Wir hatten schon darüber berichtet: ICTS hat den Luftsicherheitskräften an den Flughäfen, die sich in Kurzarbeit befinden, die Jahressonderzahlung nicht bezahlt. Wir hatten daraufhin unseren Mitgliedern – aber auch allen anderen Arbeitnehmer*innen – eine Mustergeltendmachung zur Verfügung gestellt, um die Ansprüche geltend zu machen. Viele von Euch haben das auch getan. Trotzdem: Die Zahlung steht weiter noch aus. In einer Mitarbeiterveröffentlichung schreibt der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas man „prüfe“ weiterhin. Ziemlich lange Prüfung. Besonders für Beschäftigte in Kurzarbeit, die mit einem Bruchteil ihres regulären Einkommens auskommen müssen.

Zeit zu handeln

Da auch mit der Juni-Abrechnung das Geld noch nicht ausgezahlt wurde, tickt inzwischen die Uhr. Drei Monate haben wir Zeit, um den Anspruch vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. Ansonsten verfällt er laut Ausschlussfrist im Tarifvertrag. Und drei Monate sind schneller rum als man meint. Insbesondere dann, wenn man alle Unterlagen zusammensuchen, sich einen Anwalt suchen, Klage einreichen muss usw.

Gute Tarifverträge gibt es ja bekanntlich nur mit ver.di. Deren Durchsetzung aber natürlich auch! Denn ver.di gewährt ihren Mitgliedern natürlich kostenfreien Rechtsschutz nach unserer Satzung. Alle ver.di-Mitglieder bei ICTS in Frankfurt kriegen daher in den nächsten Tagen Post von uns.

Denn unser Geld schenken wir ICTS nicht!

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Der Beitrag Jahressonderzahlung bei ICTS – Jetzt wird’s ernst! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Leider vertritt die ICTS hierzu eine seltsame Rechtsauffassung. In einem Aushang vermeldete der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas Anfang Mai, da derzeit kein Regelentgelt mehr zu zahlen sei, müsse man klären, ob auch die Jahressonderzahlung gekürzt werden müsste. Gegen eine solche Klärung ist sicher nichts einzuwenden. Denn das Ergebnis kann nur sein: Die Jahressonderzahlung muss gezahlt werden. Steht ja im Manteltarifvertrag Luftsicherheit, und der gilt auch während der Kurzarbeit. Punkt.

Besondere Form der Klärung

Leider sieht das die ICTS Deutschland anders und hat die Jahressonderzahlung nicht ausgezahlt. So geht das natürlich nicht.

Die Jahressonderzahlung ist unabhängig von der momentanen Kurzarbeit und muss gezahlt werden. Sollte die ICTS auf ihrer Position beharren, so greift irgendwann die tarifvertragliche Ausschlussfrist, und man kommt – auch vor Gericht – nicht mehr an das Geld heran. Die Arbeitnehmer*innen sind also gezwungen, die Zahlung geltend zu machen.

Wir haben daher eine Mustergeltendmachung erstellt. Ihr müsst Euch selbst ausrechnen, wie hoch die Jahressonderzahlung bei Euch ist. (Vertragsstunden mal Stundenlohn, und davon dann 12,5%). Das dann eintragen und ab zum Arbeitgeber. Lasst Euch den Empfang der Geltend¬machung am besten auf eine Kopie quittieren.

Sollte der Arbeitgeber bis zum 15.07.2020 nicht zahlen, müsst ihr, um an Euer Geld zu kommen, zum Arbeitsgericht. Für ver.di-Mitglieder natürlich kein Problem, denn ihr erhaltet Rechtsschutz nach unserer Satzung!

Für Fragen stehen Euch Eure Betriebsräte und die bekannten ver.di-Kontakte zur Verfügung.

Download: Mustergeltendmachung Jahressonderzahlung ICTS

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