Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nach der klaren Zustimmung der ver.di-Mitglieder in der Mitgliederbefragung zum Tarifergebnis für höhere Zeitzuschläge hat die ver.di-Bundestarifkommission Aviation den Tarifverträgen zugestimmt und die Tarifverträge wurden unterschrieben. Damit besteht für ver.di-Mit-glieder ein Rechtsanspruch auf die höheren Zeitzuschläge. Die ersten Verbesserungen gelten ab dem 17. Mai 2023 und der größte Teil unserer Forderungen treten nach und nach in Kraft.

Der Tarifvertrag sieht vor:

• Der Feiertagszuschlag beträgt 125% ab 17. Mai 2023,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember beträgt ab 14 Uhr 125% ab 2023,
• am Oster- und Pfingstsonntag ist ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%) ein Feiertagszuschlag zu zahlen, der beträgt 125%,
• der Sonntagszuschlag beträgt 50% ab 1. Juni 2023,
• der Nachtzuschlag beträgt 20% ab 1. Juli 2023 und beträgt 25% ab 1. Januar 2025.
• Der Nachtzuschlag wird ab 1. Juni 2023 nicht mehr auf den Sonn- und Feiertagszuschlag angerechnet, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag gezahlt wird. Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag anstelle von 25% im Juni 2023 65% und ab Juli 2023 70%, ab Januar 2025 75 % und für Arbeit an einem Feiertag beträgt der Zuschlag anstelle von 100% ab 17. Mai 2023 125%, 140% im 1. Juni, 145% ab Juli 2023 und 150% ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag wird ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr (21bis 6 Uhr) und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt.

Das Ergebnis musste mit Streiks hart erkämpft werden. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks, auch über zwei Tage, organisiert. Das zeigt, dass wir Verbesserungen unserer Löhne und Arbeitsbedingungen gegen den starken Widerstand der Arbeitgeber nur mit einer geschlossenen Streikbereitschaft durchsetzen können. Deshalb jetzt ver.di-Mitglied werden und Dich und ver.di stärken!

Jetzt können die Verhandlungen zur Mehrarbeit und zu den Arbeitsbedingungen fortgesetzt werden. Die Lohnrunde 2024 steht schon vor der Tür. Darauf müssen wir uns gut vorbereiten und streikbereit sein!

Der Tarifvertrag über Funktionszulagen ist noch in der redaktionellen Abstimmung mit dem BDLS. Wir werden euch informieren, wenn der unterschriebene Tarifvertrag vorliegt.

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestariftarifkommission Aviation

Download: Tarifinfo BDLS-Zeitzuschläge Final

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Tarifverträge für höhere Zeitzuschläge unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.

Mitgliederbefragung startet: ver.di-Mitglieder entscheiden über das Verhandlungsergebnis!

Wir haben lange mit dem BDLS über höhere Zeitzuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie in der Nacht und über Funktionszulagen für Aufsichtspersonal und Ausbilder*innen verhandelt.

In der 13. Verhandlungsrunde konnten wir endlich ein Ergebnis erreichen, das mit Streiks hart erkämpft werden musste. An einzelnen Flughäfen haben wir fünf ganztägige Streiks (Düsseldorf und Köln/Bonn) organisiert, in Frankfurt wurde zweimal gestreikt. Es gab aber auch Flughäfen mit nur einem Streiktag. Es ist uns gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen.

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation (Luftsicherheit) hat das Verhandlungsergebnis über höhere Zeitzuschläge und die Funktionszulagen insgesamt positiv bewertet. Sie sieht keine Möglichkeit mehr, ein besseres Ergebnis am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks zu erreichen. Die ver.di Mitglieder sollen entscheiden, ob das Verhandlungsergebnis angenommen werden soll oder ob zu einem unbefristeten Streik für ein besseres Ergebnis aufgerufen werden soll.

Die Mitgliederbefragung wird digital im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 stattfinden. Es sollen sich möglichst alle Mitglieder beteiligen, auch die Mitglieder, die mit dem Ergebnis sehr zufrieden sind.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf.

Die Mitglieder, von denen wir eine gültige E‑Mail-Adresse haben, werden am Montag, 22. Mai 2023 per E‑Mail angeschrieben und bekommen einen Link zugesandt. Beim Anklicken des personalisierten Links (Mitgliedsnummer) kommt man direkt zur Befragung. Die Mitglieder, von denen wir keine E‑Mail-Adresse haben, können sich ebenfalls beteiligen. Dazu wird es einen QR-Code geben, über den man zur Mitgliederbefragung kommt. Deine ver.di Mitgliedsnummer ist dein Zugangsschlüssel zur Mitgliederbefragung.

Deine Mitgliedsnummer findest Du auf Deinem Bankauszug beim Einzug des Mitgliedbeitrags oder in deiner „Meine ver.di“.

• Der Feiertagszuschlag soll ab 17. Mai 2023 auf 125 %,
• der Zuschlag am 24. und 31. Dezember soll ab 2023 auf 125% ab 14 Uhr,
• am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%) ein Feiertagszuschlag gezahlt werden, der soll auf 125 %,
• der Sonntagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 auf 50 %,
• der Nachtzuschlag soll ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %
  erhöht werden.
• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass der Nachtzuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Arbeit in der Nachtzeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Arbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025 pro Stunde.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr im Rahmen der Manteltarifverhandlungen fortgesetzt. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Nach dem Tarifabschluss der Zeitzuschläge soll über die Arbeitsbedingungen (Manteltarifvertrag) verhandelt werden und die nächste Lohnrunde zur Erhöhung unseres Entgelts wird Ende 2023 Anfang 2024 beginnen.

Beteiligt euch! Jetzt sind alle ver.di Mitglieder gefragt!

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld

Mitglieder können mitentscheiden!

www.mitgliedwerden.verdi.de

Download: Tarifinfo Mitgliederbefragung Zeitzuschläge

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Mitgliederbefragung: ver.di-Mitglieder entscheiden über höhere Zeitzuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Tarifergebnis erkämpft! Streiks bringen endlich bessere Zeitzuschläge!

Jetzt sind alle ver.di-Mitglieder in der Luftsicherheit gefragt!

Die Verhandlungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Mehrarbeit als auch die Funktionszulagen für Führungskräfte wurden am 16. Mai 2023 in Frankfurt fortgesetzt.

Nach zahlreichen Verhandlungen hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) zum heutigen Verhandlungstag ein verbessertes Angebot vorgelegt.

• Der Feiertagszuschlag steigt ab 17. Mai 2023 auf 125 %.
• Der Zuschlag am 24. und 31. Dezember steigt ab 2023 auf 125% und das ab 14 Uhr.
• Am Oster- und Pfingstsonntag soll ab 17. Mai 2023 anstelle des Sonntagszuschlags (40%)
  ein Feiertagszuschlag von 125 % gezahlt werden.
• Der Sonntagszuschlag steigt ab 1. Juni 2023 auf 50 %.
• Der Nachtzuschlag steigt ab 1. Juli 2023 auf 20 % und ab 1. Januar 2025 auf 25 %.

• Die Anrechnung des Nachtzuschlags auf den Sonntags- und Feiertagszuschlag soll ab 1. Juni 2023 entfallen, sodass dieser Zuschlag zusätzlich zum Sonn- oder Feiertagszuschlag für Nachtarbeit gezahlt werden soll.
  Dies bedeutet: Für Nachtarbeit am Sonntag beträgt der Zuschlag 65 % ab Juni 2023, 70 % ab Juli 2023 und 75 % ab Januar 2025 und für Nachtarbeit an einem Feiertag 140 % ab 17. Mai 2023, 145 % ab Juli 2023 und 150 % ab Januar 2025.
• Der Nachtarbeitszuschlag soll ab 1. Januar 2024 eine Stunde früher ab 21 Uhr bis 6 Uhr und ab 1. Januar 2025 noch eine Stunde früher ab 20 Uhr (20 bis 6 Uhr) gezahlt werden.
• Die Zulage für Führungskräfte soll ab 1. Juli 2023 beim Aufsichtspersonal 1,75 € (Qualifikation nach 11.2.4. EU-Verordnung 2015/1998) und für deren Vorgesetzte 2,50 €, für die nächst-höheren Vorgesetzten 3,50 € und für das Ausbildungspersonal 2,50 € pro Stunde betragen.

Die Verhandlungen über Zuschläge für Mehrarbeit werden noch in diesem Jahr (2023) fortgesetzt, und zwar im Rahmen der Manteltarifverhandlungen. Unsere Forderung mit 30 % Zuschlag ab der 1. Stunde, die über die arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht, werden wir weiterverfolgen.

Die Verhandlungen haben sich insgesamt sehr schwierig gestaltet. Die Arbeitgeber haben sich lange geweigert unsere Forderungen zu erfüllen. Sie wollten sie immer wieder auf die lange Bank schieben, aber wir konnten letztlich noch weitere Verbesserungen durchsetzen. Es ist uns in den Verhandlungen gelungen den größten Teil unserer Forderungen durchzusetzen, die ab dem 17. Mai und in den kommenden 18 Monaten nach und nach in Kraft treten sollen. Letztlich konnten wir vor allem durch unsere Streiks diese Verbesserungen durchsetzen. Vielen Dank an alle streikenden Kolleginnen und Kollegen!

Die ver.di-Bundestarifkommission Aviation hat dieses Verhandlungsergebnis positiv bewertet und entschieden die ver.di Mitglieder zu dem Ergebnis zu befragen. Ein besseres Ergebnis ist am Verhandlungstisch mit eintägigen Warnstreiks nicht mehr zu erreichen. Deshalb soll im Zeitraum 22. Mai bis einschließlich 1. Juni 2023 eine digitale Mitgliederbefragung stattfinden.

Die ver.di-Bundestarifkommission ruft daher alle ver.di-Mitglieder aus dem betroffenen Tarifbereich Aviation zur Teilnahme an der Mitgliederbefragung zum Verhandlungsergebnis auf!

Mitglieder haben mehr Einfluss! Mitglied werden! Mitentscheiden!

Download: Tarifinfo7 Tarifergebnis Zeitzuschläge

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Streiks bringen endlich bessere Zuschläge! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

trotz unserer Streiks in den letzten Wochen und den Gesprächen mit BDLS um eine Einigung zu suchen, ist bei unseren Forderungen zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit noch keine Einigung in Sicht.

Die Gespräche stecken fest wie auch in den acht Verhandlungsrunden zuvor.

Bessere Zeitzuschläge haben für uns Priorität!

Die ver.di Bundestarifkommission hat beschlossen, dass von den Forderungen zum Manteltarif-vertrag die Erhöhung der Zeitzuschläge Priorität haben muss. Bessere Zeitzuschläge müssen wir in 2023 nach 16 Jahren stillstand und 10 Jahren Verhandlungen endlich umsetzen.

Jetzt müssen wir unsere Forderungen durchsetzen. Deshalb am Streik beteiligen!!

Wir brauchen eure Unterstützung – gemeinsam für höhere Zeitzuschläge und gute Arbeitsbedingungen streiken und nicht nur aussitzen.

Eine baldige Lösung bei den Zeitzuschlägen macht den Weg frei, um endlich über bessere Arbeitsbedingungen verhandeln zu können.

Die unendliche Geschichte mit dem BDLS

In den Manteltarifverhandlungen 2013 wurde schon über die Verbesserung der Zeitzuschläge mit den Arbeitgebern verhandelt.

Die Arbeitgeber wollten aber erst einen bundesweiten Entgelttarifvertrag und deshalb sind unsere Tarifregelungen zu den Zeitzuschlägen als Übergangs-regelung im Anhang des Manteltarifvertrages. Den Entgelttarifvertrag gibt es seit 2018 und bei der Gelegenheit wurde vereinbart über bessere Zeitzuschläge zu verhandeln

Die ersten Verhandlungen wurden im Januar 2020 aufgenommen und im Februar fortgesetzt. Dann aber wegen der Pandemie erst einmal nicht weitegeführt. Erst nach der Entgelttarifrunde 2022 und nach einer erneuten Verabredung endlich die Verhandlungen zu besseren Zeitzuschlägen fortzusetzen, war der BDLS wieder bereit über unsere Forderungen zu verhandeln, Und auch die weiteren sechs Verhandlungsrunden in 2022 verliefen enttäuschend:

OHNE FORTSCHRITT, OHNE ANGEBOT, UND OHNE ERGEBNIS!

Seit 2006 wurden die Zeitzuschläge nicht mehr verbessert. Die Arbeitgeber schieben das Thema immer wieder auf die lange Bank und verhindern seit Jahren bessere Zeitzuschläge. Sie sparen zu Lasten unserer Kolleginnen und Kollegen. Diese Haltung dürfen wir den Arbeitgebern nicht durchgehen lassen!

Unsere Forderungen für bessere Zeitzuschläge:

• Zuschlag für Überstunden 30 %,
  ab der 1. Stunde, die über die individuelle arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht;
• Zuschlag für Sonntagsarbeit 50 %,
  der auch für die Arbeit am Montag von 0 bis 4 Uhr gezahlt wird, wenn die Arbeit schon am Sonntag begonnen hat;
• Zuschlag für Feiertagsarbeit 125 %,
  der auch für die Arbeit nach einem Feiertag von 0 bis 4 Uhr gezahlt wird, wenn die Arbeit schon am Freitag aufgenommen wurde;
• Zuschlag für Samstagsarbeit 25%;
• Zuschlag für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntag 125%;
• Zuschlag für Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr 125%;
• Zuschlag für Arbeit am 1. Mai, 24. Dezember ab 14 Uhr, 25. und 26. Dezember 150%;

Bei Zusammentreffen von mehreren Zuschlägen (Samstag-. Sonntags- und Feiertagsarbeit) soll immer der höchste Zuschlag gezahlt werden.

• Zuschlag für Nachtarbeit von 20 bis 6 Uhr 25% und von 0 bis 4 Uhr 40%, wenn die Arbeit bereits vor 0 Uhr begonnen hat.

Nachtzuschläge sollen zusätzlich zu den anderen Zuschlägen gewährt werden.

Unsere Stärke ist unser gemeinsamer Streik – unsere Solidarität!

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestarifkommission Aviation

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Immer noch kein Arbeitergeberangebot! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_13KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 27.03.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Starkes Zeichen für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen!

Wir sind vereint und bereit für unsere Forderungen zu kämpfen – das hat der gemeinsame Arbeitskampf an den Flughäfen München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Dortmund, Hannover und Bremen gezeigt.

Gemeinsam haben Beschäftigte aus Bereichen des öffentlichen Dienstes, der Luftsicherheit und der Bodenverkehrsdienste die Flughäfen am Freitag, den 17. Februar 2023, ganztägig lahmgelegt. Vom Streik ausgenommen waren Hilfs- und medizinische Not-Flüge zu Erdbebenopfern in der Türkei und Syrien. Mit unserem  Arbeitskampf haben wir ein klares Signal an die Verhandlungsführer*innen der VKA, des ABL und BDLS gesendet: Sollte sich in den laufenden Tarifrunden nichts bewegen, bewegen wir uns – und das mit vereinter Kraft!

Denn in gleich drei parallellaufenden Auseinandersetzungen stocken die Verhandlungen um bessere Arbeitsbedingungen im Luftverkehr.

In den Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst erwarten die ver.di-Mitglieder in den Flughafengesellschaften, inklusive der Flughafenfeuerwehren und den eigenen Bodenverkehrsdienstleistern, ein Angebot, das die Reallohnverluste aufgrund der hohen Inflation ausgleicht. Die Forderung nach einer Einkommenserhöhung von 10,5 Prozent, mindestens aber 500 Euro, bei einer Laufzeit von zwölf Monaten ist mit dem Warnstreik nachdrücklich unterstützt worden.

Seitens der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände wurden die Forderungen in der ersten Verhandlungsrunde ohne Angebot schlicht als zu hoch abgelehnt.

Bei den bundesweiten Verhandlungen für die Beschäftigten der Luftsicherheit (der Fluggast- und Warenkontrolle) geht es um die Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit. Kolleg*innen, die
dauerhaft in belastenden Wechselschichten arbeiten, müssen eine besondere Anerkennung erhalten. In bislang sieben (!) Verhandlungsrunden hat der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen kein abschlussfähiges Angebot vorgelegt.

Auch bei den Haustarifverhandlungen in den Bodenverkehrsdiensten gibt es bislang keine Signale für Tarifeinigungen. Noch immer gibt es BVD-Unternehmen, die sich trauen, Tarifverträge mit den niedrigsten Gruppen bei 13,02 Euro oder 13,22 Euro anzubieten. Es gibt aber auch Unternehmen, die verstanden haben, dass endlich bessere Löhne gezahlt werden müssen. Dies zeigt zum Beispiel der Tarifabschluss in Hamburg mit einer Erhöhung von 451 Euro.

Es bleibt zu hoffen, dass unsere Warnstreiks solche Erkenntnisse weiterbefördern. Das Sommerchaos 2022 an den Flughäfen darf sich nicht wiederholen. Es braucht attraktive Arbeitsbedingungen und bessere Tarifverträge, um die offenen Stellen zu besetzen, die Überlastung tausender Kolleg*innen an den Flughäfen zu stoppen und damit die Voraussetzungen für die sichere Abfertigung von Fluggästen zu schaffen.

Die Unternehmen müssen sich jetzt bewegen und endlich abschlussfähige Angebote vorlegen. Sonst werden wir unsere Maßnahmen verstärken müssen.

Zusammen geht mehr!

Bilder: Eindrucksvoller Warnstreik am Flughafen Frankfurt- Fototeam Hessen e.V. (fototeam-hessen.de)

Download:  Flugblatt Luftverkehr

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik an sieben Flughäfen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_7KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 17.02.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info – Aviation-Zeitzuschläge-Nr.6

Unsere Forderungen für bessere Zuschläge:

• Überstundenzuschlag: 30 % ab der 1. Stunde, die über die arbeitsvertragliche monatliche Arbeitszeit hinausgeht.
• Zuschlag für Samstagsarbeit: 25 %.
• Zuschlag für Sonntagsarbeit: 50 %, der auch für die Arbeit am Montag von 0 bis 4 Uhr gezahlt wird, wenn die Arbeit schon am Sonntag begonnen hat.
• Zuschlag für Feiertagsarbeit: 125 %, der auch für die Arbeit nach einem Feiertag von 0–4 Uhr gezahlt wird, wenn die Arbeit schon am Feiertag aufgenommen wurde.
• Zuschlag für Arbeit an Oster- und Pfingstsonntag: 125 %
• Zuschlag für Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr: 125 %
• Zuschlag für die Arbeit am 1. Mai, 24. Dezember ab 14 Uhr, 25. und 26. Dezember: 150 %
• Bei Zusammentreffen von mehreren Zuschlägen (Samstag‑, Sonntags- und Feiertagsarbeit) soll immer der höchste Zuschlag gezahlt werden.
• Zuschlag für Nachtarbeit von 20 bis 6 Uhr: 25 % und von 0 bis 4 Uhr: 40 % (wenn die Arbeit bereits vor 0 Uhr begonnen hat)
• Nachtzuschläge sollen zusätzlich zu den anderen Zuschlägen gewährt werden.

Wir brauchen eure Unterstützung— gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen

15. Dezember 2022, Berlin

6. Verhandlungsrunde zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit und eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit bleibt weiterhin ergebnislos! Der Arbeitgeberverband BDLS zeigt keinerlei Bereitschaft zur Einigung.

JETZT wird es bitter kalt!!!

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.

Situation in Frankfurt

Es sieht so aus, als würden sich die Arbeitgeber ohne Druck – mal wieder – nicht bewegen. Okay, wir wissen Bescheid, und werden uns ab Januar darauf vorbereiten und mit den ver.di-Aktiven gemeinsam ausloten, wie wir maximalen Druck aufbauen können, um Bewegung in die festgefahrenen Verhandlungen zu bringen. Erste Vorbereitungen laufen bereits. Wir melden uns bei euch!

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: BDLS zeigt keine Bereitschaft zur Einigung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Arbeitgeber blockieren! Bundestarifkommission Aviation kündigt Manteltarifvertrag!

Download: ver.di-Info-Flugblatt-Aviation-Zeitzuschläge

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die nunmehr 5. Verhandlungsrunde zur Erhöhung der Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit sowie eine bessere tarifliche Regelung zur Entlohnung von Mehrarbeit fand am 24. November 2022 in Berlin ohne Ergebnis statt. Und wieder haben die Arbeitgeber signalisiert, dass sie faktisch kein Interesse haben die Zeitzuschläge für ungünstige Arbeitszeiten zu erhöhen!

In dieser Verhandlungsrunde wollte der Arbeitgeberverband BDLS nicht einmal über die Zeitzuschläge reden. Sie wollten weiter über Funktionszulagen für Aufsichtspersonal, Vorgesetzte und für das Ausbildungspersonal verhandeln. Das hat die Verhandlungskommission abgelehnt und darauf bestanden über bessere Zeitzuschläge zu verhandeln. Die Verbesserung der Zuschläge wird seit Jahren durch die Arbeitgeber auf die lange Bank geschoben und auch jetzt setzen sie auf Zeit. Die Arbeitgeber wollen anscheinend keine Verbesserungen tariflich vereinbaren! Sie halten eine Erhöhung der Zeitzuschläge für nicht erforderlich.

Die Arbeitgeber führen seit mehreren Verhandlungsrunden Grundsatzdiskussionen, ob und wann eine Überstunde zu bezahlen sei! Sie halten dabei weiterhin an den Formulierungen im jetzigen Manteltarifvertrag fest. Der BDLS will den Beschäftigten in Teilzeit weiterhin erst einen Überstundenzuschlag zahlen, wenn auch Vollzeitbeschäftigte darauf einen Anspruch haben. In den fünf Verhandlungsrunden gab es faktisch keinerlei Fortschritt. Der BDLS hat weder ein Angebot vorgelegt noch den Willen erkennen lassen, dass sie bereit sind die Zeitzuschläge mit uns weiterzuentwickeln. Die ver.di-Bundestarifkommission hat wegen dieser Haltung einstimmig die Aufkündigung des Manteltarifvertrages zum 31. Dezember 2022 beschlossen.

Somit, heißt es ab dem 1. Januar 2023: „Alle sollten sich warm anziehen!“

Die Verhandlungen werden am 15. Dezember 2022 in Berlin fortgesetzt. Unser Ziel ist ein Ergebnis, dass bessere Zeitzuschläge und Funktionszulagen tariflich sichert! Aber klar ist auch: Jede Forderung muss gegen die Arbeitgeber durchgesetzt werden. Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen stärken: Mitmachen – Mitglied werden.

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld – www.mitgliedwerden.verdi.de

Für ein gutes Ergebnis ist Deine aktive Unterstützung dringend nötig! Wir müssen gemeinsam unsere Forderungen erkämpfen.

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestarifkommission Aviation

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: MTV gekündigt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Verhandlungen zur Tarifierung der Zulagen für Funktionen (Disponent [Admin],Aufsichtspersonal, Supervisor, Ausbildungspersonal) wurden am 27. Juli 2022 in Berlin fortgesetzt.

Download: ver.di-Info – Zweite Verhandlungsunde

Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass für die erste Führungsebene (Aufsichtspersonal) und zweite Führungsebene (Supervisor) sowie für das Ausbildungspersonal eine Zulage vereinbart werden soll. In Klärung ist ob als Voraussetzung für die Zahlung einer Funktionszulage, die Qualifkation gem. der Regelung 11.2.4. „Spezifische Schulung von Personen, die mit der unmittelbaren Aufsicht über Personen betraut sind, die Sicherheitskontrollen durchführen (Aufsichtspersonal)“ der EU-Verordnung 2015/1998 vorgesehen wird. Für die zweite Ebene könnten als Kriterien die Schulung nach 11.2.4. und das Führen von Aufsichtspersonal genutzt werden.

Die ver.di-Tarifkommission fordert eine klare tarifliche Regelung für die dritte Ebene, da es in der Praxis noch operative Beschäftigte gebe, die diese Funktion wahrnehmen und eine Zulage in Höhe von 3,50 Euro pro Stunde erhalten.

Der BDLS möchte weiterhin für Ausbilder eine Funktionszulage tarifieren, aber nur für sogenannte Flextrainer/-ausbilder, welche noch als Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen im operativen Einsatz sind und nach Bedarf als Trainer / Ausbilder beschäftigt werden. Die hauptamtlichen Ausbilder, die dauerhaft und ohne jeglichen operativen Einsatz als Sicherheitskräfte tätig sind, sollen ein Monatsentgelt erhalten und ohne operativen Einsatz würden sie auch nicht unter den Geltungsbereich des Entgelttarifvertrages für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen fallen.

Die ver.di-Tarifkommission hat auf eine Klärung der Stellvertretungsfunktion und deren Funktionszulage gedrängt. Dazu wurde bisher keine klare Aussage von den Arbeitgebern getroffen.

Der BDLS bekräftigte, dass eine Zulage für die Disponenten/Admin nicht tariflich geregelt werden könne, da die Funktion keine Qualifikation als Sicherheitskraft an Verkehrsflughäfen voraussetze und die Funktion zur Personalplanung gehöre. Die Beschäftigten seien nicht mehr im operativen Bereich tätig und damit würden sie auch nicht unter den Geltungsbereich des Entgelttarifvertrags fallen.

Deshalb erfolge die Entlohnung mit einem Monatsentgelt. Die ver.di –Tarifkommission kann sich vorstellen auf eine tarifliche Zulage für Disponenten zu verzichten, wenn sie nicht mehr im operativen Dienst eingesetzt werden und eine Beschreibung dieser Funktion zur Abgrenzung zum Entgelttarifvertrag  vorgenommen wird.

Über die Höhe der Zulagen der zu tarifierenden Zulagen wurde nicht gesprochen. Die Verhandlungen werden am 25. August 2022 fortgesetzt. Bei diesen Verhandlungen werden die Zeitzuschläge für Nacht‑, Sonntags‑, Feiertags- und Samstagsarbeit im Mittelpunkt stehen.

Die Gemeinschaft stärken: Mitmachen – Mitglied werden.
www.mitgliedwerden.verdi.de

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld

Eure Mitglieder der
ver.di Bundestarifkommission Aviation

• teilen 
• teilen  
• teilen 

Der Beitrag Luftsicherheit: Verhandlungen zu Funktionszulagen fortgesetzt erschien auf WaSi-Hessen.de.