Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
der neue Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen ist von beiden Seiten unterschrieben. Die Sicherheitsunternehmen haben jetzt keinen Grund mehr die Umsetzung des Tarifergebnisses weiter zu verzögern.

Auch ICTS Deutschland verzögert Umsetzung der Entgelterhöhung

Neben anderen Unternehmen hat nun auch ICTS Deutschland angekündigt, den Tarifvertrag verzögert umzusetzen. Wie aus einem uns vorliegenden Schreiben, undatierten Schreiben des Geschäftsführers Hr. Papatrechas an die Mitarbeiter*innen hervorgeht, befürchte man, Entgeltbestandteile zurückrechnen zu müssen. Das sei „fehleranfällig und arbeitsintensiv“, und man wolle dies „gerne vermeiden“. „Wir dürfen insoweit um Ihr Verständnis bitten.“ schreibt der ICTS-Geschäftsführer abschließend.

Das Verständnis der ICTS-Beschäftigten dürfte begrenzt sein. Arbeitsintensive Tätigkeiten führen sie täglich durch, können diese aber nicht einfach vermeiden. Hierfür hätte wiederum ICTS wohl auch kein Verständnis. 

ver.di fordert sofortige Umsetzung der Tarifverträge

Wir fordern ICTS Deutschland daher auf, den verhandelten Tarifvertrag sofort und unverzüglich umzusetzen. Die Beschäftigten warten schon lange genug auf eine Entgelterhöhung. 

Der neue Tarifvertrag bringt Erhöhungen von 12,7% bis 14,5%. Dadurch erhöhen sich auch die Zuschläge für Arbeit an Sonn‑, Feiertagen und in der Nacht. Die tarifliche Anwesenheitsprämie von 2,20 Euro pro geleisteten Arbeitstag wird ab Mai 2024 auf 2,50 Euro und maximal 50 Euro im Monat angehoben. Viele haben sich an der Tarifrunde aktiv beteiligt. Das hat uns geholfen! Bei denen bedanken wir uns ausdrücklich! Die Auseinandersetzung war in dieser Tarifrunde sehr hart und ohne eine Steigerung der Streikbeteiligung werden wir nicht mehr solche Ergebnisse erreichen können. Wir brauchen die aktive Teilnahme an unseren Aktionen. Tretet jetzt in ver.di ein, denn es geht bald weiter! Die Lohnerhöhungen für das Jahr 2025 werden wir bereits ab Dezember 2024 verhandelt.

Die Entgelte werden ab 1. April 2024 und für Beschäftigten in der Fluggastkontrolle rückwirkend ab 1. Februar 2024 erhöht, es folgen zwei weitere Entgeltsteigerungen am 1. September 2024 und am 1. Januar 2025. So entwickeln sich die Stundenentgelte:

Die ver.di Bundestarifkommission Aviation wird mit dem BDLS jetzt zügig die Tarifverhandlungen zum Manteltarifvertrag aufnehmen, um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Dabei ist eure aktive Unterstützung zwingend notwendig. Ab Dezember wird es auch wieder um die Bezahlung von Mehrarbeit gehen. Hier brauchen wir endlich bessere Regelungen.

Wir werden am Ball bleiben.

Die Zeitzuschläge im Jahr 2024 nach den Entgelterhöhungen:

Ab 1. Januar 2025 erhöht sich der Zuschlag für Nachtarbeit auf 25% und er wird ab diesem Zeitpunkt von 20 bis 6 Uhr gezahlt.

Wir müssen uns jetzt auf die Tarifrunde 2025 vorbereiten. Wir können unsere Forderungen nur mit eindrucksvollen wirksamen Streiks durchsetzen! Tarifkämpfe sind Machtkämpfe. Deshalb brauchen wir auch Dich in unseren Reihen.

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

Download:  Tarifinfo Luftsicherheit – Tarifverträge unterschrieben

2024–05-07_V_BuV_Tarifinfo-8_Tarifrunde24_final

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Der Beitrag Luftsicherheit: ETV ist unterschrieben erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_13KW

Gemeinsam streiken, gemeinsam gewinnen! Jetzt Gewerkschaftsmitglied werden und die gemeinsamen Forderungen unterstützen. mitgliedwerden.verdi.de

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Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 27.03.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_7KW

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Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 17.02.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Auch in der 4. Verhandlungsrunde kein ausreichendes Angebot! Unsere Antwort: 

Warnstreik

Streikgelderfassung am Busparkplatz P 36!
Demo und Kundgebung ab 12 Uhr!

Streikaufruf Flughafen Frankfurt

Die vierte Runde der Verhandlungen mit dem BDLS zum Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen am 16. und 17. März 2022 hat zu keiner Einigung geführt. Auch in dieser Verhandlungsrunde gab es intensive Sondierungsgespräche, in denen die Arbeitgeber zwar ein neues Angebot für die Entgeltgruppen I bis III vorgelegten, aber in den Entgeltgruppen IV und V bleibt es bei dem Angebot von jeweils 38 Cent Erhöhung. Auch dieses Angebot ist völlig unzureichend und wird der Preisentwicklung nicht gerecht. Wieder haben die Arbeitgeber eine Chance vertan, ein verhandlungsfähiges Angebot vorzulegen. Um den Arbeitgebern deutlich zu machen, dass die Beschäftigten hinter ihren Forderungen stehen, rufen wir zum Streik auf!

Beteilige Dich aktiv am Streik – kämpfe für Dich und mit deinen Kolleginnen und Kollegen gemeinsam! Wir fordern zum Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte:

• Eine Lohnerhöhung von 1,- € pro Stunde für alle bei einer Laufzeit von 12 Monaten, die gleiche Bezahlung für Tätigkeiten mit behördlicher Prüfung (Gleicher Lohn, für
  vergleichbare Tätigkeiten)
• die gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten bundesweit,
• keine niedrigere Bezahlung in der Probezeit oder beim Berufseinstieg,
• die Entgelte für die operative betriebliche Beschäftigte mit Monatsentgelten sind entsprechend
  den Forderungen für die Stundenentgelte zu erhöhen.

Wir rufen daher die Tarifbeschäftigten
bei FraSec Flughafensicherheit GmbH, FraSec Luftsicherheit GmbH,
FraSec Services GmbH, FraSec Fraport Security Services GmbH,
I‑SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG und
ICTS Deutschland GmbH
am Dienstag, den 22. März 2022
von 2:00 Uhr bis 23:00 Uhr
am Flughafen Frankfurt zum Warnstreik auf!
Treffpunkt ab 10 Uhr am Terminal 1 (Busparkplatz P36)
Kundgebung /Demozug ab 12 Uhr

Download: Streikaufruf FRA 22.03.2022

Organisatorische Hinweise: Ablauf Streiktag 22.03.2022

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Der Beitrag Warnstreik Frankfurt 22.03.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Streikgelderfassung am Busparkplatz P 36!
Demo und Kundgebung ab 9 Uhr!

Streikaufruf FraSec

Download: Streikaufruf FraSec

Streikaufruf I‑Sec

Download: Streikaufurf I‑SEC

Streikaufruf ICTS

Download: Streikaufruf ICTS

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Der Beitrag Warnstreik am Flughafen Frankfurt 15.03.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir berichteten (hier und hier), dass die ICTS Deutschland die laut MTV eigentlich mit der Mai-Abrechnung im Juni fällige Jahressonderzahlung nicht bezahlt hat. Unsere Juristen standen mehr oder weniger mit den Akten unter dem Arm in den Startlöchern, um für unsere Mitglieder Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Da bekamen wir die Nachricht: ICTS knickt ein. Die Jahressonderzahlung wurde – verspätet aber immerhin – mit der August-Abrechnung bezahlt. Ein schöner Erfolg für die Arbeitnehmer*innen, der nur durch die gute Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern, Betriebsrat und Gewerkschaft möglich wurde!

Nächster Schock – ICTS kürzt den Urlaub

Mit der Abrechnung für August dann aber der nächste Schock: ICTS „berechnet den Urlaubsanspruch neu“. Plötzlich haben die Beschäftigten nur noch einen ungefähr halb so hohen Urlaubsanspruch. Betroffene Arbeitnehmer*innen erhalten Post von der Stationsleiterin. Darin wird ihnen erklärt, dass auf Grund der eingeführten Kurzarbeit der Urlaub neu berechnet werden müsste:

Pikant: Dies soll auch für Urlaub in der Vergangenheit gelten! Uns liegen Schreiben vor, nach denen nachträglich der Urlaub neu abgerechnet werden soll, bzw. für Urlaub, der ebenfalls bereits stattgefunden hat, nachträglich die Genehmigung zurückgezogen werden soll.

Wir stehen derzeit in Kontakt mit unseren Juristen. Die Rechtslage ist kompliziert, denn es handelt sich hier sozusagen um arbeitsrechtliches Neuland. Einfach: gesagt: „Sowas gab’s noch nie.“

ver.di-Mitglieder, die akut von der Urlaubskürzung betroffen sind und in den nächsten Tagen oder Wochen in Urlaub gehen möchten, wenden sich bitte an unser Team Beratung und Recht unter 069‑2569‑0 oder .

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Der Beitrag ICTS – jetzt geht’s an den Urlaub erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir hatten schon darüber berichtet: ICTS hat den Luftsicherheitskräften an den Flughäfen, die sich in Kurzarbeit befinden, die Jahressonderzahlung nicht bezahlt. Wir hatten daraufhin unseren Mitgliedern – aber auch allen anderen Arbeitnehmer*innen – eine Mustergeltendmachung zur Verfügung gestellt, um die Ansprüche geltend zu machen. Viele von Euch haben das auch getan. Trotzdem: Die Zahlung steht weiter noch aus. In einer Mitarbeiterveröffentlichung schreibt der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas man „prüfe“ weiterhin. Ziemlich lange Prüfung. Besonders für Beschäftigte in Kurzarbeit, die mit einem Bruchteil ihres regulären Einkommens auskommen müssen.

Zeit zu handeln

Da auch mit der Juni-Abrechnung das Geld noch nicht ausgezahlt wurde, tickt inzwischen die Uhr. Drei Monate haben wir Zeit, um den Anspruch vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. Ansonsten verfällt er laut Ausschlussfrist im Tarifvertrag. Und drei Monate sind schneller rum als man meint. Insbesondere dann, wenn man alle Unterlagen zusammensuchen, sich einen Anwalt suchen, Klage einreichen muss usw.

Gute Tarifverträge gibt es ja bekanntlich nur mit ver.di. Deren Durchsetzung aber natürlich auch! Denn ver.di gewährt ihren Mitgliedern natürlich kostenfreien Rechtsschutz nach unserer Satzung. Alle ver.di-Mitglieder bei ICTS in Frankfurt kriegen daher in den nächsten Tagen Post von uns.

Denn unser Geld schenken wir ICTS nicht!

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Der Beitrag Jahressonderzahlung bei ICTS – Jetzt wird’s ernst! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Leider vertritt die ICTS hierzu eine seltsame Rechtsauffassung. In einem Aushang vermeldete der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas Anfang Mai, da derzeit kein Regelentgelt mehr zu zahlen sei, müsse man klären, ob auch die Jahressonderzahlung gekürzt werden müsste. Gegen eine solche Klärung ist sicher nichts einzuwenden. Denn das Ergebnis kann nur sein: Die Jahressonderzahlung muss gezahlt werden. Steht ja im Manteltarifvertrag Luftsicherheit, und der gilt auch während der Kurzarbeit. Punkt.

Besondere Form der Klärung

Leider sieht das die ICTS Deutschland anders und hat die Jahressonderzahlung nicht ausgezahlt. So geht das natürlich nicht.

Die Jahressonderzahlung ist unabhängig von der momentanen Kurzarbeit und muss gezahlt werden. Sollte die ICTS auf ihrer Position beharren, so greift irgendwann die tarifvertragliche Ausschlussfrist, und man kommt – auch vor Gericht – nicht mehr an das Geld heran. Die Arbeitnehmer*innen sind also gezwungen, die Zahlung geltend zu machen.

Wir haben daher eine Mustergeltendmachung erstellt. Ihr müsst Euch selbst ausrechnen, wie hoch die Jahressonderzahlung bei Euch ist. (Vertragsstunden mal Stundenlohn, und davon dann 12,5%). Das dann eintragen und ab zum Arbeitgeber. Lasst Euch den Empfang der Geltend¬machung am besten auf eine Kopie quittieren.

Sollte der Arbeitgeber bis zum 15.07.2020 nicht zahlen, müsst ihr, um an Euer Geld zu kommen, zum Arbeitsgericht. Für ver.di-Mitglieder natürlich kein Problem, denn ihr erhaltet Rechtsschutz nach unserer Satzung!

Für Fragen stehen Euch Eure Betriebsräte und die bekannten ver.di-Kontakte zur Verfügung.

Download: Mustergeltendmachung Jahressonderzahlung ICTS

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Der Beitrag ICTS zahlt keine Jahressonderzahlung! Jetzt reagieren! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir wollen gut bezahlt werden, denn Sicherheit hat ihren Preis. Wir sind es wert!

Nach dem bisherigen Verhandlungsverlauf sind wir leider skeptisch ob wir ein solches Angebot erhalten werden. Die Tarifkommission hat deshalb beschlossen am morgigen Donnerstag den 6. Dezember einen Bundesweiten Aktionstag durchzuführen. Wir wollen alle Kolleginnen und Kollegen ansprechen und möglichst auch erreichen, die noch keine Informationen über die Verhandlungen haben.

Gleichzeitig wollen wir natürlich auch diejenigen ansprechen, die noch kein Mitglied sind. Denn nur mit ausreichend streikbereiten ver.di-Mitgliedern werden wir auch in dieser Runde eine kräftige Lohnerhöhung durchsetzen können.

Wir sind die einzige bundesweit vertretene und gleichzeitig kampfstarke Gewerkschaft für die Luftsicherheit! In unserer Tarifkommission sind demokratisch gewählte Kolleg*innen aus allen Bereichen und allen Flughäfen vertreten!

Wer noch nach guten Gründen für eine ver.di-Mitgliedschaft sucht: darum.verdi.de

Download: Flyer-Nikolaus-Aktion-2018

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Der Beitrag Luftsicherheit: 3. Verhandlungsrunde erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nachdem bereits im April die Bundestarifkommission Aviation die Kündigung des MTVs gegenüber dem Arbeitgeberverband beschlossen hatte, hat nun auch die Haustarif­kommission über dieses Thema beraten.

Da der Manteltarifvertrag 2013 sowohl mit dem BDSW, als auch mit der ICTS Deutschland abgeschlossen wurde, musste die Kündigung gegenüber der ICTS separat beschlossen und ausgesprochen werden.

Beitritt der ICTS Deutschland GmbH zum BDLS

Am 28.06.2018 erreichte uns die Nachricht, dass die ICTS Deutschland GmbH dem Arbeitgeberverband „BDLS – Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen“ beitritt. Der 2017 gegründete BDLS soll die Verhandlung der Tarifverträge vom vorher zuständigen Arbeitgeberverband „BDSW – Bundesverband der Sicherheitswirtschaft“ übernehmen.

Damit ist die Zeit von Haustarifverträgen zumindest für den Bereich der Luftsicherheit bei der ICTS beendet. Mit dem Beitritt ist das Unternehmen an die bestehenden Flächentarifverträge gebunden. Dies gilt dann auch, wenn die in den meisten Bundesländern für allgemeinverbindlich erklärten Entgelttarifverträge zum Jahresende gekündigt werden.

Die Tarifverhandlungen werden zukünftig von den jeweils zuständigen Tarifkommissionen auf Bundes- bzw. Landesebene geführt. Die Beschäftigten können sich damit auch an zukünftigen Tarifauseinandersetzungen beteiligen und profitieren von den dabei entstehenden Tarifabschlüssen.

Die ICTS-Haustarifkommission wird den Kolleginnen und Kollegen der Bundestarifkommission ihre Vorstellungen übermitteln, damit diese bei den anstehenden Tarifverhandlungen mit dem BDLS berücksichtigt werden können

Tarifverträge wirken nur für Gewerkschaftsmitglieder nach!

Sollten die Tarifverträge nicht zum Jahresende neu abgeschlossen werden, würden diese nur für ver.di-Mitglieder nachwirken. Das bedeutet: Wer sich, auch nach dem 01.01.2019 die Vorteile der Tarifverträge sichern will, sollte noch vorher ver.di-Mitglied werden!

www.macht-immer-sinn.de

Download: 2018–28-06 Flugblatt Kündigung MTV Beitritt BDLS ICTS

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Der Beitrag ICTS Deutschland: MTV gekündigt – ICTS tritt Arbeitgeberverband bei erschien auf WaSi-Hessen.de.