Bundestarifkommission Aviation

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Tarifverhandlungen zur Lohnerhöhung in der Luftsicherheit wurden am 6. und 7. Februar 2024 in Berlin fortgesetzt. Trotz unserem erfolgreichen Warnstreik am 1. Februar hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) kein verhandlungsfähiges Angebot zu unseren Forderungen vorgelegt. Sie waren nur bereit die Stundenlöhne um 1 Euro im Jahr 2024 bzw. um weitere 0,09 Euro anzuheben, als Kompensation für die Nullmonate, da sie nicht rückwirkend die Löhne erhöhen wollen. Für das Jahr 2025 bieten sie 0,75 Euro pro Stunde mehr an, also insgesamt 1,75 Euro Lohnerhöhung für 24 Monate.
Die Arbeitgeber sind zwar bereit den Zuschlag für Mehrarbeit ab dem 1. Januar 2025 von 25 auf 30 Prozent anzuheben, aber für Teilzeitbeschäftigte mit 5er Tätigkeit soll ein Stundenpuffer (Überplanung) 20% und mit 8er und 9er Tätigkeit soll er 25% zur arbeitsvertraglichen Arbeitszeit im Monat betragen. Diese Arbeitszeit soll zuschlagsfrei erbracht werden. Es soll also dabeibleiben, dass viele Stunden Mehrarbeit über die arbeitsvertragliche Arbeitszeit hinaus ohne Zuschläge geleistet werden soll.

Des Weiteren lehnen sie eine Erhöhung der Zulagen für Führungskräfte und für das Ausbildungspersonal sowie für die operativ tätigen betrieblichen Beschäftigten mit einem Entgelt über 4.000 Euro ab.

Die Arbeitgeber wollen die Preissteigerungen nicht ausgleichen!

Die Arbeitgeber vertreten die Auffassung, dass mit dem Tarifergebnis für 2022 und für 2023 die Preissteigerungen in diesen Jahren ausgeglichen wurden. Sie verweisen dabei auf die Angleichung Ost an das Westniveau, die Abschaffung der niedrigeren Einstiegslöhne bzw. Probezeitlöhne und die Angleichung der regionalen Löhne auf ein bundeseinheitliches Niveau für die gleiche Tätigkeit. Die schon lange überfällige Angleichung ist kein Inflationsausgleich! Es ist eine Frage der Lohngerechtigkeit.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit in Ost und West, Süd und Nord!

Wir fordern 2,80 mehr!

Es reicht bei weitem nicht aus nur die geschätzte Inflationsrate für 2024 von 3 Prozent auszugleichen, wie die Arbeitgeber es mit ihrem Angebot tun. Die Tarifergebnisse in den anderen Branchen zeigen auf, dass für alle die zu Beginn des Jahres 2022 sich auf einen Tarifabschluss einigten, die nicht berücksichtigten Preissteigerungen ausgeglichen haben. Das gilt auch für die Luftsicherheit und ist nur gerecht!

ver.di lehnt das neue Angebot des BDLS als völlig unzureichend ab!

Die Forderung der ver.di-Tarifkommission (BTK) die Stundenlöhne um 2,80 Euro zu erhöhen, berücksichtigt den Kaufkraftverlust durch die Inflation und beinhaltet einen Lohnzuwachs. Die starken Preissteigerungen bei Lebensmitteln und der Energie belasten die Geldbeutel. Unser Ziel ist es den Kaufkraftverlust nachhaltig auszugleichen, um der Inflation dauerhaft insbesondere bei den unteren Entgeltgruppen entgegenzuwirken. Das kommt auch durch unsere Forderungshöhe zum Ausdruck. Das Arbeitgeberangebot ist davon weit weg.

Die Beschäftigten erwarten von ver.di, dass endlich Zuschläge für Mehrarbeit vereinbart werden, die auch tatsächlich gezahlt werden. Auch die Führungskräfte und das Ausbildungspersonal sowie die operativen betrieblichen Beschäftigten haben einen Anspruch, dass ihre Entgelte erhöht und nicht von Erhöhungen ausgenommen werden. Alle Beschäftigten sollten sich gewerkschaftlich organisieren und gemeinsam mit den anderen Beschäftigten für unsere Forderungen kämpfen.

Jetzt erst recht für unsere Forderungen aktiv und sichtbar eintreten.

Die Tarifverhandlungen zur Entgeltrunde 2024 mit dem BDLS werden am 21./22. Februar 2024 in Berlin fortgesetzt. Wir erwarten, dass die Arbeitgeber endlich ein verhandlungsfähiges Angebot zu unseren Forderungen vorlegen, dass die Preissteigerungen der letzten Jahre dauerhaft ausgleicht, den Reallohn sichert und Steigerungen des Reallohns vorsieht, damit die Arbeit in der Luftsicherheit attraktiv bleibt.

Es ist die erwartete harte Tarifrunde!

Deshalb Brauchen wir Dich! Steh nicht am Rande!
Steh an der Seite Deiner kämpfenden Kolleginnen und Kollegen!

Wir müssen uns auf weitere Warnstreiks vorbereiten.

Download: Tarifinfo 3 BDLS ETV 2024

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Neues Arbeitgeberangebot völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 11. Januar 2024 wurden in Berlin die Tarifverhandlungen zur Entgeltrunde 2024 fortgesetzt. Der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) hat zu Beginn der Verhandlungen betont, dass sie zügig zu einer Einigung kommen wollen und bekräftigten, dass sie keine rückwirkende Erhöhung der Löhne vereinbaren würden. Für sie sei die Entgeltanpassung der Schwerpunkt. Sie würden ein Angebot unter der Bedingung unterbreiten, dass ein verbindliches Schlichtungsverfahren vereinbart wird, dass ab dem 1. März 2024 gelten soll. Eine weitere Bedingung sei, dass die Forderungen von ver.di nach Mehrarbeitszuschlägen und Erhöhung der Funktionszulagen für Führungskräfte sowie der Erhöhung des Entgelts für operativ tätige betriebliche Beschäftigte mit mehr als 4.000 Euro nicht in der Tarifrunde verhandelt werden. Dann wäre das Angebot 4 % für 2024 und 3 % für 2025 bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

ver.di lehnt Forderungen und das Angebot des BDLS ab!

Die ver.di-Tarifkommission (BTK) hat eine Schlichtungsvereinbarung abgelehnt. Dies würde die Zeit bis zu einer Einigung unnötig verlängern. Durch die ablehnende Haltung der Arbeitgeber die Löhne rückwirkend anzuheben, käme dies einer Bestrafung der Beschäftigten gleich und soll ver.di unter Druck setzen. Auch die Vorbedingung keine rückwirkende Erhöhung der Entgelte vorzunehmen kann ver.di nicht akzeptieren. Rückwirkende Erhöhungen seien bei Tarifabschlüssen üblich. Stattdessen schlägt ver.di vor weitere Verhandlungstermine zu vereinbaren, damit möglichst zeitnah ein Tarifergebnis erzielt werden kann. Die Beschäftigten erwarten von ver.di, dass endlich Zuschläge für Mehrarbeit vereinbart werden. Deshalb muss über diese Zuschläge endlich lösungsorientiert verhandelt werden. Auch die Führungskräfte und das Ausbildungspersonal sowie die operativen betrieblichen Beschäftigten haben auch einen Anspruch, dass ihre Entgelte erhöht und nicht von Erhöhungen ausgenommen werden. Diese Beschäftigten sollten sich gewerkschaftlich organisieren und gemeinsam mit den anderen Beschäftigten für ihre Ziele kämpfen.

Die Forderung die Löhne um 2,80 Euro zu erhöhen, berücksichtigt den Kaufkraftverlust durch die Inflation und beinhaltet einen Lohnzuwachs. Die starken Preissteigerungen bei Lebensmitteln und der Energie belasten die Geldbeutel. Unser Ziel ist es den Kaufkraftverlust nachhaltig auszugleichen, um der Inflation dauerhaft insbesondere bei den unteren Entgeltgruppen entgegenzuwirken.

Arbeitgeber beharren auf einer Schlichtungsvereinbarung!

In einer weiteren Verhandlungsrunde haben die Arbeitgeber noch einmal ihre Vorstellungen vorgetragen, die im Wesentlichen von ihnen schon in der ersten Verhandlungsrunde vorgetragen wurden. Sie fordern bis zum 29. Februar gemeinsame Eckpunkte für ein Schlichtungsverfahren, das ab dem 1. März gelten soll. Ihr Angebot stehe nur unter der Bedingung, dass diese Vereinbarung verbindlich abgeschlossen wird. Ver.di könne für Eckpunkte einen Vorschlag unterbreiten. Eine rückwirkende Erhöhung der Löhne käme für sie nicht in Frage. Sie seien bereit über Zuschläge für Mehrarbeit mit ver.di zu verhandeln, wenn ver.di einen Vorschlag zur Diskussion vorlegen würde, der an den bisherigen Diskussionsstand anknüpfe und die Anforderungen des BDLS berücksichtige.
Weitere Verhandlungstermine könnten nicht vereinbart werden, aber sie seien bereit, den nächsten Verhandlungstermin auf zwei Tage zu verlängern.

ver.di hält an den Forderungen fest!

Die Tarifkommission von ver.di hat deutlich gemacht, dass ein Schlichtungszwang keine Lösung bringt, weil ein Schlichtungsspruch nicht verbindlich für die Tarifvertragsparteien sein kann. Die Verantwortung tragen die Tarifvertragsparteien, um einen Tarifkonflikt zu lösen und dafür gibt es im kollektiven Arbeitsrecht Regelungsmechanismen und diese gelte es auszuschöpfen.

Wir werden weiter für unsere Forderungen eintreten:

Die Tarifverhandlungen zur Entgeltrunde 2024 mit dem BDLS werden am 25./26. Januar 2024 in Berlin fortgesetzt. Wir erwarten vom BDLS ein verhandlungsfähiges Angebot ohne Vorbedingungen.

Wir müssen uns auf Arbeitskampfmaßnahmen vorbereiten.
Es wird eine harte Tarifrunde.
Wichtig ist: ver.di-Mitglied werden! – Jetzt aktiv werden.
GUTE LEUTE – GUTE ARBEIT – GUTES GELD
Mitmachen. Mitglied werden.

Download: Tarifinfo 1 BDLS ETV 2024

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Arbeitgeberangebot völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die ver.di Bundestarifkommission hat am 28. November in Frankfurt getagt und die Beschäftigtenbefragung ausgewertet. Eine sehr große Mehrheit von über 70 Prozent hat die Empfehlung der BTK von 2,80 Euro mehr in der Stunde für alle Beschäftigten unterstützt. Vor diesem Hintergrund hat die ver.di Bundestarifkommission folgende Forderungen für die Entgelttarifrunde 2024 beschlossen:

• Erhöhung der Stundenentgelte um 2,80 Euro für alle Entgeltgruppen bei einer Laufzeit von zwölf Monaten,
• Bezahlung der Mehrarbeit mit Zuschlägen (30%) ab der ersten Stunde,
• Erhöhung der Funktionszulagen,
• Erhöhung der Monatsentgelte für die operativ tätigen betrieblichen Beschäftigten entsprechend der Anhebung der Stundenentgelte der Sicherheitskräfte.

Die Forderungshöhe berücksichtigt den Kaufkraftverlust durch die Inflation und beinhaltet einen Lohnzuwachs. Die starken Preissteigerungen bei Lebensmitteln und der Energie belasten die Geldbeutel. Unser Ziel ist es den Kaufkraftverlust nachhaltig auszugleichen, um der Inflation dauerhaft und langfristig entgegenzuwirken. Deshalb liegt der Schwerpunkt in dieser Entgeltrunde 2024 in der dauerhaften Erhöhung der Stundenentgelte um 2,80 € für alle Beschäftigten.

Einmalzahlungen, auch wenn sie steuer- und sozialversicherungsfrei sind, bringen kurzfristig mehr Geld, aber sie sind kein dauerhafter Inflationsausgleich. Deshalb müssen die Stundenentgelte erhöht werden, die für die folgenden Erhöhungen eine höhere Grundlage sind. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Bezahlung der Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 30 Prozent. Mehrarbeit muss endlich honoriert werden!

Die Tarifverhandlungen zur Entgeltrunde 2024 mit dem Bundesverband deutscher Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) beginnen mit dem Verhandlungsauftakt am 13. Dezember 2023 in Berlin und werden im Januar 2024 fortgesetzt.

Wichtig ist, dass viele Beschäftigte bei ver.di Mitglied werden!

Tarifverhandlungen und Tarifergebnisse fallen nicht vom Himmel. Viele Mitglieder und gemeinsames Handeln sind für ein gutes Tarifergebnis eine wesentliche Voraussetzung. Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation ruft alle Kolleginnen und Kollegen in der Luftsicherheit zum aktiven Mitmachen in der Entgeltrunde auf.

Jetzt aktiv werden.

Mitmachen.

Mitglied werden.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Wir fordern 2,80 € pro Stunde! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Tarifverträge sind kein Wunschkonzert

Liebe ver.di Mitglieder und Beschäftigten im Bereich Luftsicherheit,

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich am Marktgeschehen beteiligen und Profit generieren möchten, sollen dies tun, aber nicht auf Kosten der Beschäftigten. Uns ist vermehrt aufgefallen, dass es Firmen gibt, die Ihren Beschäftigten keine korrekte Vergütung, zukommen lassen, welches durch den Flächentarif im Bereich Aviation abgesichert ist!

Hinweisen die wir von Betriebsräten und unseren Mitgliedern erhalten, gehen wir nach. Schwarzen Schafe in der Bran­che machen wir kenntlich und sorgen dafür, dass der hart erkämpfte Flächentarifvertrag von allen Firmen in der Bran­che eingehalten wird!, Nicht umsonst ist der Tarifvertrag seit Anfang des Jahres durch das Entsendegesetz bindend für alle Firmen.

Wir möchten Euch nicht nur über die Missstände infor­mieren, sondern auch ermutigen, Missstände bei Euren Vertrauensleuten, Betriebsräten und eurer Gewerkschaft ver.di anzuzeigen.

Nur so können wir dafür sorgen, dass die Arbeits- und Sozialbedingungen die Ihr Euch durch harte Arbeitskämpfe erkämpft habt, nicht untergraben werden. Wir möchten in aller Deutlichkeit eins klarstellen: Alle die sich nicht an die Spielregeln der Tariflandschaft halten, werden zur Anzeigen gebracht. Dies wäre ein Typischer Fall für den Zoll, der sich der Angelegenheit annimmt! Das Gesetz richtet sich nicht nur an Arbeitgeber, sondern auch an Auftraggeber, die Sicherheitsdienstleistungen an Verkehrsflughäfen vergeben. Auch diese können zur Rechenschaft gezogen werden.

Der Tarifvertrag wird von den ver.di-Mitgliedern erkämpft, deshalb ist es wichtig deine Gewerkschaft zu unterstützen und sich zu beteiligen. Werde Mitglied und stehe ein für deine Rechte! Bei Fragen stehe wir Euch gerne zur Verfügung.

Download: Flugblatt Tariftreue Luftsicherheit

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Tariftreue in der Luftsicherheit erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bereits seit Anfang 2022 gilt der Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen. Bisher jedoch nur für ver.di-Mitglieder. Und das auch nur in Firmen, die auch Mitglied des Arbeitgeberverbandes BDLS sind, oder Aufträge im Bereich § 5 LuftSiG haben. Alle anderen gingen bei den Erhöhungen leer aus, mussten sich mit Bezahlung unter Tarif zufrieden geben, oder arbeiteten sogar zum Mindestlohn.

Diese Zeiten sind nun für die meisten Luftsicherheitskräfte vorbei. Der Bundesarbeitsminister hat auf Antrag von ver.di und BDLS erneut große Teile des Entgelttarifvertrages als zwingende Arbeitsbedingungen nach dem Entsendegesetz verordnet. Was sich sehr sperrig anhört, hat eigentlich recht einfache Auswirkungen.

„ 2. Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (Verkehrsflughafen-Sicherheitskräftearbeitsbedingungenverordnung – 2. VFlughSiKArbbV“

Hinter diesem Wortungetüm verbirgt sich die Tatsache, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) am 12. Dezember 2022 eine Rechtsverordnung gemäß § 7 Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) erlassen und im Bundesanzeiger (BAnz AT 21.12.2022 V 1) veröffentlicht hat. Danach ist der ver.di-Entgelttarifvertrag in Teilen zur Lohnuntergrenze der Luftsicherheit („Branchenmindestlohn“) geworden“.

Drei der insgesamt fünf tarifierten Entgeltgruppen des ver.di-Entgelttarifvertrages für Sicherheitsdienstleistung an Verkehrsflughäfen wurden in die Verordnung aufgenommen. Die EG I (5er) und EG V (Einfache Servicetätigkeiten) fehlen leider. Dies war im Ministerium nicht durchsetzbar, wie schon in der Vergangenheit.

Für alle Beschäftigten die nach § 8, § 9, § 9a LuftSiG oder im Bereich der Qualifizierten Services und Fluggastdienste eingesetzt werden, muss ab 1. Januar 2022 Tarif gezahlt werden. Für Hessen bedeutet das:

Stundenentgelte ab dem 1. Januar 2023

• EG II = 18,89 € / Std.
  (Sicherheitsdienstleistungen gemäß §§ 8, 9 LuftSiG für Mitarbeiter mit entsprechender behördlicher Prüfung zur Luftsicherheitskontrollkraft gemäß EU-VO 2015/1998 (Ziffern 11.2.3.1.b und 11.2.3.2.) )
• EG III = 17,19 € / Std.
  (Sicherheitsdienstleistungen gemäß §§ 8, 9, 9 a LuftSiG (z. B. Bordkartenkontrolle, Sicherung der Grenze zum sicherheitsempfindlichen Bereich gemäß § 8 LuftSiG gegen unberechtigten Zutritt, Flugzeugbewachung) mit Schulung nach 11.2.3.5 und bestandener Prüfung sowie Dokumentenkontrolle) und
• EG IV = 13,91 € / Std.
  (Qualifizierte Servicetätigkeiten und Fluggastdienste, die eine luftsicherheitsspezifische (gemäß DVO (EU) 2015/1998) und/oder eine flughafenspezifische Ausbildung von mindestens 25 Unterrichtseinheiten (à 45 Minuten) im Jahr voraussetzt)

Stundenentgelte ab dem 1. April 2023

• EG II = 19,49 € / Std.
  (Sicherheitsdienstleistungen gemäß §§ 8, 9 LuftSiG für Mitarbeiter mit entsprechender behördlicher Prüfung zur Luftsicherheitskontrollkraft gemäß EU-VO 2015/1998 (Ziffern 11.2.3.1.b und 11.2.3.2.) )
• EG III = 17,84 € / Std.
  (Sicherheitsdienstleistungen gemäß §§ 8, 9, 9 a LuftSiG (z. B. Bordkartenkontrolle, Sicherung der Grenze zum sicherheitsempfindlichen Bereich gemäß § 8 LuftSiG gegen unberechtigten Zutritt, Flugzeugbewachung) mit Schulung nach 11.2.3.5 und bestandener Prüfung sowie Dokumentenkontrolle) und
• EG IV = 14,46 € / Std.
  (Qualifizierte Servicetätigkeiten und Fluggastdienste, die eine luftsicherheitsspezifische (gemäß DVO (EU) 2015/1998) und/oder eine flughafenspezifische Ausbildung von mindestens 25 Unterrichtseinheiten (à 45 Minuten) im Jahr voraussetzt)

Was bedeutet das?

Prüft bitte eure nächste Lohnabrechnung, ob ihr den Branchenmindestlohn erhaltet. Wenn das nicht der Fall sein sollte, meldet euch bitte sofort bei uns (Seite Kontakt)! Eure Ansprüche verfallen, wenn ihr sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit beim Arbeitgeber geltend macht. Wir unterstützen unsere Mitglieder dabei, ihre Ansprüche durchzusetzen.

Was bedeutet das für Arbeitgeber und Auftraggeber?

Das AEntG richtet sich nicht nur an Arbeitgeber, sondern auch an Unternehmen, die Sicherheitsdienstleistungen vergeben. Lässt es ein Auftraggeber zu, dass die von ihm beauftragte Sicherheitsfirma euch um euren Tariflohn prellt, kann der Zoll Bußgelder verhängen, und die Auftraggeber haften euch gegenüber auf die Zahlung des Branchenmindestlohnes. An einer Unterschreitung kann sich der Auftraggeber dadurch beteiligen, dass er dem Sicherheitsdienstleister wissentlich oder durch fahrlässiges Nichtwissen den Zuschlag erteilt hat.

Ein Verstoß kann als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße bis zu fünfhunderttausend Euro belegt werden. Außerdem droht der Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge.

Ein Verzicht auf den Tariflohn durch den Arbeitnehmer ist ausgeschlossen.

Hintergrundinformationen

Link zur Verordnung: 2. VFlughSiKArbbV (gesetze-im-internet.de)

Link zum verbindlichen Teil des Tarifvertrages: TVMindestlohn VFlughSiK 2 (gesetze-im-internet.de)

Was hat es mit dem Arbeitnehmerentsendegesetz auf sich? Arbeitnehmer-Entsendegesetz – Wikipedia

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Lohnuntergrenzen in der Luftsicherheit erschien auf WaSi-Hessen.de.

Auch in der 4. Verhandlungsrunde kein ausreichendes Angebot! Unsere Antwort: 

Warnstreik

Streikgelderfassung am Busparkplatz P 36!
Demo und Kundgebung ab 12 Uhr!

Streikaufruf Flughafen Frankfurt

Die vierte Runde der Verhandlungen mit dem BDLS zum Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen am 16. und 17. März 2022 hat zu keiner Einigung geführt. Auch in dieser Verhandlungsrunde gab es intensive Sondierungsgespräche, in denen die Arbeitgeber zwar ein neues Angebot für die Entgeltgruppen I bis III vorgelegten, aber in den Entgeltgruppen IV und V bleibt es bei dem Angebot von jeweils 38 Cent Erhöhung. Auch dieses Angebot ist völlig unzureichend und wird der Preisentwicklung nicht gerecht. Wieder haben die Arbeitgeber eine Chance vertan, ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen. Um den Arbeitgebern deutlich zu machen, dass die Beschäftigten hinter ihren Forderungen stehen, rufen wir zum Streik auf!

Beteilige Dich aktiv am Streik – kämpfe für Dich und mit deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam! Wir fordern zum Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte:

• Eine Lohnerhöhung von 1,- € pro Stunde für alle bei einer Laufzeit von 12 Monaten, die gleiche Bezahlung für Tätigkeiten mit behördlicher Prüfung (Gleicher Lohn, für
  vergleichbare Tätigkeiten)
• die gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten bundesweit,
• keine niedrigere Bezahlung in der Probezeit oder beim Berufseinstieg,
• die Entgelte für die operative betriebliche Beschäftigte mit Monatsentgelten sind entsprechend
  den Forderungen für die Stundenentgelte zu erhöhen.

Wir rufen daher die Tarifbeschäftigten
bei FraSec Flughafensicherheit GmbH, FraSec Luftsicherheit GmbH,
FraSec Services GmbH, FraSec Fraport Security Services GmbH,
I‑SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG und
ICTS Deutschland GmbH
am Dienstag, den 22. März 2022
von 2:00 Uhr bis 23:00 Uhr
am Flughafen Frankfurt zum Warnstreik auf!
Treffpunkt ab 10 Uhr am Terminal 1 (Busparkplatz P36)
Kundgebung /Demozug ab 12 Uhr

Download: Streikaufruf FRA 22.03.2022

Organisatorische Hinweise: Ablauf Streiktag 22.03.2022

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik Frankfurt 22.03.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Notdienstvereinbarungen Frankfurt

Die Tarifverhandlungen laufen derzeit so, dass auch in Frankfurt mit weiteren Streik­maßnahmen gerechnet werden muss. Erste Streiks haben auch bereits im §9- und Frachtbereich in Frankfurt, sowie an anderen Flughäfen stattgefunden. Ziel sind deutliche Lohnerhöhungen für die Sicherheits- und Servicekräfte. Das Signal scheint aber bei den Arbeitgebern noch nicht angekommen zu sein.

Gleichzeitig nehmen wir unsere Verantwortung für die Sicherheit von Passagieren sowie von Kolleginnen und Kollegen auch während laufender Streikmaßnahmen ernst! ver.di hat sich mit daher mit der FraSec auf eine Notdienstvereinbarung geeinigt! I‑SEC haben wir ebenfalls den Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung ange­boten.

Ziel der Notdienstvereinbarungen ist NICHT den Flughafenbetrieb im Streikzeitraum aufrecht zu erhalten. Ziel ist es, Gefahren für Leib und Leben von Passagieren, Beschäftigten und nicht zuletzt von den Streikenden abzuwenden.

Vereinbart wurde eine Mindestbesetzung der Tore und Zugänge um ein unbefugtes Eindringen auf das Flughafengelände und den Sicherheitsbereich zu unterbinden, und Polizei und Rettungskräfte, sowie ähnlich wichtiges Personal einzulassen (8er). Außerdem sollen Transferpassagiere abgefertigt (5er) und geleitet werden (MTS). Ziel ist auch hier die Vermeidung von gefährlichen Situationen. Frankfurt wird auch mit diesen Notdienstvereinbarungen ein mehr als deutliches Signal an die Arbeitgeberseite senden!

Bitte haltet Euch im Vorfeld und am Streiktag daher an die Anweisungen der Streikleitung.

Auch der Notdienst unterstützt uns in unserem Kampf für bessere Löhne!

Wer sein grundgesetzlich geschütztes Streik­recht wahrnehmen will, kann dies auch tun. Sollte der Arbeitgeber dagegen verstoßen, wendet Euch bitte umgehend an Eure Vertrauensleute, Betriebsräte und/oder die ver.di-Streikleitung vor Ort.

Um einen erfolgreichen Streiktag zu gewährleisten bitten wir Euch auch darum, nicht wild in den sozialen Medien usw. herum zu spekulieren. Auch unsere Gegner lesen dort mit.

Wir werden einen eventuellen Streiktermin zentral und rechtzeitig bekannt geben.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Notdienstvereinbarungen Frankfurt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Warnstreikaufruf All Service Sicherheitsdienste GmbH

Download: Warnstreikaufruf All Service Sicherheitsdienste GmbH

Warnstreikaufruf ICTS Deutschland GmbH

Download: Warnstreikaufruf ICTS Deutschland GmbH

Warnstreikaufruf IWS Industrie-Werkschutz GmbH

Download: Warenstreikaufruf IWS Industrie-Werkschutz GmbH

Warnstreikaufruf POND Security Werkschutz GmbH

Download: Warnstreikaufruf POND Security Werkschutz GmbH

Warnstreikaufruf VSD Victory Sicherheitsdienste GmbH

Download: Warnstreikaufruf VSD Victory Sicherheitsdienste GmbH

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag WARNSTREIK 25.02.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Umfrage läuft noch bis zum 16.01. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Bundestarifkommission Aviation hat die Forderungen für die Tarifrunde 2022 beschlossen.

• eine Lohnerhöhung von 1,- € pro Stunde für alle bei einer Laufzeit  von 12 Monaten
• gleiche Bezahlung für Tätigkeiten mit behördlicher Prüfung (Gleicher Lohn für vergleichbare Tätigkeiten)
• gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten bundesweit
• keine niedrigere Bezahlung in der Probezeit
• die Entgelte für operative betriebliche Beschäftigten sind entsprechend zu erhöhen.

Beispiele: Konkret bedeutet unsere Lohnforderung für die Sicherheitsbeschäftigten (Entgeltgruppe 1 Vollzeit) in der Fluggastkontrolle ( § 5 LuftSiG) eine Lohnerhöhung von mindestens 160 € pro Monat!

Für unsere Kolleginnen und Kollegen Luftsicherheitskontrollkräfte (Personal‑, Waren- bzw. Frachtkontrollen §§ 8 und 9 LuftSiG, Entgeltgruppe 2) bedeutet unsere Forderung bei Vollzeit mindestens 174 € mehr Lohn pro Monat! Zusätzlich ist hierbei unsere Forderung, die Angleichung dieser Beschäftigten an die Entgeltgruppe 1 – gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten mit behördlicher Prüfung!

Für die Beschäftigten in der Entgeltgruppe 3 ist unsere Forderung die bundeseinheitliche Bezahlung für die gleiche Tätigkeit nach dem aktuell höchsten Stundenlohn aus dieser Entgeltgruppe 3  sowie zusätzlich die Lohnerhöhung von 1 € pro Stunde – mindestens 174€ pro Monat!

Wichtig: Unsere Lohnforderungen sind für eine Tarifvertragslaufzeit von 12 Monaten!

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld!

Wir sind gut vorbereitet auf unsere Entgeltrunde. Die Verhandlungen, die sicher nicht einfach werden, beginnen im Januar 2022. Jede Forderung muss aber auch gegen die Arbeitgeber durchgesetzt werden. Das wird nur gelingen, wenn Du Dich aktiv beteiligst und die Forderungen unterstützt. Deshalb jetzt: Mitmachen. Mitglied werden.

Sag‘ deine Meinung. Du kannst mitwirken. Deine Meinung zählt. Deswegen mach‘ jetzt mit bei der ver.di-Online-Beschäftigtenbefragung unter tarifrunde-aviation.verdi.de.


Download: Tarifinfo Entgeltrunde gestartet

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Entgeltrunde startet im Januar! erschien auf WaSi-Hessen.de.