In den laufenden Tarifverhandlungen kommt die Arbeitgeberseite kaum voran. Das neue Angebot von 2,8 % zum 01.01.2026 und 2,6 % zum 01.01.2027 klingt nach Bewegung, ist in Wahrheit aber viel zu wenig.

Denn schon heute ist klar: Wenn sich daran nichts ändert, wird der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn in den nächsten Jahren immer kleiner. Wer Tag und Nacht für Sicherheit sorgt, darf nicht am untersten Rand der Lohnskala landen.

Unsere Ausgangsforderungen dagegen sind klar und gerecht:

• 9,5 % mehr Lohn und Gehalt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten,
• die Umwandlung der Tätigkeitszulagen in Prozentwerte,
• und eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr.
• ein Ziel bleibt besonders wichtig: wir erwarten Verhandlungsbereitschaft zur Übertragung aller Zeit­zuschläge in den Entgelttarifvertrag,

Mit diesen Forderungen sichern wir Kaufkraft, schaffen Fairness und machen die Branche für Fachkräfte und Auszubildende wieder attraktiver.

Gut ist, dass die Arbeitgeber endlich bereit sind, die Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag zu übernehmen. Das bringt mehr Klarheit und ist ein überfälliger Schritt. Aber das reicht nicht aus. Was fehlt, sind echte Lohnsteigerungen, die den steigenden Preisen und der Verantwortung in diesem Beruf gerecht werden. Mit Mini-Erhöhungen kurz über der Inflationsrate bleibt die Wertschätzung nur auf dem Papier.

Bei den übrigen Themen zeigen sie wenig Verhandlungs­bereitschaft. Die Verhandlungen zu den Zulagen wollen sie auf später verschieben – in Arbeitsgruppen, also nachgelagert zum eigentlichen Abschluss. Eine Ausnahme machen sie nur bei der Zulage für Diensthundeführer. Wir sagen: Wenn diese Zulage überarbeitet werden kann, muss das auch für andere Zulagen gelten! Für die Masse der Beschäftigten bringt das sonst keinen spürbaren Fortschritt.

Besonders unverständlich ist die Haltung beim Nachtzuschlag. Die Arbeitgeber wollen in den untersten Entgeltgruppen weiter nur 12 % zahlen, während alle anderen 25 % kriegen.

Damit werden genau jene Kolleginnen und Kollegen benachteiligt, die am wenigsten verdienen und die härtesten Dienste leisten. Wer nachts arbeitet, verdient denselben Zuschlag wie alle anderen – ohne Abstriche.

Wenn Sicherheit etwas wert ist, dann muss das auch beim Lohn sichtbar werden. Wir fordern spürbare Erhöhungen, die den Abstand zum Mindestlohn sichern, und Zuschläge, die fair und gerecht sind. Jetzt muss Bewegung in die Verhandlungen kommen – für alle, die Verantwortung tragen und tagtäglich für Sicherheit sorgen.

Forderungen aufstellen ist das eine. Sie durchzusetzen das andere. Um eure Forderungen durchzusetzen, werden wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Damit wir unsere Forderungen durchsetzen können, brauchen wir eure Mithilfe:

• Informiert eure Kolleg:innen über den Stand der Verhandlungen.
• Macht deutlich, dass wir nur gemeinsam Druck aufbauen können.
• Unterstützt die Gewinnung neuer Mitglieder – jedes zusätzliche Mitglied stärkt unsere Verhandlungsposition.
• Bereitet euch darauf vor, dass wir Aktionen und ggf. auch Arbeitskampfmaßnahmen brauchen, wenn die Arbeitgeber nicht nachbessern.

Der nächste Verhandlungstermin ist für den 04.12.2025 vereinbart. Bis dahin müssen wir zeigen, dass wir geschlossen hinter unseren Forderungen stehen.

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Bundesweite Protestaktionen an den Flughäfen am Nikolaustag! Die nächste Verhandlung ist am 20./21. Dezember.

Es fragt sich, wieso der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) einen einheitlichen bundesweiten Tarifvertrag verhandeln will, wenn er jetzt wieder regionale und für jedes Bundesland extra ausgearbeitete Tabellen präsentiert.

Angebot auf Kosten der Beschäftigten

Das von den Arbeitgebern vorgelegte Angebot ist eine »Wunschvorstellung«, wie man auf Kosten der Beschäftigten alles beim Alten lassen kann:

• die angebotene Lohnerhöhung pro Jahr um 1,8 Prozent ist noch unterhalb der Inflationsrate,
• die Laufzeit von drei Jahren zu lang
• und die Lohnanpassung für Ostländer erst nach sechs Jahren eine Zumutung.

So kommen wir nicht weiter! Die nächste zweitägige Verhandlung am 20. und 21. Dezember wird »die entscheidende Runde«. Die Friedenspflicht endet dann am 31. Dezember.

ver.di fordert: Zusammenfassung in eine Lohngruppe

Der von ver.di vorgeschlagene Weg, die Tätigkeiten in allen Kontrollbereichen der Flughäfen in eine Lohngruppe zusammenzufassen, bietet sowohl den Flughäfen als auch den Luftsicherheitsunternehmen mehr Lohngerechtigkeit und gleichzeitig Flexibilität im Personalbereich.

Das würde gerade in Stoßzeiten wie zu Ferienbeginn und –ende eine Entlastung bedeuten und ist zudem vorteilhaft für die schnelle Abfertigung der Passagiere. Wir fordern eine Erhöhung des Stundenlohns in diesem Bereich auf 20 Euro.

ver.di fordert: Sicherheit als Ausbildungsberuf

Die Tätigkeit in den Sicherheitsbereichen sollte künftig in einem ordentlichen Ausbildungsberuf erlernt werden. Bisher handelt es sich um einen Anlernberuf mit 160 Stunden.

Die immer wieder ins Spiel gebrachten Preiserhöhungen für Flugtickets sind »ein Schauermärchen«. Dabei geht es lediglich um Beträge im Cent-Bereich. Und die sollten uns gut ausgebildete und bezahlte Luftsicherheitsassistenten allemal wert sein.

Jetzt mehr Druck machen!

Zeigt euren Unmut über das Angebot der Arbeitgeber, sprecht mit Kolleginnen und Kollegen über die Tarifrunde und über den Eintritt in ver.di.

Noch kein Mitglied? Gleich mal ändern! mitgliedwerden.verdi.de

Download: Tarifinfo 4 zum Verlauf der 3. Verhandlung

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Mehr Geld braucht jetzt deine Unterstützung!

Am 25. Oktober hat sich unsere Bundestarifkommission mit dem BDGW in Berlin getroffen. Thema war die Lohnerhöhung für die Beschäftigten unserer Branche.

Die ver.di-Forderungen sind klar:

• Erhöhung der Löhne von mind. €1,50/h pro Jahr der Laufzeit
• Erhöhung der Gehälter von € 250/M pro Jahr der Laufzeit
• Laufzeit des Tarifvertrages von 2 Jahren
• Schnellstmögliche Tarifangleichung sowohl bezogen auf Tarifzonen wie auch auf mobil/stationär
• Keine Nullmonate
• Allgemeinverbindlichkeit
• Eine Vorteilsregelung für ver.di-Mitglieder

Bei der Begründung haben wir deutlich gemacht, dass die Gewinne der Unternehmen auch in den letzten beiden Jahren gestiegen sind. Ein Ende dieses Trends ist nicht absehbar, auch wenn die Arbeitgeber gerne jammern und klagen. Jetzt müssen auch die Beschäftigten davon partizipieren. Denn unsere Mieten und Lebenshaltungskosten steigen deutlich weiter an.

Daneben zeigen die Ergebnisse unserer Befragung zur Guten Arbeit bei Geld und Wert: in fast allen Bereichen steigen die Arbeitsintensität und die körperlichen Belastungen. Gerade die Frage, wie ich mit meinem Einkommen über den Monat kommen soll, ist für alle Kolleginnen und Kollegen ein echter Krankmacher. Auch deswegen braucht es jetzt eine deutliche Lohnerhöhung.

Die erste Tarifverhandlung hat aber auch deutlich gemacht, dass der Arbeitgeberverband unserer Branche (BDGW) nicht von alleine bereit ist, auf unsere berechtigten Forderungen einzugehen.

Denn das ist das Arbeitgeberangebot:

• Laufzeit von 3 Jahren
• Lohnerhöhungen zwischen 17 – 30 Cent pro Jahr, also zum Großteil weniger als die Inflationsrate!
• Angleichung bezogen auf Tarifzonen wie auch auf mobil/stationär auf Jahrzehnte

Damit wird jetzt schon klar: Auch in dieser Tarifrunde dürfen wir keine Geschenke vom BDGW erwarten. Am 14. November findet die 2. Verhandlungsrunde statt. Sollte dann auf Seiten des BDGW noch immer keine Bereitschaft bestehen, sich in Richtung eines vernünftigen Tarifabschlusses zu bewegen, müssen wir gemeinsam über Aktionen beraten.

Also: Gute Tarifverträge brauchen dich!
Es ist das Ziel unserer Bundestarifkommission bis Ende Dezember zu einem Abschluss zu kommen. Wir haben dafür 4 Verhandlungstermine festgelegt. Dies, damit du und deine Kolleginnen und Kollegen ab dem 1. Januar 2019 ein deutliches Mehr bei euren Einkommen bekommt. Bewegt sich aber der BDGW nicht, dann kann nach dem Rekordsommer ein heißer Winter kommen. Dafür sorgen wir mit deiner Unterstützung.

Deswegen: Es gibt gerade jetzt viele gute Gründe, Mitglied bei ver.di zu werden. Denn nur gemeinsam schaffen wir eine deutliche Einkommensverbesserung.
Wir wollen gutes Geld für gute Arbeit!

Download: Flugblatt – Verhandlungsauftakt BDGW verdi 2018

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Der Beitrag Verhandlungsauftakt Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.