Wir verurteilen aufs schärfste jede Form von Repression gegen Streikende und sind der Überzeugung, dass die Wahrnehmung von Arbeitsrechten und das Streikrecht in einer demokratischen Gesellschaft unantastbar sind. Auf die Ausübung dieser Grundrechte mit dem Einsatz von Polizeikräften zu reagieren, ist für uns weder nachvollziehbar noch tragbar.

Im Rahmen eines rechtmäßigen Streiks wurden Beschäftigte der Sicherheitsgesellschaft am Flughafen mbH (SGM), bei dem sie lediglich in den Aufenthaltsräumen der SGM mit Kolleg*innen über die laufende Tarifverhandlung im öffentlichen Dienst sprechen wollten, von Sicherheitskräften des Flughafens München und der Polizei umstellt und unter Androhung von Konsequenzen aus dem Sicherheitsbereich verbracht. Vor den Augen von Passagieren und Beschäftigten wurden unsere Kolleg*innen abgeführt. Nun drohen Anzeigen wegen Ordnungswidrigkeiten, obwohl sie lediglich ihr Recht auf gewerkschaftliche Betätigung wahrgenommen haben.

Ein solches Vorgehen der Flughafengesellschaft ist völlig unangebracht und unverhältnismäßig!

Seit einiger Zeit erhält der Flughafen München auch überregional immer mehr Aufmerksamkeit in Bezug auf zweifelhafte Handlungen den Beschäftigten gegenüber, die weder Wertschätzung noch Respekt erkennen lassen. Beschäftigte, die sich für ihr Recht auf gewerkschaftliche Betätigung und Streik einsetzen, werden mit unverhältnismäßigen Maßnahmen konfrontiert. Einschüchterungen und polizeiliche Eingriffe
in legitime Streikaktionen sind alarmierende Zeichen dafür, dass die Flughafengesellschaft den Dialog verweigert. Unsere Kollegin und Neli Birks hat von ihrem Arbeitgeber eurotrade, einem  Tochterunternehmen
der Flughafengesellschaft München, als Konsequenz für ihre aktive Teilnahme an gewerkschaftlichen Aktivitäten und der erfolgreichen Unterstützung der Streikbewegung im Einzelhandel erhalten. Beim Unternehmen MediCare Munich AirportClinic, ebenfalls einem Tochterunternehmen des Flughafen München, wurden Beschäftigte gekündigt, weil diese einen Betriebsrat gründen wollten.

Es ist zwar nicht neu, dass manchen Unternehmen das Prinzip der Sozialpartnerschaft fremd ist, auch wenn dieses Prinzip insgesamt die ökonomische Sicherheit in Deutschland trägt. Ein solches Verhalten
ist allerdings völlig inakzeptabel und insbesondere eines Unternehmens in öffentlicher Hand unwürdig!

Wir Beschäftigte in Frankfurt stehen fest an der Seite unserer Kolleg*innen in München! Niemand darf für die Ausübung seiner Grundrechte, sei es im Streik oder in der Gewerkschaftsarbeit, benachteiligt, bestraft oder gar entlassen werden.

Wir unterstützen unsere Bayerischen Kolleg*innen in der Forderung, dass der Flughafen München in der Zukunft von solchen Methoden keinen Gebrauch mehr macht und dass dieser Vorfall bei der SGM aufgeklärt wird. Ein respektvoller Umgang miteinander ist unumgänglich für ein erfolgreiches Unternehmen und wie in diesem Fall für die effektive Sicherung und das Betreiben von  Infrastruktur. Wildwest-Methoden haben an einem Flughafen keinen Platz.

In Solidarität mit allen Kolleginnen und Kollegen am Flughafen München

Die ver.di-Vertrauensleute
Lufthansa Boden und Lufthansa Aviation Training Frankfurt

Die ver.di Vertrauensleute
Fraport

Die ver.di Vertrauensleute
I‑SEC Deutsche Luftsicherheit

Die ver.di Vertrauensleute
FraSec Fraport Security Services

Download: ver.di-Flugblatt

Bericht des Münchner Merkur: Einschüchterung statt Dialog? Verdi attackiert FMG

Bericht der Süddeutschen Zeitung (€): Verdi klagt über Behinderung der Gewerkschaftsarbeit am Flughafen München – Freising – SZ.de

Stellungnahme des ver.di-Ortsvereins Flughafenregion München: ED-live: Skandal am Flughafen München (Flughafen München) 

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Der Beitrag Solidarität mit den Kolleg*innen am Flughafen München erschien auf WaSi-Hessen.de.

Information an die FraSec Aviation Mitglieder

Liebe Kolleg*innen,
aus gegebenem Anlass möchten wir euch über die Verhandlungen der vierköpfigen Verhandlungskommission des Betriebsrates und der Arbeitgeberin zum Thema Dienstplangestaltung informieren. Nach Druck aus der Belegschaft wurden die Verhandlungen zwischen der Geschäfts-führung und der vierköpfigen Verhandlungskommission des Betriebsrates wieder auf-genommen. Dies war ein notwendiger Schritt, damit der Kern der Work Life Balance, der Dienstplan, nicht in die Einigungsstelle geht und somit der Betriebsrat maximale Forderungen der Geschäftsführung, eben in dieser Einigungsstelle, abwehren muss.

Die ehrenamtlichen ver.di Vertrauensleute und Betriebsratsmitglieder hatten einen Antrag beim Betriebsratsvorsitzenden gestellt, die Verhandlungskommission neu zu wählen, weil genau das, was jetzt passiert ist, vermieden werden sollte: kein Ergebnis!?

Der Antrag wurde leider vom Betriebsratsvorsitzenden unter kuriosen Begründungen nicht zur Abstimmung gebracht, die nicht dem Betriebsverfassungsgesetz entsprechen. Somit konnten unsere Vertrauensleute sich nicht an den Verhandlungen beteiligen, auf die wir bestens vorbereitet waren, im Gegensatz zu der Verhandlungskommission!

Wir verurteilen hiermit vehement die taktischen Spielereien der Mitglieder der Verhandlungskommission und des Betriebsratsvorsitzenden und erwarten das die Verhandlungen mit einer neuen, qualifizierten Verhandlungsgruppe, im Sinne der Beschäftigten, zielorientiert fortgesetzt werden! Die internen Machtspiele müssen aufhören!

Die Einigungsstelle birgt Chancen aber auch Risiken. Aus Erfahrung werden besonders Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitszeit, die zur Einigungsstelle entsenden werden, sehr oft im Sinne der Arbeitgeber*innen entschieden. Somit besteht die Gefahr, dass der Spruch der Einigungsstelle zu Nachteil der Beschäftigten und unsere Mitglieder ausgeht, da sehr oft das Argument des öffentlichen Interesses der Gesellschaft mit Verkehrsflughäfen in Verbindung gebracht wird!

Deshalb sollte der Betriebsrat mit einer neuen Gruppe die Verhandlungen aufnehmen und den Fokus auf das Große und Ganze legen und nicht auf einzelne Punkte! Der § 87 BetrVG gibt den Betriebsräten durchaus die Kraft, um zielorientiert zu arbeiten, nur die Ziele müssen klar abgewogen und priorisiert werden.

Unsere Vertrauensleute haben sich dahingehend Gedanken gemacht, werden jedoch immer wieder vom Betriebsratsvorsitzenden blockiert. Diese Handlungsweise verstößt gegen die Grundsätze der vertrauensvollen Zusammenarbeit und die Wahl einer Verhandlungskommission aus der Mitte des Betriebsrates wird dadurch bewusst vereitelt. Ein jetziger ggf. geführter Wahlkampf, auf dem Rücken der Belegschaft, ist weder angebracht noch tolerierbar.

Jetzt kommt es auf die Vernunft des Betriebsratsvorsitzenden und seiner Verhandlungskommission bzw. der Protagonisten an, demokratisch die Neuwahl der Verhandlungskommission auf die ordentliche Sitzung des Betriebsrates zu nehmen!

Nochmal in aller Deutlichkeit: Lasst euren Dienstplan nicht von Dritten in einer Einigungsstelle beschließen, die Einigungsstelle sollte die Ultima Ratio sein. Unsere Vertrauensleute sind bereit, das Beste für die Belegschaft rauszuholen. Bitte unterstützt uns bei dem Antrag und schreibt dem Betriebsratsvorsitzenden, dass er den demokratischen Prozess nicht aufhalten soll!

Bei Fragen stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung!

!!!Mitglied werden und die Interessen wahren und verteidigen!!!
Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de

Mit Kollegialen Grüßen
Behrad Ghofrani & die ver.di VL

Download: Info FraSec §5
Info_FraSec_§5

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Der Beitrag FraSec Aviation: Fährt der BR die Arbeitszeitregelungen vor die Wand? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir brauchen Planungssicherheit und wollen nicht auf unseren Schichtrhythmus verzichten!

Download: Flugblatt ver.di-VLs zur Dienstplanung

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Der Beitrag FraSec: ver.di-Position zur Dienstplanung erschien auf WaSi-Hessen.de.

Zusammenkommen, Austauschen, Kennenlernen, Abschalten.
Dazu wollen wir Euch Gelegenheit geben und laden Euch herzlich ein zum

Grillfest für unsere ver.di Mitglieder

aus dem Bereich Luftsicherheit

(FraSec, I‑SEC, ICTS, Securitas, Pond, IWS, Allservice, usw.)

Wann:     Am Dienstag, den 29. August 2017 von 15:00 – 21:00 Uhr

Wo:          Grillplatz in der Cargo City Süd (Geb. 585)

Ihr könnt gerne eure Partner/innen oder eine(n) interessierte (n) Kollegen/in mitbringen

Bitte  meldet Euch spätestens bis zum 11.08.2017 an bei .

Wir freuen uns auf Euren Besuch!

Download (337 KB, pdf): Einladung_Grillfest Luftsicherheit 29.08.2017

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Der Beitrag Einladung Grillfest Luftsicherheit 29.08.2017 erschien auf WaSi-Hessen.de.

(Auf Grund der besseren Übersichtlichkeit lasse ich die genauen Wirkungsbereiche hier mal weg. Diese findet hier).

Zu ver.di-Vertrauensleuten wurden gewählt:

§5

• Bouchra Boukariy-Dauner
• Patric Heinrich
• Çetin Dügün
• Ellen Peter
• Kai Leon Rüther
• Qadeer Rana
• Elke Göring-Rapp
• Serhan Kilinc
• Seyit Mehmet Karaca
• Leo Weiss
• Nadine Hillius
• Sabrina Siebenschuh
• Reiner Unbehau
• Bernd Wolf

§8

• Gerd Schatz
• Miguel Lorenzo

Service

• Anas Ahmad
• Boris Savchev

Admin

• Raimund Kress
• Alexander Kohl
• Denis Mlinarek

Schulung

• Robert Halfmann

Darüber hinaus sind folgende Kolleg/innen nach § 3.1 b) der Richtlinien zur Betriebs- und Vertrauensleutearbeit bereits automatisch VL:

• Michael Grimm
• Mario Baier

Wir gratulieren allen gewählten Vertrauensleuten zur Wahl! Den nicht gewählten KandidatInnen möchten wir mit auf den Weg geben: Wir würden uns freuen, wenn ihr die gewählten VLs, Eure Kolleginnen und Kollegen und ver.di auch weiterhin unterstützt!

Wir werden in den kommenden Tagen zu einem ersten Treffen einladen, und besprechen, wie es weitergeht, wie wir zusammen arbeiten, und welche Probleme, wir gemeinsam angehen wollen.

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Der Beitrag Ergebnis VL-Wahl Frasec erschien auf WaSi-Hessen.de.

§5

WB §5 A 1 [6]

(§5, Bereich A, Frühschicht)

• [Michael Grimm (fg BR)]
• Bouchra Boukariy-Dauner
• Serpil Bilmez *
  
• Patric Heinrich
• Ellen Peter
• Kai Leon Rüther
• Nezine Taysi

WB §5 A 2 [4]

(§5, Bereich A, Spätschicht)

• Cetin Dügün
• Klaus Sauer
• Qadeer Rana
• Elke Douscha

WB §5 C 1 [4]

(§5, Bereich C, Frühschicht)

• Elke Göring-Rapp
• Serhan Kilinc
• Grit Richter
• Anna Schmidt

WB §5 C 2 [3]

(§5, Bereich C, Spätschicht)

• Seyit Mehmet Karaca
• Leo Weiss

WB §5 MRKA 1 [3]

(§5, Bereich MRKA, Frühschicht)

Nadine Hillius
Sabrina Siebenschuh

WB §5 MRKA 2 [3]

(§5, Bereich MRKA, Spätschicht)

• Reiner Unbehau
• Bernd Wolf

§8

WB §8 out [6]

(§8, outdoor, inkl. Frachtkontrolle)

Gerd Schatz

WB §8 in PWK [6]

(§8, PWK indoor)

• [Mario Baier]
• Miguel Lorenzo

WB §8 in MV [1]

(§8, Meldeverfolgung)

• N. N.

WB §8 SD [4]

(§8, Sicherungsdienste)

• N. N.

Services

WB ITS [3]

(Integrierter Terminalservice, MTS, IVK)

• Anas Ahmad (fg BR)
• Boris Savchev

WB GWM/GPD [1]

(GWM, Kassenwesen, Mobiles Wrapping, Gepäckaufbewahrung)

• N.N.

Admin

WB Admin 1 [1]

(Admin-Bereiche im Geb. 161: Alle Stabsstellen außer Arbeitssicherheit; Bereichsleitungen §8, Services, Fracht; Luftsicherheit; wirtschaftl. Steuerung, Einkauf, Infrastruktur)

• N. N.

WB Admin 2 [1]

(Admin-Bereiche im Geb. 201: Personalwesen, Stabsstelle Arbeitssicherheit)

• Raimund Kress

WB Admin 3 [1]

(Admin-Bereich im Geb. 200, A‑Flügel: Support)

• Alexander Kohl

WB Admin 4 [1]

(Admin-Bereich im Geb. 200, B‑Flügel: Disponenten)

• Denis Mlinarek

Schulung

WB Schulung [1]

(Praxis-Trainer, Flex-Trainer)

• Robert Halfmann

Erläuterungen

• Zahlen in eckigen Klammern = vorgesehene Quotierung
• Namen in eckigen Klammern = Diese Kolleg/innen sind nach § 3.1 b) der Richtlinien zur Betriebs- und Vertrauensleutearbeit bereits automatisch VL. Sie stehen daher nicht zur Wahl und laufen zudem außerhalb der Quotierung.
• fg BR = freigestellte/r Betriebsrat/-rätin
• * durchgestrichen = Kandidatur zurückgezogen

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Der Beitrag Kandidaturen VL-Wahl Frasec erschien auf WaSi-Hessen.de.

Regelungen

Aufgabe der Vertrauensleute (VL) ist es, als Bindeglied gewerkschaftlicher Arbeit zu wirken. In diesem Sinne tragen sie sowohl Informationen des Bezirks in die Belegschaft hinein als auch die Anliegen der Belegschaft zum Bezirk weiter. Sie beraten ihre Kolleginnen und Kollegen, werben Mitglieder und setzen die gewerkschaftlichen Projekte tatkräftig um.

Die 2016 gewählten VL bleiben bis zum ver.di-Bundeskongress 2019 im Amt.

1. Wahltermin

Die Wahlen finden am 18. März 2016 im Rahmen Mitgliederversammlung wie angekündigt von 12:30–15:00 Uhr statt.

2. Wahlberechtigung

Wahlberechtigt sind alle in der Firma FraSec am Flughafen Frankfurt beschäftigten ver.di-Mitglieder.

3. Kandidaturen

Kandidieren kann im Prinzip jede/r Wahlberechtigte. Die Kandidaturen müssen bis zum 09. März 16:00 Uhr beim Wahlvorstand (Michael Grimm, Büro des FraSec-Betriebsrats) oder im Büro des ver.di LBZ in der Wilhelm-Leuschner-Straße 69–77 eingereicht werden.

Die Kandidat/innen werden vor den Wahlen angehalten, auf einer knappen DinA4-Seite sich und ihre Motivation für das Amt, ggf. Schwerpunkte, vorzustellen. Dieses Papier bildet dann auch die Grundlage, dass Kandidat/innen, die nicht während der ganzen Veranstaltung anwesend sein können, den Kolleg/innen auch in Abwesenheit vorgestellt werden können.

Voraussetzung für Wählbarkeit ist, dass der satzungsgemäße Beitrag (1% vom Bruttolohn) gezahlt wird und keine Beitragsrückstände bestehen. Sollte das nicht der Fall sein, können die Kandidat/innen bis spätestens 28.03. ihren Beitrag anpassen bzw. Rückstände begleichen. Erbringt ein/e bereits gewählte/r Kandidat/in den Nachweis der satzungsgemäßen Beitragszahlung nicht, ist die Wahl dieses/dieser Kandidat/in ungültig und eine andere Person aus dem selben Wirkungsbereich wird nachnominiert, bzw. der/die BewerberIn mit den nächst höheren Stimmen rückt nach.

Die Liste der Kandidat/innen werden am 10. März online veröffentlicht:

• https://de-de.facebook.com/ver.diLuSiFRA
• http://wasi-hessen.de

4. Wirkungsbereiche und Quotierungen

Gewählt wird nach Wirkungsbereichen. Wirkungsbereiche werden nach einer Kombination folgender Faktoren definiert:

• das Gewerk,
• Kommunikationsräume (je schwieriger die Kommunikation zwischen verschiedenen Räumen, desto mehr Wirkungsbereiche sind nötig)

Quotierungen richten sich zum einen nach der aktuellen Anzahl der Mitglieder in den einzelnen Bereichen, berücksichtigen aber auch die Zielsetzungen hinsichtlich des Mitgliederzuwachses für die nähere Zukunft.

In größeren Wirkungsbereichen wird außerdem eine Frauenquote angestrebt.

Wirkungsbereiche und Quotierungen werden gemeinsam mit der Liste der Kandidat/innen am 10. März online bekanntgegeben (s. a. unter „Kandidaturen“).

5. Wahlablauf

Gewählt wird in geheimer Abstimmung. Jede/r Wahlberechtigte erhält in der Mitgliederversammlung einen Stimmzettel mit den Namen der Kandidat/innen des Wirkungsbereichs, dem er/sie selbst zugeordnet ist. Auf diesem Zettel kann jede/r Wähler/in einen Namen ankreuzen. Der Stimmzettel wird vor Ort ausgefüllt und bei der Wahlleitung abgegeben.

Die Stimmzettel werden bis 15:00 gesammelt. In der Zeit können alle Wahlberechtigten kommen und gehen, wie es ihnen möglich ist.

Zwischendurch stellen die Kandidat/innen sich vor bzw. werden anhand ihrer Selbstdarstellung vorgestellt (s. o., unter „Kandidaturen“).

Das Wahlurne wird um 15:00 geschlossen. Dann werden die Stimmzettel noch innerhalb der Veranstaltung nach Wirkungsbereichen sortiert, auf Gültigkeit überprüft und in Anwesenheit der Kolleginnen ausgezählt. Ungültig sind z. B. Stimmzettel, auf denen mehr als ein Name angekreuzt wurde.

6. Wahlergebnis

Gewählt sind die Kandidat/innen, die in ihrem Wirkungsbereich die meisten Stimmen auf sich vereinen konnten, im Rahmen der vorgegebenen Quotierung.

Sind für einen Wirkungsbereich keine oder zu wenig Kandidat/innen vorhanden, können später weitere Kolleg/innen vom Bezirk nachnominiert werden.

Die gewählten Vertrauensleute werden umgehend bekanntgegeben. Die Bekanntgabe erfolgt sowohl per Aushang als auch online (selbe Adressen wie bei den Kandidaturen).

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Der Beitrag VL-Wahlen bei Frasec erschien auf WaSi-Hessen.de.