Was der BDSW uns bisher anbietet, reicht nicht! Das letzte Angebot sieht eine Erhöhung der Löhne und Gehälter von nur 6,9 % für die untersten und 7,3 % für die oberen Entgeltgruppen vor. Außerdem droht uns der BDSW mit Leermonaten ohne Erhöhung der Löhne.

Die Beschäftigten der Sicherheitsbranche leiden besonders unter den immens hohen Preissteigerungen und die Branche verzeichnet gleichzeitig einen Arbeitskräftemangel.

Wir fordern mehr Respekt und Wertschätzung unserer Arbeit. Wer wie wir rund um die Uhr für die Sicherheit anderer im Einsatz ist, soll auch einen angemessenen Lohn bekommen. Mit Argumenten allein kommen wir nicht mehr weiter. Um ein verbessertes Angebot zu bekommen, braucht es nun den Druck der Beschäftigten durch Streiks.

DER OFFIZIELLE STREIKAUFRUF

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 5 – Streikaufuf-2024

Hier ist der Streikaufruf der Gewerkschaft ver,di für Mittwoch, den 24.01.24. Wir ihr seht, sind alle Sicherheitsbeschäftigten in Hessen, die bei einem Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes (BDSW) beschäftigt sind, aufgerufen, an diesem Tag nicht zu arbeiten. Als Gewerkschaft dürfen wir rechtmäßig nur BDSW Unternehmen bestreiken, da der BDSW unser Tarifpartner ist. Ihr könnt euch den Streikaufruf direkt selbst herunterladen und ausdrucken, damit ihr ihn in der Tasche habt. Auch der Arbeitgeberverband wurde bereits informiert.

@guidojurock#Streikaufruf #Bewachung #Hessen Wir rufen die Beschäftigten der hessischen Sicherheitsunternehmen im #BDSW für den 24.01.24 zu einem ganztägigen -@Warnstreik auf!

♬ original sound – guidojurock

Häufige Fragen

WIEVIEL STREIKGELD KRIEGE ICH?

Als Streikgeld zahlt ver.di das 2,2‑fache des Monatsbeitrags für eine Vollzeitschicht. Besteht die Mitgliedschaft schon länger als 12 Monate, steigt der Faktor auf 2,5. (Beispielrechnung: Bei 25 € Beitrag im Monat lautet die Rechnung: 25 € x 2,5 = 62,50 € netto). Streikgeld ist steuerfrei. Auch Sozialabgaben werden nicht fällig, es wird nichts abgezogen!

ICH BIN MIR NICHT SICHER, OB MEIN ARBEITGEBER MITGLIED IM ARBEITGEBERVERBAND IST.

Nicht alle Sicherheitsunternehmen sind automatisch Mitglied im Verband. Aber auf der Webseite des BDSW habt ihr die Möglichkeit, das herauszufinden: Einfach —>HIER<— klicken und in die Suchfunktion euern Arbeitgeber eintragen, schon wisst ihr, ob ihr dabei seid, oder nicht. (Falls der link nicht funktioniert: https://www.bdsw.de/die-mitglieder/ordentliche-mitglieder

ICH HABE VON DONNERSTAG AUF FREITAG NACHTSCHICHT. AB WANN DARF ICH STREIKEN?

Der Streik beginnt um 0 Uhr, also darfst du ab Mitternacht die Arbeit niederlegen. Aber Achtung: Nicht überall ist das problemlos möglich. Ihr seid zwar von jeglicher Arbeitsleistung befreit, dürft aber z.B. Objektschlüssel nicht einfach so nach Hause nehmen. Bitte klärt vorher in euren Objekten, ob es z.B. einen Tresor gibt, oder einen Hausmeister, Schlüsselkasten etc. (Wie würde das denn gemacht werden, wenn du aufgrund von Krankheit oder eines Unfalls plötzlich den Dienst beenden musst). Wir lassen natürlich nirgendwo die Tür auf und hauen dann ab 

Alle Schichten/Dienste, die am Mittwoch beginnen, werden bestreikt. Und zwar bis zum Ende der jeweiligen Schicht. Das bedeutet im Klartext, dass auch eine Nachtschicht, die bis in den Donnerstag geht, nicht angetreten werden muss. Alle Schichten und Dienste, die am Donnerstag beginnen, sind nicht mehr vom Streikaufruf erfasst. (Beispiel: Schichtbeginn am Streiktag 22 Uhr, Schichtende am Folgetag um 6 Uhr. Dann Streikende).

Manchmal ist es tatsächlich einfacher, einen Dienst gar nicht erst anzutreten, als mitten in der Schicht abzubrechen. Das ist auch vollkommen okay!

Natürlich könnt ihr auch beides machen.

MUSS ICH BEI EINER 12-STUNDEN-SCHICHT BEI 12 STUNDEN BEI EUCH BLEIBEN?

Natürlich nicht. Du musst nicht 12 Stunden bei uns absitzen. Aber komm bitte ins Gewerkschaftshaus. Es ist wichtig, dass wir wissen, wer streikt. und hilft uns – und somit auch dir – bei den weiteren Verhandlungen.

KANN ICH AUCH STREIKEN, WENN ICH FREI HABE?

Streik bedeutet Arbeitsniederlegung. Wenn du also eh frei hast, legst du ja keine Arbeit nieder. Du kannst aber auf jeden Fall zu uns ins Frankfurter Gewerkschaftshaus kommen. Dort erwarten Dich auf jeden Fall Informationen, Gute Stimmung und hoffentlich viele ebenfalls kampfbereite Kolleginnen und Kollegen. Wenn Du als ver.di-Mitglied Fahrtkosten hast, ersetzen wir die!

KANN ICH AUCH STREIKEN, WENN ICH KRANK BIN?

Siehe oben. Wenn du krank bist, bist du nicht im Einsatz und kannst auch keine Arbeit niederlegen. Aber auch du kannst, sofern es deiner Genesung nicht widerspricht, an der Streikveranstaltung teilnehmen. Aber natürlich geht die Gesundheit vor.

MUSS ICH JEMANDEN INFORMIEREN?

Wenn du dich entscheidest, mitten in der Schicht, also z.B. in der Nachtschicht um Mitternacht die Arbeit niederzulegen, musst du dich an die Regularien halten, die im Falle eines plötzlichen Dienstabbruchs vorgesehen sind. siehe Schlüsselübergabe. Für den Fall, dass du zu Schichtbeginn in den Streik eintrittst, also z.B. den Dienstbeginn um 6 Uhr nicht antrittst, musst du niemanden informieren, du gehst einfach nicht hin. Wer nett sein will, kann natürlich den Kollegen, der auf Ablösung wartet, informieren, dass niemand kommt, damit dieser dann die Einsatzleitung informieren kann. Aber die Arbeitgeber sind von der Gewerkschaft informiert, dass gestreikt wird. Auf Fragen eures Arbeitgebers im Vorfeld, ob ihr beabsichtigt am Streik teilzunehmen, braucht ihr nicht zu antworten. Ihr könnt übrigens zu jedem Zeitpunkt innerhalb des Streikaufrufes euch entscheiden, in den Streik zu treten. Ein Beispiel: Zum Zeitpunkt der Schichtübergabe hält sich ein Einsatzleiter am Objekt auf und schüchtert euch vielleicht ein. Wartet bis er weg ist und tretet dann in den Streik ein, das geht auch 

WAS GENAU SIND NOTDIENSTE UND TRIFFT DAS AUF MICH ZU?

Grundsätzlich ist das Streikrecht ein Grundrecht daher auch besonders geschützt. Aber es gibt Ausnahmen, in denen es Regularien gibt, an die wir uns halten müssen. Nämlich genau dann, wenn Leib und Leben gefährdet werden könnte oder der Fortbestand der Bundesrepublik Deutschland. Für solche Bereiche werden dann im Vorfeld sogenannte Notdienste verhandelt. Wenn zum Beispiel in einem Krankenhaus gestreikt wird, dann werden wir niemals das gesamte Personal abziehen. Wichtig: Notdienstvereinbarungen sind ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und ver.di! Dort wird genau festgelegt, wer vom Streik ausgenommen wird. Der Arbeitgeber kann das nicht einseitig anordnen.

ICH HABE KOLLEGEN, DIE SOFORT MEINE SCHICHT ÜBERNEHMEN WÜRDEN. BRINGT ES DENN ETWAS, WENN ICH STREIKE?

Es gibt Menschen, die stehen aufrecht vorm Spiegel und können sich selbst in die Augen sehen und es gibt welche, die grinsen sich vorm Spiegel nur selbst dümmlich an: Die Streikbrecher. Wenn ihr euch davon abhalten lasst, dann haben sie Erfolg. Denkt daran: Es kostet die Arbeitgeber auch Geld, Streikbrecher zu organisieren, egal ob aus anderen Bereichen oder von Subunternehmen . Auch das baut Druck auf! Und genau das wollen wir ja!

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 24.01.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der hessische Sozialminister Kai Klose hat auf Antrag der beiden Tarifvertragsparteien, der BDSW-Landesgruppe Hessen, und von ver.di-Hessen, und auf Empfehlung des Tarifausschusses den Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Hessen für allgemeinverbindlich erklärt. Das bedeutet, dass auch die nicht-tarifgebundene Arbeitgeber ihren Beschäftigten mindestens den Tariflohn zahlen müssen. Damit gilt dieser Tarifvertrag für alle der rund 20.000 Beschäftigte in der Sicherheitsbranche in Hessen.

Die Bekanntmachung über die Allgemeinverbindlicherklärung (abgekürzt: AVE) des Tarifvertrags für Sicherheitsdienstleistungen erfolgte am 3. Mai 2023 im Bundesanzeiger (Fundstelle: BAnz AT 03.05.2023 B10) Download AVE.

Bedauerlich ist, dass es über ein halbes Jahr von der Beantragung bis zum Abdruck der im Bundesanzeiger gedauert hat. Bereits im Oktober 2022 hatte BDSW und ver.di die AVE beantragt. Erst im März 2023 erfolgte dann die Sitzung des Tarifausschusses, und von da an dauerte es dann nochmals fast zwei Monate bis zur Veröffentlichung im Bundesanzeiger.

Die bei nicht-tarifgebundenen Unternehmen angestellten Beschäftigten waren extrem lange ohne den wichtigen Schutz des Tarifvertrages beschäftigt. Hier ist der Staat gefordert, endlich die Abläufe zu beschleunigen.

Hier geht’s zur Pressemitteilung des Ministeriums.

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Der Beitrag Bewachungstarif endlich wieder allgemeinverbindlich erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der Unterschriftenlauf ist abgeschlossen und inzwischen liegt der neue Entgelttarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen unterschrieben vor. Ihr könnt ihn auf der Seite Tarifverträge abrufen. Wir hatten bereits Anfragen von Mitgliedern, deren Arbeitgeber bezweifelt hatte, dass es einen neuen Abschluss gäbe. Das dürfte sich dann wohl geklärt haben. Wenn nicht hilft unser Rechtschutz euerm Chef gerne auf die Sprünge.

Tarifvertrag soll wieder allgemeinverbindlich werden

Gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband BDSW haben wir die Allgemeinverbindlichkeit beantragt.  Mit der Allgemeinverbindlicherklärung erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrags in seinem Geltungsbereich auch die bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das bedeutet, der Tarifvertrag ist auch für Arbeitgeber, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbindlich, die nicht bereits als Mitglieder der den Tarifvertrag abschließenden Verbände bzw. Gewerkschaften oder auf andere Weise tarifgebunden sind.

Das ist besonders wichtig für Sicherheitsmitarbeiter, die bei Firmen arbeiten, die nicht Mitglied des BDSW sind (BDSW-Mitgliederliste). Diesen raten wir, bereits jetzt die Zahlung nach dem Entgelttarifvertrag zu fordern. Besonders für Kolleg*innen mit Sachkunde könnte das von Bedeutung sein, da diese zukünftig höher eingruppiert werden, das aber nicht rückwirkend allgemeinverbindlich werden wird.Bis der Tarifausschuss beim „Hessischen Ministerium für Soziales und Integration” über den Antrag entschieden hat, wird es aber erfahrungsgemäß noch eine Weile dauern. Wir informieren euch hier wie gewohnt. Am schnellsten seid ihr informiert, wenn ihr uns per facebook, twitter oder Telegram folgt.

Wer mehr über die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen erfahren möchte, findet dazu Informationen auf der Homepage des Bundesarbeitsministeriums: BMAS – Allgemeinverbindliche Tarifverträge).

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Der Beitrag Entgelttarifvertrag für Bewachungsgewerbe liegt vor erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di-Tarifkommission einigt sich mit dem BDSW auf vorgezogenen Tarifabschluss 2023 mit deutlich höheren Löhnen.

Download: Tarifinfo 2022 WaSi Tarifabschluss

Die Tarifkommission mit dem Arbeitgeberverband BDSW für die rund Beschäftigten im Bewachungsgewerbe Hessen eine vorzeitige Lohnerhöhung vereinbart. Damit steigen die Löhne bereits zum 1. Oktober 2022, drei Monate früher als die ursprüngliche Laufzeit vorsah, zwischen 6,15 und 17,7 Prozent. Mit der bereits im Februar ausbezahlten Erhöhung der letzten Runde von 3,1 Prozent gibt es in diesem Jahr damit deutliche Reallohnsteigerungen. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten und gilt vom 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2023.

Kein Lohn mehr unter 13 €!

Die unterste Entgeltgruppe EG II 1. „ Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst“ steigt zum 1. Oktober von bisher 11,30 € auf dann 13 € pro Stunde. Eine Steigerung von 15 %! Das bedeutet auch: Wir vergrößern den Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn. Bisher lagen wir bei 11,30 € und der Mindestlohn bei 10,45 €. Der Abstand betrug also 0,85 €. Ab dem 1. Oktober liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12 €. Dann haben wir bald einen Abstand von 1,00 € zwischen Tariflohn und Mindestlohn. Eine dringend notwendiges und deutliches Signal der Aufwertung!

Neue Entgeltgruppe Sachkundeprüfung

Aus der Lohngruppe „Objektschutzdienst“ wurde die Qualifikation Sachkunde herausgelöst. Für diese neue Unterlohngruppe „Sachkunde“ gibt es 13,30 € statt bisher 11,30 €.

Diese erhalten Mitarbeiter, wenn die Leistungsbeschreibung des Objektes oder gesetzliche Vorgaben die Sachkunde voraussetzten. Damit wurde eine alte Forderung der Tarifkommission nach der höheren Entlohnung für die höhere Qualifikation bestandene Sachkundeprüfung erfüllt.

Deutliche Steigerungen auch im Revierdienst, und für NSL

Auch die EG I 1 „ SMA im Interventions-/Revierdienst“ und die EG I 2 „ SMA in betriebseigenen NSL“ steigen deutlich. Interventions-/Revierdienst steigt auf 13,30 € (+14,1 %), betriebseigene NSL auf 13,60 € (+14 %).

6,15 % mehr für alle anderen Tätigkeiten

Auch für alle anderen Tätigkeiten ist es uns gelungen, kräftige Steigerungen zu vereinbaren. So steigen die Löhne in den meisten Entgeltgruppen um 6,15 Prozent zum 1. Oktober 2022.

Wie geht es weiter?

Der Tariftext muss jetzt noch final ausgearbeitet werden. Danach geht er in den Unterschriftenumlauf. Die Tarifvertragsparteien haben sich außerdem darauf verständigt, den alten, eigentlich noch bis zum 31. Dezember 2022 gültigen Entgelttarifvertrag aufzuheben, und für den neuen Tarifvertrag die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Vorläufige Tariftabellen

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Der Beitrag Tarifabschluss! Deutlich mehr Geld für hessische Bewachung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info – Zweite Verhandlungsunde WaSi Hessen

In der zweiten Verhandlungsrunde  zu einem vorgezogenen Tarifabschluss für die Wach- und Sicherheitsbranche gab es erneut keine Einigung, auch wenn sich ver.di und BDSW angenähert haben.

Zu Beginn der Verhandlungsrunde am 20.07.2022 haben wir auf die inzwischen in anderen Branchen erzielten Abschlüsse hingewiesen. In der Reinigung genauso wie in der Zeitarbeit wird bald niemand mehr für unter 13 Euro arbeiten. Die außergewöhnlich hohe Inflationsrate, verbunden mit dem Arbeits­kräftemangel führen dazu, dass unsere Branche zu einer „Abwanderungsbranche“ geworden ist. Viele Beschäftigte verlassen die Sicherheit zugunsten besser bezahlter Jobs.

Eure ver.di-Tarifkommission hat deshalb deutlich gemacht, dass aus unserer Sicht bei jeder Entgeltgruppe ein 13 vor dem Komma stehen muss. Gleichzeitig müssen aber auch die höheren Entgeltgruppen deutlich steigen, um mit der Preisentwicklung Schritt zu halten.

BDSW verbessert Angebot

Der BDSW hat seinerseits sein Angebot nachgebessert. Für die unterste Lohngruppe (Objektschutzdienst) bieten die Arbeitgeber nun 12,60 €. Das entspricht einer Steigerung von 5 % gegenüber dem gesetzlichen Mindestlohn von 12 € ab Oktober. Revierfahrer sollen 12,83 €, NSL-Kräfte 13,12 € bekommen. Für alle anderen Lohngruppen bietet der BDSW 5 %. Bei den Azubi-Vergütungen bleibt der Verband bei seinem Angebot von 50 € Erhöhung. Zusätzlich bietet der BDSW die Einführung einer Entgeltgruppe für Mitarbeiter mit Sachkunde an. Sollte die SKP für die jeweilige Tätigkeit gefordert oder vorgeschrieben sein, gäbe es 12,90 €.

Wichtiger Schritt – Werte zu niedrig

Wir haben deutlich gemacht, dass wir uns eine Entgeltgruppe für Sachkunde-Mitarbeiter durchaus vorstellen können. Diese muss sich jedoch, genau wie die anderen Entgeltgruppen deutlich von der 12-Euro-Mindestlohngrenze abheben. auch dass die Revierfahrer unterhalb der SKP-Gruppe liegen würde, halten wir für falsch. Die Steigerung der restlichen Entgeltgruppen muss deutlich über 5 % liegen, um einen Reallohnverlust zu vermeiden!

Zulagen endlich anheben!

Wir haben weiterhin klar und deutlich die Anhebung der seit ca. 10 Jahren nicht geänderten Zulagen gefordert.  Diese sollten aus unserer Sicht mindestens verdoppelt werden. Auch Verbesserungen bei den Voraussetzungen um überhaupt die Zulage zu erhalten streben wir an.

Im August geht’s weiter

Zu weiteren Zugeständnissen waren die Arbeitgeber diesmal nicht bereit. Am 16. August folgt eine dritte Verhandlungsrunde. Dann wird es aber auch Zeit. Unsere Kolleg*innen brauchen vor der Einführung des Mindestlohnes Klarheit, ob es sich überhaupt lohnt, weiter in der Sicherheit zu bleiben. Andere Branchen locken schon jetzt mit höheren Löhnen und Abwerbeprämien.

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Der Beitrag BDSW muss sich weiter bewegen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Flugblatt 1. Verhandlungsrunde

In einer ersten kurzen Verhandlungsrunde kamen ver.di und der BDSW am 14.06.2022 zusammen und tauschten ihre Vorstellungen aus. Dabei haben wir zunächst unsere Forderungen begründet. Die aktuelle Lage wird dominiert von der enormen Preissteigerung der letzten Wochen und einem Fachkräftemangel auf allen Ebenen. Zusätzlich steigt im Oktober der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro und überholt damit die untersten vier Entgeltgruppen in Hessen.

Um die Belastungen unserer Kolleg*innen durch die Inflation auszugleichen und die Branche weiter attraktiv zu halten fordert ver.di daher eine Anhebung aller Tabellenentgelte um 2,70 Euro pro Stunde. Außerdem die Erhöhung der Azubi-Vergütungen um 150 Euro monatlich in jedem Ausbildungsjahr und die Anhebung der Monatsgehälter für die Angestellten. Das bei einer Laufzeit von 15 Monaten ab Oktober.

Nachdem der BDSW uns eindringlich um eine vorzeitige Verhandlungsaufnahme gebeten hatte, um der Mindestlohnsteigerung zuvorzukommen, war die ver.di-Tarifkommission natürlich auf das Arbeitgeberangebot gespannt. Dieses lautete: 8,5 Prozent auf die derzeitigen Tabellenentgelte für die Entgeltgruppen unter 12 Euro. Für alle anderen: 3,8 Prozent. Dazu noch Anhebung der Azubi-Entgelte um 50 Euro.

Weder die 3,8 Prozent noch die 50 Euro für die Auszubildenden tauchen in der Pressemitteilung des BDSW auf!

Dieses Angebot ist eine Enttäuschung und ein Zeichen der Missachtung gegenüber den betroffenen Kolleginnen und Kollegen in der untersten Entgeltgruppe, die nach diesem Angebot nur 26 Cent über dem Mindestlohn liegen würden. Revierfahrer lägen nur noch 0,65 Euro über dem Mindestlohn, Abstand zum Mindestlohn heute: 1,21 Euro.

Auch die höheren Entgeltgruppen kommen bei einem Angebot, das nur circa halb so hoch ist wie die momentane Inflation schlecht weg. So entwertet man die Branche und findet noch schwieriger benötigtes Personal.

Warum in der Sicherheitsbranche nicht gehen soll, was in anderen Branchen geht, darauf fanden die Arbeitgeber keine Antwort. In der Reinigungsbranche gilt ab Oktober: Kein Lohn unter 13 Euro. Auch im Servicebereich der Flughafensicherheit liegt der unterste Lohn seit dem 01.04.2022 bei 13,09 Euro

Die Verhandlungen werden am 20. Juli 2022 fortgesetzt.

Unsere Forderungen

1. Erhöhung aller Tabellenentgelte um 2,70 € pro Stunde.
2. Erhöhung der Auszubildendenvergütungen in jedem Ausbildungsjahr um 150 €.
3. Erhöhung der Gehälter analog der Erhöhungen in den Lohngruppen.
4. Neustrukturierung der Zulagen im Rahmen einer gemeinsamen Arbeitsgruppe.
5. Laufzeit des Tarifvertrages 15 Monate ab dem 01.10.2022

Wir sind mehr wert als den Mindestlohn!

Hier geht es zu unserer gestrigen Pressemitteilung.

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Der Beitrag Bewachung: Arbeitgeberangebot unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Frankfurt, 14. Juni 2022 In Eschborn haben heute Tarifverhandlungen für die 30.000 Beschäftigten in der hessischen Sicherheitswirtschaft begonnen. Sie wurden auf Wunsch des Arbeitgeberverbandes vorgezogen. Der Tarifvertrag läuft noch bis Ende des Jahres. Vorzeitiger Verhandlungsbedarf besteht aus ver.di-Sicht vor allem, weil derzeit zirka drei Viertel der hessischen Beschäftigten einen Stundenlohn von unter 12 Euro erhalten. Dieser müsste ab dem 1.Oktober, wenn das Mindestlohngesetz in Kraft tritt, ohnehin angehoben werden. Daher klingt das Angebot der Arbeitgeberseite, bis zu 8,5 Prozent Lohnerhöhung, zunächst auch erstaunlich hoch. Gewerkschaftssekretär Guido Jurock: „Damit wären wir jedoch bei vielen Kolleg*innen grade mal 26 Cent über Mindestlohn. Das ist für unsere Tarifkommission inakzeptabel.“ Für die Entgeltgruppen, die bisher bereits über 12 Euro liegen, biete der Arbeitgeberverband gerade einmal 3,8 Prozent Lohnsteigerung an. „Das bedeutet Reallohnverlust und keineswegs Inflationsausgleich“, so Jurock weiter. Darüber hinaus böten die Arbeitgeber für die Auszubildenden lediglich 50 Euro monatlich mehr pro Ausbildungsjahr. Guido Jurock: „Mit solch mageren Vergütungen wird man Auszubildende zukünftig kaum noch für die Branche interessieren können. Wir würden uns vom Arbeitgeberverband wünschen, dass er erkennt, dass er alle Beschäftigtengruppen deutlich über dem kommenden Mindestlohn bezahlen muss.“

ver.di fordert eine Erhöhung aller Tabellenentgelte um 2,70 Euro pro Stunde. Die Auszubildendenvergütungen in jedem Ausbildungsjahr sollen um 150 Euro steigen. Ferner fordert ver.di, die Zulagen neu zu strukturieren. Die Laufzeit des Tarifvertrages soll 15 Monate betragen, ab dem 1.Oktober 2022.

Die zweite Verhandlungsrunde findet am 20.Juli 2022 statt.

Die Pressemitteilung findet ihr auch auf hessen.verdi.de.

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Der Beitrag Pressemitteilung: Auftakt Tarifverhandlungen Sicherheit Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Im Oktober 2022 kommt der Mindestlohn von 12,00 € pro Stunde. Die untersten Entgeltgruppen würden damit vom Mindestlohn „überholt“.

Der Arbeitgeberverband BDSW möchte deswegen noch vor Oktober 2022 und dem Ende der Laufzeit des derzeitigen Tarifvertrages die Entgeltverhandlungen abschließen.

Download: Flugblatt Forderungen 2022–2023

Über seine Vorstellungen wollte der BDSW vorab nichts mitteilen. Dies soll frühestens in einer ersten Ver­handlungs­runde am 14.06.22 passieren.

Die ver.di-Tarifkommission hat sich mit diesem Vorschlag beschäftigt und Forderungen aufgestellt.

Unsere Forderungen

1. Erhöhung aller Tabellenentgelte um 2,70 € pro Stunde.
2. Erhöhung der Auszubildendenvergütungen in jedem Ausbildungsjahr um 150 €.
3. Erhöhung der Gehälter analog der Erhöhungen in den Lohngruppen.
4. Neustrukturierung der Zulagen im Rahmen einer gemeinsamen Arbeitsgruppe.
5. Laufzeit des Tarifvertrages 15 Monate ab dem 01.10.2022

Wir sind mehr wert als den Mindestlohn!

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Der Beitrag Bewachung: Wir sind mehr wert als den Mindestlohn! erschien auf WaSi-Hessen.de.