Durch die Ausgliederung der Kölner Niederlassung, in der der Gesamtbetriebsratsvorsitzende und die Schriftführerin des Gesamtbetriebsrats angestellt sind, wird das Gremium seiner Spitze beraubt.

Ist das erst der Anfang eines Angriffs auf die Arbeit der Betriebsräte und einer Spaltung der Belegschaft?

Hier gilt es, ein Zeichen zu setzen, dass die Beschäftigten der Prosegur alle in einem Boot sitzen und an einem Strang ziehen – ganz egal, welche Umstrukturierungen sich die Unternehmensleitung noch einfallen lässt. Zeigt als Beschäftigte der Prosegur, dass ihr euch nicht spalten lasst und  zusammensteht!

Schickt bis zum 15.06.2025 Bilder von euch mit einem Plakat (allein oder mit mehreren und/oder gern auch mit weiteren kreativen Motivideen) an !

Wir werden eure Bilder auf unserem Telegram-Kanal Geld und Wert und auch unseren Social Media-Seiten (Facebook: „ver.di Besondere Dienstleistungen“ und „ver.di Geld- und Wertdienste“, Instagram: „verdi.besondere.dienste“ und der Internetseite: „geldundwert.verdi.de“) veröffentlichen und so eurem Arbeitgeber zeigen, dass ihr euch nicht spalten lasst!

Als Download findet ihr noch:
– den Aufruf als Flyer
‑3 Plakate zum Ausdrucken und Weiterleiten, jeweils als .jpg und .pdf: PDF1 PDF2 Bild1 Bild2 Bild3

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Angriff auf Mitbestimmungsstrukturen bei Prosegur erschien auf WaSi-Hessen.de.

Und das hat eure Bereitschaft, sich für euren Tarifabschluss stark zu machen, gebracht:

Im Bundeslohn-Tarifvertrag:

• Lohnerhöhungen im CIT-Bereich zwischen insgesamt 6,5 % und 8,4 %.
• Die Löhne im Cash-Bereich werden prozentual entsprechend erhöht.
• Laufzeit des Bundeslohn-Tarifvertrages: 2 Jahre, d.h. bis zum 31.12.2026.
• Zum Ausgleich der Leer-Monate 150,00 € abgabenfreie Einmalzahlung im Dezember 2024 (Teilzeit anteilig).

Im Bundes-Mantel-Tarifvertrag:

• Alle Bundesländer haben bis 2029 für alle Beschäftigten einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
• Ab 2029 bekommen Beschäftigte mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag und mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen weiteren Urlaubstag.
• Die bisher bestehenden Anwesenheitsprämien, Urlaubsgeldansprüche und Weihnachtsgeldansprüche werden in allen Bundesländern durch eine Unternehmensprämie abgelöst, die ab 2025 bei 600 Euro, ab 2027 bei 800 Euro und ab 2029 bei 1.100 Euro liegen wird (Teilzeit anteilig). Beschäftigte, die mit der vorherigen Regelung besser dastehen, behalten ihre bessere Regelung, bis die neue Regelung sie überholt.
• Die für den Überstundenzuschlag zu erreichende Stundenanzahl wird bis 2029 in allen Bundesländern auf 174 Stunden/Monat herabgesetzt.

Mit diesem Abschluss kommen wir der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen in allen Bundesländern einen deutlichen Schritt näher. Bei den Löhnen hat die BDGW vor dem Hintergrund der anstehenden Streiks in der Weihnachtszeit noch einmal eine gute Schippe von 1,2 % und mehr gegenüber ihrem letzten Angebot draufgelegt. In allen Bundesländern werden spätestens ab dem Jahr 2026 im CIT-Bereich über 20 Euro Stundenlohn gezahlt.

Diese deutliche Bewegung ist euch allen zu verdanken, die durch ihren Einsatz diesen Abschluss möglich gemacht haben!

Eure Bundestarifkommission

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Tarifeinigung in letzter Minute! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Stand der Verhandlungen – Mitgliederbefragung

An diesem Freitag wurden die Verhandlungen zum Mantel- und zum Lohntarif fortgeführt. Anders als in der Vergangenheit entschied sich die Arbeitgeberseite nicht für das bekannte scheibchenweise Taktieren. Stattdessen wurde ein alle Themen umfassendes und nachgebessertes Angebot auf den Tisch gelegt mit der Aussage, dass nun auch das Ende der Fahnenstange erreicht sei. Nach mehreren Runden wurden zwar noch kleinere Verbesserungen nachgeschoben. Die BTK ist sich nun sicher, dass jetzt der Punkt erreicht ist, die Mitglieder zu befragen.
Damit sich jede/r von Euch ein Bild machen kann, was das für einen selbst bedeutet, fassen wir in diesem längeren Tarifinfo die erreichten Punkte zusammen und geben einen Überblick über den Fahrplan, wie es weiter geht.

Zur Erinnerung: Unter anderem wurden durch die erfolgreichen Streiks gleich zu Anfang diverse Forderungen der Arbeitgeber zurückgedrängt: Freistellungen zur Pflege Angehöriger abschaffen, Verschlechterungen bei der Berechnung der Lohnfortzahlung, Ausweitung der unfairen Anwesenheitsprämie, Einführung von Ausgleichszeiträumen für Plus-/Minusstunden über Quartale hinweg, Einführung einer Zwangsschlichtung und verlängerte Friedenspflichten, um Streiks zu verhindern… und das waren nicht mal alle Angriffe – die wir aber abwehren konnten.

Die Details zum Verhandlungsstand in unseren Themenfeldern findet ihr im Flyer oder unten auf dieser Seite.

Klar ist:

Am Verhandlungstisch war nach Einschätzung der Verhandlungskommission nicht mehr herauszuholen. Ob mit weiteren Streiks mehr herauszuholen wäre, ist mehr als unklar. Wenn, dann bräuchte es jedoch deutlich längere Streiks, als das bis jetzt der Fall gewesen ist. Wie die Arbeitgeber darauf reagieren würden, können wir nicht voraussagen. Ob das nun ein Verhandlungsstand ist, der angenommen werden soll oder es die Einschätzung gibt, dass wir mit deutlich längeren Streiks erkennbar mehr herausholen können, gilt es nun in den Betrieben zu diskutieren und zu bewerten.

Du kannst jetzt mitentscheiden, wie es weitergehen soll! Ab dem 02.12.2024 startet unsere Mitgliederbefragung. Die Tarifkommission wird am 11.12.2024 das Ergebnis der Mitgliederbefragung auswerten, und entscheiden, wie wir weiter vorgehen. Nur wer teilnimmt, mit dem kann die BTK am Ende auch in weiteren Auseinandersetzungen rechnen!

Unten findest Du eine Tarifinfo und Beispielrechnungen für Hessen (andere Bundesländer hier). Wenn Du Fragen hast: Melde Dich bei uns den Tarifbotschaftern oder Deinen Betriebsräten!

Da Dir die Mitgliederbefragung per Mail zugesendet werden wird, benötigen wir natürlich deine E‑Mail-Adresse. Wenn Du in dieser Tarifrunde noch keine Mails von uns erhalten hast, kennen wir deine E‑Mail-Adresse nicht. Dann solltest Du uns diese so schnell wie möglich mitteilen. Entweder telefonisch unter 069‑2569‑0 oder per Mail an .

Okay, und was steckt da jetzt drin?

Lohn

Der Lohn würde ab dem 01.12.2025 in zwei Schritten um 6,52 % (CIT), bzw. 5,50 % (Cash) steigen.

Für die Monate Oktober und November 2024 wird es statt einer Lohnerhöhung insgesamt eine abgabenfreie (=netto) Einmalzahlung in Höhe von 150 € geben (für Teilzeitbeschäftigte anteilig).

Urlaub

Der Urlaub würde bis 2029 auf 30 Tage steigen.

Ab 2029 (allen Bundesländern): Ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren + 1 Urlaubstag und ab 15 Jahren + 1 weiterer Urlaubstag.

Für vor dem 01.01.25 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die neue Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

So sähe die Urlaubsstaffel aus:

Mehrarbeitszuschlag

Hier lagen wir mit einigen anderen Bundesländern schon an der Spitze der bundesweit unterschiedlichen Regelungen. Für Hessen ändert sich daher nichts, der Mehrarbeitszuschlag (25 %) wird ab der 174ten Stunde gezahlt.

Unternehmensprämie

Bisher wird eine „Anwesenheitsprämie“ von 0,20 € pro geleisteter Stunde als Einmalzahlung  mit der Novemberabrechnung gezahlt. Das sind bei 174 Stunden pro Monat ca. 415 €.

Zukünftig würde nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit folgendes gezahlt werden:

Anspruch nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
· zahlbar in 2 Tranchen (Mai/November)
· löst bestehende Regelungen zu Anwesenheitsprämien/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ab
· für vor dem 1.1.25 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die oben stehende Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand)

Download: Detaillierte Tarifinfo GuW

Download: Tarifinfo Beispielrechnungen Hessen

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Mitglieder entscheiden über Verhandlungsstand! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Du willst etwas für Dich und Deine Kolleg*innen erreichen? Werde ver.di-Mitglied!

Sollte es zu Streiks kommen, sei dabei!

Details zum Angebot des BDGW findet ihr im Tarifinfo zum Download.

Download: 20240920_Angebot der AG-Seite.pdf

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag 2. Verhandlungsrunde: Arbeitgeber verweigern bundesweite Angleichung erschien auf WaSi-Hessen.de.

Zunächst ging es darum, die wirtschaftliche Lage und die Situation der Branche zu bewerten. Auch erläuterte ver.di die Hintergründe der von ihr aufgestellten Forderungen. Die BDGW bewertete diese jedoch als deutlich überzogen und präsentierte ihrerseits eigene Forderungen zu Änderungen an dem Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In dieser ersten Verhandlungsrunde stellte sich heraus, dass die Vorstellungen von Arbeitgeber- und Beschäftigtenseite stark auseinanderfallen. Daher wird „es nicht einfach sein, einen für beide Seiten tragbaren Kompromiss zu finden“, stellte die ver.di-Tarifkommission fest.

Die Bundestarifkommission hat sich am Freitag, den 13.09.2024, eine Meinung zu den konkretisierten Vorstellungen der Arbeitgeberseite gebildet und musste dabei feststellen:

Gegenangebot? Zu fast allen Forderungen Fehlanzeige!
Stattdessen: Forderungen, die unsere Arbeitsbedingungen verschlechtern!

Die Arbeitgeber formulierten folgende Vorstellungen:

• Für die Gestaltung der Arbeitszeit müsse es mehr Flexibilität geben
  Bedeutet: 10 Stunden-Schichten nach Tarifvertrag!
• Über tarifvertragliche Regelungen müsse eine Entlastung bei den Krankenkosten und ‑quoten hergestellt werden.
  Bedeutet: Weniger Geld bei Krankheit!
• Die Möglichkeit, zeitnah nach Auslaufen des Tarifvertrages in den Streik gehen zu können, soll eingedämmt werden.
  Bedeutet: Weniger Durchsetzungsmacht für eure Forderungen!
• Die Forderungen zu dem Themenkomplex Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Anwesenheit sei in der Summe vor allem mit all den anderen Forderungen zu hoch, eine Anpassung der Urlaubstage in „einem Rutsch“ nicht möglich.
  Bedeutet: Noch länger warten auf mehr Urlaub und Erholung!
• Wegen der insgesamt zu bewegenden Themen und deren finanziellen Auswirkungen, könne kein konkretes Angebot zu der Lohn-Forderung unterbreitet werden.
  Bedeutet: Sie wollen erstmal abwarten was der Kram da oben sie kostet, und das dann vom Lohnangebot abziehen!

Fazit unserer Bundestarifkommission:
Das geht ja gar nicht!

Starke Forderungen brauchen starke Belegschaften, um sie durchzusetzen!
Wie nah wir am Ende den ver.di-Forderungen kommen, hängt von euch allen ab!
Nur wenn alle mitmachen und an einem Strang ziehen, haben wir eine Chance, einen guten Schritt voranzukommen!

Deswegen jetzt Mitglied werden!

Hier das Flugblatt mit allen Details des Arbeitgeber-„Angebots“

Download: 20240913_Fazit BTK Geht gar nicht

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Fazit der 1. Verhandlungsrunde: Das geht ja gar nicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wie  zufrieden bist du mit deiner aktuellen Arbeitssituation? Was würdest du  bei dir im Unternehmen gerne ändern? Was ist dir für einen guten Tarifvertrag wichtig?

Teile es deiner ver.di-Tarifkommission in der Umfrage mit.

Zudem  brauchen deine Kolleginnen und Kollegen aus der ver.di-Tarifkommission die Rückmeldung, ob sie sich auf dich verlassen können, wenn es um die Durchsetzung geht. Die Rückmeldung ist wichtig, denn das ist der zentrale Faktor in den Verhandlungen.

Die Umfrage läuft bis zum 06.05.2024 um 15 Uhr.

Die  Ergebnisse der Umfrage werden auf der Tarifkonferenz im Juni besprochen. Im Anschluss beschließen eure Kolleg*innen in der ver.di-Bundestarifkommission die Forderungen.

Hier gelangt ihr zur Umfrage: https://is.gd/jmXLAF

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Umfrage zur Tarifrunde Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Video über die Gewerkschaftsaktivitäten im Geld- und Werttransport der letzten Jahre.

Gemeinsam mit ihrer Gewerkschaft haben die Beschäftigten der Branche schon viel erreicht. Viel hat sich schon verändert, aber eins wird immer gleich bleiben: Wir kriegen nichts geschenkt!

Unsere Kolleg*innen David und Ina blicken zurück auf unsere gemeinsamen Erfolge und schauen auch auf die Aufgaben, die noch vor uns liegen.

Und jetzt gleich weiter auf die ⇒ Kampagnenseite ⇐ gegen die 1‑Mann-Logistik. Oder habt ihr schon unterschrieben?

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Video: ver.di im Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Arbeitgeber waren immer noch nicht bereit, wesentliche Forderungen zu erfüllen! Was bieten sie uns an?

• Reallohnverlust (Lohnsteigerung unterhalb der Inflation)
• keine Mitgliedervorteilsregelung
• keine wirkungsvolle Angleichung der Löhne

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Sprecht mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Niederlassungen – wir wollen einen guten Tarifabschluss – und dafür müssen wir etwas tun!

Auf geht´s!

Die Verhandlungen werden am 6.7.22 fortgeführt!

Download: ver.di Info aus Verhandlungsrunde am 29.06.2022

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag 3. VERHANDLUNG GuW – KEIN ERGEBNIS! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info-GuW-Verhandlungsrunde-23.06.2022

Download: ver.di Info aus BTK Sitzung am 24.06.2022

Die Verhandlungskommission hat dem BDGW die Meinung der Kolleg*innen zu dem bisherigen Angebot der Arbeitsgeberseite und die Not der Kolleg*innen, die sich durch die immense Inflation und auch das starke Arbeitsaufkommen ergibt, rückgespiegelt:

Auf dieser Grundlage ist keine Einigung möglich!

Nachdem die Arbeitgeberseite sich noch einmal beraten hat, kam dann folgendes Angebot:

• 9,9 %
• auf 2 Jahre,
• im ersten Jahr 6,6 % und
• 3,3 % im zweiten Jahr
• jeweils für alle Bundesländer gleich
• keine ver.di-Mitgliedervorteilsregelung

Die Verhandlungskommission hat deutlich gemacht, dass mit diesem Angebot wesentliche Forderungen
nicht erfüllt werden.

Die ver.di-BTK findet:

9,9 % auf 2 Jahre ist nicht genug!

Die Bundestarifkommission von ver.di ist auf ihrer Sitzung heute zu dem eindeutigen Ergebnis gekommen

• 9,9 % auf 2 Jahre,
• keinerlei Angleichungsschritte und
• keine ver.di-Mitgliedervorteilsregelung:

Das reicht nicht!

Das aktuell auf dem Tisch liegende Angebot ist ein Reallohnverlust für die Kolleg*innen und lässt wesentliche Punkte der ver.di-Forderungen vollkommen außer Acht. Auf dieser Basis ist keine Einigung
möglich.

Hier muss deutlich nachgebessert werden!

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 29.06.2022 in Kassel statt.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Geld- und Werttransport: 2. Runde, Neues Angebot erschien auf WaSi-Hessen.de.

Heute, am 20.06.2022, hat sich die ver.di-Verhandlungskommission in Frankfurt mit der Verhandlungskommission des BDGW zur ersten Verhandlungsrunde zur Lohntarifrunde 2022 getroffen.

Download: ver.di Info GuW Verhandlungsrunde 20.06.2022

Nachdem die Arbeitgeberseite dargestellt hat, dass die Geld- und Wert-Unternehmen bis heute unter den Folgen der Corona-Pandemie und zurückgehendem Bargeld zu leiden habe, erläuterte sie auch, von welcher Inflationsrate aus ihrer Sicht  auszugehen sei: Im Jahresdurchschnitt von 6,8 % für 2022 und 3,5 % in 2023, wie derzeit von der Europäischen Zentralbank prognostiziert. Zu starke Lohnsteigerungen, die eine zu hohe Kostenanhebung bei den Kunden verursachen würde, könnten  sei diesen nicht durchgesetzt werden und zu deren Weggang führen. Grundsätzlich sei es aber auch nicht allein die Aufgabe der Arbeitgeber zu starke Inflationsraten auszugleichen. Hier seien auch Maßnahmen der Politik gefragt. Andere Tarifabschlüsse der jüngsten Vergangenheit hätten auch nicht die Höhe des Inflationsausgleichs erreicht.
Man sehe aber auch zugleich die Not der Kolleg*inne, die durch die steigenden Kosten entsteht und wolle hier zu einem guten gemeinsamen Ergebnis kommen.

Man müsse aber auch die in diesem Jahr noch greifenden Lohnerhöhungen aus dem letzten Tarifvertrag berücksichtigen und der Abschluss des Bundesmanteltarifvertrag schlage mit 0,5 % zu Buche. Das dann unterbreitete Angebot liegt in seiner Höhe dann zwar über den bisher zu einem Verhandlungsauftakt abgegebenen Angeboten, reicht aber in der aktuellen Situation ganz sicher noch nicht aus!

• 8,4 % Erhöhung für alle, aufgeteilt in zwei Stufen, bei einer Laufzeit von zwei Jahren, also bis zum 30.06.2024.
• Eine erste Erhöhung könnte zum 01.07.2022 greifen, die zweite zu einem zu verhandelnden Zeitpunkt in 2023.
• Wie das sich daraus ergebende Volumen ggf. auch so verteilt wird, dass eine weitere Angleichung der Löhne erfolgen kann, könnte auch noch verhandelt werden. Ein Vorschlag der Arbeitgeberseite, wie die einzelnen Erhöhungen aussehen könnten, wurde der Verhandlungskommission vorgestellt.
• Eine Mitgliedervorteilsregelung sei ein „No Go“

Die ver.di-Verhandlungskommission hat deutlich gemacht, dass das vorliegende Angebot nicht reicht. Die Inflationsrate für den Monat Mai 2022 lag bei 7,9 %, unterschiedliche Institute geben auch unterschiedliche Prognosen für die zu erwartende Inflation im Jahresschnitt für 2022 ab. Ihnen allen ist aber gemeinsam, dass sie sich stetig nach oben korrigieren.

Der Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz steigt in diesem Jahr um über 22 %. Die Kolleg*innen in den Betrieben fahren Sonderschichten und Überstunden und es können doch nicht alle Kundenwüsche bedient werden. Die Arbeitssituation ist von Stress durch Personalmangel geprägt.

Die Verhandlungen zu den jüngst abgeschlossenen Tarifverträgen, die hinter der aktuellen Inflationsraten zurück bleiben, wurden in der Regel schon vor oder zu Beginn der aktuellen weltpolitischen und wirtschaftlichen Situation begonnen und die Forderungen dementsprechend auch niedriger angesetzt. Im Hotel- und Gaststättengewerbe ist es beispielsweise in einer stark krisengebeutelten Branche zu Lohnerhöhungen bis zu 22,4 % über zwei Jahre gekommen – weil man erkannt hat, dass gutes Personal auch etwas Wert ist.

Die ver.di-Verhandlungskommission machte deutlich, dass es in den Verhandlungen nicht allein darum gehen kann, gemeinsam zu überlegen, wie das von der Arbeitgeberseite angebotene Gesamtvolumen verteilt wird. Eine Verhandlung beinhaltet, dass auch das Volumen verhandelt wird! Wir sind so auseinandergegangen, dass beide Seiten zu Donnerstag überlegen werden, wie ein Aufeinanderzugehen aussehen könnte.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Geld- und Werttransport: 1. Verhandlungsrunde ohne Ergebnis erschien auf WaSi-Hessen.de.