Deine ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert hat die Forderungen für die kommende Tarifrunde beschlossen. Vorausgegangen waren eine bundesweite Befragung und zwei Tarifkonferenzen mit Kollegen und Kolleginnen aus allen Bundesländern.

Tagsüber Millionär, abends Bettler!?

Entsprechend fordert ver.di in den Bundes-Lohntarifverhandlungen für den mobilen Bereich eine Erhöhung der Löhne in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen (NRW) und Niedersachsen auf 23 Euro/Stunde, in Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 22,50 Euro/Stunde, in Rheinland-Pfalz und im Saarland auf 22 Euro/Stunde und in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 21,10 Euro/Stunde.

Im stationären Bereich soll die Erhöhung der Löhne in den Bundesländern NRW, Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 19,50 Euro/Stunde erfolgen, in Rheinland-Pfalz, im Saarland, in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 18,00 Euro/Stunde. Als Laufzeit für den Vertrag strebt die BTK 12 Monate an.

Urlaub, Überstundenzuschlag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Dieses Mal geht es auch um den so genannten Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In die Bundesmanteltarifverhandlungen geht ver.di mit drei Forderungen:

• Alle arbeitstäglich über die 8 Stunden hinaus gehenden Zeiten sind mit dem Überstundenzuschlag zu vergüten.
• Statt der bisher in den verschiedenen Bundesländern geltenden Regelungen zu einem eventuellen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einer Anwesenheitsprämie soll ein bundeseinheitliches Urlaubsgeld und ein bundeseinheitliches Weihnachtsgeld jeweils in Höhe eines halben Brutto-Monatsgehalts gelten.
• Alle Beschäftigten erhalten einen Urlaubsanspruch von 31 Tagen bezogen auf eine 5‑Tage-Woche (ohne Schlechterstellung der Beschäftigten, die bislang einen Anspruch auf mehr als 31 Urlaubstage haben).

Um diese starken Forderungen durchzusetzen, braucht es einsatzwillige Beschäftigte, betont die BTK.

Wie nah wir am Ende unseren Forderungen kommen, hängt von allen ab!

Mach die Tarifrunde zum Thema in deinem Betrieb und bei deinen Kolleginnen und Kollegen! 

Deshalb: mitgliedwerden.verdi.de

Download: Forderungen Tarifrunde 2024 GuW

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Der Beitrag Forderungen für die Bundeslohn- und Bundesmanteltarifrunde erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di hat mit dem BDGW am 26.01.2022 die Gespräche zur Zusammenführung der Länderregelungen in einem Bundes-Manteltarifvertrag fortgeführt. Anhand des ver.di-Entwurfes wird hier schrittweise vorgegangen. Übereinstimmungen und Annäherungsbedarfe werden diskutiert und herausgearbeitet, Verabredungen zum weiteren Vorgehen und den weiteren Verhandlungen getroffen. In dem Termin konnten noch nicht alle Punkte aus dem ver.di-Entwurf angesprochen und diskutiert werden. Hierzu braucht es weitere Gespräche.

Auf ihrer Sitzung am 27.01.2022 ist die Bundestarifkommission zu dem  Ergebnis gekommen, dass der beschrittene Weg fortgesetzt werden soll. Sie hat zu den angesprochenen, für die Arbeitgeberseite kritischen Punkte, mögliche Kompromisslinien diskutiert.

Die nächsten Schritte sind daher:

• Es wird eine weitere Verhandlungsrunde zum BMTV am 11.02.2022 stattfinden.
• Auf dieser werden die bislang noch nicht angesprochenen Punkte aus dem ver.di-Tarifvertragsentwurf besprochen.
• Am 14.02.2022 kommt die Bundestarifkommission erneut zusammen, um das am 11.02.2022 stattgefundene Gespräch auszuwerten und das weitere Vorgehen zu beraten.

Es bleibt aber nach wie vor dabei: Nur für den Fall (!), dass es über diesen Weg nicht gelingen sollte, bis Anfang 2022 einen mit der Arbeitgeberseite geeinten Bundes-Manteltarifvertrag zu vereinbaren, wird sich dann zunächst auf die Lohn-Tarifrunde 2022 fokussiert.

Ein Gleichlaufen der Verhandlungen zu beiden Tarifverträgen würde keinem der beiden Tarifverträge gerecht werden.

Download: Infoflyer für Betriebe zum MTV 27.01.2022

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Der Beitrag GuW: Wie geht’s weiter beim BMTV? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Dieser enthält in einem einheitlichen Tarifwerk nach wie vor landesspezifische Unterschiede, aber auch rechtlich erforderliche oder aber für die Branche „Geld und Wert“ sinnvolle und für die Beschäftigten auch positive Anpassungen.

Download: Info-Flyer für Betriebe zum BMTV 19.11.2021

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Der Beitrag GuW: NEUES ZUM BUNDESMANTELTARIFVERTRAG! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nach Auffasssung des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes ist diese Regelung mit dem hessischen MTV und der Rahmenvereinbarung für Geld- und Wertdienste in der BRD in Bezug auf die Minusstunden nicht vereinbar.

Hiervon unabhängig ist der Verfall der Minussstunden mit Ende der BV zum Monatsende November 2021. In den vergangenen Monaten hätten nämlich keine Minusstunden abgezogen werden dürfen.

Wir raten Euch: Fordert die verrechneten Minusstunden vom Arbeitgeber zurück. ver.di-Mitglieder erhalten dafür von uns ein Formblatt per Mail. Solltet ihr das nicht erhalten haben, liegt uns wahrscheinlich keine Mail-Adresse von euch vor. Wendet euch bei Bedarf per Mail an  

Download: AZK-Prosegur-N‑I

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Der Beitrag AZK bei Prosegur Neu-Isenburg tarifvertragswidrig erschien auf WaSi-Hessen.de.

in der letzten Woche haben sich die Mitglieder unserer Bundestarifkommission zusammengesetzt und die anstehende Lohntarifrunde vorbereitet. Unser Dank an dieser Stelle schon einmal an Alle, die an der Befragung mitgemacht haben. Eure Rückmeldung sind ebenso in die Überlegungen direkt miteingeflossen wie auch in die abschließende Tarifforderung.

Vorher ein kurzer Blick auf die gegenwärtigen Rahmenumstände, denn die Corona-Pandemie und ihr Einfluss auf die wirt-schaftlichen Abläufe geht auch an der Branche Geld und Wert nicht vorbei. In allen drei großen Unternehmen konnten die Gesamtbetriebsräte schon früh Vereinbarungen zur Kurzarbeit abschließen. Heißt Kurzarbeit, das wir in den letzten Monaten weniger zu tun hatten? Nein. Denn in allen Ländern ist festzustellen, dass die Tourenanzahl beibehalten sind. Nirgendwo wird wirklich Kurzarbeit im eigentliche Sinne gemacht. Gilt nicht oft sogar das Gegenteil? Denn für viele von uns waren die letzten Monate sogar noch anstrengender als die Arbeit eh schon ist. Grund dafür ist, dass z.B. auslaufende Arbeitsverträge nicht verlängert wurden, so dass die verbleibende Arbeit von weniger Beschäftigten gemacht werden musste.

So lässt sich für den Bereich Geld und Wert mit Blick auf die gegenwärtig schwierigen Zeiten sagen, dass Corona für Arbeitgeber manchmal weniger Aufträge und wirtschaftliche Veränderungen bedeutet, für uns Beschäftigte aber nicht automatisch zu weniger Arbeit führt. Für die Mitglieder unserer Bundestarifkommission bedeutet Tarifverhandlungen in Corona-Zeiten vor allem eins: Keine Zeit für Showeinlagen. Wir wollen eine Tarifrunde, die zeitgerecht ist: schnell und ergebnisorientiert. Das drücken auch unsere Forderungen aus:

Wir fordern:

• eine Laufzeit von 12 Monaten: eine kurze Laufzeit gibt beiden Tarifparteien die Möglichkeit auf sich verän-dernde Bedingungen schnell zu reagieren.
• Eine Erhöhung der heutigen Lohnstundensätze von 60 Cent für mobile Dienstleistungen in NRW und Niedersachen, bzw. 80 Cent für alle Anderen

Um es deutlich zu sagen: Jetzt können die Arbeitgeber zeigen, ob sie verstehen, was Tarifverhandlung unter Corona-Bedingungen bedeutet. Unsere Forderung hat keinen Spielraum. Wir verzichten damit auf unnötige Showeinlagen. Nicht viel fordern, um sich dann anzunähern, sondern jetzt: kurz und knapp klar machen, was wir wollen: 60 Cent bzw. 80 Cent pro Stunde für Alle mehr. Im Norden, im Süden, im Osten und im Westen. Auf der Basis sind wir bereit im November die Tarifverhandlungen zu beginnen und im gleichen Monat zu beenden.

Ende Oktober treffen sich jetzt die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes BDGW. Wir sind gespannt auf ihre Rückmeldung. Natürlich halten wir euch auf dem aktuellen Stand. Denn: Gemeinsam erreichen wir mehr!

Eure Mitglieder der
ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert

Download: Flugblatt Tarifforderung GuW

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Der Beitrag Tarifrunde Geld- und Wert: Tarifrunde ohne Showeinlagen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: 2020-03-27 Aushang nach Absage BDGW

Liebe Kolleginnen u. Kollegen,

es sind gerade schwere Zeiten, nicht nur gesundheitlich. Aus vielen Betrieben sind uns Kunden- und Volumenrückgänge bekannt – daher haben viele Arbeitgeber bereits Gespräche mit den Betriebsräten zu Regelungen der Kurzarbeit aufgenommen.

Neben einzelnen betrieblichen Regelungen, kann man aber auch mit einem Tarifvertrag eine gleiche Regelung für alle Betriebe einer Branche schaffen. Für uns hat dieser Weg klare Vorteile:

• Alle Betriebe haben dadurch die gleichen Bedingungen. Die Beschäftigten sind nicht in dem einen Betrieb besser oder schlechter gestellt, als in einem anderen Unternehmen
• durch eine Allgemeinverbindlichkeit erfasst ein Tarifvertrag auch die Betriebe, die nicht dem Arbeitgeberverband angehören.

Die BTK hat sich am Donnerstag, 26.3.2020 in einer Telefonkonferenz mit dem Thema beschäftigt und einen Entwurf eines Tarifvertrages verabschiedet, der noch am Abend dem BDGW übermittelt wurde.

Uns geht es hier in allererster Linie darum, eine gute Lösung für die Beschäftigten hinzubekommen und eine Aufstockung zum Kurzarbeitergeld zu erreichen. Die gesetzliche Regelung, also 60 %, bzw. 67 % (mit Kind) vom bisherigen Nettoverdienst, ist zu wenig, um seine Miete zu bezahlen und die Ausgaben zu decken!

Es ist wichtig, dass die Beschäftigten in der Krise mit ihren Familien über die Runden kommen und nicht hängengelassen werden – daher haben wir auch Unterschriften gesammelt und machen Druck auf die Bundesregierung, die Aufstockung gesetzlich zu regeln (Link zur Petition hier. Kann immer noch unterschrieben werden!).

Wir haben in unserem Tarifvertrag eine Staffelung der Aufstockung von 80 – 95 %  (+ 5% mehr für Kinder) vorgeschlagen! Zudem müssen Kündigungen während der Kurzarbeit ausgeschlossen werden!

Sehr schnell kam die Antwort des Arbeitgeberverbandes, der Verhandlungen nun doch ablehnen muss, da einige Einzelunternehmen die Lösung eines flächendeckenden Tarifvertrags ablehnen und  scheinbar lieber eigene Lösung herbeiführen wollen. Damit entziehen sie sich ihrer Verantwortung für eine gemeinsame Lösung für alle

JETZT LIEGT DER GESAMTE DRUCK LEIDER BEI DEN BETRIEBSRÄTEN! Einen Zustand den wir vermeiden wollten!

Für die Mitglieder der BTK ist klar: Wir stehen nun an der Seite der Gesamtbetriebsräte und unterstützen sie weiterhin.

Denn wir alle haben das gleiche Ziel: Die bestmögliche Lösung im Sinn der Beschäftigten gerade in Corona-Zeiten.

Eure ver.di-Bundestarifkommission

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Der Beitrag Geld und Wert: BDGW verweigert sich Kurzarbeitstarifvertrag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Aushang GuW PN2 September

Die Schreiben der Geschäftsführung von Prosegur zur möglichen Rückforderung der Tariferhöhungen sind raus und auch bei Ziemann werden solche Forderungen jetzt verbreitet. Mal abgesehen davon, dass für eine Rückforderung jegliche Grundlage fehlt, eins verwirrt: Die Unterstellung der Arbeitgeber, ver.di hätte einseitig Veränderungen am Text der PN 2 vorgenommen.

Klar ist: Tarifregelungen entstehen in Verhandlungen, nie einseitig. Eigentlich schade, sonst hätten wir lange schon einen Bundesmanteltarifvertrag, der allen Beschäftigten gute und gesunde Arbeit tariflich zusagt und es gäbe bundesweit gleiches Geld für gleiche Arbeit. Dies zeigt: Tarifverträge sind das Ergebnis gemeinsamen Ringens um einzelne Punkte und Formulierungen.

Herr White hat Recht: Die Mitglieder der Bundestarifkommission haben sich nach den Tarifverhandlungen einstimmig für die Annahme des Tarifergebnisses ausgesprochen. Auch unsere Mitgliederbefragung ergab ein deutliches „JA“. Im Nachgang ist jedoch aufgefallen, dass die in den Verhandlungen abgesprochene Textformulierung zur Protokollnotiz 2 rechtliche Unsicherheiten lässt. Um Klarheit für die Beschäftigten und für die Unternehmen zu haben, hat es dann einen Austausch zwischen unserem Bundesvorstandsmitglied und dem BDGW gegeben. Immer im gemeinsamen Gespräch und immer mit dem Ziel für alle Unternehmen und Beschäftigte tarifrechtliche Sicherheit zu schaffen.

Am Ende stand folgende von ver.di und dem BDGW gemeinsam getragene Textergänzung zur PN 2:

„Die in Absatz 1 getroffenen Regelungen zu den Berechnungsgrundlagen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle aus den Faktoren des Umfangs und der Bestandteile des Arbeitsentgelts sowie der Arbeitszeit dienen der Vereinfachung der zugrunde gelegten Berechnungsmethode.“

Übrigens ist dieser Vorschlag vom BDGW selbst gemacht worden. ver.di hat diesem Vorschlag des BDGW zugestimmt und ihn dann unterschrieben! Also ein klares Nein zum Vorwurf, ver.di würde einseitig Tariftexte ändern!

Wir stellen uns die Frage: Was passiert gerade beim BDGW? Warum kommen diese mit ver.di gemeinsam getroffenen Absprachen nicht bei den Mitgliedsunternehmen an?

Eins ist jetzt dringend erforderlich: Die Zeit der haltlosen Vorwürfe und Unterstellungen muss sofort beendet werden. Es braucht eine Lösung Nicht übermorgen oder Morgen. Wer mit den Einkommen der Beschäftigten spielt und sie für Bedrohungen nutzt, handelt unfair. Deswegen die deutliche Forderung an den BDGW: Schaffen Sie auf ihrer Seite Klarheit über die gemeinsamen Lösungsabsprachen. Und die Bitte an die Geschäftsführungen von Prosegur und Ziemann: Unterstützen Sie unsere Bestrebungen nach Transparenz und Ehrlichkeit! Die Zeit der Verunsicherung muss endlich vorbei sein. Dies schaffen wir nur durch offenes und ehrliches Miteinanderreden.

Deshalb ist für die Mitglieder unserer Bundestarifkommission Geld und Wert klar. Wir brauchen eine Lösung. Jetzt! Unsere Kolleg*innen erwarten zurecht von beiden Tarifpartner endlich Klarheit. Dazu sind wir jederzeit bereit. Es geht dabei nicht nur um die Protokollnotiz, weitere wichtige Tarifthemen warten ungeduldig auf uns: wir brauchen ein Bundesmanteltarifvertrag, der allen Beschäftigten die Grundlage für gute und sichere
Arbeit gibt. Und wir wollen gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit – bundesweit. All das kann nicht noch länger warten.

Eure ver.di-Bundestarifkommission

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Der Beitrag Unterstellen ist Blei, miteinanderreden ist Gold! erschien auf WaSi-Hessen.de.