regel 112–190, Anhang 2).

Unterstützung für Betriebsräte

Wir stel­len ein Info­blatt mit Hin­wei­sen zum Tra­gen von Mas­ken zur Ver­fü­gung, das auch als Grund­la­ge für Betriebs­ver­ein­ba­run­gen im Zusam­men­hang mit der Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung genutzt wer­den kann. Bei Fra­gen: Mel­det Euch bei uns!

Down­load: 210202_Infoblatt_Masken.pdf (verdi.de)

Nützliche Links

Wei­te­re Hin­wei­se fin­det ihr unter fol­gen­den Links:

ver.di: Pra­xis-Leit­fa­den zur SARS-CoV-2-Arbeits­schutz­re­gel https://kurzelinks.de/epup
ver.di: Online-Hand­lungs­hil­fe zur Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung https://kurzelinks.de/25ey
ver.di: Steu­er – Bele­ge sam­meln https://kurzelinks.de/0a4j
DGB: Arbeits­schutz in Zei­ten von Coro­na https://kurzelinks.de/d4zc
DGB: Maß­nah­men zum Arbeits­schutz im Betrieb https://kurzelinks.de/mhd9
BMAS: Arbeits­schutz­ver­ord­nung (ArbSchV) https://kurzelinks.de/zr4y
DGUV: KOBAS-Stel­lung­nah­me https://kurzelinks.de/t3tg
Robert-Koch-Insti­tut www.rki.de
BMAS: FAQs zur Coro­na-Arbeits­schutz­ver­ord­nung https://kurzelinks.de/bn7p
DGUV: Arbei­ten im Home­of­fice https://kurzelinks.de/6s9k
DGUV: Regel 112–190, Benut­zung von Atem­schutz­ge­rä­ten https://kurzelinks.de/q1qy
BAuA: SARS-CoV-2-Arbeits­schutz­re­gel https://kurzelinks.de/88b8
BAuA: Umgang mit COVID-19 am Arbeits­platz https://kurzelinks.de/xo28