IWS Industrie-Werkschutz Archiv • WaSi-Hessen.de

Falsche Löhne bei IWS am Flughafen!

Guido Jurock — Wed, 25 Sep 2024 14:33:33 +0000

BDLS Mitgliedsunternehmen IWS reagiert auf ver.di-Veröffentlichung zur Anwendung falscher Tarifverträge für ihre Beschäftigten bei der DHL Airways GmbH am Flughafen Köln/Bonn!

Betroffen von diesem Konflikt sind auch die IWS Beschäftigten bei der DHL am Flughafen Frankfurt!

Am 09. September 2024 hatten wir hier ausführlich über die Anwendung der falschen Tarifverträge bei der IWS im Objekt DHL am Flughafen Köln/Bonn berichtet. Nun gibt es hierzu eine Reaktion vom BDLS Mitgliedsunternehmen IWS.

Die Geschäftsführung der IWS hat ver.di NRW angeschrieben und sich Anfang dieser Woche auch schriftlich an alle Beschäftigten an den Flughäfen Köln/Bonn und Frankfurt am Main (in den Objekten von DHL) gewandt. Die vorliegende Stellungnahme mit den dort aufgeführten Argumenten des Arbeitgebers überzeugen nicht und sind in der Sache widersprüchlich. Der Geschäftsführer behauptet nämlich, dass selbst wenn die Tarifverträge für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen Anwendung finden sollten, wäre die Eingruppierung der Sicherheitsmitarbeiter in der Entgeltgruppe 3 (Entgeltgruppe für Sicherheitstätigkeiten) sachlich und fachlich falsch.

Die IWS-Sicherheitsmitarbeiter würden nach seiner Meinung in die unterste Entgeltgruppe 5 (Entgeltgruppe für Servicedienstleistungen) gehören. Jegliche Begründung bzw. Erklärung, warum die Sicherheitsmitarbeiter aus seiner Sicht nicht in die Entgeltgruppe 3, sondern in die Entgeltgruppe 5 gehören sollen, bleibt die IWS den Beschäftigten aber schuldig.

Zur Klarstellung: Die IWS-Beschäftigten in den Objekten von der DHL an den Flughäfen Köln/Bonn und Frankfurt am Main sind nachweislich Sicherheitsmitarbeiter (entsprechend der Arbeitsverträge, Flughafenausweise und Schulungszertifikate gemäß Nr. 11.2.3.9 der Durchführungsverordnung (EU) 2015/1998 Luftsicherheit, die das eindeutig belegen) und definitiv keine Servicekräfte. Deshalb kann die Eingruppierung der Sicherheitsmitarbeiter nicht in die Entgeltgruppe 5 (Servicedienstleistung) erfolgen. Dies wäre aus unserer Sicht falsch und zudem nicht gerechtfertigt.

Für uns stellt sich aber in erster Linie gar nicht die Frage, ob die Tarifverträge für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen in den Objekten von der DHL an den beiden Flughäfen Köln/Bonn und Frankfurt Anwendung finden. Es ist deutlich im Geltungsbereich u.a. des Entgelttarifvertrags niedergeschrieben, für wen diese Tarifverträge gelten, nämlich für alle Beschäftigten, die den Vorgaben des Kapitel 11 des Anhanges zur Durchführungsverordnung (EU) 2015/1998 unterliegen.

Auszug aus dem Tarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen:

Alle Beschäftigten von IWS, die Sicherheitstätigkeiten in den Objekten von DHL an den Flughäfen Köln/Bonn und Frankfurt am Main ausüben, müssen erfolgreich Luftsicherheitsschulungen zum Beispiel gemäß Nummer 11.2.3.9 (also Kapitel 11 wie im Geltungsbereich vorgesehen) der Durchführungsverordnung (EU) 2015/1998 absolviert haben und eine positive Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß § 7 LuftSiG nachweisen. Genau diese Voraussetzungen erfüllen auch alle IWS-Beschäftigten und deshalb gilt für sie folgerichtig dieser Tarifvertrag.

Die Sicherheitsfirma IWS will nun den Konflikt in einer paritätisch besetzten Clearingstelle (Schlichtungskommission) mit Vertretern unserer Gewerkschaft ver.di sowie des Arbeitgeberverbands BDLS klären lassen.

Wir sind im Interesse unserer Gewerkschaftsmitglieder an den Flughäfen Köln/Bonn und Frankfurt am Main gerne bereit außergerichtlich in der Clearingstelle die Anwendung des Tarifvertrags für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen und die richtige Eingruppierung entsprechend ihren Sicherheitstätigkeiten zu klären.

Die IWS-Geschäftsführung hat jetzt schon allen Beschäftigten schriftlich versprochen, sollte in der Clearingstelle herauskommen, dass die Tarifverträge für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen Anwendung finden, werden diese in Rücksprache mit dem Auftraggeber DHL Airways GmbH sofort für alle Beschäftigten an den Flughäfen Köln/Bonn und Frankfurt am Main umgesetzt.

Unsere Forderung an die IWS ist in diesem Zusammenhang ganz klar: die Ansprüche der Beschäftigten aus den Entgelt- und Manteltarifvertragskorrekturen müssen dann auch für alle Beschäftigten im Rahmen der Ausschlussfristen rückwirkend erfolgen!

Anmerkung: Am Flughafen Köln/Bonn gibt es neben DHL noch zwei weitere große Frachtunternehmen, nämlich UPS und Fedex. Diese beiden Akteure setzen ebenfalls private Sicherheitsfirmen im Werksbereich ein. Die Firma Kötter Aviation ist bei UPS und Pond Security bei FedEx für die Sicherheitsaufgaben verantwortlich. Kötter und Pond sind auch Mitgliedsunternehmen im Arbeitgeberverband BDLS und wenden – im Gegensatz zu IWS – die richtigen Tarifverträge an und vergüten die Sicherheitskräfte im Werkschutz gemäß der Entgeltgruppe 3 (Sicherheitstätigkeit gemäß Nummer 11.2.3.9 EU-Verordnung) des Tarifvertrags für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen mit dem aktuellen Grundlohn von 20,19 € pro Stunde.

Wir werden euch über die weitere Entwicklung im Konflikt mit der IWS auf dem Laufenden halten.

Tarifverträge schützen die Beschäftigten der Luftsicherheitsbranche!

Der Beitrag Falsche Löhne bei IWS am Flughafen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Fazit der 1. Verhandlungsrunde: Das geht ja gar nicht!

Guido Jurock — Wed, 18 Sep 2024 08:08:15 +0000

Am 5. und 6. September haben die ersten Verhandlungen zwischen ver.di und der Bundesvereinigung deutscher Geld- und Wertdienste (BDGW) stattgefunden.

Zunächst ging es darum, die wirtschaftliche Lage und die Situation der Branche zu bewerten. Auch erläuterte ver.di die Hintergründe der von ihr aufgestellten Forderungen. Die BDGW bewertete diese jedoch als deutlich überzogen und präsentierte ihrerseits eigene Forderungen zu Änderungen an dem Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In dieser ersten Verhandlungsrunde stellte sich heraus, dass die Vorstellungen von Arbeitgeber- und Beschäftigtenseite stark auseinanderfallen. Daher wird „es nicht einfach sein, einen für beide Seiten tragbaren Kompromiss zu finden“, stellte die ver.di-Tarifkommission fest.

Die Bundestarifkommission hat sich am Freitag, den 13.09.2024, eine Meinung zu den konkretisierten Vorstellungen der Arbeitgeberseite gebildet und musste dabei feststellen:

Gegenangebot? Zu fast allen Forderungen Fehlanzeige!
Stattdessen: Forderungen, die unsere Arbeitsbedingungen verschlechtern!

Die Arbeitgeber formulierten folgende Vorstellungen:

Für die Gestaltung der Arbeitszeit müsse es mehr Flexibilität geben
Bedeutet: 10 Stunden-Schichten nach Tarifvertrag!
Über tarifvertragliche Regelungen müsse eine Entlastung bei den Krankenkosten und ‑quoten hergestellt werden.
Bedeutet: Weniger Geld bei Krankheit!
Die Möglichkeit, zeitnah nach Auslaufen des Tarifvertrages in den Streik gehen zu können, soll eingedämmt werden.
Bedeutet: Weniger Durchsetzungsmacht für eure Forderungen!
Die Forderungen zu dem Themenkomplex Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Anwesenheit sei in der Summe vor allem mit all den anderen Forderungen zu hoch, eine Anpassung der Urlaubstage in „einem Rutsch“ nicht möglich.
Bedeutet: Noch länger warten auf mehr Urlaub und Erholung!
Wegen der insgesamt zu bewegenden Themen und deren finanziellen Auswirkungen, könne kein konkretes Angebot zu der Lohn-Forderung unterbreitet werden.
Bedeutet: Sie wollen erstmal abwarten was der Kram da oben sie kostet, und das dann vom Lohnangebot abziehen!

Fazit unserer Bundestarifkommission:
Das geht ja gar nicht!

Starke Forderungen brauchen starke Belegschaften, um sie durchzusetzen!
Wie nah wir am Ende den ver.di-Forderungen kommen, hängt von euch allen ab!
Nur wenn alle mitmachen und an einem Strang ziehen, haben wir eine Chance, einen guten Schritt voranzukommen!

Deswegen jetzt Mitglied werden!

Hier das Flugblatt mit allen Details des Arbeitgeber-„Angebots“

Download: 20240913_Fazit BTK Geht gar nicht

20240913_Fazit BTK Geht gar nicht

Der Beitrag Fazit der 1. Verhandlungsrunde: Das geht ja gar nicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Geld- und Wert macht weiter Druck!

Guido Jurock — Wed, 06 Jul 2022 11:23:11 +0000

Protestkundgebung am Verhandlungsort

Die Bundestarifkommission trifft sich heute erneut mit dem BDGW. Die Streikenden haben es sich nicht nehmen lassen, ihrer Tarifkommission vor Ort den Rücken zu stärken.

Unterstützung kam von Delegationen der Streikenden von Ziemann Koblenz, Ziemann Frankfurt, IWS Frankfurt, Prosegur Neu-Isenburg und Prosegur Erfurt.
Wir hoffen, wir konnten der Tarifkommission nochmal einen positiven Schub für die sicher nicht einfachen Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband mitgeben.
Vor Ort waren sich alle einig: Wenn es heute kein Ergebnis gibt, sind wir bereit noch eine Schippe draufzulegen!

„Wir drücken der Tarifkommission die Daumen für gute, konstruktive Verhandlungen und uns allen für ein großartiges Tarifergebnis! – WIR SIND ES WERT!“

https://wasi-hessen.de/wp-content/uploads/2022/07/20220706100802_62c542e235e3d_2_file_349_62c5387be42c7.mp4

https://wasi-hessen.de/wp-content/uploads/2022/07/20220706100834_62c54302acb9c_file_351_62c53a1121577.mp4

https://wasi-hessen.de/wp-content/uploads/2022/07/20220706100859_62c5431b0f008_5_file_352_62c53e13bade6.mp4

Der Beitrag Geld- und Wert macht weiter Druck! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Streikaufruf Geld- und Werttransport Hessen 04./05.07.22

Guido Jurock — Sun, 03 Jul 2022 16:00:59 +0000

An die Beschäftigten der BDGW-Mitgliedsunternehmen in Hessen

Aufruf zum WARNSTREIK
am 04. + 05. Juli 2022

Auch in der 3. Verhandlungsrunde am 29.06.2022 gab es kein akzeptables Angebot der Arbeitgeberseite!

Daher braucht es nun ein deutliches Zeichen:

WARNSTREIK!

Wir fordern:

mobile Dienstleistungen:

- für NRW eine Erhöhung des Stundenlohns auf 20,60 €,
- für Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen

auf 20,31 €,

für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen auf 19,10 €.

stationäre Dienstleistungen:

für Bayern, Hessen, NRW, Baden-Württemberg, Hamburg, Bremen, Niedersachsen eine Erhöhung des Stundenlohns auf 18,03 €,
für Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt eine Erhöhung auf 16,19 €.

betriebliche Angestellte bis 4.500 €:

Eine Erhöhung der tarifierbaren Einkommensgrenze auf 4.500 €/Monat,
eine Erhöhung bei einem aktuellen Bruttoentgelt von bis zu 4.000 €/Monat um 11 %
und ab einem Bruttoentgelt von über 4.000 €/Monat um 9 %.

Eine Mitgliedervorteilsregelung in Höhe von 2 % des Jahresbruttogrundlohns.

Eine Laufzeit des Tarifvertrages von 1 Jahr.

Betriebe: Prosegur Cash Services Germany GmbH, NL Neu-Isenburg
ZIEMANN CASHSERVICE GmbH, NL Linden
IWS Industrie-Werkschutz GmbH, NL GuW Frankfurt
ZIEMANN CASHSERVICE GmbH, NL Frankfurt
Brink‚s Global Services Deutschland GmbH, NL Flörsheim

Streikbeginn: 4. Juli 2022 von 00 Uhr bis 5. Juli 2022, 24 Uhr

Streikgeldanträge ab 3.30 Uhr in Neu-Isenburg und ab 6 Uhr in Linden!

Download: Offizieller Streikaufruf 1 GuW 2022 Hessen

Streikaufruf 1 GuW 2022 Hessen

Der Beitrag Streikaufruf Geld- und Werttransport Hessen 04./05.07.22 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Warnstreik Frachtkontrollen Frankfurt 22.03.–23.03.

Guido Jurock — Mon, 21 Mar 2022 17:01:17 +0000

Wie beim letzten mal, rufen wir auch diesmal die Frachtkontrollen erst etwas später zum Streik auf. Dies hat streiktaktische Gründe.

Streik ab 22.03.2022 6 Uhr

Streikgelderfassung am Busparkplatz P 36!
Demo und Kundgebung ab 12 Uhr!

3WSA_Aviation_Fracht

Download: Streikaufruf Fracht FRA 22.03.2022

Der Beitrag Warnstreik Frachtkontrollen Frankfurt 22.03.–23.03. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Warnstreikaufruf Frachtkontollen FRA 15.03.2022

Guido Jurock — Mon, 14 Mar 2022 19:00:54 +0000

Wir haben Euch nicht vergessen! Auch die LSKKs (§ 9a LuftSiG) von POND, IWS, VSD und AllService sind am 15.03.2022 in Frankfurt zum Streik aufgerufen.

Streikzeitraum ist für die Frachtkontrolle von 6 Uhr am 15.03.2022 bis 6 Uhr am 16.03.2022!

Kommt ebenfalls zur Streikkundgebung am Terminal 1 (Busparkplatz P 36). Eintragung in die Streiklisten ab der Frühschicht. Demozug ab 9 Uhr.

Streikaufruf AllService Sicherheitsdienste GmbH

2WSA_Aviation_AllService

Download: Streikaufruf AllService Sicherheitsdienste GmbH

Streikaufruf IWS Industrie-Werkschutz GmbH

2WSA_Aviation_IWS

Download: Streikaufruf IWS Industrie-Werkschutz GmbH

Streikaufruf Pond Security Werkschutz GmbH

2WSA_Aviation_POND

Download: Streikaufruf Pond Security Werkschutz GmbH

Streikaufruf VSD Victory Sicherheitsdienste GmbH

2WSA_Aviation_VSD

Download: Streikaufruf VSD Victory Sicherheitsdienste GmbH

Der Beitrag Warnstreikaufruf Frachtkontollen FRA 15.03.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

WARNSTREIK 25.02.2022

Guido Jurock — Thu, 24 Feb 2022 14:37:49 +0000

Im Rahmen der Tarifauseinandersetzung mit dem BDLS ruft ver.di ab Freitag den 25. Februar 2022 zu Arbeitsniederlegungen in mehreren Betrieben am Frankfurt Flughafen auf!