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PM: ver.di ruft Bewachung in Hessen zum Streik auf!

Guido Jurock — Mon, 22 Jan 2024 17:04:51 +0000

presse.mitteilung
ver.di hessen

Verhärtete Tarifrunde hessische Sicherheitswirtschaft

Warnstreik am Mittwoch

Frankfurt, 22. Januar 2024.

Die Gewerkschaft ver.di ruft die Beschäftigten der Sicherheitswirtschaft in Hessen am Mittwoch, 24.1.2024 zum Warnstreik auf. Beginn ist Mittwoch 0.00 Uhr, Ende Mittwoch, 24.00 Uhr. Aufgerufen sind alle Betriebe, die im Landesverband Hessen des Bundesverbands deutscher Sicherheitswirtschaft, BDSW, organisiert sind.

Verhandlungsführer Mathias Venema: „Die Arbeitgeber haben es herausgefordert. Sie wollen uns nicht wirklich entgegenkommen. Die kleinen Häppchen, die sie uns hinwerfen, lassen der Gewerkschaft keine andere Wahl. Wir müssen streiken, um auf unsere berechtigten Forderungen aufmerksam zu machen.“

Nach drei Verhandlungsrunden herrscht Eiszeit zwischen den Parteien. Zuletzt hatten die Arbeitgeber 6,9–7,3% angeboten. Die Verhandlungskommission lehnte dies als unzureichend ab. Die Beschäftigten der Sicherheitsbranche litten besonders unter den immens hohen Preissteigerungen. Gleichzeitig verzeichne die Branche einen Arbeitskräftemangel.

Verhandlungsführer Mathias Venema: „Wenn von Lebensmitteln über Gas und Strom bis zur Miete und dem Krankenkassenzusatzbeitrag alles teurer wird, dann muss Arbeit einfach mehr einbringen. Besonders frech ist es, jeweils Angebote vorzulegen und dann zu sagen, wenn ihr nicht sofort einwilligt, gibt es so lange Nullrunden, bis ihr einwilligt und wir zahlen erst ab dann. Diese Taktik hat bei der laufenden Verhandlungsrunde System. So kann man mit Beschäftigten heutzutage nicht mehr umspringen.“

Es geht um die Entgelte von rund 30.000 Beschäftigten des hessischen Wach- und Sicherheitsgewerbes. Für sie fordert ver.di

2,50 Euro Lohnsteigerung für alle Entgeltgruppen, die bisher unter 14 Euro liegen
3,00 Euro Lohnsteigerung für alle Entgeltgruppen, die bisher über 14 Euro liegen
Steigerung der Azubi-Vergütung um je 250 Euro im Monat
Laufzeit: 12 Monate

Link zum Streikaufruf

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PM: Tarifrunde hessisches Sicherheitsgewerbe – BDSW bleibt stur!

Guido Jurock — Thu, 30 Nov 2023 10:45:18 +0000

presse.mitteilung
ver.di hessen

Tarifrunde hessisches Sicherheitsgewerbe
BDSW bleibt stur!

Frankfurt, 30. November 2023. In der zweiten Verhandlungsrunde für die rund 30.000 Beschäftigten des hessischen Wach- und Sicherheitsgewerbes haben sich die Fronten verhärtet. Nachdem ver.di das erste Angebot des Bundesverbands der Sicherheitswirtschaft BDSW von 3,15 % für das Jahr 2024 zurückgewiesen hatte, waren die Arbeitgeber nicht bereit, nachzubessern. Mehr noch: sie wollen Nullmonate, wenn ver.di das 3,15 %-Angebot nicht annehme.

Die ver.di Tarifkommission argumentiert, sie sei auf jeden Fall verhandlungsbereit. Mit 3,15 % könne sie sich aber schon allein wegen der andauernden Teuerung nicht zufriedengeben. Die Sicherheitsmitarbeiter in Hessen bräuchten eine deutliche Lohnsteigerung.

Verhandlungsführer Mathias Venema:

Wer nach dem Motto ‚Friss oder stirb‘ verhandelt, muss sich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft darauf mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln reagiert. Dies kann der BDSW in der nächsten Verhandlung noch abwenden.

ver.di fordert für diejenigen Beschäftigten, die unter 14 Euro in der Stunde verdienen eine Erhöhung von 2,50 Euro pro Stunde. Fachkräfte mit mehr als 14 Euro Stundenlohn sollen 3,00 Euro mehr bekommen. Für Auszubildende soll das Gehalt um 250 Euro pro Monat steigen.

Die Laufzeit soll 12 Monate betragen.

Am 21.Dezember werden die Verhandlungen fortgesetzt.

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Pressemitteilung – Hessen: Tarifkommission beschließt Forderung

Guido Jurock — Wed, 18 Oct 2023 12:09:41 +0000

Pressemitteilung vom 17.10.2023

In die bevorstehende Tarifrunde des hessischen Bewachungsgewerbes geht ver.di mit einer Sockelforderung. Für diejenigen Beschäftigten, die unter 14 Euro in der Stunde verdienen, fordert ver.di eine Erhöhung von 2,50 Euro pro Stunde. Diejenigen mit mehr als 14 Euro Stundenlohn sollen 3,50 Euro mehr bekommen. Für Auszubildende soll das Gehalt um 250 Euro pro Monat steigen. Das hat die zuständige ver.di Tarifkommission entschieden.

In Hessen sind rund 30.000 Menschen im Wach- und Sicherheitsgewerbe beschäftigt. Sie bewachen beispielsweise kerntechnische Anlagen, verrichten Empfangsdienstleistungen in Bürogebäuden oder führen Fahrtausweiskontrollen in der Frankfurter U‑Bahn durch.

Verhandlungsführer Mathias Venema: „Die hessischen Sicherheitsbeschäftigten sind durch die Inflation hart getroffen. Sie brauchen jetzt dringend deutlich höhere Löhne. Das erwarten sie sich von ihren Arbeitgebern, und das hat auch eine bundesweite Befragung unter ihnen ergeben. Die Forderung spiegelt das wider.“

Die Verhandlungen beginnen am 15.11.2023.

PM bei ver.di Hessen (verdi.de)

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PM: Politischer Zuständigkeitswechsel für die Sicherheitsbranche reicht nicht aus

Guido Jurock — Thu, 19 Sep 2019 14:58:34 +0000

17.09.2019

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) begrüßt einen von der Großen Koalition geplanten Zuständigkeitswechsel für die Sicherheitsbranche. Für die Unternehmen dieser Branche war bislang das Bundeswirtschaftsministerium zuständig, entsprechend des Koalitionsvertrages soll es jetzt Aufgabe des Bundesinnenministeriums werden. Das wurde im Rahmen der in Berlin stattfindenden Fachtagung der Firma Kötter deutlich.

„Ein Zuständigkeitswechsel von einem Bundesministerium zum anderen allein reicht nicht aus“, betont ver.di-Bundesvorstandsmitglied Ute Kittel. „Wir brauchen ein Gesamtkonzept, das unter anderem auch die Transparenz über die am Markt agierenden Unternehmen sichert. Die Bundesregierung muss entsprechende Mittel zur Verfügung stellen und das Gesamtprojekt unterstützen.“

Kittel wies darauf hin, das für ver.di eine Verbesserung der gegenwärtigen Arbeitsbedingungen im Mittelpunkt der erforderlichen Veränderung stehe. „Wenn heute mehr als 20.000 offene Stellen in der Sicherheitsbranche unbesetzt bleiben müssen, zeigt dies einen dringenden Handlungsbedarf.“ Besonders wichtig sei auch die Einführung einer guten Ausbildung für Beschäftigte in der Sicherheitsbranche. Auch vor dem Hintergrund der sich durch digitale Techniken verändernden Arbeitsaufgaben sei eine umfassende Qualifizierung gleich zu Beginn des Arbeitslebens dringend notwendig. Erfahrungen zeigten, dass Auszubildende bereits nach wenigen Tagen als billige Kräfte eingesetzt würden und damit die Vermittlung von Ausbildungsinhalten häufig auf der Strecke bliebe. Um diesen Missbrauch abzustellen, sei eine Unterstützung von Seiten der Politik und Unternehmen erforderlich.

Eine von ver.di im vergangenen Jahr durchgeführte Befragung von Beschäftigten in allen Bereichen der Sicherheitsdienstleistungen macht deutlich, dass die heutigen Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in großem Maße gesundheitsbelastend und gefährdend sind. Das sei ein deutliches Zeichen, dass die Arbeitsbedingungen kurzfristig verbessert werden müssten. Daher sollten die Anforderungen an diejenigen erhöht werden, die Aufträge für die Sicherheit anderer übernehmen. „Dabei muss die Verbesserung der Arbeitsqualität eine wesentliche Rolle spielen. Die Unternehmen und auch der Arbeitgeberverband BDSW dürfen sich nicht länger aus der Verantwortung ziehen“, betont die Gewerkschafterin. Tarifliche Regelungen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten, die für alle Unternehmen der Branche verbindlich gelten, seien daher dringend notwendig, ebenso die tatsächliche Umsetzung, die dann auch staatlich kontrolliert werden müsse. ver.di hat die Arbeitgeberseite zu entsprechenden Verhandlungen aufgefordert.

[Link zur Original-Pressemitteilung auf verdi.de]

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ver.di Pressemitteilung: Tarifvertrag privater Wach- und Sicherheitsdienst allgemeinverbindlich

Guido Jurock — Thu, 08 Aug 2019 13:21:40 +0000

Pressemitteilung ver.di Hessen:

Mit Ausnahme der oberen Gehaltsgruppen sind die Löhne für die Beschäftigten im hessischen Wach-und Sicherheitsgewerbe ab sofort allgemeinverbindlich. Einem entsprechenden Antrag von Arbeitgebern und Gewerkschaft hat Hessens Sozialminister Klose jetzt zugestimmt. Durch die Veröffentlichung im Bundesanzeiger tritt die Allgemeingültigkeit rückwirkend zum 1. Januar dieses Jahres in Kraft. Die Tariferhöhung wird damit voll erfasst. Das heißt, dass auch die Beschäftigten, deren Arbeitgeber nicht im Bundesverband der deutschen Sicherheitswirtschaft BDSW Mitglied sind, einen rechtsverbindlichen Anspruch auf den Tariflohn haben. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, diesen Lohn zu bezahlen. Beschäftigte können mögliche Differenzen rückwirkend einfordern.

Der Tarifvertrag, den ver.di und BDSW im November vergangenen Jahres abgeschlossen haben, sieht für die 23.000 Beschäftigten eine Erhöhung in zwei Stufen vor, gestaffelt nach Berufszweigen. Das Lohnplus beträgt insgesamt mindestens 3,8 Prozent pro Jahr. Die unteren Lohngruppen profitieren stärker. Bei ihnen steigen die Löhne teilweise deutlich höher.

Ein Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst erhält im Tarifvertragszeitraum 5,4 Prozent mehr. Ab 1.1.2020 bekommt er 10,75 Euro Stundenlohn.

Das Gehalt eines Sicherheitsmitarbeiters im Objektschutzdienst mit Abschluss „Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft“ (GSSK) liegt seit der ersten Erhöhung im Januar bei 12,66 Euro und steigt im kommenden Januar auf 13,23 Euro. Das sind 4,5 Prozent jährlich. Eine Fachkraft für Schutz und Sicherheit erhält seit 1.1.2019 14,88 Euro und ab 1.1.2020 15,44 Euro. Auch die Ausbildungsvergütungen steigen deutlich um zweimal 75 Euro pro Monat.

Zum Dokument im Bundesanzeiger.

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Abzocke bei Spectra

Guido Jurock — Thu, 28 Apr 2016 09:03:03 +0000

Systematischer Tarifvertragsbruch

Seit Wochen häufen sich die Anfragen von Mitarbeitern der Firma Spectra, die als Subunternehmer von Pond in hessischen Erstaufnahmeeinrichtungen (HEAE)

Unsere Akte der Firma Spectra wird immer dicker

für Geflüchtete in Kassel und Umgebung für die Sicherheit zuständig ist. Sie sind dort in der Bewachung der Einrichtungen eingesetzt. Die Kollegen berichten uns von haarsträubenden Zuständen. Offenbar wird hier systematisch gegen Tarifverträge verstoßen. Wir haben inzwischen für eine ganze Reihe von ver.di-Mitgliedern Lohn, Urlaub, Zuschläge und Entgeltfortzahlung geltend gemacht. Sonntags- und Feiertagszuschläge wurden in keinem der uns vorliegenden Fälle gezahlt. Die Forderungen gehen in die hunderte von Euro. Bei den „üppigen“ Löhnen in der Sicherheitsbranche kann dies die Betroffenen an den Rand der wirtschaflichen Existenz bringen!

In einigen besonders krassen Fällen wurden mehreren Mitarbeitern sechzig Stunden vom Vormonatslohn abgezogen, offenbar um sie für ein angebliches Fehlverhalten zu „bestrafen“. Die Zeiten, in denen Arbeitnehmer nach Gutsherrenart Betriebsstrafen anordnen können, sind allerdings in Deutschland schon seit Jahrzehnten vorbei! Für die verdi-Mitglieder wurden diese Stunden inzwischen geltend gemacht. In einem anderen Fall hat Spectra einem Kollegen, der den ganzen Monat Januar erkrankt wahr, nicht einen Cent Entgeltgeltfortzahlung bezahlt. Das Entgeltfortzahlungsgesetz gilt auch für Sicherheitsfirmen – eine Erkenntnis, die sich vielleicht noch nicht überall herumgesprochen hat.

Spectra weigert sich bisher zu bezahlen, weswegen wir die Ansprüche der betroffenen Kolleginnen und Kollegen demnächst gerichtlich durchsetzen werden!

Die Presse berichtet

Inzwischen ist auch die Presse auf das Thema aufmerksam geworden. Die Hessische/Niedersächsische Allgemeine (HNA) berichtete in ihrer gestrigen Ausgabe über die Zustände bei Spectra.

Ein Ex-Wachmann verklagt eine #Sicherheitsfirma der #Erstaufnahme #Calden. https://t.co/sPG40sIoyc

— Hofgeismar (@HNA_Hofgeismar) April 26, 2016

Und auch die SPD-Landtagsfraktion hat die Berichterstattung aufgegriffen und fordert „eine ‚umgehende Aufklärung‛ der von ver.di und betroffenen Mitarbeitern in der heutigen Ausgabe der Hessischen Niedersächsischen Allgemeinen erhobenen Vorwürfe“

Schnelle Aufklärung und Beseitigung arbeitsrechtlicher Verstöße in der Flüchtlingsunterkunft Calden notwendig https://t.co/5X45NtRuv5 #HLT

— SPDLTFHESSEN (@SPDLTFHESSEN) April 27, 2016

Einen vereinbarten Gesprächstermin am vergangenen Dienstag sagte der Geschäftsführer von Spectra, Hr. Miguel Muina-Nieto wenige Stunden vorher ab. Wir hätten ihn gerne persönlich zur Rede gestellt und gefragt, wie sein Verhalten gegenüber seinen Beschäftigten eigentlich mit der Selbstdarstellung seines Unternehmens in Einklang zu bringen ist. Dort ist die Rede davon, Spectra wolle „Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten“. Das können wir nun gar nicht bestätigen. Im Gegenteil: Reihenweise werden Mitarbeiter vor die Tür gesetzt (natürlich unter Missachtung der tarifvertraglichen Kündigungsfrist von 4 Tagen). Gleichzeitig werden aber neue Mitarbeiter eingestellt.

Wir lassen nicht locker!

ver.di hat inzwischen auch die hessische Landesregierung eingeschaltet und um ein Gespräch gebeten. Wir fordern

„Bewachungsaufträge nur an tarifgebundene Unternehmen zu vergeben und Haupt- und Generalunternehmen schärfer zu kontrollieren. Wir können uns nicht vorstellen, dass die Vorenthaltung von Lohn, der Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz, der Verstoß gegen die Aufzeichnungspflichten des Mindestlohngesetzes, der Verstoß gegen das Bundesdatenschutzgesetz und die Nichteinhaltung der gültigen, einschlägigen Tarifverträge die Billigung des Landes Hessen finden. “

Wir halten Euch auch dazu auf dem Laufenden.

Wir werden auf allen Wegen dafür kämpfen , dass die Kolleginnen und Kollegen zu ihrem Recht – und vor allem zu ihrem ihnen zustehenden Lohn kommen!

Wenn auch Ihr den Verdacht habt, dass ihr über den Tisch gezogen werdet, nehmt Kontakt mit uns auf! Und dann wollen wir doch mal sehen, ob wir die Firma Spectra nicht gemeinsam dazu bringen können, sich an Recht, Gesetz und die geltenden Tarifverträge zu halten!

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Presseschau: Sicherheitsdienste in Flüchtlingsunterkünften

Guido Jurock — Thu, 11 Feb 2016 17:20:41 +0000

Seit dem auf Grund des gesteigerten Flüchtlingszuzugs mehr und mehr Flüchtlinge in Groß- und Sammelunterkünften untergebracht werden, steigt auch der Bedarf an Sicherheitspersonal in diesem Bereich. Viele Arbeitgeber wittern hier das große Geschäft. Tarifliche oder gesetzliche Regelungen bleiben dabei offenbar häufig auf der Strecke.

Wir sammeln hier Meldungen aus diesem Bereich. Für Hinweise und Anregungen sind wir offen. Wenn Ihr uns Dinge mitteilen wollt, die besser laufen könnten, schreibt uns einfach eine Nachricht.

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