Download: 20241211_GuW-Ablehnung.pdf

20241211_GuW Ablehnung

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag BTK lehnt Arbeitgeberangebot ab! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Beginn: 2. Dezember um 10:00 Uhr
Ende: 9. Dezember um 12:00 Uhr

Die ver.di-Mitgliedsnummer dient als Zugangscode für die Befragung. Sie ist u.a. auf dem Mitgliedsausweis oder dem Kontoauszug zur Mitgliedsbeitragszahlung zu finden.

Es ist sehr wichtig, dass Du an der Befragung teilnimmst! Eine Nicht-Teilnahme muss die Bundestarifkommission so bewerten, dass sie mit dir auch nicht auf einem Weg zur Durchsetzung eines höheren Angebots rechnen kann – und muss das mitberücksichtigen. Die Ergebnisse der Befragung zeigen der Bundestarifkommission den weiteren Weg auf.

Hier der Link der Mitgliederbefragung:

Mitgliederbefragung Geld und Wert Bundes-Lohn-Tarifvertrag und Bundes-Mantel-Tarifvertrag 2024 (verdi.de)

11. Verhandlungstand Hessen Beispiele

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Mitgliederbefragung Geld und Wertdienste gestartet erschien auf WaSi-Hessen.de.

Stand der Verhandlungen – Mitgliederbefragung

An diesem Freitag wurden die Verhandlungen zum Mantel- und zum Lohntarif fortgeführt. Anders als in der Vergangenheit entschied sich die Arbeitgeberseite nicht für das bekannte scheibchenweise Taktieren. Stattdessen wurde ein alle Themen umfassendes und nachgebessertes Angebot auf den Tisch gelegt mit der Aussage, dass nun auch das Ende der Fahnenstange erreicht sei. Nach mehreren Runden wurden zwar noch kleinere Verbesserungen nachgeschoben. Die BTK ist sich nun sicher, dass jetzt der Punkt erreicht ist, die Mitglieder zu befragen.
Damit sich jede/r von Euch ein Bild machen kann, was das für einen selbst bedeutet, fassen wir in diesem längeren Tarifinfo die erreichten Punkte zusammen und geben einen Überblick über den Fahrplan, wie es weiter geht.

Zur Erinnerung: Unter anderem wurden durch die erfolgreichen Streiks gleich zu Anfang diverse Forderungen der Arbeitgeber zurückgedrängt: Freistellungen zur Pflege Angehöriger abschaffen, Verschlechterungen bei der Berechnung der Lohnfortzahlung, Ausweitung der unfairen Anwesenheitsprämie, Einführung von Ausgleichszeiträumen für Plus-/Minusstunden über Quartale hinweg, Einführung einer Zwangsschlichtung und verlängerte Friedenspflichten, um Streiks zu verhindern… und das waren nicht mal alle Angriffe – die wir aber abwehren konnten.

Die Details zum Verhandlungsstand in unseren Themenfeldern findet ihr im Flyer oder unten auf dieser Seite.

Klar ist:

Am Verhandlungstisch war nach Einschätzung der Verhandlungskommission nicht mehr herauszuholen. Ob mit weiteren Streiks mehr herauszuholen wäre, ist mehr als unklar. Wenn, dann bräuchte es jedoch deutlich längere Streiks, als das bis jetzt der Fall gewesen ist. Wie die Arbeitgeber darauf reagieren würden, können wir nicht voraussagen. Ob das nun ein Verhandlungsstand ist, der angenommen werden soll oder es die Einschätzung gibt, dass wir mit deutlich längeren Streiks erkennbar mehr herausholen können, gilt es nun in den Betrieben zu diskutieren und zu bewerten.

Du kannst jetzt mitentscheiden, wie es weitergehen soll! Ab dem 02.12.2024 startet unsere Mitgliederbefragung. Die Tarifkommission wird am 11.12.2024 das Ergebnis der Mitgliederbefragung auswerten, und entscheiden, wie wir weiter vorgehen. Nur wer teilnimmt, mit dem kann die BTK am Ende auch in weiteren Auseinandersetzungen rechnen!

Unten findest Du eine Tarifinfo und Beispielrechnungen für Hessen (andere Bundesländer hier). Wenn Du Fragen hast: Melde Dich bei uns den Tarifbotschaftern oder Deinen Betriebsräten!

Da Dir die Mitgliederbefragung per Mail zugesendet werden wird, benötigen wir natürlich deine E‑Mail-Adresse. Wenn Du in dieser Tarifrunde noch keine Mails von uns erhalten hast, kennen wir deine E‑Mail-Adresse nicht. Dann solltest Du uns diese so schnell wie möglich mitteilen. Entweder telefonisch unter 069‑2569‑0 oder per Mail an .

Okay, und was steckt da jetzt drin?

Lohn

Der Lohn würde ab dem 01.12.2025 in zwei Schritten um 6,52 % (CIT), bzw. 5,50 % (Cash) steigen.

Für die Monate Oktober und November 2024 wird es statt einer Lohnerhöhung insgesamt eine abgabenfreie (=netto) Einmalzahlung in Höhe von 150 € geben (für Teilzeitbeschäftigte anteilig).

Urlaub

Der Urlaub würde bis 2029 auf 30 Tage steigen.

Ab 2029 (allen Bundesländern): Ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren + 1 Urlaubstag und ab 15 Jahren + 1 weiterer Urlaubstag.

Für vor dem 01.01.25 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die neue Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

So sähe die Urlaubsstaffel aus:

Mehrarbeitszuschlag

Hier lagen wir mit einigen anderen Bundesländern schon an der Spitze der bundesweit unterschiedlichen Regelungen. Für Hessen ändert sich daher nichts, der Mehrarbeitszuschlag (25 %) wird ab der 174ten Stunde gezahlt.

Unternehmensprämie

Bisher wird eine „Anwesenheitsprämie“ von 0,20 € pro geleisteter Stunde als Einmalzahlung  mit der Novemberabrechnung gezahlt. Das sind bei 174 Stunden pro Monat ca. 415 €.

Zukünftig würde nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit folgendes gezahlt werden:

Anspruch nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
· zahlbar in 2 Tranchen (Mai/November)
· löst bestehende Regelungen zu Anwesenheitsprämien/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ab
· für vor dem 1.1.25 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die oben stehende Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand)

Download: Detaillierte Tarifinfo GuW

Download: Tarifinfo Beispielrechnungen Hessen

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Mitglieder entscheiden über Verhandlungsstand! erschien auf WaSi-Hessen.de.

In der Mitgliederbefragung vom 22. Mai bis 1. Juni 2023 hat eine große Mehrheit der ver.di-Mitglieder dem Tarifergebnis zu höheren Zeitzuschlägen und  Funktionszulagen für Aufsichts- und Ausbildungspersonal zugestimmt.

76,3% stimmten für die Annahme des Tarifergebnisses und 23,7% stimmten dagegen. Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat aufgrund des klaren Votums der Mitglieder einstimmig dem Tarifabschluss zugestimmt. Damit treten die ersten Verbesserungen bei den Zeitzuschlägen ab dem 17. Mai 2023 und der größte Teil unserer Forderungen in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft.

• Der Feiertagszuschlag wird ab 17. Mai 2023 auf 125 %,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember wird ab 2023 auf 125 % ab 14 Uhr,
• am Oster- und Pfingstsonntag wird ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40 %) ein Feiertagszuschlag gezahlt werden, der wird auf 125 %,
• der Sonntagszuschlag wird ab 1. Juni 2023 auf 50 %,
• der Nachtzuschlag wird ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 % erhöht werden.,
• Auf den Sonn- und Feiertagszuschlag wird ab 1. Juni 2023 der Nachtzuschlag nicht mehr angerechnet, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag gezahlt wird. Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 40 % ab 17. Mai, 65% ab Juni 2023, 70% ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Arbeit an einem Feiertag 125 % ab 17. Mai 2023, 140 % ab 1. Juni, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag wird ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt.
• Die Zulage für Führungskräfte wird ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächsthöheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Das Ergebnis musste mit Streiks hart erkämpft werden. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks (Düsseldorf und Köln/Bonn), auch über zwei Tage, organisiert, in Frankfurt wurde zweimal gestreikt.

Übergangsregelungen für FraSec

bei der FraSec Frankfurt hat eine vom Bundesmanteltarifvertrag (BMT) abweichende Regelung für Sonntags- und Nachtzuschlag bestanden. Für Sonntagsarbeit wurde ein Zuschlag von 25 % gezahlt, während im Bundesmanteltarifvertrag 40 % für Sonntagsarbeit geregelt waren. Der Nachtzuschlag war dafür mit 25 % besser als im BMT geregelt, der 15 % vorsah. Darüber hinaus wird der Nachtzuschlag in Frankfurt ab 21 und nicht erst ab 22 Uhr gezahlt. Wir haben uns mit der FraSec darauf verständigt, dass die jeweils bessere Regelung für die Beschäftigten angewandt wird. Das bedeutet, dass alle besseren Regelungen des BMT, z.B. Sonntagszuschlag mit 50 % entsprechend der Einigung ab 1. Juni 2023 in Frankfurt gelten sollen. Sind die betrieblichen Regelungen günstiger, z.B. beim Nachtzuschlag werden diese Regelungen angewandt bis der BMT zumindest die gleichen oder besseren Regelungen z.B. Nachtzeit ab 20 Uhr ab 1. Januar 2025 vorsieht.

Download: Tarifinfo FraSec Zeitzuschläge final 

Das war nur ein Zwischenschritt. Die Verhandlungen zur Mehrarbeit und zu den Arbeitsbedingungen werden fortgesetzt und die Lohnrunde 2024 steht auch schon vor der Tür. Darauf müssen wir uns vorbereiten und streikbereit sein! Deshalb Dich und ver.di stärken!

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld

Unser Motto in der Luftsicherheit: Wer kämpft kann nur gewinnen!

Download: Tarifinfo BDLS Zeitzuschläge final

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Mitglieder stimmen dem Tarifergebnis zu! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Mitgliederbefragung startet: ver.di-Mitglieder entscheiden über das Verhandlungsergebnis!

Wir haben lange mit dem BDLS über höhere Zeitzuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie in der Nacht und über Funktionszulagen für Aufsichtspersonal und Ausbilder*innen verhandelt.

In der 13. Verhandlungsrunde konnten wir endlich ein Ergebnis erreichen, das mit Streiks hart erkämpft werden musste. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks (Düsseldorf und Köln/Bonn) organisiert, in Frankfurt wurde zweimal gestreikt. Es gab aber auch Flughäfen mit nur einem Streiktag. Es ist uns gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen.

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation (Luftsicherheit) hat das Verhandlungsergebnis über höhere Zeitzuschläge und die Funktionszulagen insgesamt positiv bewertet. Sie sieht keine Möglichkeit mehr, ein besseres Ergebnis am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks zu erreichen. Die ver.di Mitglieder sollen entscheiden, ob das Verhandlungsergebnis angenommen werden soll oder ob zu einem unbefristeten Streik für ein besseres Ergebnis aufgerufen werden soll.

Die Mitgliederbefragung wird digital im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 stattfinden. Es sollen sich möglichst alle Mitglieder beteiligen, auch die Mitglieder, die mit dem Ergebnis sehr zufrieden sind.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf.

Die Mitglieder, von denen wir eine gültige E‑Mail-Adresse haben, werden am Montag, 22. Mai 2023 per E‑Mail angeschrieben und bekommen einen Link zugesandt. Beim Anklicken des personalisierten Links (Mitgliedsnummer) kommt man direkt zur Befragung. Die Mitglieder, von denen wir keine E‑Mail-Adresse haben, können sich ebenfalls beteiligen. Dazu wird es einen QR-Code geben, über den man zur Mitgliederbefragung kommt. Deine ver.di Mitgliedsnummer ist dein Zugangsschlüssel zur Mitgliederbefragung.

Deine Mitgliedsnummer findest Du auf Deinem Bankauszug beim Einzug des Mitgliedbeitrags oder in deiner „Meine ver.di“.

• Der Feiertagszuschlag soll ab 17. Mai 2023 auf 125 %,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember soll ab 2023 auf 125% ab 14 Uhr,
• am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%) ein Feiertagszuschlag gezahlt werden, der soll auf 125 %,
• der Sonntagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 auf 50 %,
• der Nachtzuschlag soll ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %
  erhöht werden.
• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Arbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr im Rahmen der Manteltarifverhandlungen fortgesetzt. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Nach dem Tarifabschluss der Zeitzuschläge soll über die Arbeitsbedingungen (Manteltarifvertrag) verhandelt werden und die nächste Lohnrunde zur Erhöhung unseres Entgelts wird Ende 2023 Anfang 2024 beginnen.

Beteiligt euch! Jetzt sind alle ver.di Mitglieder gefragt!

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld

Mitglieder können mitentscheiden!

www.mitgliedwerden.verdi.de

Download: Tarifinfo Mitgliederbefragung Zeitzuschläge

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Mitgliederbefragung: ver.di-Mitglieder entscheiden über höhere Zeitzuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Tarifergebnis erkämpft! Streiks bringen endlich bessere Zeitzuschläge!

Jetzt sind alle ver.di-Mitglieder in der Luftsicherheit gefragt!

Die Verhandlungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Mehrarbeit als auch die Funktionszulagen für Führungskräfte wurden am 16. Mai 2023 in Frankfurt fortgesetzt.

Nach zahlreichen Verhandlungen hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) zum heutigen Verhandlungstag ein verbessertes Angebot vorgelegt.

• Der Feiertagszuschlag steigt ab 17. Mai 2023 auf 125 %.
• Der Zuschlag am 24. und 31. Dezember steigt ab 2023 auf 125% und das ab 14 Uhr.
• Am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%)
  ein Feiertagszuschlag von 125 % gezahlt werden.
• Der Sonntagszuschlag steigt ab 1. Juni 2023 auf 50 %.
• Der Nachtzuschlag steigt ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %.

• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass dieser Zuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Nachtarbeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Nachtarbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr (2023) fortgesetzt, und zwar im Rahmen der Manteltarifverhandlungen. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Die Verhandlungen haben sich insgesamt sehr schwierig gestaltet. Die Arbeitgeber haben sich lange geweigert unsere Forderungen zu erfüllen. Sie wollten sie immer wieder auf die lange Bank schieben, aber wir konnten letztlich noch weitere Verbesserungen durchsetzen. Es ist uns in den Verhandlungen gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen. Letztlich konnten wir vor allem durch unsere Streiks diese Verbesserungen durchsetzen. Vielen Dank an alle streikenden Kolleginnen und Kollegen!

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat dieses Verhandlungsergebnis positiv bewertet und entschieden die ver.di Mitglieder zu dem Ergebnis zu befragen. Ein besseres Ergebnis ist am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks nicht mehr zu erreichen. Deshalb soll im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 eine digitale Mitgliederbefragung stattfinden.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf!

Mitglieder haben mehr Einfluss! Mitglied werden! Mitentscheiden!

Download: Tarifinfo7 Tarifergebnis Zeitzuschläge

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Streiks bringen endlich bessere Zuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di Info zur Annahme des Tarifergebnisses 19.07.2022

Die Mitgliederbefragung ergab die Annahme des Verhandlungsergebnisses. Dem entsprach am Dienstag auch die Bundestarifkommission. Knapp 44 % der ver.di-Mitglieder haben sich insgesamt beteiligt.

Davon haben sich

• 54,5 % für die Annahme des Ergebnisses ausgesprochen und
• 45,5 % gegen die Annahme ausgesprochen.

Die Bundestarifkommission hat sich mit euren Anmerkungen und Einschätzungen zu dem Tarifergebnis auseinandergesetzt und, wie zuvor angekündigt, dem Votum aus der Befragung entsprochen. Sie hat am 19.07.2022 beschlossen, der  Tarifeinigung zuzustimmen.

Das heißt, dass die Vereinbarungen nun aus ver.di-Sicht in Kraft treten können. Die Bundestarifkommission bedankt sich für eure starke Streikbeteiligung, die diese Tarifeinigung erst möglich gemacht hat!

Auswirkungen in Hessen

Die Löhne werden in Hessen zum 01.08.2023 und zum 01.08.2023 angehoben.

Weitere Einzelheiten

• Die Tarifsteigerung 2023 ist durch eine Inflationsschutzklausel abgesichert:
  • wenn sich im Zeitraum 01.01.23 – 01.05.23 die Inflationsrate im Durchschnitt über 5 % entwickelt, erhöht sich die Steigerung zum 01.08.23 um die Prozente über 5 %!
  • Beispiel: liegt die Inflation bei 7 % erhöhen sich die Löhne ab 01.08.23 um weitere 2 % zusätzlich zu der vereinbarten Steigerung.
• Für den Juli 2022 erhalten die Beschäftigten einen Tankgutschein von 50 €.
• Operativ tätige betriebliche Angestellte erhalten die gleichen prozentualen Erhöhungen wie im Bereich der Geldbearbeitung.
• Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.09.24

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Mitglieder stimmen zu – Tarifabschluss bestätigt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleg*innen,

für die Geld- und Wert-Branche liegt nun ein Tarifergebnis vor, dass den Mitgliedern zur Abstimmung gestellt wird.

Um diese Mitgliederbefragung zu starten und die sich zu dem Ergebnis ergebenden Fragen zu besprechen, laden wir alle ver.di-Mitglieder aus der Geld- und Wert-Branche herzlich zu einer

Videokonferenz am 11.07.2022 von 16.30 bis 18 Uhr ein.

Neben Mitgliedern aus der Bundestarifkommission und der Verhandlungsführerin Sonja Austermühle wird auch das zuständige Bundesvorstandsmitglied und zugleich die stellvertretende Vorsitzende des ver.di-Bundesvorstandes, Christine Behle, an der Veranstaltung teilnehmen.

Den Einladungslink zu der Veranstaltung ist allen Mitgliedern per Mail zugesandt worden.

Beachte bitte, dass dies eine Veranstaltung für ver.di-Mitglieder ist und gib bitte den Link daher auch nicht weiter!

Solltet ihr den Einladungslink nicht erhalten haben, liegt uns wahrscheinlich keine Email-Adresse von Dir vor. Sende uns dann bitte eine kurze Mail oder Nutze das Kontaktformular am Ende des Beitrags.

Als Videokonferenzsystem nutzen wir Webex. Das funktioniert per App, im Browser oder per Telefon. Auf der Homepage von Webex gibt’s dazu eine Anleitung.

Wir freuen uns auf eure Teilnahme und einen konstruktiven Austausch zu dem Tarifergebnis.

Bitte sendet mir den Einladungslink zu. Meine Kontaktdaten:

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Videokonferenz Tarifergebnis Geld und Wert am 11.07.22 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Mitglieder entscheiden jetzt! ver.di startet Mitgliederbefragung.

Download: ver.di Info Tarifergebnis 07.07.2022

Die Verhandlungen zu dem jetzt vorliegenden Ergebnis haben bis in den Morgen des 07.07.2022 gedauert. Die Bundestarifkommission hat hart mit den Arbeitgebern und sich gerungen, und oft sah es so aus, als wenn es zu keiner Einigung kommen kann.

Im Ergebnis musste abgewogen werden, welche Forderungen, welche Priorität für die Kolleg*innen besitzen. Und auch um den Mitgliedervorteil hat die Bundestarifkommission – leider vergeblich – bis zur letzten Minute gerungen.

Wie in jeder Verhandlung, musste an einigen Stellen Verzicht geübt werden. Und auch die Arbeitgeberseite hat sich schwer gewunden.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen!

Die rund 11.000 Beschäftigten in der Geld- und Wert-Branche erhalten vom 1. August 2022 an deutlich mehr Geld. Je nach Tätigkeit und Region werden die Gehälter sowohl bei den mobilen als auch bei den stationären Dienstleistungen um Festbeträge angehoben, die im ersten Schritt eine Anhebung zwischen 7,5 Prozent und 11,7 Prozent ausmachen. Im zweiten Schritt zum 1. August 2023 liegen die Erhöhungen umgerechnet zwischen 3,25 Prozent und 4,7 Prozent. (Die genauen Zahlen für Hessen findet ihr auch hier)

Inflationsschutzklausel

Um bei der längeren Laufzeit einer eventuell explodierenden Inflation in 2023 nicht machtlos ausgeliefert zu sein, wurde zudem eine Anpassungsklausel für den Fall, dass nach dem Beobachtungszeitraum Januar bis Mai 2023 die durchschnittliche Inflation 5 % übersteigt, vereinbart: Die über 5 % liegenden Prozentpunkte werden dem nächsten Erhöhungsschritt zum 01.08.2023 zugeschlagen.

Bundesweite Angleichungsschritte

Zudem sieht die Tarifvereinbarung für die neuen Bundesländer bei den mobilen und den stationären Dienstleistungen zum 1. August 2024 einen Angleichungsschritt zur weiteren Harmonisierung der Einkommensverhältnisse vor. Über die gesamte Laufzeit steigen die Einkommen dort sogar um etwa 18 Prozent. Die Tarifvereinbarung hat eine Laufzeit vom 27 Monaten vom 1. Juli 2022 bis zum 30. September 2024. Für den Monat Juli gibt es für alle Beschäftigten einen Tankgutschein im Wert von 50 Euro.

Für die BTK war bei diesem Abschluss wichtig, dass kein Bundesland einen Real-Lohnverzicht hinnehmen muss und die Kolleg*innen schnellst möglich eine finanzielle Entlastung erhalten. Und auch das deutliche Mitgliedervotum, einen deutlichen Schritt zur Angleichung der geringeren Gehälter an die Gehälter in den besser bezahlten Regionen, hat für die BTK eine große Rolle gespielt. Zu Gunsten dieser der BTK auf die Fahnen geschriebenen Ziele, musste die BTK am Ende dann leider doch die Mitgliedervorteilsregelung „hergeben“.

Tarifergebnis mit Vorzeigecharakter!

So deutliche Erhöhungsschritte und auch eine Anpassungsmöglichkeit an überschießende Inflationsraten in 2023 finden sich sonst kaum in der aktuellen Tariflandschaft und stellen die höchste Erhöhung in einer Tarifrunde bei Geld und Wert dar, die es bislang gegeben hat! Mit diesem Abschluss ist den Kolleg*innen schnell und deutlich geholfen und ein großer Schritt zur Angleichung der Löhne und Gehälter getan!

Das Tarifergebnis steht unter einem Widerrufsvorbehalt!
Es wird zu diesem Ergebnis nun eine Mitgliederbefragung stattfinden.

Und es ist eurem großartigen Einsatz bei den Aktionen und Streiks zu verdanken!

Die Tarifkommission sagt:
„Danke für eure Unterstützung in den Verhandlungen!
Ihr seid einmalig!“

Download: Flugblatt Abschluss Entgelt-Tabellen

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Tarifergebnis liegt vor! erschien auf WaSi-Hessen.de.

In der Nacht von Mittwoch auf Donnerstag hat sich die Tarifkommission mit dem BDGW auf ein Verhandlungsergebnis geeinigt. Hierzu wird es eine Mitgliederbefragung geben. Diese wird in den hessischen Streikbetrieben in den nächsten Tagen durchgeführt.

Die Einzelheiten

Die Löhne werden in Hessen zum 01.08.2023 und zum 01.08.2023 angehoben.

Weitere Einzelheiten

• Die Tarifsteigerung 2023 ist durch eine Inflationsschutzklausel abgesichert:
  • wenn sich im Zeitraum 01.01.23 – 01.05.23 die Inflationsrate im Durchschnitt über 5 % entwickelt, erhöhen sich alle Löhne um die Prozente über 5 %!
  • Beispiel: liegt die Inflation bei 7 % erhöhen sich die Löhne ab 01.08.23 um weitere 2 % zusätzlich zu der vereinbarten Steigerung.
• Für den Juli 2022 erhalten die Beschäftigten einen Tankgutschein von 50 €.
• Operativ tätige betriebliche Angestellte erhalten die gleichen prozentualen Erhöhungen wie im Bereich der Geldbearbeitung.
• Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.09.24

Es gab eine deutliche Angleichung der Löhne bundesweit: z.B. erreichen die „unteren“ Bundesländer in der Laufzeit im CIT Bereich einen Lohn von 18,-€. Da Hessen bei den stationären Dienstleistungen im Gegensatz zum CIT am oberen Ende liegt, fällt die Steigerung dort leider nicht so hoch aus wie im CIT.

Die Angleichung ist auch für Hessen wichtig, denn es nimmt für zukünftige Tarifverhandlungen in Sachen Angleichung Druck vom Kessel und begrenzt den Anreiz von Thüringen aus nach Hessen reinzufahren, da der Kostenvorteil geringer wird.

Mitgliederbefragung – Jetzt entscheidet ihr!

Die Bundestarifkommission hat beschlossen eine Mitgliederbefragung durchzuführen. Das heiß: Die Mitglieder entscheiden darüber, ob wir dieses Verhandlungsergebnis annehmen oder ablehnen. Details dazu werden gerade ausgearbeitet. Wir informieren euch so schnell wie möglich.

Weitere Details

…leiten wir euch weiter, sobald wir sie haben. Wir rechnen am Freitag, den 08.07.22 mit weiteren Informationen.

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Vorläufige Tarifeinigung Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.