Bundeslohntarifvertrag

CIT (Mobile Dienste)

In Hessen steigt der Lohn im Geldtransport von bisher 20,23 €/Std. auf 20,98 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,75 € (+3,71 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 129,75 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1557 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,82 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr als 2025 oder 3259 € mehr als noch in 2024. 

Cash (Geldbearbeitung)

In Hessen steigt der Lohn in der Geldbearbeitung von bisher 18,01 €/Std. auf 18,68 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,67 € (+3,72 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,73 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1515 € mehr als 2025 oder 3217 € mehr als noch in 2024. 

Betriebliche Angestellte

Die unter den Tarifvertrag fallenden, betrieblichen Angestellten erhalten die dem Cash-Bereich entsprechenden prozentualen Erhöhungen. D.h.:

Einmalzahlung

Zum Ausgleich der Monate Oktober, November und Dezember 2024 wird es einmalig eine abgabenfreie Zahlung in Höhe von 150,00 € geben. Diese sollte im Dezember gezahlt werden.

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundeslohntarifvertrages endet am 31.12.2026, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Änderungen im Bundesmanteltarifvertrag

Urlaub

In Hessen ergeben sich im MTV Änderungen beim Urlaub. Der Urlaubsanspruch wird in den kommenden Jahren von bisher 25 Tagen Grundurlaub auf 30 Tage steigen. Die bisherige hessische Urlaubsstaffel sah vor, dass der Urlaubsanspruch in den ersten drei Jahren auf 29 Tage steigt. Spätestens 2029 kriegen also alle Beschäftigten in Hessen mehr Urlaub.

Außerdem: Ab 2029 erhalten Beschäftigte mit hohen Betriebszugehörigkeiten noch Zusatzurlaubstage. Bei über 10 Jahren kommt ihr dann auf 31 Tage, bei Betriebszugehörigkeiten über 15 Jahren sogar auf 32 Tage.

Für vor dem 01.01.2025 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die neue Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Mehrarbeitszuschlagsgrenze

Bei der Mehrarbeitszuschlagsgrenze waren wir in Hessen schon da, wo viele andere Bundesländer in den kommenden Jahren erst noch hinkommen müssen, nämlich bei 174 Stunden. Ab dann gibt es 25 % Zuschlag. Zur Erinnerung: Die Arbeitgeber wollten ursprünglich Mehrarbeit innerhalb von 3 Monaten ausgleichen können. Das hätte bedeutet: weniger Mehrarbeitszuschläge. Das konnten wir abwenden!

Unternehmensprämie

Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ab 2025 eine sogenannte Unternehmensprämie gezahlt. Pro Jahr gibt es dann 600 €, zahlbar jeweils zur Hälfte im Mai und November. Diese Zahlung löst die bisher in Hessen gezahlte Anwesenheitsprämie ab und der Betrag steigt bis 2029 sogar auf 1100 €. Auch hier gilt: Wer bisher nach der alten Regelung mehr erhalten hätte, behält das, bis die neue Regelung höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundesmanteltarifvertrages endet am 31.12.2029, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Alle weiteren Regelungen des MTV bleiben weiterhin bestehen.

Download: 20241220 Inhalt TV-Abschluss GuW

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Der Beitrag Inhalt Tarifvertragsabschluss Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Und das hat eure Bereitschaft, sich für euren Tarifabschluss stark zu machen, gebracht:

Im Bundeslohn-Tarifvertrag:

• Lohnerhöhungen im CIT-Bereich zwischen insgesamt 6,5 % und 8,4 %.
• Die Löhne im Cash-Bereich werden prozentual entsprechend erhöht.
• Laufzeit des Bundeslohn-Tarifvertrages: 2 Jahre, d.h. bis zum 31.12.2026.
• Zum Ausgleich der Leer-Monate 150,00 € abgabenfreie Einmalzahlung im Dezember 2024 (Teilzeit anteilig).

Im Bundes-Mantel-Tarifvertrag:

• Alle Bundesländer haben bis 2029 für alle Beschäftigten einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
• Ab 2029 bekommen Beschäftigte mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag und mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen weiteren Urlaubstag.
• Die bisher bestehenden Anwesenheitsprämien, Urlaubsgeldansprüche und Weihnachtsgeldansprüche werden in allen Bundesländern durch eine Unternehmensprämie abgelöst, die ab 2025 bei 600 Euro, ab 2027 bei 800 Euro und ab 2029 bei 1.100 Euro liegen wird (Teilzeit anteilig). Beschäftigte, die mit der vorherigen Regelung besser dastehen, behalten ihre bessere Regelung, bis die neue Regelung sie überholt.
• Die für den Überstundenzuschlag zu erreichende Stundenanzahl wird bis 2029 in allen Bundesländern auf 174 Stunden/Monat herabgesetzt.

Mit diesem Abschluss kommen wir der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen in allen Bundesländern einen deutlichen Schritt näher. Bei den Löhnen hat die BDGW vor dem Hintergrund der anstehenden Streiks in der Weihnachtszeit noch einmal eine gute Schippe von 1,2 % und mehr gegenüber ihrem letzten Angebot draufgelegt. In allen Bundesländern werden spätestens ab dem Jahr 2026 im CIT-Bereich über 20 Euro Stundenlohn gezahlt.

Diese deutliche Bewegung ist euch allen zu verdanken, die durch ihren Einsatz diesen Abschluss möglich gemacht haben!

Eure Bundestarifkommission

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Der Beitrag Tarifeinigung in letzter Minute! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: 20241211_GuW-Ablehnung.pdf

20241211_GuW Ablehnung

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Der Beitrag BTK lehnt Arbeitgeberangebot ab! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Auch in der letzten Verhandlungsrunde am 6. und 7. November, lag kein einigungsfähiges Angebot auf dem Tisch! Zwar hatte es in der inzwischen vierten Verhandlungsrunde in einigen Punkten Bewegung gegeben, zugleich waren jedoch auch die sehr unterschiedlichen Vorstellungen zu zahlreichen Themen deutlich geworden. Am 14.11.2024 soll weiterverhandelt werden. Es bedarf noch großer Schritte. Um zeigen zu können, wie wichtig es Euch ist, dass diese großen Schritte gemacht werden, rufen wir Euch erneut zu Warnstreiks auf.

WARNSTREIK

11.11.2024 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr

Organisatorisches

Wir treffen uns am 11.11.2024 vor der Prosegur-Niederlassung in Neu-Isenburg (Google Maps: Rathenaustraße 53, 63263 Neu-Isenburg).

Dort findet die Streikerfassung statt (zusätzlich digital) und wir sponsern ein Streikfrühstück.

Streikaufrufe der Betriebe

20241111-Streikaufruf-GuW-BMTV-BLTV-Prosegur-N‑I

20241111-Streikaufruf-GuW-BMTV-BLTV-Ziemann‑F

20241111-Streikaufruf-GuW-BMTV-BLTV-Ziemann-SG

20241111-Streikaufruf-GuW-BMTV-BLTV-IWS‑F

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Der Beitrag WARNSTREIK Geld- und Werttransport 11.11.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Darauf haben die Arbeitgeber leider nur mit Beschimpfungen und Vorwürfen an die Gewerkschaft reagiert. Bisher fehlt ein Zeichen, dass sie sich bei den Verhandlungen Ende dieser Woche auf Euch zu bewegen wollen.

Die Einschätzung der Tarifkommission lautet daher: Die brauchen mehr Druck, um Eure Forderungen durchzusetzen!

Deswegen heißt es vom 17.10. 0:00 Uhr bis 18.10. 24:00 Uhr wieder: Heute ist kein Arbeitstag, heute ist Streiktag!

Wir rufen Euch daher erneut zum

WARNSTREIK

auf!

Gestreikt wird diesmal vom

17.10 0.00 Uhr bis 18.10.2024 24.00 Uhr

Wir treffen uns am 17.10. ab 7.30 Uhr im Jugendclub am Frankfurter Gewerkschaftshaus.
(Wilhelm-Leuschner-Straße 69 / 77, 60329 Frankfurt am Main)

Bringt eure Streikwesten mit.

Wir ziehen vormittags mit Trillerpfeifen und Fahnen durch das Frankfurter Bankenviertel.

Bitte seid rechtzeitig vor 9 Uhr am Gewerkschaftshaus. Dort findet auch die Streikerfassung statt. 

Organisatorisches

Download: Orga-Hinweise GuW Ffm 18.10.2024

Streikaufrufe der Betriebe

Download: Streikaufruf IWS Geld- und Wert

Download: Streikaufruf Prosegur Neu-Isenburg

Download: Streikaufruf Ziemann Frankfurt

Download: Streikaufruf Ziemann Schöffengrund

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Der Beitrag WARNSTREIK Geld- und Werttransport 17.–18.10.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

(Am Mittwoch, dem 2. Oktober 2024, werden Beschäftigte in den Bundesländern Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Berlin, Brandenburg, Niedersachsen, Bremen und Nordrhein-Westfalen den Streik fortsetzen.)

Hintergrund sind die Lohn- und Manteltarifverhandlungen für rund 10.000 Beschäftigte im Geld- und Werttransport. Auch in der zweiten Verhandlungsrunde am 20. September 2024 hatte die Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste (BDGW) kein akzeptables Angebot vorgelegt.

„Statt ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen, haben die Arbeitgeber im Gegenteil an ihren Forderungen festgehalten, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern und boten zugleich Erhöhungen im ersten Jahr von lediglich 0,36 Euro bis 0,50 Euro an“, kritisiert ver.di-Verhandlungsführerin Sonja Austermühle. „Das ist völlig inakzeptabel und provoziert einen Streik.“ Mit dem Streik werde Druck auf die Arbeitgeber gemacht, von ihrer Forderung nach einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zurückzutreten und ein deutlich verbessertes Lohnangebot vorzulegen.

Um die Arbeitgeber dazu zu bringen, sich auf uns zu zu bewegen, müssen wir den Druck erhöhen.

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-Ziemann-SG

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-IWS

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-Prosegur N‑I

Download: 2024–10-01-Streikaufruf GuW BMTV BLTV-Ziemann‑F

Jetzt Mitglied werden: mitgliedwerden.verdi.de

Streikgeld beantragen: meine.verdi.de/streikunterstuetzung

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Der Beitrag Warnstreik auch am 01.10.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Warnstreik!

Wir müssen jetzt ein deutliches Zeichen setzen, um Druck auf die Arbeitgeber auszuüben. Sie nehmen euch nicht ernst. Die Verhandlungskommission der Gewerkschaft wird wie ein Bittsteller behandelt, und nicht wie ein Verhandlungspartner auf Augenhöhe! Da hilft nur eins: Gemeinsam Stärke zeigen!

Streikaufrufe

Download: Streikaufruf 30.09.24 Prosegur N‑I

Download: Streikaufruf 30.09.24 Ziemann F

Download: Streikaufruf 30.09.24 IWS F

Jetzt Mitglied werden: mitgliedwerden.verdi.de

Streikgeld beantragen: meine.verdi.de/streikunterstuetzung

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Der Beitrag Warnstreik Geld- und Werttransport 30.09.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Du willst etwas für Dich und Deine Kolleg*innen erreichen? Werde ver.di-Mitglied!

Sollte es zu Streiks kommen, sei dabei!

Details zum Angebot des BDGW findet ihr im Tarifinfo zum Download.

Download: 20240920_Angebot der AG-Seite.pdf

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Der Beitrag 2. Verhandlungsrunde: Arbeitgeber verweigern bundesweite Angleichung erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wenn auch du weiterhin durch mindestens eine*n weitere*n Kolleg*in bei Geld- und Werttransporten geschützt sein möchtest, dann unterzeichne den offenen Brief an die zuständigen Berufsgenossenschaften und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales!

Seit Jahren geistert das “Gespenst” Ein-Mann-Logistik durch die Branche.

Es gab immer wieder Initiativen einzelner Arbeitgeber diese einzuführen, mit veränderter Sicherheitstechnologie Geldtransporte nicht mehr mit 2 oder 3 Personen zu fahren, sondern zukünftig nur noch mit einer Person.

Das spart Personalkosten, geht aber zu Lasten der Sicherheit der Beschäftigten!

Wir waren und sind gegen Transporte mit nur einer Person!

Bisher gab es “nur” bestehende Ausnahmeregelungen für den Einsatz der Ein-Mann-Logistik, aber die Bestrebungen seitens des Arbeitgeberverbandes bestanden seit Jahren, die
Vorschriften grundsätzlich zu ändern.

Nun nimmt die Entwicklung zur Ein-Mann Logistik dramatisch zu.

Wichtig ist jetzt, dass sich auch die Betroffenen wehren!

Unterschreibt ALLE diesen Brief an die Berufsgenossenschaften und an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales!

Zeigt deutlich:
WIR WOLLEN DIE EIN-MANN-LOGISTIK NICHT!

Hilferuf der Beschäftigten der Geld- und Wertbranche – Online-Petition (openpetition.de)

Um die Sicherheit der Beschäftigten weiterhin zu schützen sind wir in vielen Bereichen aktiv!

Wir wollen euch nochmal sehr detailliert über die Hintergründe aufklären und zeigen, was bisher alles unternommen wurde.

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Der Beitrag „1‑Mann-Logistik“? Nein danke! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: verdi Info zur Umsetzung BMTV bei Prosegur 22.09.22

Die Einführung des BMTVs nutzt Prosegur, um Einsparungen zu Lasten der Kolleg*innen vorzunehmen.

Hier ein paar gemeldete Beispiele:

• Teilweise bisher geleistete Zulagen werden nicht mehr in der bisher üblichen Höhe gezahlt.
• Andere erhalten die Zulagen nicht in der nun vereinbarten Höhe.
• Die Urlaubsentgeltberechnung erfolgt ohne Berücksichtigung der bundeslandspezifischen Regelungen.
• Überstundenzuschläge werden ebenfalls nach einer neuen Berechnungsgrundlage für das Erreichen der zuschlagspflichtigen Stunden ermittelt.
• Das in einem konkreten Betrieb üblicher Weise bislang gezahlte Urlaubsgeld wird plötzlich nicht mehr gezahlt.

Bei diesen Einschnitten kann sich Prosegur nicht auf die Regelungen des BMTVs stützen! Hier ist ausdrücklich etwas anderes geregelt:

„Günstigere Regelungen, gleich welcher Rechtsgrundlage, bleiben bestehen! (so § 2 BMTV)“

Das Vorgehen von Prosegur erscheint willkürlich und zerstört jedes Vertrauen in Prosegur als Arbeitgeber aber auch als verlässlichen Partner am Verhandlungstisch. Versuche von ver.di, Prosegur auf der Gesprächsebene zu einem Einlenken zu bewegen, hatten bisher keinen Erfolg.

Es heißt nun: Gemeinsam aktiv zu werden!
Macht eure Ansprüche geltend!

Muster-Geltendmachungen für die uns vorliegenden Fälle werden euch in den kommenden Tagen zur Verfügung gestellt. Parallel versucht ver.di weiter, eine Klärung über den BDGW zu erzielen.
Die Bundestarifkommission wird Ende September über weitere Schritte und Maßnahmen aufgrund der Kürzungen bei Prosegur beraten.

Wir halten euch auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Prosegur verstößt gegen Tarifvertrag erschien auf WaSi-Hessen.de.