Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach drei schwierigen und intensiven Verhandlungsrunden ist es uns am 20. August 2025 gelungen, mit der FraSec Aviation Security GmbH eine abschließende Einigung über einen eigenständigen Entgeltrahmentarifvertrag (ERTV) zu erzielen – ein Erfolg für alle Beschäftigten. Die Verhandlungen haben jedoch auch verdeutlicht, dass es in Zukunft zunehmend herausfordernd sein wird, gute Tarifergebnisse zu erreichen. Umso wichtiger ist es, dass sich die Beschäftigten gewerkschaftlich in der ver.di organisieren.

Wir haben eine neue Anlage A vereinbart, die die im ERTV einzugruppierenden Funktionen sowie deren Zuordnung zu den Entgeltgruppen festlegt. Während der Verhandlungen setzte sich ver.di dafür ein, dass das Ausbildungspersonal in Hamburg und Stuttgart ebenfalls in den ERTV aufgenommen und der Entgeltgruppe 14 zugeordnet wird. Bislang war nur das Ausbildungspersonal in Frankfurt im ERTV eingruppiert. Die FraSec Aviation lehnte diese Forderung mit Verweis auf die Konkurrenzfirmen ab und betonte, künftig ausschließlich mit Flex-Ausbildungspersonal auf Stundenlohnbasis mit einer Zulage gemäß § 6 Absatz 4 des Entgelttarifvertrages für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (ETV) arbeiten zu wollen. Schließlich einigten wir uns darauf, dass für das am 1. September 2025 vorhandene und in der Ausbildung tätige Personal Monatszulagen gezahlt werden, die auch bei der Entgeltfortzahlung und beim Urlaubsgeld berücksichtigt werden.

Zusätzlich wurde ab 2025 ein Prämientopf für besonders gute Abschlussleistungen in der Ausbildung, Weiterbildung, Nachschulung und Wiedereingliederung an den verschiedenen Standorten eingerichtet, von dem das gesamte beteiligte Ausbildungspersonal – einschließlich des Flex-Ausbildungspersonals – profitiert. Die einzelnen Prämien, die in den Topf eingezahlt werden, können bis zu 600 Euro betragen. Eine Prämie für erfolgreiches Coaching wurde von der Arbeitgeberin ohne inhaltliche Begründung abgelehnt.

Folgendes Ergebnis hat die ver.di-Tarifkommission erreicht:

• Rückwirkend zum 01. Mai 2025 werden die Monatsentgelte um 3 Prozent erhöht
• Ab 1. April 2026 werden die Entgelte um weitere 4,2 Prozent erhöht
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung
• Anspruch auf eine monatliche Funktionszulage nach § 6 Absatz 4 ETV multipliziert mit der vereinbarten individuellen monatlichen Arbeitszeit, die in die Entgeltfortzahlung und in das Urlaubsgeld einfließt
• Prämientopf für das Ausbildungspersonal ab 2025 mit Auszahlung im Januar 2026
• Sicherung der Zulage in von Höhe von 350 Euro für LSKP während der Ausbildungszeit zum/zur Ausbilder*in

Download: 2025–09-14_FraSec-Aviation-ERTV_Info3

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Der Beitrag ERTV FraSec Aviation: Endlich Einigung erreicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

am 23. Juli 2025 haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH mit dem Ziel, eine abschließende Einigung zu erreichen, fortgesetzt. Leider konnten wir noch keine Einigung über alle einzugruppierenden Funktionen und die Zuordnung der Funktionen zu den Entgeltgruppen erzielen. Strittig sind die Bezahlungsregelungen für Ausbildungspersonal, das an den Standorten unterschiedlich behandelt wird. Auch bei der Zuordnung der Beschäftigten, die BEM-Aufgaben bearbeiten ist noch keine Einigung erzielt worden. Es gibt in der Tarifkommission Bedenken gegen die Zuordnung von BEM-Aufgaben an Vorgesetzte der Beschäftigten bzw. an Personalsachbearbeiter. Leider lagen auch noch nicht alle Funktions- und Tätigkeitsbeschreibungen vor. Einige Fragen konnten auch von der Arbeitgeberseite nicht eindeutig beantwortet werden.

Wir haben uns grundsätzlich auf die Monatsentgelttabellen einigen können, die rückwirkend 3% höhere Entgelte ab 1. Mai 2025 und ab 1. April 2026 um weitere 4,2% erhöhte Entgelte vorsehen. Der Tarifvertragstext ist bis auf wenige Punkte geeint, die mit den noch strittigen Fragen in der Zuordnung zu den Entgeltgruppen zusammenhängen. Dies entspricht den Tarifabschlüssen mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Alle Versuche von uns, sehr zeitnah zu einer umfassenden Einigung zu kommen, sind an – auch durch Urlaub von Verhandlungsbeteiligten – den sich lang hinziehenden Abstimmungsprozess innerhalb der FraSec Aviation Security GmbH gescheitert. Die Verhandlungen mussten auf den 20. August 2025 vertagt werden. Wir sind fest entschlossen, zu einem Ergebnis zu kommen. Dazu muss aber auch die FraSec Aviation Security bereit sein.

Wir wollen die Verhandlungen erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.

Download: [ver.di-Info] FraSec Aviation ERTV2

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Der Beitrag Noch keine Tarifeinigung mit FraSec Aviation Security erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) und der Übertragung dieses Ergebnisses auf den ERTV der FraSec Unternehmen haben wir auch mit der FraSec Security Aviation GmbH am 1. Juli 2025 Tarifverhandlungen aufgenommen. Wir haben die Erhöhung der Entgelte um 3% rückwirkend ab 1. Mai 2025 und um weitere 4,2% ab 1. April 2026 gefordert. Dies entspricht den Ergebnissen der Abschlüsse mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe. Wir wissen, dass dies keine Selbstverständlichkeit ist, sondern erst hart verhandelt werden muss.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Darüber hinaus ist die Überarbeitung der Regelungen zur Zuordnung der Funktionen zu Entgeltgruppen, die bereits Ende letzten Jahres abgeschlossen werden sollte, erneut diskutiert worden. Es hat eine grundsätzliche Verständigung dazu gegeben. Die Arbeitgeberseite wird zügig überarbeitete und angepasste Tätigkeits- und Funktionsbeschreibungen und einen Vorschlag zu einer entsprechend angepassten Zuordnung dieser Funktionen zu Entgeltgruppen vorlegen, sodass zeitnah ein vollständiger ERTV für die FraSec Aviation Security GmbH vereinbart werden kann. Bis zum nächsten Verhandlungstermin soll schon bilateral eine Abstimmung der Unterlagen erfolgen.

Die Verhandlungen werden am 23. Juli 2025 – mit dem Ziel zu einem Tarifergebnis zu kommen – fortgesetzt.

Wir wollen die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.
Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.
Jetzt Mitglied werden!
GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Download: [ver.di Info]2025–07-01 FraSec-Aviation ERTV

2025–07-01_FraSec-Aviation-ERTV_Info1_final2025-07-01 FraSec-Aviation ERTV“]

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Der Beitrag Tarifverhandlungen mit der FraSec Aviation Security wurden vertagt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Information an die FraSec Aviation Mitglieder

Liebe Kolleg*innen,
aus gegebenem Anlass möchten wir euch über die Verhandlungen der vierköpfigen Verhandlungskommission des Betriebsrates und der Arbeitgeberin zum Thema Dienstplangestaltung informieren. Nach Druck aus der Belegschaft wurden die Verhandlungen zwischen der Geschäfts-führung und der vierköpfigen Verhandlungskommission des Betriebsrates wieder auf-genommen. Dies war ein notwendiger Schritt, damit der Kern der Work Life Balance, der Dienstplan, nicht in die Einigungsstelle geht und somit der Betriebsrat maximale Forderungen der Geschäftsführung, eben in dieser Einigungsstelle, abwehren muss.

Die ehrenamtlichen ver.di Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder hatten einen Antrag beim Betriebsratsvorsitzenden gestellt, die Verhandlungskommission neu zu wählen, weil genau das, was jetzt passiert ist, vermieden werden sollte: kein Ergebnis!?

Der Antrag wurde leider vom Betriebsratsvorsitzenden unter kuriosen Begründungen nicht zur Abstimmung gebracht, die nicht dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechen. Somit konnten unsere Vertrauensleute sich nicht an den Verhandlungen beteiligen, auf die wir bestens vorbereitet waren, im Gegensatz zu der Verhandlungskommission!

Wir verurteilen hiermit vehement die taktischen Spielereien der Mitglieder der Verhandlungskommission und des Betriebsratsvorsitzenden und erwarten das die Verhandlungen mit einer neuen, qualifizierten Verhandlungsgruppe, im Sinne der Beschäftigten, zielorientiert fortgesetzt werden! Die internen Machtspiele müssen aufhören!

Die Einigungsstelle birgt Chancen aber auch Risiken. Aus Erfahrung werden besonders Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitszeit, die zur Einigungsstelle entsenden werden, sehr oft im Sinne der Arbeitgeber*innen entschieden. Somit besteht die Gefahr, dass der Spruch der Einigungsstelle zu Nachteil der Beschäftigten und unsere Mitglieder ausgeht, da sehr oft das Argument des öffentlichen Interesses der Gesellschaft mit Verkehrsflughäfen in Verbindung gebracht wird!

Deshalb sollte der Betriebsrat mit einer neuen Gruppe die Verhandlungen aufnehmen und den Fokus auf das Große und Ganze legen und nicht auf einzelne Punkte! Der § 87 BetrVG gibt den Betriebsräten durchaus die Kraft, um zielorientiert zu arbeiten, nur die Ziele müssen klar abgewogen und priorisiert werden.

Unsere Vertrauensleute haben sich dahingehend Gedanken gemacht, werden jedoch immer wieder vom Betriebsratsvorsitzenden blockiert. Diese Handlungsweise verstößt gegen die Grundsätze der vertrauensvollen Zusammenarbeit und die Wahl einer Verhandlungskommission aus der Mitte des Betriebsrates wird dadurch bewusst vereitelt. Ein jetziger ggf. geführter Wahlkampf, auf dem Rücken der Belegschaft, ist weder angebracht noch tolerierbar.

Jetzt kommt es auf die Vernunft des Betriebsratsvorsitzenden und seiner Verhandlungskommission bzw. der Protagonisten an, demokratisch die Neuwahl der Verhandlungskommission auf die ordentliche Sitzung des Betriebsrates zu nehmen!

Nochmal in aller Deutlichkeit: Lasst euren Dienstplan nicht von Dritten in einer Einigungsstelle beschließen, die Einigungsstelle sollte die Ultima Ratio sein. Unsere Vertrauensleute sind bereit, das Beste für die Belegschaft rauszuholen. Bitte unterstützt uns bei dem Antrag und schreibt dem Betriebsratsvorsitzenden, dass er den demokratischen Prozess nicht aufhalten soll!

Bei Fragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung!

!!!Mitglied werden und die Interessen wahren und verteidigen!!!
Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de

Mit Kollegialen Grüßen
Behrad Ghofrani & die ver.di VL

Download: Info FraSec §5
Info_FraSec_§5

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Der Beitrag FraSec Aviation: Fährt der BR die Arbeitszeitregelungen vor die Wand? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach mehreren Verhandlungsrunden zwischen den Betriebsparteien liegt ein Ergebnis vor, welches die Planungssicherheit unserer Mitglieder und der Beschäftigten der FraSec katastrophal beinträchtigen kann.

Der letzte Stand der Verhandlungen vom 20.06.24 (Quelle BR Mitglieder):

Die Arbeitgeberin hatte vorgeschlagen, den aktuellen Schichtrhythmus 6/2/6/2/5/3 mit den bekannten freien Tagen für Juli zu planen bis ein Konsens zwischen den Betriebsparteien gefunden wird. Dies wurde leider von der Komba Verhandlungskommission abgelehnt!

Somit wurde die Tür für einen „Wunschfrei“ Dienstplan geöffnet, ohne Rücksicht auf die Kolleg*innen, die wahrscheinlich darunter leiden werden. Ein fester Schichtplan ist essenziel wichtig, damit unsere Mitglieder und die Beschäftigten der FraSec ihr Leben organisieren können. Was uns außerordentlich stört und nicht nachvollziehbar ist, dass unser ver.di VL mit langjähriger Erfahrung im Bereich Mitbestimmung und Arbeitszeitgestaltung kurzer Hand von der Verhandlungskommission entfernt wurden weil diese BR intern kritische Fragen gestellt haben. Es ist aber durchaus berechtigt zu erfragen, welche Ziele die Verhandlungskommission verfolgt und mit welchen Mitteln dies erreicht werden soll!

Das vorliegende Ergebnis spricht für sich.

Dienstplanverhandlungen sind immer sehr schwierig und auf beiden Seiten nicht mit 100% Zufriedenheit darzustellen. Sich aber so auf dem Rücken der Kolleg*innen so zu verzetteln, ist aber ein Desaster.

Die Kolleg*innen als wichtigste Ressource für eine Firma so ins planerische Ungewisse zu stürzen kritisieren wir scharf.

Wir appellieren daher an die Betriebsparteien an den Verhandlungstisch zurückzukehren und dabei die Nöte der Beschäftigten gerade im Hinblick auf Planungssicherheit im Fokus zu haben.

Gerne bieten wir unsere Expertise an, die ver.di VL und ver.di BR Mitglieder müssen in diesen Prozess eingebunden werden, um ihre langjährige Erfahrung einbringen zu können.

Eine im Raume stehende Einigungsstelle kann nur Ultima Ratio sein. Die Erfahrung zeigt, dass nur in den seltensten Fällen dabei positive Ergebnisse für die Belegschaft herauskommen.

!!!Mitglied werden, die Interessen wahren und verteidigen!!!
Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de
Mit Kollegialen Grüßen
Behrad Ghofrani & die ver.di VLs

Download: Info FraSec § 5 Dienstplansicherheit

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Der Beitrag FraSec §5: komba-Betriebsräte gefährden die Planungssicherheit erschien auf WaSi-Hessen.de.