Download: Flugblatt-Aviation-Zeitzuschläge‑2

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Verhandlungen zur Verbesserung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie für Überstunden wurden am 28. September 2022 in Berlin fortgesetzt. Auch an diesem Verhandlungstag konnten wir mit dem BDLS keine Fortschritte erzielen. Gegenüber unseren Forderungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge zeigt sich der BDLS sehr zurückhaltend und zugeknüpft.

Überstundenzuschläge

Viel Zeit und Raum hat bei den Tarifverhandlungen die ver.di Forderung zum Überstundenzuschlag eingenommen. ver.di ist der Auffassung, dass es in der Praxis faktisch zwar Mehrarbeit, aber keinen Anspruch auf Zahlung von Zuschlägen gibt. Dies wollen wir ändern. Zur Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitkräften nehmen die Arbeitgeber bisher keine Stellung. Die ver.di – Tarifkommission fordert eine bessere Bezahlung der geleisteten Mehrarbeit, die über die individuelle arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht. Überstunden müssen honoriert werden!

Feiertage

Auch in dieser Runde wurde der Feiertagszuschlag intensiv und lang mit dem BDLS diskutiert, da die 100% Feiertagszuschlag lediglich ein Ausgleich für den an sich freien Tag sei, also ohne zusätzliche Honorierung der Arbeit an einem Feiertag. Bei den Forderung nach Zahlung des Feiertagszuschlags an Oster- und Pfingstsonntag hat der BDLS seine Bereitschaft erklärt für Arbeit an diesen Tagen den Feiertagszuschlag zu vereinbaren. Sie sind auch bereit an Feiertagen die Nachtzuschläge zusätzlich zu den Feiertagszuschlägen zu zahlen.

Beschäftigte erwarten Bewegung und sind durchsetzungsfähig!

Es war ein sehr langer Verhandlungstag ohne weitere nennenswerte Ergebnisse. Die ver.di-Tarifkommission betonte nochmals den klaren Verhandlungsauftrag von den Beschäftigten gegenüber dem BDLS und dass unsere Kolleg*innen in den Betrieben eine hohe Erwartungshaltung haben, da die Zeitzuschläge seit langer Zeit nicht mehr weiterentwickelt wurden. Die ver.di-Tarifkommission hat auch zu verstehen gegeben, dass die Beschäftigten bereit sind für ihre Forderungen einzutreten.

Die Verhandlungen werden zeitnah fortgesetzt. Die Erhöhung der Zeitzuschläge und die tarifliche Regelung von Funktionszulagen werden Thema in weiteren Terminen sein.

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.
www.mitgliedwerden.verdi.de
Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld
Eure Mitglieder der
ver.di Bundestarifkommission Aviation

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Der Beitrag Luftsicherheit: Zähe Verhandlungen zu Zeitzuschlägen erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di hat auf Beschluss der Bundestarifkommission Aviation den bisherigen Manteltarifvertrag zum 31. Dezember 2018 gekündigt, um die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu verbessern. Doch die Pandemie und die damit sich verschlechternde wirtschaftliche Situation im Luftverkehr mit Kurzarbeit und Personalabbau haben die Voraussetzungen für Tarifverhandlungen erheblich negativ beeinträchtigt. Die Arbeitgeber blockten Verhandlungen ab und hätten am liebsten die Lohnerhöhung ab Januar 2021 ausgesetzt, die aber für die Angleichung Ost an West sehr wichtig war. ver.di hat auf der Umsetzung der  Tarifvereinbarung bestanden.

In einer ersten Verhandlungsrunde zum Manteltarifvertrag im November 2020 wurde vereinbart, dass der Manteltarifvertrag für die Aviationbranche wieder in Kraft gesetzt wird. Damit sind die Arbeitsbedingungen für die ver.di Mitglieder wieder sicher und geregelt. Der Tarifvertrag kann kurzzeitig wieder gekündigt werden.

Denn: ver.di geht es weiter um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dafür hat die ver.di Tarifkommission umfassende Vorschläge zur zeitgemäßen Ausgestaltung von tariflichen Regelungen erarbeitet.

Am 27.07.2021 hat die ver.di Tarifkommission mit den Vertretern des BDLS die Tarifverhandlungen zum Manteltarifvertrag Aviation fortgeführt. Die Arbeitgeber haben zu Beginn der Verhandlungen deutlich gemacht, dass aufgrund der neuen Ausschreibungen für acht Jahre an einigen Flughäfen keine Verbesserung des Manteltarifvertrages mehr möglich sei. Ein Auftaktdurch den BDLS, der nichts Gutes ahnen ließ.

Weitere Informationen im Flugblatt als pdf.

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Der Beitrag Manteltarifvertrag gesichert! Tarifverhandlungen fortgeführt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Um schrittweise zu einer bundeseinheitlichen Regelung zu kommen, hat unsere ver.di Bundestarifkommission in der letzten Woche die Forderungen aufgestellt.

Allgemein // Ein gemeinsamer Tarifvertrag

• Wir wollen diejenigen Tätigkeiten, die an Flughäfen ausgeübt werden und im weitesten Sinne mit Kontrolltätigkeiten bzw. Sicherheitsdienstleistungen zu tun haben – also auch jene, die bisher im Tarifvertrag des BDSW enthalten sind – in den neuen Tarifvertrag überführen.
• Die Laufzeit soll 12 Monate betragen.

Geld // 20 Euro soll es geben

• Für die Tätigkeit nach §5 LuftSiG soll es zukünftig 20 Euro pro Stunde geben. Die Tätigkeiten nach § 8 und §9 LuftSiG (EU-Verordnung, alle mit Rezertifizierung) sollen auf 20 Euro angeglichen werden.
  Zukünftig soll dies eine Lohngruppe werden.
• Die Zuschläge für die PWK-Kontrolle werden in die Grundlöhne eingearbeitet. Der PWK-Zuschlag (§5 Mischkontrolle) für Nordrhein-Westfalen bleibt bestehen (Bestandsschutz).
• Der neue Tarifvertrag ist so formuliert, dass die Bezahlung nur noch nach der höchsten Qualifikation unabhängig vom Einsatz erfolgt.

Geld // eine deutliche Erhöhung für alle anderen Tätigkeiten

• Alle bisherigen Tätigkeiten u.a. nach §8/9 LuftsiG, die keine Rezertifizierung erfordern, erhalten eine Erhöhung im Rahmen des Mittelwertes (in Euro), der sich aus der Erhöhung der Angleichung der Gruppen § 5/ 8 / 9 LuftsiG in den einzelnen bisherigen Tarifgebieten ergibt.
• Dabei sollen Angleichungen und Abstände beachtet werden.

Zuschläge // transparent 
und angemessen vergütet

• Jeder existierende Feiertag aus dem Bundesgebiet wird namentlich benannt und in einer Liste der Feiertage zusammen getragen.
• Mehrarbeitsstunden werden ab der ersten Stunde, die über der vereinbarten Regelarbeitszeit liegt, mit einem Zuschlag versehen und vergütet.

Die anderen Zuschläge entwickeln sich wie folgt:

• Nachtzuschlag (in der Zeit von 20:00 bis 6:00 Uhr): 25%
• Sonntagszuschlag: 50%
• Feiertagszuschlag: 150% (24.12./ 25./26.12/ 1.5. )
• Feiertagszuschlag für alle anderen Tage: 125%
• Überstundenzuschlag: 30%
• Mehrarbeitszuschlag: 30%
• Erschwerniszulage: 25%
• Zuschläge werden additiv gezahlt, bis zur Höchstgrenze nach §3b EStG.

Und das Ganze nicht ohne …

• Wir wollen einen ver.di-Bonus (Mitgliedervorteilsregelung) durchsetzen.
• Der Tarifvertrag soll für allgemeinverbindlich erklärt werden (AVE).
• Jeder Monat soll bezahlt werden (Keine Nullmonate).

Klar ist und bleibt: ver.di ist die tarifführende Gewerkschaft – deshalb verhandeln nur wir als ver.di mit dem BDLS.

Download: Aviation Tarifinfo 1

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Der Beitrag Luftsicherheit: Einen Tarifvertrag für alle! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Mitglieder der ver.di-Bundestarifkommission sind einstimmig der Meinung, dass er nicht nur gekündigt werden kann, sondern es auch werden soll. Denn es gibt viele Themen – von Arbeitszeit über Gesundheitsschutz bis zu Zuschlägen – für die es dringend Verbesserungen im Sinne der Beschäftigten bedarf.

Damit wir auch deine Punkte berücksichtigen können, mach mit bei unserer Befragung „Gute Arbeit – Aber sicher!“ Alle Infos hierzu findest du unter www.aber-sicher.org“. Hier kannst du dich auch registrieren.

Bis demnächst

Eure Bundestarifkommission

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Der Beitrag Luftsicherheit: Tarifkommission für Verhandlungen erschien auf WaSi-Hessen.de.