am 23. Juli 2025 haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH mit dem Ziel, eine abschließende Einigung zu erreichen, fortgesetzt. Leider konnten wir noch keine Einigung über alle einzugruppierenden Funktionen und die Zuordnung der Funktionen zu den Entgeltgruppen erzielen. Strittig sind die Bezahlungsregelungen für Ausbildungspersonal, das an den Standorten unterschiedlich behandelt wird. Auch bei der Zuordnung der Beschäftigten, die BEM-Aufgaben bearbeiten ist noch keine Einigung erzielt worden. Es gibt in der Tarifkommission Bedenken gegen die Zuordnung von BEM-Aufgaben an Vorgesetzte der Beschäftigten bzw. an Personalsachbearbeiter. Leider lagen auch noch nicht alle Funktions- und Tätigkeitsbeschreibungen vor. Einige Fragen konnten auch von der Arbeitgeberseite nicht eindeutig beantwortet werden.

Wir haben uns grundsätzlich auf die Monatsentgelttabellen einigen können, die rückwirkend 3% höhere Entgelte ab 1. Mai 2025 und ab 1. April 2026 um weitere 4,2% erhöhte Entgelte vorsehen. Der Tarifvertragstext ist bis auf wenige Punkte geeint, die mit den noch strittigen Fragen in der Zuordnung zu den Entgeltgruppen zusammenhängen. Dies entspricht den Tarifabschlüssen mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Alle Versuche von uns, sehr zeitnah zu einer umfassenden Einigung zu kommen, sind an – auch durch Urlaub von Verhandlungsbeteiligten – den sich lang hinziehenden Abstimmungsprozess innerhalb der FraSec Aviation Security GmbH gescheitert. Die Verhandlungen mussten auf den 20. August 2025 vertagt werden. Wir sind fest entschlossen, zu einem Ergebnis zu kommen. Dazu muss aber auch die FraSec Aviation Security bereit sein.

Wir wollen die Verhandlungen erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.

Download: [ver.di-Info] FraSec Aviation ERTV2

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Der Beitrag Noch keine Tarifeinigung mit FraSec Aviation Security erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) und der Übertragung dieses Ergebnisses auf den ERTV der FraSec Unternehmen haben wir auch mit der FraSec Security Aviation GmbH am 1. Juli 2025 Tarifverhandlungen aufgenommen. Wir haben die Erhöhung der Entgelte um 3% rückwirkend ab 1. Mai 2025 und um weitere 4,2% ab 1. April 2026 gefordert. Dies entspricht den Ergebnissen der Abschlüsse mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe. Wir wissen, dass dies keine Selbstverständlichkeit ist, sondern erst hart verhandelt werden muss.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Darüber hinaus ist die Überarbeitung der Regelungen zur Zuordnung der Funktionen zu Entgeltgruppen, die bereits Ende letzten Jahres abgeschlossen werden sollte, erneut diskutiert worden. Es hat eine grundsätzliche Verständigung dazu gegeben. Die Arbeitgeberseite wird zügig überarbeitete und angepasste Tätigkeits- und Funktionsbeschreibungen und einen Vorschlag zu einer entsprechend angepassten Zuordnung dieser Funktionen zu Entgeltgruppen vorlegen, sodass zeitnah ein vollständiger ERTV für die FraSec Aviation Security GmbH vereinbart werden kann. Bis zum nächsten Verhandlungstermin soll schon bilateral eine Abstimmung der Unterlagen erfolgen.

Die Verhandlungen werden am 23. Juli 2025 – mit dem Ziel zu einem Tarifergebnis zu kommen – fortgesetzt.

Wir wollen die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.
Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.
Jetzt Mitglied werden!
GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Download: [ver.di Info]2025–07-01 FraSec-Aviation ERTV

2025–07-01_FraSec-Aviation-ERTV_Info1_final2025-07-01 FraSec-Aviation ERTV“]

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Der Beitrag Tarifverhandlungen mit der FraSec Aviation Security wurden vertagt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen – ohne FraSec Aviation Security GmbH – aufgenommen und am 12. Juni 2025 fortgesetzt, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen.

Nachdem die Unternehmen erst einmal wieder die prozentuale Erhöhung abgelehnt haben, konnten wir heute die prozentuale Erhöhung entsprechend dem Ergebnis mit dem BDLS durchsetzen. Letztlich haben unsere Argumente die Arbeitgeberseite überzeugt.

Folgendes Ergebnis hat die ver.di-Tarifkommission erreicht:

• Rückwirkend zum 01. Mai 2025 werden die Monatsentgelte um 3 Prozent erhöht
• Dies bedeutet auch eine höhere Jahressonderzahlung
• Ab 1. April 2026 werden die Entgelte um weitere 4,2 Prozent erhöht
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung
• Erhöhung der Zulagen für Beschäftigte in den Empfangsdiensten ab 01. Mai 2025 auf 2,15 € und ab 01. April 2026 auf 2,25 €

Wir haben unser Ziel erreicht, die Verhandlungen schnell und erfolgreich abzuschließen.

Die Arbeitgeber haben, trotz des erfreulichen Ergebnisses, heute nochmals betont, dass die bisherige Handhabung der Übernahme des BDSL-Ergebnisses in den ERTV zukünftig neu geregelt werden soll.

Um bei künftigen Tarifkämpfen stark
zu sein, brauchen wir dich im Team.

Jetzt Mitglied werden!

Eure Tarifkommission
Wolfgang, Cynthia, Dierk, Aron, Maximilian

Download: [ver.di-Info] 2025-06-12 FraSec ERTV

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Der Beitrag Tarifeinigung FraSec-ERTV! erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Neue Tarifverträge Luftsicherheit unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Luftsicherheit: Ein verbesserter Manteltarif kommt! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

zuletzt haben wir am 25. und 26. Februar 2025 über bessere Arbeitsbedingungen mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) verhandelt.

In den Verhandlungen hat es keine weiteren Fortschritte gegeben. Die Arbeitgeber sind anscheinend nach wie vor der Auffassung, dass ihre Kostenbelastung durch ihre Zugeständnisse in den Verhandlungen z.B. bei der Bezahlung der Mehrarbeit und anderen Änderungen am Manteltarifvertrag so hoch seien, dass weitere Kostenbelastungen wie z.B. durch mehr Urlaubstage finanziell nicht mehr zumutbar wären.

Die Erhöhung der Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit habe die Unternehmen Millionen gekostet. Da diese Kosten häufig nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden seien weitere finanzielle Belastungen nicht mehr hinnehmbar. Die Arbeitgeber seien bereit, den bisher erreichten Verhandlungsstand zu vereinbaren: Dann soll über Lohnerhöhungen verhandelt werden. Die Kostenbelastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit sei schon hoch genug und noch mehr Kosten würden die Arbeitgeber überfordern.

Die Bundestarifkommission der ver.di (BTK) hat den Stand der Verhandlungen bewertet und sieht noch einigen Handlungsbedarf, um zu einer Teileinigung zum Manteltarifvertrag zu kommen. Dennoch ist es jetzt erforderlich die Lohnforderung zu konkretisieren, um jetzt neben den Forderungen zum Manteltarifvertrag auch eine Lohnforderung zu verhandeln. Die BTK hat zu Beginn der Verhandlungen den Arbeitgebern zugestanden, dass Kostenbelastungen für bessere Arbeitsbedingungen auch bei der Lohnfindung einfließen, aber es war immer klar, dass mindestens die reale Kaufkraft der Beschäftigten erhalten bleiben muss. Dabei geht es nicht um die allgemeine Inflationsrate, sondern um die Preissteigerungen bei Lebensmitteln, Energie und Mieten. Sie müssen bei der Lohnerhöhung besonders berücksichtigt werden.

Verhandlungen werden am 26./27. März 2025 fortgesetzt.
Wir wollen bessere Arbeitsbedingungen und mehr Lohn!
Wir brauchen Bewegung in den Verhandlungen!
Arbeitskampfmaßnahmen sind möglich, bereitet euch vor.

Download: Tarifinfo-3-MTV-Lohn-2025

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Der Beitrag Tarifverhandlungen Luftsicherheit: Jetzt geht es auch um mehr Lohn! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wer darf streiken?

Alle Beschäftigten die unter den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), Branchentarifvertrag BVD oder Luftsicherheit (BDLS) fallen haben ein Streikrecht in der laufenden Tarifrunde 2025. Sie dürfen streiken, wenn sie die Gewerkschaft ver.di zum Streik aufruft. Das Streikrecht ist ein Grundrecht und ergibt sich aus dem deutschen Grundgesetz (Art. 9 Abs. 3 GG). Dieses Recht hat man auch, wenn man nicht Mitglied der Gewerkschaft ist. Übrigens fallen sogenannte „AT-Beschäftigte“ nicht unter einen Tarifvertrag und werden deshalb von der Gewerkschaft nicht zum Streik aufgerufen.

Muss ich mich bei meinem Vorgesetzten zum Streik abmelden?

Nein, dazu bist Du rechtlich nicht verpflichtet. Wenn die Gewerkschaft ver.di zum Streik aufgerufen hat, ist automatisch die Arbeitspflicht für die Dauer des Streiks aufgehoben. Wenn zum Dienstbeginn gestreikt wird, gehst Du direkt und ohne Umwege zur Streikversammlung. Sollten Verhaltens- und Abmeldepflichten beim Verlassen des Arbeitsplatzes oder des Betriebs bestehen, gelten diese nicht für Streiks. Informationen des Arbeitgebers, wonach man sich zum Streik abmelden oder ausstempeln muss sind billige Propaganda und können ignoriert werden. Weitere Infos findest Du hier.

Kann ich abgemahnt oder gekündigt werden, wenn ich streike?

Ein deutliches Nein! Wenn der Arbeitgeber das Gegenteil behauptet, will er Dich nur verunsichern und Dich von Deinem Streikrecht abhalten. Rechtlich gilt das „Maßregelungsverbot“; d.h. der Arbeitgeber darf Dich nicht „maßregeln“, weil Du beim Streik ein Grundrecht nach Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz ausübst. Deshalb darf er Dich wegen eines Streiks nicht abmahnen oder gar kündigen.

Wann und wo wird gestreikt?

Die ver.di-Mitglieder werden spätestens 24 Stunden vor dem Streik informiert. Bitte dazu eine aktuelle E‑Mail-Adresse unter www.meine.verdi.de hinterlegen. Alternativ auf www.verdi-fra.de nachsehen. Die ver.di-Vertrauensleute geben Dir ebenfalls Auskunft.

Wie bekomme ich Streikgeld?

Wenn Du streikst, kürzt Dir der Arbeitgeber für diesen Tag den Lohn. Ver.di zahlt seinen Mitgliedern für den Streiktag ein Streikgeld, damit man keinen finanziellen Verlust hat. Wer am Streiktag Mitglied wird, bekommt ebenfalls Streikgeld. Um das Streikgeld zu bekommen, musst Du Dich auf der Streikversammlung vor Ort melden. So wissen wir, dass Du mitgestreikt hast. Das funktioniert mittlerweile auch digital. Daher bitte vorab online unter www.meine.verdi.de registrieren. Eine Anleitung dazu findest Du hier.

Bin ich zur Leistung von „Notdienst“ verpflichtet?

Häufig versuchen Arbeitgeber Dich von Deinem Streikrecht abzuhalten, indem sie einseitig einen sogenannten „Notdienst“ festlegen. Sollte Dein Chef das versuchen, kannst Du das einfach ignorieren. Notdienste können nur dann getätigt werden, wenn sie von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber miteinander vereinbart wurden. In dieser Vereinbarung muss dann auch genau festgelegt werden, wer Notdienst leistet. Im Zweifel frage bitte bei ver.di nach.

Wir haben mit Fraport, FraGround/FGS, Wisag, FraCares, FPS, AHS und den Unternehmen der Luftsicherheit (BDLS) eine sogenannte Notdienstvereinbarung abgeschlossen. Diese greift im Falle eines Streiks. Notdienste dienen bei einem Streik u.a. zur Abwehr von Gefahren für Menschen und Tiere, zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie zur Sicherung von technischen Anlagen. Um dies bei einem Streik zu gewährleisten, wird es im Rahmen des Notdienstes in vielen Abteilungen eine Notbesetzung für diese Zwecke geben geben. Des Weiteren wird am Streiktag ein minimaler Transitverkehr aufrechterhalten, damit keine Passagiere im Transitbereich „stranden“.
Derzeit fragt der Arbeitgeber die freiwillige Bereitschaft ab, ob einzelne Beschäftigte Notdienst während eines Streiks leisten wollen. Diese Abfrage zur Ableistung eines Notdienstes erfordert die freiwillige Zustimmung von Beschäftigten. Alle Streikwilligen können diese Anfrage einfach ignorieren. Notdienste können nur dann angeordnet werden, wenn sich nicht genug Freiwillige finden sollten. Eine detailierte Auflistung der Notdienste findest du hier.

Dürfen Leiharbeiter mitstreiken?

Ja, auch Leiharbeiter dürfen die Arbeit verweigern, wenn sie im bestreikten Betrieb eingesetzt werden. Der Arbeitgeber muss ihnen den Lohn dann sogar weiterzahlen! Denn niemand ist verpflichtet, den im Betrieb streikenden Kolleginnen und Kollegen in den Rücken zu fallen und sich als Streikbrecher missbrauchen zu lassen.

Muss ich die Arbeitszeit nacharbeiten und Überstunden leisten?

Nein. Die Anordnung von Überstunden wegen der Teilnahme am Streik ist rechtswidrig und unwirksam. Eine Verpflichtung zur Nacharbeit der durch den Streik ausgefallenen Arbeitsstunden besteht nicht. Übrigens bedarf die Anordnung von Überstunden der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats.

Muss ich nach Ende des Streiks wieder arbeiten?

Ja, sobald der Streik vorbei ist. Wenn z.B. ein Streik um 23:59 Uhr endet und Du nach 0:00 Uhr zur Arbeit eingeteilt bist, musst Du ab dann wieder normal und pünktlich zur Arbeit erscheinen.

Jetzt geschlossen auftreten und Entschlossenheit demonstrieren! Für unsere gemeinsamen Forderungen den Streik unterstützen und ver.di-Mitglied werden!

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Der Beitrag Deine Rechte im Streik erschien auf WaSi-Hessen.de.

BDLS: Bessere Arbeitsbedingungen zu teuer!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

in den Verhandlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen hat es am 25. und 26. Februar 2025 keine Fortschritte gegeben. Die Arbeitgeber haben zu Beginn der Verhandlungen
erklärt, dass ihre Kostenbelastung durch die Forderung zur Erhöhung des Urlaubs finanziell nicht mehr zumutbar wäre.

Die Erhöhung der Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit (ein Erfolg unserer Kampfkraft) habe die Unternehmen Millionen gekostet. Da diese Kosten häufig nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden seien weitere finanzielle Belastungen nicht mehr hinnehmbar, zumal auch der Bund keine Finanzierung der Kosten für bessere Arbeitsbedingungen zugesagt habe.

Deshalb müsse es Kostenentlastungen für die Arbeitgeber in diesen Verhandlungen geben. Ohne finanzielle Entlastungen würde die Fortsetzung der Verhandlungen über bessere Arbeitsbedingungen keinen Sinn machen. Die Arbeitgeber seien bereit, den bisher erreichten Verhandlungsstand zu vereinbaren, um dann in die Verhandlungen über Lohnerhöhungen zu gehen. Die Kostenbelastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit sei schon hoch genug und noch mehr Kosten würden die Arbeitgeber überfordern.

Die Botschaft ist klar: Bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Urlaub wird es nur geben, wenn die Beschäftigten diese Tage selbst finanzieren. In den weiteren Verhandlungen haben die
Arbeitgeber versucht durch Änderungen im bestehenden Manteltarifvertrag Lohnkosten zu sparen. So will der BDLS bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Geld einsparen. Dazu
legte er Vorschläge vor, die es den Arbeitgebern ermöglichen würde, Kranke zu bestrafen. Das wurde von uns vehement abgelehnt. Unsere Vorschläge, die Bestrafung und Willkür
ausschlossen, fanden wenig Beachtung bei den Arbeitgebern. Sie waren ihnen keine weitere Überlegung wert.

Die Arbeitgeberhaltung braucht eine klare Antwort der Beschäftigten: Arbeitskampfmaßnahmen sind möglich, bereitet euch vor. 

Wir brauchen Bewegung in den Verhandlungen!

Hier die wichtigsten Themen und ihr Verhandlungsstand:

Soweit in Kürze der bisherige Verhandlungsstand zu den wichtigsten Forderungen zu besseren Arbeitsbedingungen.

Am 26. und 27. März 2025 wird weiterverhandelt. Wir erwarten von den Arbeitgebern ein Entgegenkommen zu unseren Forderungen. Aber in diesen Verhandlungen geht es auch um mehr Lohn. Wir wollen eine Lohnerhöhung, die unsere Kaufkraft – unseren Lebensstandard – sichert!

Das fällt uns nicht in den Schoß und wird uns nicht geschenkt werden. Dazu brauchen wir eure Unterstützung. Bereitet euch auf Streikmaßnahmen vor.

Tarifkämpfe sind Machtkämpfe

Deshalb brauchen wir Dich in unseren gewerkschaftlichen Reihen: Werdet Mitglied der ver.di und unterstützt uns bei der Durchsetzung dieser Forderungen.

ver.di – Deine Gewerkschaft –
Jetzt ver.di-Mitglied werden!

meine ver.di (verdi.de)

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

GUTE LEUTE – GUTE ARBEIT – GUTES GELD

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Der Beitrag Luftsicherheit: Stillstand in den Verhandlungen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

der Manteltarifvertrag für die Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen wurden von ver.di bereits zum Ende des Jahres 2018 gekündigt. Seitdem finden Verhandlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen statt. Die Verhandlungen wurden wegen Corona unterbrochen und im Jahr 2022 wieder aufgenommen. Es ist uns mit eurer kampfkräftigen Unterstützung zum Beispiel gelungen, verbesserte Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit zu erreichen.

Danach haben wir Verhandlungen zur Verbesserung der Bezahlung von Mehrarbeit, insbesondere für Teilzeitbeschäftigte weitergeführt. Leider konnten wir weder in den Verhandlungen noch in den Schlichtungsverhandlungen im April 2024 ein zufriedenstellendes Ergebnis erreichen. Aufgrund einer Vereinbarung in der Schlichtung wurden für die Manteltarifverhandlungen Arbeitsgruppen mit Mitgliedern der ver.di-Tarifkommission und den Arbeitgebern gebildet und versucht, die geforderten tariflichen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Darüber wird seit September 2024 in Arbeitsgruppen verhandelt. Seit Dezember läuft die Tarifrunde 2025 und wir haben in bisher vier schwierigen Verhandlungsterminen vergeblich versucht mit den Arbeitgebern zu einem abschließenden Ergebnis zum Manteltarifvertrag zu kommen.

Hier die wichtigsten Themen und ihr Verhandlungsstand:

Soweit in Kürze der bisherige Verhandlungsstand zu den wichtigsten Forderungen zu besseren Arbeitsbedingungen.

BDLS: Keine Refinanzierung – Keine besseren Arbeitsbedingungen

Die Arbeitgeberseite will bessere Arbeitsbedingungen nur tarifvertraglich und damit mit Rechtsanspruch für die Beschäftigten versehen, wenn eine Refinanzierung der Kosten für die besseren Bedingungen durch den Auftraggeber gesichert ist.

Verhandlungen werden am 24./25. Februar 2025 fortgesetzt

Am 24. Und 25. Februar wird weiterverhandelt. Wir erwarten von den Arbeitgebern ein Entgegenkommen und eindeutige Aussagen zu unseren Forderungen. Aber in diesen Verhandlungen geht es auch um mehr Lohn. Jetzt kommen wir in die entscheidende Phase unserer Verhandlungen. Denn wir wollen bessere Bedingungen und eine Lohnerhöhung, die unsere Kaufkraft – unseren Lebensstandard – sichert! Das fällt uns nicht in den Schoß und wird uns nicht geschenkt werden. Dazu brauchen wir eure kämpferische Unterstützung. Bereitet euch auf Streikmaßnahmen vor.

Nur mit geschlossenen eindrucksvollen und wirksamen Streiks werden wir unsere Bedingungen verbessern können! Tarifkämpfe sind Machtkämpfe. Deshalb brauchen wir Dich in unseren gewerkschaftlichen Reihen: Werdet Mitglied der ver.di und unterstützt uns bei der Durchsetzung dieser Forderungen.

ver.di – Deine Gewerkschaft –
Wir zusammen ein starkes Team1

Jetzt ver.di-Mitglied werden!
mitgliedwerden.verdi.de

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

GUTE LEUTE – GUTE ARBEIT – GUTES GELD

Download: 2025–02-05_AV_BuV_Tarifinfo-1_MTV-Lohn25_final.pdf

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Der Beitrag Luftsicherheit: Schwierige Verhandlungen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
der neue Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen ist von beiden Seiten unterschrieben. Die Sicherheitsunternehmen haben jetzt keinen Grund mehr die Umsetzung des Tarifergebnisses weiter zu verzögern.

Auch ICTS Deutschland verzögert Umsetzung der Entgelterhöhung

Neben anderen Unternehmen hat nun auch ICTS Deutschland angekündigt, den Tarifvertrag verzögert umzusetzen. Wie aus einem uns vorliegenden Schreiben, undatierten Schreiben des Geschäftsführers Hr. Papatrechas an die Mitarbeiter*innen hervorgeht, befürchte man, Entgeltbestandteile zurückrechnen zu müssen. Das sei „fehleranfällig und arbeitsintensiv“, und man wolle dies „gerne vermeiden“. „Wir dürfen insoweit um Ihr Verständnis bitten.“ schreibt der ICTS-Geschäftsführer abschließend.

Das Verständnis der ICTS-Beschäftigten dürfte begrenzt sein. Arbeitsintensive Tätigkeiten führen sie täglich durch, können diese aber nicht einfach vermeiden. Hierfür hätte wiederum ICTS wohl auch kein Verständnis. 

ver.di fordert sofortige Umsetzung der Tarifverträge

Wir fordern ICTS Deutschland daher auf, den verhandelten Tarifvertrag sofort und unverzüglich umzusetzen. Die Beschäftigten warten schon lange genug auf eine Entgelterhöhung. 

Der neue Tarifvertrag bringt Erhöhungen von 12,7% bis 14,5%. Dadurch erhöhen sich auch die Zuschläge für Arbeit an Sonn‑, Feiertagen und in der Nacht. Die tarifliche Anwesenheitsprämie von 2,20 Euro pro geleisteten Arbeitstag wird ab Mai 2024 auf 2,50 Euro und maximal 50 Euro im Monat angehoben. Viele haben sich an der Tarifrunde aktiv beteiligt. Das hat uns geholfen! Bei denen bedanken wir uns ausdrücklich! Die Auseinandersetzung war in dieser Tarifrunde sehr hart und ohne eine Steigerung der Streikbeteiligung werden wir nicht mehr solche Ergebnisse erreichen können. Wir brauchen die aktive Teilnahme an unseren Aktionen. Tretet jetzt in ver.di ein, denn es geht bald weiter! Die Lohnerhöhungen für das Jahr 2025 werden wir bereits ab Dezember 2024 verhandelt.

Die Entgelte werden ab 1. April 2024 und für Beschäftigten in der Fluggastkontrolle rückwirkend ab 1. Februar 2024 erhöht, es folgen zwei weitere Entgeltsteigerungen am 1. September 2024 und am 1. Januar 2025. So entwickeln sich die Stundenentgelte:

Die ver.di Bundestarifkommission Aviation wird mit dem BDLS jetzt zügig die Tarifverhandlungen zum Manteltarifvertrag aufnehmen, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Dabei ist eure aktive Unterstützung zwingend notwendig. Ab Dezember wird es auch wieder um die Bezahlung von Mehrarbeit gehen. Hier brauchen wir endlich bessere Regelungen.

Wir werden am Ball bleiben.

Die Zeitzuschläge im Jahr 2024 nach den Entgelterhöhungen:

Ab 1. Januar 2025 erhöht sich der Zuschlag für Nachtarbeit auf 25% und er wird ab diesem Zeitpunkt von 20 bis 6 Uhr gezahlt.

Wir müssen uns jetzt auf die Tarifrunde 2025 vorbereiten. Wir können unsere Forderungen nur mit eindrucksvollen wirksamen Streiks durchsetzen! Tarifkämpfe sind Machtkämpfe. Deshalb brauchen wir auch Dich in unseren Reihen.

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

Download:  Tarifinfo Luftsicherheit – Tarifverträge unterschrieben

2024–05-07_V_BuV_Tarifinfo-8_Tarifrunde24_final

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Der Beitrag Luftsicherheit: ETV ist unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.