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Tarifverträge werden allgemeinverbindlich!

Guido Jurock — Fri, 25 Aug 2017 08:48:33 +0000

Wir hatten bereits im März gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband BDSW beantragt, die hessischen Sicherheitstarifverträge wieder für allgemeinverbindlich zu erklären. Am Donnerstag den 24.08.2017 hat der Tarifausschuss beim Hessischen Sozialministerium entschieden dass das auch passiert. Der Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Hessen und der Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen wird wieder allgemeinverbindlich.

Und das rückwirkend zum 1. Januar 2017. Leider wieder nicht alle Entgeltgruppen.

Was bedeutet das?

Normalerweise gelten Tarifverträge nur für Arbeitgeber, die auch im Arbeitgeberverband Mitglied sind, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Und da auch nur für ver.di-Mitglieder. Wenn ein Tarifvertrag aber für allgemeinverbindlich erklärt wurde, müssen sich auch alle anderen Arbeitgeber der Branche daran halten.

Wie geht’s weiter?

Nun warten wir noch auf die offizielle Veröffentlichung im Bundesanzeiger und dann müssen alle Beschäftigten der Branche mindestens nach dem Entgelttarifvertrag vergütet werden. Da die Allgemeinverbindlichkeit rückwirkend zum 1. Januar 2017 erklärt werden wird, wird dies in einer großen Anzahl an Fällen Arbeit für unseren Rechtsschutz bedeuten.

Viele Arbeitgeber, die nicht Mitglied im BDSW sind, haben ihren Beschäftigten in den letzten Monaten Tariflohn verweigert, diesen holen wir uns dann zurück! Gewerkschaftsmitglieder erhalten ab dem ersten Tag der Mitgliedschaft Rechtsberatung und können ihre Abrechnungen überprüfen lassen, außerdem übernehmen wir (nach drei Monaten Mitgliedschaft) auch die Prozesskosten und führen die Verfahren.

Ohne Allgemeinverbindlichkeit würden Unternehmen zum Zuge kommen, die ihre Beschäftigten nach dem gesetzlichen Mindestlohn (8,84 €) bezahlen – der Preiskampf würde noch deutlicher zu Lasten der Kolleginnen und Kollegen gehen.

Wir werden Euch natürlich sofort hier informieren, wenn die Veröffentlichung erfolgt ist.

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Zulage Flüchtlingsunterkünfte – Klarstellung erreicht!

Guido Jurock — Sun, 31 Jul 2016 17:05:11 +0000

In den letzten Tarifverhandlungen war es uns gelungen, eine Zulage für den Einsatz in Flüchtlingsunterkünften zu vereinbaren. Doch es gab Probleme. Wie wir prophezeit hatten, der BDSW aber zum damaligen Zeitpunkt nicht anerkennen wollte, zahlten viele Firmen die Zuschläge für Nacht‑, Sonntags- Feiertagsarbeit nur auf den Grundlohn von 9,00 €.

Nun konnten wir endlich eine Klarstellung erreichen. ver.di und BDSW haben vereinbart, dass die Zuschläge auf das Gesamtstundenentgelt, also auf 10,50 € zu zahlen ist.

Die Erklärung könnt ihr euch hier runterladen:

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Luftsicherheit: Tarifabschluss

Guido Jurock — Wed, 10 Feb 2016 12:32:12 +0000

Unter Wert verkauft!

Am Fasching-Donnerstag legten die Arbeitgeber die Karten auf den Tisch: Sie haben sich mit der „komba gewerkschaft“ geeinigt. komba hat einem Tarifabschluss zugestimmt, nach dem die Löhne im Bereich §5 zum 01.03. auf 15,70 €, zum 01.11.auf 16,15 € steigen. Die anderen Bereiche erhalten eine prozentuale Erhöhung (siehe Rückseite).

Der Eindruck drängt sich auf, dass sich komba und BDSW schon länger einig waren.

Wir waren streikbereit!

Damit ist klar: Mit einem Streik ist für uns nichts mehr zu holen (auch dank des neuen Tarifeinheitsgesetzes).

Uns ist klar, dass wir bei einem Streik auf Euch hätten zählen können! Unsere Streikvorbereitungen waren abgeschlossen, und wir hätten nächste Woche losgelegt – auch gemeinsam mit komba. Dies kann nun nicht mehr funktionieren, wenn sich die komba-Mitglieder in der Friedenspflicht befinden und nicht mitstreiken dürfen. Für uns geht es jetzt um Schadensbegrenzung. Um zu verhindern, dass unsere Mitglieder in einen tariflosen Zustand geraten, sind wir gezwungen, ebenfalls zu den gleichen Konditionen abzuschließen.

Darüber hinaus hätte die Gefahr bestanden, dass komba einen Tarifvertrag ausschließlich für Hessen abschließt. Würden wir unsererseits einen Tarifabschluss verweigern, würden die Beschäftigten in Hahn und Saarbrücken ebenfalls und auf Dauer tariflos. Das können wir nicht zulassen.

Nur der Hartnäckigkeit unserer Tarifkommission und eurer Streikbereitschaft ist es zu verdanken, dass nicht schon früher zu schlechteren Konditionen (3,2%) abgeschlossen
wurde.

Wir werden das nicht vergessen!

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