Halber Beitrag bei Kurzarbeit

Um die finanziellen Einbußen durch Kurzarbeit abzuschwächen, hat ver.di den Mitgliedsbeitrag seit März 2020 in allen Betrieben mit Kurzarbeit halbiert. Diese Regelung werden wir auch im neuen Jahr 2021 fortführen. Dies sollte automatisch geschehen, sodass ihr euch darum nicht kümmern müsst.

Volle Leistungen für Mitglieder

Mit dem halben Beitrag hat man trotzdem den vollen Anspruch auf alle Leistungen:

• Beratung und Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht.
• Rechtsschutz und Vertretung auch vor Gericht ohne Eigenbeteiligung.
• Hilfe bei der Steuererklärung
• Beratung im Mietrecht
• Arbeitszeugnisberatung
• Hilfe in Rentenfragen
• Kostenloser Bildungsurlaub für Mitglieder: verdi-bw-hessen.de
• Beratung zur Ausbildung durch die ver.di-Jugend und unter ausbildung.info
• Schutz gegen berufliche Risiken und in Haftungsfällen über guv-fakulta.de

Weitere Informationen im Netz:

• verdi.de > Service
• verdi-mitgliederservice.de

Abfindung, Kündigung oder Rente: reduzierter Beitrag

Viele Kolleginnen und Kollegen werden die Branche in den kommenden Monaten verlassen. Einige werden in die wohlverdiente Rente gehen. Einige werden Abfindungsprogramme ihres Arbeitgebers in Anspruch nehmen, oder werden gekündigt. Auch hier gilt ein reduzierter Mitgliedsbeitrag:

Bei Sperrzeiten: 2,50 Euro im Monat solange kein Einkommen oder Arbeitslosengeld bezogen wird. Abfindungen werden nicht angerechnet.

Bei Arbeitslosigkeit: 0,5% des Arbeitslosengeldes. Voller Rechtsschutz bei Streitigkeiten mit dem Arbeitsamt. Prüfung von Arbeitszeugnis und neuem Arbeitsvertrag.

Bei Rente: 0,5% des Rentenbrutto. Rechtsschutz bei Streitigkeiten mit der Kranken- oder Rentenkasse, sowie im Arbeitsrecht im Falle einer Erwerbstätigkeit.

Für Mitglieder rentennaher Jahrgänge gibt es zudem die ver.di-Rentenberatung. Weitere Infos unter ffm.verdi.de > Service > Hilfe in Rentenfragen.

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Der Beitrag Halber Beitrag, Volle Leistung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Steuererklärung oft verpflichtend

Wer in einem Jahr mindestens 410 Euro Kurzarbeitergeld erhalten hat, ist zur Abgabe einer Steuererklärung im darauffolgenden Jahr verpflichtet. Diese muss dann bis zum 31. Juli beim Finanzamt eingehen. Wenn möglich sollten daher entsprechende Rücklagen gebildet werden.

Lohnsteuerberatung für ver.di-Mitglieder

Seinen Mitgliedern bietet ver.di übrigens einen kostenlosen Lohnsteuerservice an.

Die Beratungsleistung von ver.di umfasst beispielsweise die Berechnung der Steuererstattung oder Steuernachzahlung, Überprüfung von Steuerbescheiden der Finanzbehörden und – falls nötig – das Formulieren von Einsprüchen gegen Steuerbescheide. Am besten, Du informierst Dich in der nächsten ver.di-Geschäftsstelle, über unsere kostenlose Info-Hotline (0800–8373433) oder online im Mitgliedernetz über das Beratungsangebot in deinem ver.di- Bezirk.

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Der Beitrag Steuern und Kurzarbeit erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir berichteten (hier und hier), dass die ICTS Deutschland die laut MTV eigentlich mit der Mai-Abrechnung im Juni fällige Jahressonderzahlung nicht bezahlt hat. Unsere Juristen standen mehr oder weniger mit den Akten unter dem Arm in den Startlöchern, um für unsere Mitglieder Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Da bekamen wir die Nachricht: ICTS knickt ein. Die Jahressonderzahlung wurde – verspätet aber immerhin – mit der August-Abrechnung bezahlt. Ein schöner Erfolg für die Arbeitnehmer*innen, der nur durch die gute Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern, Betriebsrat und Gewerkschaft möglich wurde!

Nächster Schock – ICTS kürzt den Urlaub

Mit der Abrechnung für August dann aber der nächste Schock: ICTS „berechnet den Urlaubsanspruch neu“. Plötzlich haben die Beschäftigten nur noch einen ungefähr halb so hohen Urlaubsanspruch. Betroffene Arbeitnehmer*innen erhalten Post von der Stationsleiterin. Darin wird ihnen erklärt, dass auf Grund der eingeführten Kurzarbeit der Urlaub neu berechnet werden müsste:

Pikant: Dies soll auch für Urlaub in der Vergangenheit gelten! Uns liegen Schreiben vor, nach denen nachträglich der Urlaub neu abgerechnet werden soll, bzw. für Urlaub, der ebenfalls bereits stattgefunden hat, nachträglich die Genehmigung zurückgezogen werden soll.

Wir stehen derzeit in Kontakt mit unseren Juristen. Die Rechtslage ist kompliziert, denn es handelt sich hier sozusagen um arbeitsrechtliches Neuland. Einfach: gesagt: „Sowas gab’s noch nie.“

ver.di-Mitglieder, die akut von der Urlaubskürzung betroffen sind und in den nächsten Tagen oder Wochen in Urlaub gehen möchten, wenden sich bitte an unser Team Beratung und Recht unter 069‑2569‑0 oder .

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Der Beitrag ICTS – jetzt geht’s an den Urlaub erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: PM-2020–03-31-BDLS-Kurzarbeit

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Der Beitrag PM: BDLS blockiert Tarifvertrag zur Kurzarbeit und betreibt Desinformation erschien auf WaSi-Hessen.de.

Beschäftigung sichern – aber auch soziale Sicherheit schaffen

Download: 2020-03-28 Aushang nach Absage BDLS

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wegen der aktuellen Pandemie durch die Verbreitung des Corona-Virus (SARS-CoV‑2/COVID-19) und seinen unmittelbaren Auswirkungen auf den Flughafenbetrieb und damit auf die Beschäftigung im Sicherheitsbereich der Flughäfen haben einige Arbeitgeber bereits Gespräche mit den Betriebsräten zu Regelungen der Kurzarbeit aufgenommen. Aber für viele Unternehmen gab es bis Mitte letzter Woche noch keine Betriebsvereinbarung.

Zu den einzelnen betrieblichen Regelungen gibt es als Alternative die Möglichkeit einen Tarifvertrag zur Einführung der Kurzarbeit und zur Beschäftigungssicherung zu vereinbaren. ver.di hat dem BDLS diesen Vorschlag unterbreitet. Es gab zwar Skepsis auf der Arbeitgeberseite, aber ver.di sollte einen Entwurf vorlegen. Solche Tarifverträge können die Arbeit der einzelnen Unternehmen unterstützen und schaffen gleiche Bedingungen in der Branche. Dies ist auch gegenüber den öffentlichen Auftraggebern ein wesentlich besserer Ausgangspunkt, wenn gleiche Regelungen für alle Unternehmen des BDLS in der Luftsicherheit gelten. Für uns hat dieser Weg damit klare Vorteile.

Uns geht es in allererster Linie darum, Beschäftigung zu sichern und eine Aufstockung zum Kurzarbeitergeld zu erreichen. Die gesetzliche Regelung, also 60 %, bzw. 67 % (mit Kind) vom bisherigen Nettoverdienst, ist zu wenig, um finanziellen Verpflichtungen nach zu kommen und um sein Leben und das der Familie absichern zu können.

Die Beschäftigten müssen mit ihren Familien in der Krise über die Runden kommen. Deshalb setzt sich ver.di im politischen Bereich auch für eine gesetzlich höhere Aufstockung des Kurzarbeitergeldes ein!

Wir haben in unserm Tarifvertrag eine Aufstockung auf 90 Prozent des Nettoentgelts vorgeschlagen! Zudem wollen wir betriebsbedingte Kündigungen während der Kurzarbeit ausschließen!

Die BTK Aviation hat sich am Freitag, 27. März 2020 in einer Telefonkonferenz mit dem Thema beschäftigt und einen Entwurf eines Tarifvertrages verabschiedet, der dem BDLS seit Freitagmittag vorliegt.

Aber noch bevor der BDLS und die Mitgliedsunternehmen den Entwurf des Tarifvertrages kannten, kam die Antwort des Arbeitgeberverbandes, dass sie nicht in bundesweite Verhandlungen einsteigen. Damit entzieht sich der BDLS und seine Mitgliedsunternehmen ihrer Verantwortung für eine gemeinsame Lösung für alle.

JETZT LIEGT WEITERHIN DER GESAMTE DRUCK ALLEIN BEI DEN BETRIEBSRÄTEN! Einen Zustand den wir gemeinsam mit dem BDLS vermeiden könnten! Für die Mitglieder der BTK ist klar: Wir stehen nun an der Seite der Betriebsräte und unterstützen sie weiterhin.

Denn wir alle haben das gleiche Ziel: Die bestmögliche Lösung für die Arbeitsplatzsicherheit und für die soziale Sicherung der Beschäftigten gerade in Corona-Zeiten.

Eure ver.di-Bundestarifkommission

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Der Beitrag Auch BDLS lehnt Kurzarbeits-TV ab erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: 2020-03-27 Aushang nach Absage BDGW

Liebe Kolleginnen u. Kollegen,

es sind gerade schwere Zeiten, nicht nur gesundheitlich. Aus vielen Betrieben sind uns Kunden- und Volumenrückgänge bekannt – daher haben viele Arbeitgeber bereits Gespräche mit den Betriebsräten zu Regelungen der Kurzarbeit aufgenommen.

Neben einzelnen betrieblichen Regelungen, kann man aber auch mit einem Tarifvertrag eine gleiche Regelung für alle Betriebe einer Branche schaffen. Für uns hat dieser Weg klare Vorteile:

• Alle Betriebe haben dadurch die gleichen Bedingungen. Die Beschäftigten sind nicht in dem einen Betrieb besser oder schlechter gestellt, als in einem anderen Unternehmen
• durch eine Allgemeinverbindlichkeit erfasst ein Tarifvertrag auch die Betriebe, die nicht dem Arbeitgeberverband angehören.

Die BTK hat sich am Donnerstag, 26.3.2020 in einer Telefonkonferenz mit dem Thema beschäftigt und einen Entwurf eines Tarifvertrages verabschiedet, der noch am Abend dem BDGW übermittelt wurde.

Uns geht es hier in allererster Linie darum, eine gute Lösung für die Beschäftigten hinzubekommen und eine Aufstockung zum Kurzarbeitergeld zu erreichen. Die gesetzliche Regelung, also 60 %, bzw. 67 % (mit Kind) vom bisherigen Nettoverdienst, ist zu wenig, um seine Miete zu bezahlen und die Ausgaben zu decken!

Es ist wichtig, dass die Beschäftigten in der Krise mit ihren Familien über die Runden kommen und nicht hängengelassen werden – daher haben wir auch Unterschriften gesammelt und machen Druck auf die Bundesregierung, die Aufstockung gesetzlich zu regeln (Link zur Petition hier. Kann immer noch unterschrieben werden!).

Wir haben in unserem Tarifvertrag eine Staffelung der Aufstockung von 80 – 95 %  (+ 5% mehr für Kinder) vorgeschlagen! Zudem müssen Kündigungen während der Kurzarbeit ausgeschlossen werden!

Sehr schnell kam die Antwort des Arbeitgeberverbandes, der Verhandlungen nun doch ablehnen muss, da einige Einzelunternehmen die Lösung eines flächendeckenden Tarifvertrags ablehnen und  scheinbar lieber eigene Lösung herbeiführen wollen. Damit entziehen sie sich ihrer Verantwortung für eine gemeinsame Lösung für alle

JETZT LIEGT DER GESAMTE DRUCK LEIDER BEI DEN BETRIEBSRÄTEN! Einen Zustand den wir vermeiden wollten!

Für die Mitglieder der BTK ist klar: Wir stehen nun an der Seite der Gesamtbetriebsräte und unterstützen sie weiterhin.

Denn wir alle haben das gleiche Ziel: Die bestmögliche Lösung im Sinn der Beschäftigten gerade in Corona-Zeiten.

Eure ver.di-Bundestarifkommission

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Der Beitrag Geld und Wert: BDGW verweigert sich Kurzarbeitstarifvertrag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Flyer Frasec KUG

Die Betriebsräte der FraSec haben in intensiven Verhandlungen mit der Geschäftsführung und unter­stützt von ver.di, eine Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit am Standort Frankfurt verhandelt. Trotz der beispiellosen Flug­reduzierungen werden betriebsbedingte Kündigungen auf absehbare Zeit vermieden.

Kurzarbeitergeld wird vom Arbeitgeber aufgestockt!

Auf Grund der erheblichen Redu­zierung des Auftragsvolumens kommt auch die FraSec nicht um die Beantragung von Kurzarbeit herum. Das ist für viele Beschäftigten bitter, die Ein­kommensverluste sind für viele schwierig zu verkraften. Wir konnten aber erreichen, dass die FraSec das gesetz­liche Kurzarbeitergeld nach folgender Staf­felung aufstockt:

• 95% des Netto bis 30% Kurzarbeit
• 90% des Netto bis 50% Kurzarbeit
• 85% des Netto bis 70% Kurzarbeit
• 80% des Netto bis 90% Kurzarbeit
• 75% des Netto bis 100% Kurzarbeit

Beispielsweise zahlt der Arbeitgeber bei 50% Kurzarbeit einen Zuschuss, damit man auf 90% seines letzten Nettolohns kommt (siehe Beispielrechnung). So kann zumindest ein Teil des Lohnverlustes ausglichen werden. Die Regelungen zu Shopping-Card und Jobticket bleiben in Kraft.

Außerdem konnten auf Initiative des Betriebsratsvorsitzenden für die Dauer der tatsächlichen Kurz­arbeit folgende Maßnahmen erreicht werden:

1. Mitarbeiter, die im Besitz einer Parkmarke für die Parkhäuser P8, P43, P58, P7, P606 oder P81 sind, werden von den monatlichen Gebühren befreit. Die Parkmarkenbesitzer müssen ihre Parkmarke nicht zurück­geben. So wird sichergestellt, dass der Parkplatz auch nach Beendigung der Kurzarbeit zur Verfügung steht. Für die Dauer der tatsächlichen Kurzarbeit steht das Parkhaus P8 allen FraSec-Mitarbeitern für die Dauer der Ableistung ihrer individuellen Schichtdienste kostenfrei zur Verfügung.
2. Positive Planungskontenstände, die im Rahmen der Dienstplanung für den Monat April 2020 auf „Null“ reduziert wurden, werden den betroffenen Mitarbeitern auf ihren individuellen Mitarbeiter­konten gutge­schrieben. Für die Dauer der Kurzarbeit kön­nen diese Stunden nur in Freizeit ab­gegolten werden, auch wenn das Mitarbeiter­konto durch diese Buchung die Konten­höchstgrenze von + 50 Std. über­schreitet.Die Option der Auszahlung besteht erst nach Beendi­gung der Kurz­arbeit­sphase.

Auch Geschäftsführung und leitende Angestellte müssen Beitrag leisten!

Wegen der Kurzarbeit werden die meisten Kolleginnen und Kollegen in den nächsten Monaten weniger Geld in der Tasche haben. Auch die Geschäfts­führung der FraSec und leitende Angestellte sollen ihren Beitrag leisten! Daher fordern wir, die Gehälter des Managements ebenfalls zu senken!

Beratung und Schutz für ver.di-Mitglieder

Noch ist nicht absehbar, wie lange die Krise andauern wird. Komme was wolle, ver.di wird seinen Mitgliedern mit Rat und Tat zur Seite stehen! Auch ver.di hat Maßnahmen ergriffen, um dauerhaft unsere Kern­aufgaben zu erbringen. Dazu gehört vor allem die Unterstützung und Beratung unserer Mitglieder und von Betriebsräten bei Problemen auf­grund der akuten Krisen­situationen:

Arbeitsrechtliche Fragen oder Probleme?

Wendet Euch an die ver.di-Vertrauensleute, oder per Mail an den ver.di Fachbereich Besondere Dienstleitungen:

Mitglied werden!

Die Zeiten werden hart! Schützt euch und schließt euch zusammen in einer starken Gewerkschaft!

mitgliedwerden.verdi.de

Bleibt gesund!

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Der Beitrag FraSec: Betriebsvereinbarung Kurzarbeit FRA erschien auf WaSi-Hessen.de.