In der Mitgliederbefragung vom 22. Mai bis 1. Juni 2023 hat eine große Mehrheit der ver.di-Mitglieder dem Tarifergebnis zu höheren Zeitzuschlägen und  Funktionszulagen für Aufsichts- und Ausbildungspersonal zugestimmt.

76,3% stimmten für die Annahme des Tarifergebnisses und 23,7% stimmten dagegen. Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat aufgrund des klaren Votums der Mitglieder einstimmig dem Tarifabschluss zugestimmt. Damit treten die ersten Verbesserungen bei den Zeitzuschlägen ab dem 17. Mai 2023 und der größte Teil unserer Forderungen in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft.

• Der Feiertagszuschlag wird ab 17. Mai 2023 auf 125 %,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember wird ab 2023 auf 125 % ab 14 Uhr,
• am Oster- und Pfingstsonntag wird ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40 %) ein Feiertagszuschlag gezahlt werden, der wird auf 125 %,
• der Sonntagszuschlag wird ab 1. Juni 2023 auf 50 %,
• der Nachtzuschlag wird ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 % erhöht werden.,
• Auf den Sonn- und Feiertagszuschlag wird ab 1. Juni 2023 der Nachtzuschlag nicht mehr angerechnet, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag gezahlt wird. Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 40 % ab 17. Mai, 65% ab Juni 2023, 70% ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Arbeit an einem Feiertag 125 % ab 17. Mai 2023, 140 % ab 1. Juni, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag wird ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt.
• Die Zulage für Führungskräfte wird ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächsthöheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Das Ergebnis musste mit Streiks hart erkämpft werden. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks (Düsseldorf und Köln/Bonn), auch über zwei Tage, organisiert, in Frankfurt wurde zweimal gestreikt.

Übergangsregelungen für FraSec

bei der FraSec Frankfurt hat eine vom Bundesmanteltarifvertrag (BMT) abweichende Regelung für Sonntags- und Nachtzuschlag bestanden. Für Sonntagsarbeit wurde ein Zuschlag von 25 % gezahlt, während im Bundesmanteltarifvertrag 40 % für Sonntagsarbeit geregelt waren. Der Nachtzuschlag war dafür mit 25 % besser als im BMT geregelt, der 15 % vorsah. Darüber hinaus wird der Nachtzuschlag in Frankfurt ab 21 und nicht erst ab 22 Uhr gezahlt. Wir haben uns mit der FraSec darauf verständigt, dass die jeweils bessere Regelung für die Beschäftigten angewandt wird. Das bedeutet, dass alle besseren Regelungen des BMT, z.B. Sonntagszuschlag mit 50 % entsprechend der Einigung ab 1. Juni 2023 in Frankfurt gelten sollen. Sind die betrieblichen Regelungen günstiger, z.B. beim Nachtzuschlag werden diese Regelungen angewandt bis der BMT zumindest die gleichen oder besseren Regelungen z.B. Nachtzeit ab 20 Uhr ab 1. Januar 2025 vorsieht.

Download: Tarifinfo FraSec Zeitzuschläge final 

Das war nur ein Zwischenschritt. Die Verhandlungen zur Mehrarbeit und zu den Arbeitsbedingungen werden fortgesetzt und die Lohnrunde 2024 steht auch schon vor der Tür. Darauf müssen wir uns vorbereiten und streikbereit sein! Deshalb Dich und ver.di stärken!

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld

Unser Motto in der Luftsicherheit: Wer kämpft kann nur gewinnen!

Download: Tarifinfo BDLS Zeitzuschläge final

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Der Beitrag Luftsicherheit: Mitglieder stimmen dem Tarifergebnis zu! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Tarifergebnis erkämpft! Streiks bringen endlich bessere Zeitzuschläge!

Jetzt sind alle ver.di-Mitglieder in der Luftsicherheit gefragt!

Die Verhandlungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Mehrarbeit als auch die Funktionszulagen für Führungskräfte wurden am 16. Mai 2023 in Frankfurt fortgesetzt.

Nach zahlreichen Verhandlungen hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) zum heutigen Verhandlungstag ein verbessertes Angebot vorgelegt.

• Der Feiertagszuschlag steigt ab 17. Mai 2023 auf 125 %.
• Der Zuschlag am 24. und 31. Dezember steigt ab 2023 auf 125% und das ab 14 Uhr.
• Am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%)
  ein Feiertagszuschlag von 125 % gezahlt werden.
• Der Sonntagszuschlag steigt ab 1. Juni 2023 auf 50 %.
• Der Nachtzuschlag steigt ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %.

• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass dieser Zuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Nachtarbeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Nachtarbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr (2023) fortgesetzt, und zwar im Rahmen der Manteltarifverhandlungen. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Die Verhandlungen haben sich insgesamt sehr schwierig gestaltet. Die Arbeitgeber haben sich lange geweigert unsere Forderungen zu erfüllen. Sie wollten sie immer wieder auf die lange Bank schieben, aber wir konnten letztlich noch weitere Verbesserungen durchsetzen. Es ist uns in den Verhandlungen gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen. Letztlich konnten wir vor allem durch unsere Streiks diese Verbesserungen durchsetzen. Vielen Dank an alle streikenden Kolleginnen und Kollegen!

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat dieses Verhandlungsergebnis positiv bewertet und entschieden die ver.di Mitglieder zu dem Ergebnis zu befragen. Ein besseres Ergebnis ist am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks nicht mehr zu erreichen. Deshalb soll im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 eine digitale Mitgliederbefragung stattfinden.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf!

Mitglieder haben mehr Einfluss! Mitglied werden! Mitentscheiden!

Download: Tarifinfo7 Tarifergebnis Zeitzuschläge

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Der Beitrag Luftsicherheit: Streiks bringen endlich bessere Zuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Arbeitgeber hatten nach den beeindruckenden Streiks der letzten Wochen endlich ein Einsehen. Noch vor den eigentlich für den 7. April verabredeten nächsten Verhandlungen kam der Arbeitgeberverband auf die ver.di-Verhandlungsführung zu und bat um einen weiteren Verhandlungstermin. Das Ergebnis: Deutliche Lohnsteigerungen für alle Beschäftigten!

Download: Tarifergebnis Luftsicherheit 2022

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

noch am Freitag konnte in der fünften Verhandlungsrunde nach langen intensiven Verhandlungen keine Verständigung mit dem BDLS erzielt werden. Das von den Arbeitgebern vorgelegte Angebot war wie ihre bisherigen Angebote nicht abschlussfähig. Die Verhandlungen wurden vertagt und ein neuer Termin für den 7. April 2022 vereinbart.

Die Konsequenz war klar: Ohne ein verbessertes Angebot hätte es gegebenfalls wieder Streiks der Beschäftigten in der Luftsicherheit gegeben.

Darüber wurde bereits am Freitag begonnen in den Betrieben zu diskutieren. Die Haltung der ver.di Tarifkommission wurde überall unterstützt und damit war klar, dass weitere Arbeitskämpfe möglich sind.

Die Arbeitgeber hatten für heute zu neuen Tarifverhandlungen eingeladen und ein deutlich verbessertes Angebot vorgelegt, dass die ver.di Bundestarifkommission nach ausführlicher Diskussion einstimmig angenommen hat:

Damit konnte die ver.di Tarifkommission ihre Ziele erreichen:

• Die Lohnerhöhung in 2022 bringt fast überall 1,00 Euro, teilweise mehr (außer in EG III für Baden Württemberg. Die Arbeitgeber wollten wegen der Angleichung der regionalen Löhne keine weitere Erhöhung zugestehen)
• Schrittweise Angleichung der regionalen Unterschiede auf das höchste Lohnniveau
• Beseitigung der Tarifmauer Ost zu West – Gleiche Löhne am 1. Januar 2024 in drei Schritten
• Rückwirkende Erhöhung für Luftsicherheitsassistenten ab Januar 2022
• Schritt zur Angleichung der Bezahlung für Tätigkeiten mit behördlicher
  Prüfung
• Abschaffung der niedrigeren Bezahlung in Probezeit und beim
  Berufseinstieg

Mit diesem Tarifergebnis wird die Bezahlung für Beschäftigte in der Luftsicherheit deutlich verbessert. Trotz der erschwerten Bedingungen durch die Pandemie ist es ver.di gelungen, ein gutes Fundament für gute Bezahlung zu legen.

Dieser Tariferfolg von ver.di ist nur durch Beschäftigten, die sich am Streik in Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Halle Leipzig, Hannover, Bremen, Hamburg, Berlin und Stuttgart beteiligt haben, zustande gekommen. Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die die ver.di-Aktivitäten unterstützt haben.

Und wir weisen alle Unorganisierten und alle Beschäftigte in anderen Organisationen  darauf hin, dass ver.di die Tarifverträge aushandelt, auch wenn andere sie  bekanntermaßen immer wieder abschreiben!

Alle Beschäftigten in der Flugsicherheit sollten wissen: Tarifverträge können nur durch
Mitglieder und damit nur durch ver.di erstritten werden!

Wir sind die  Mitgliedergewerkschaft in der Luftsicherheit!
Ohne uns keine guten Tarifverträge!

Stärke durch Solidarität und Kampfbereitschaft!
Das ist unser Motto und das hat sich wieder bewährt.

Deshalb jetzt: Mitmachen – Mitglied werden.
www.mitgliedwerden.verdi.de

Wir versorgen Euch noch mit weiteren Details und Berechnungsbeispielen!

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Der Beitrag Tarifergebnis Luftsicherheit! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Laut Tarifeinigung steigen die Tariflöhne zum 01.04.2021 um 1,9 %, zehn Monate später, am 01.02.2022, dann erneut um 3,1 %. Dies bedeutet eine Steigerung von 5 % innerhalb der Laufzeit des Tarifvertrages.

Besonderheiten gibt es bei der Bewachung der US-Army, der Bundeswehr-Bewachung, der Bewachung des US-Konsulats und im ÖPV. Bei der US Army steigt der Stundenlohn um 5,29 % auf dann 13,79 €. 2022 dann um 4,24 % auf 14,37 €. Die Stundenlöhne bei der Bundeswehrbeachung erhöhen sich zweimal um jeweils 0,50 €. Im US-Konsulat steigt der Stundenlohn dieses Jahr um 2,7 %, und 2022 um 6,2 %.

Im ÖPV (FAP und SOD) steigen die Löhne darüberhinaus jeweils um 2,2% und 3,3 %. Azubi-Vergütungen werden pro Jahr und Ausbildungsjahr um 50 € monatlich erhöht.

Neue Entgeltgruppe / Verhandlung über Zulagen

Als Erfolg können wir verbuchen, dass eine neue Entgeltgruppe „Sicherheitsmitarbeiter im Messe- und Veranstaltungsdienst“ eingeführt wird. Dies war uns wichtig, um Tricksereien bei Großevents wie Sportveranstaltungen und Konzerten einen Riegel vorzuschieben. Hier kommen oft angeblich nur „Ordner“ zum Einsatz, um den Tarif zu unterlaufen. Das wollen wir beenden. Die Entgeltgruppe wird zunächst auf dem Niveau des Objektschutzes liegen.

Außerdem ist es uns gelungen, eine Verhandlungsverpflichtung zu den Zuschläge zu erreichen. Damit steht fest, dass wir innerhalb der knapp zweijährigen Laufzeit über die seit Jahren unver­änderten Zuschläge werden verhandeln können. Dies hatten die Arbeitgeber in den letzten Jahren immer abgelehnt.

Tarifkommission stimmt zu

Die Tarifkommission hat dem Ergebnis mit deutlicher Mehrheit zugestimmt. Ausschlaggebend war dabei vor allem, dass wir unsere streikmäßigen Möglichkeiten ausgeschöpft hatten. Auf Dauer wären weitere Streiks nur bei WISAG und Securitas Mobil nicht genug gewesen, um beim Arbeitgeberverband mehr Druck aufzubauen. Aus zu vielen anderen Betrieben kam das Signal: „Aber hier doch nicht!“

Hieran wird ver.di in den kommenden zwei Jahren arbeiten. Unser Ziel muss es sein, in den großen Betrieben tragfähigere Strukturen aufzubauen, die einen breitere Streikbewegung ermöglichen. Dass das Arbeitgeberangebot überhaupt noch verbessert wurde, ist vor allem denjenigen Kolleg*innen zu verdanken, die mitgestreikt haben!

Für uns bleibt als positiver Punkt auch die Erkenntnis: Hessen kann in der Bewachung streiken! Es sind noch zu wenig Betriebe, klar. Aber daran können wir arbeiten! Eines ist dafür schon jetzt wichtig: Wir brauchen mehr Mitglieder. Nur mehr (streikbereite) ver.di-Mitglieder sorgen für bessere Tarifabschlüsse!

Die Tabelle reichen wir euch so bald wie möglich nach.

Download: Tarifinfo 1–2021 WaSi Tarifabschluss

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Der Beitrag Bewachung: Tarifabschluss! Löhne steigen zum 01.04.2021 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Flugblatt Einladung Mitgliederversammlung.pdf, Flugblatt Einladung Mitgliederversammlung.jpg

Nachdem die Tarifkommission am 23. Januar in der fünften Verhandlungsrunde und nach mehreren bundesweiten Warnstreiks ein vorläufiges Tarifergebnis erreicht hat, schlagen die Wellen an den Flughäfen hoch. Das Ergebnis steht unter dem Vorbehalt einer Mitglieder­befragung. Diese wird momentan von der ver.di-Bundesverwaltung vorbereitet und startet in Kürze!

Doch wie soll man abstimmen? Was gibt es zu beachten? Was sind die Folgen einer Zustimmung? Was passiert bei einer Ablehnung? Fragen über Fragen, die wir mit Euch gemeinsam diskutieren wollen. Denn nur wer gut informiert ist, kann auch eine fundierte Entscheidung treffen!

Mitgliederversammlung Luftsicherheit

am

6. Februar 2019, 16⁰⁰ bis 18⁰⁰Uhr

im

„Fraport Auditorium“
(Gebäude 161 neben Ausweisstelle,
Eingang im Betriebsbereich)

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Der Beitrag Luftsicherheit: Mitgliederversammlung am 6. Februar! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir haben ein vorläufiges Tarifergebnis! Die Löhne im Geld- und Werttransport steigen so kräftig wie noch nie!
Die genauen Zahlen findet ihr in der Tarifinfo! Es findet noch eine Mitgliederbefragung statt. IHR entscheidet, ob das Ergebnis angenommen wird. Einzelheiten folgen nächste Woche!

Dieses Ergebnis war nur durch den entschlossenen Einsatz der streikenden ver.di-Mitglieder möglich! Ihr wart der Hammer!

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Der Beitrag Vorläufiges Tarifergebnis im Geld- und Werttransport! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir rechneten wieder mit schwierigen Verhandlungen, hatten aber offenbar die richtigen Argumente. Die vielen unbesetzten Stellen im Sicherheitsgewerbe haben offenbar auch die Arbeitgeber davon überzeugt, dass wir eine starke Lohnerhöhung brauchen um die Branche attraktiver zu machen.

Untere Entgeltgruppen und Militärische Bewachung steigen kräftig – alle anderen erhalten mindestens 3,8 %!

Wir haben intensiv mit der BDSW-Landesgruppe Hessen verhandelt und uns auf folgendes Tarifergebnis geeinigt:

Die untersten Entgeltgruppen steigen erneut überproportional. Das ist wichtig, da dort die Masse der Beschäftigten eingruppiert sind, die damit einen weiteren großen Schritt Richtung Ausgang aus dem Niedriglohnsektor machen. Auch im Bereich GSSKs/WSFKs, Bundeswehrbewachung und US-Einrichtungen haben wir teilweise sehr hohe Steigerungen!

Für alle anderen Tätigkeiten und Entgeltgruppen konnten wir respektable 3,8 % Lohnsteigerung pro Jahr vereinbaren! Das sind 7,74 % innerhalb von 24 Monaten! Besonders freut uns die Steigerung der Ausbildungsvergütungen von zweimal 75 €, insgesamt also 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr! Ein wichtiges Signal für potentielle Azubis! Auch für Kerntechnischen Anlagen konnten wir 3,8% und die Tarifierung von Zulagen im Flächentarifvertrag vereinbaren. Dazu kommen noch Zulagen für Senior Guards und Supervisor im Bereich der US-Streitkräfte. Die Gehälter (Bürokräfte, Lohnbuchhalter usw.) steigen um zweimal 3,5 %.

Tarifabschluss 2019/2020

(Das Wichtigste im Überblick)

Leider konnten wir uns nicht mit allen unseren Forderungen durchsetzen. Dieser Abschluss ist aber ein guter Kompromiss, hinter dem wir als Gewerkschaft stehen können.

Unsere Tarifkommission hat bereits ohne Gegenstimmen dem Ergebnis zugestimmt!

Die Allgemeinverbindlichkeit wird wieder beantragt. ver.di-Mitglieder in tarifgebundenen Betrieben (Mitgliedsfirmen des BDSW) profitieren aber schon zu den vereinbarten Erhöhungszeitpunkten von den ausgehandelten Lohnsteigerungen!

Das komplette Tarifergebnis (inkl. KTA) und den Tarifvertrag veröffentlichen wir demnächst auf
wasi-hessen.de!

Download: Flugblatt Tarifabschluss WaSi Hessen 2019/2020

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Der Beitrag Bewachung Hessen: Guter Tarifabschluss in erster Verhandlungsrunde! erschien auf WaSi-Hessen.de.