Download: Tarifinfo 3–2020 WaSi Erneut kein Ergebnis

Am 5. November 2020 traf eure ver.di-Tarifkommission Hessen erneut mit dem BDSW zusammen. Nachdem dem enttäuschenden Verhandlungsauftakt, erwarteten wir ein verbessertes Angebot der Arbeitgeber.  

Zu Beginn wurde in mehreren Runden versucht, eine Annäherung zu erreichen. Wir konzentrierten uns zunächst auf die Lohnhöhe, denn dies ist zum einen den meisten Beschäftigten am Wichtigsten, zum anderen die schwierigste Aufgabe.

Wir diskutierten mit dem BDSW mehrere Möglichkeiten, um noch am Verhandlungstisch zu einem Abschluss zu kommen.

Arbeitgeber treten auf die Bremse

Die Antwort der Arbeitgeber: 2‑jähriger Abschluss, je 50 ct/Std. pro Jahr mehr für Bundeswehrbewachung, 25 ct. 2021 / 39 ct. 2022 für die US-Kasernen, 37ct./45.ct. für US-Konsulate.

Alle anderen Tätigkeiten: 1,6% für 2021 und 2,3% für 2022.

In der untersten Entgeltgruppe (Objektschutzdienst) wäre das eine Lohnsteigerung zum 01.01.2021 von 17 Cent! 2022 lägen wir bei 11,17 Euro pro Stunde!

So wird das nichts!

Die Beschäftigten der privaten Wach- und Sicherheitsdienste tragen ihren Teil dazu bei, uns alle gut durch die Corona-Pandemie zu bringen! Vor dem Krankenhaus, in der S‑Bahn, am Empfang, überall! Derzeit wird diskutiert, dass wir im ÖPNV in erhöhtem Umfang die Maskenpflicht durchsetzen sollen. Viele unserer Kollegen sind tagtäglich einer erhöhten Infektionsgefahr ausgesetzt.

Für uns muss sich Dank und Respekt auch im Geldbeutel bemerkbar machen!

Wir haben noch einen weiteren Verhandlungstermin am 19.11.2020 vereinbart. Um noch am Verhandlungstisch zu einer Lösung kommen, müssen sich die Arbeitgeber deutlich bewegen. Im Moment sieht es danach aber nicht aus.

Wenn wir am 19.11. nicht zu einem Ergebnis kommen, wird die Tarifkommission beraten, wie man gemeinsam mit den Beschäftigten in den Betrieben Druck auf die Arbeitgeber aufbauen kann. Zieht Euch warm an!

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Wollt ihr uns ver…nünftig bezahlen oder nicht? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wann besteht ein Anspruch auf Feiertagsentgelt?

Viele Arbeitgeber zahlen in solchen Fällen trotzdem nicht die gesetzliche Entgeltfortzahlung an Feiertagen. Dabei haben Sicherheitsmitarbeiter, bei denen die Arbeit an Feiertagen wegen des Feiertags ausfällt darauf genauso einen Anspruch wie alle anderen Arbeitnehmer auch. Dieser Anspruch besteht unabhängig davon, wie lange das Arbeitsverhältnis schon besteht und wie hoch der Umfang der zu leistenden Arbeitszeit ist (also auch bei Teilzeitjobs).

Was passiert, wenn an Feiertagen die Arbeit aus anderen Gründen ausfällt?

Der Anspruch auf Feiertagsentgelt besteht nur dann, wenn der Feiertag selbst die wesentliche Ursache für den Arbeitsausfall ist. Wenn also die Arbeit aus anderen Gründen ausfällt, besteht dieser Anspruch nicht. Andere Gründe können z. B. sein:  witterungsbedingte Gründe, Schichtsysteme (in denen der freie Tag zufällig auf einen Feiertag fällt). Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer im Schichtdienst mit unterschiedlichen Arbeits- und Freischichten arbeitet und die Freischicht dann auf einen Feiertag fällt, dann hat dieser Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Feiertagsvergütung. Die Arbeitspflicht fällt dann nämlich nicht wegen des Feiertags, sondern wegen der Freischicht aus, und diese ist bei der Vergütung bereits berücksichtigt. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, führt ein aus anderen Gründen arbeitsfreier Tag, der auf einen Feiertag fällt, nicht dazu, dass ein „Ersatzfeiertag“ mit Bezahlung gewährt werden muss. Da der Arbeitgeber durch das Feiertagsentgelt nur den Ausgleich für den Feiertag erhalten und durch den Feiertag weder geschädigt noch bereichert werden soll, bekommt ein Arbeitnehmer auch nicht zusätzlich Feiertagsgeld, wenn er feste Bezüge ohne Rücksicht auf die Zahl der Arbeitsstunden erhält, da er dann infolge des Feiertags keinen Verdienstausfall hat.

Es kommt also darauf an, dass die Arbeit wegen des Feiertags ausgefallen ist, und nicht aus anderen Gründen!

Wird schon keiner merken?

Oft lassen die Arbeitgeber in der Sicherheitsbranche diese Entgeltfortzahlung unter den Tisch fallen, in der Hoffnung, dass die Arbeitnehmer die Füße still halten. Wenn es dann aber doch mal auffällt, bricht häufig hektische Betriebsamkeit aus. Es werden Horrorszenarien aufgebaut: „Das war nicht mit in der Kalkulation!“; „Da könnte ja jeder kommen!“; „Das zahlt der Kunde nicht!“

Alles gut und schön, aber nicht unser Problem. Wenn die Arbeitgeber gesetzliche Regelungen in ihrer Kalkulation nicht beachten, darf das nicht zu Lasten der Beschäftigten gehen! ver.di hat gerade in den vergangenen Monaten für mehrere Mitglieder die Entgeltfortzahlung mit Hilfe unseres Rechtsschutzes durchgesetzt.

Und wenn ich an Feiertagen arbeite?

Dann gibt’s Zuschläge. Zumindest für ver.di-Mitglieder bei den tarifgebundenen Unternehmen (BDSW-Mitglieder). Bei allen anderen nur dann, wenn die Anwendung des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

Im hessischen Manteltarifvertrag sind 100% Zuschlag für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen vereinbart!

Was tun?

Wenn ihr die Vermutung habt, dass auch bei Euch die Entgeltfortzahlung umgangen wird, meldet euch bei eurem Betriebsrat oder bei eurer Gewerkschaft. Wir beraten Euch und fordern für unsere Mitglieder den ihnen zustehenden Lohn ein.

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Der Beitrag Entgeltfortzahlung an Feiertagen? Gibt’s auch in der Sicherheitsbranche! erschien auf WaSi-Hessen.de.