Das bedeutet konkret:

• Für jede Plusstunde ist das Stundenentgelt mit der April-Abrechnung auszuzahlen.
• Minusstunden sind zu streichen – ohne Übertragung von Minusstunden auf das Arbeitszeitkonto oder Abzüge beim Lohn.

Alle Arbeitszeitkonten müssen erstmals vollständig auf N U L L gesetzt werden.

Wichtig für euch:
Minusstunden dürfen im Arbeitszeitkonto nicht übertragen und auch nicht vom Gehalt abgezogen werden. Sollte es dennoch dazu kommen, verlangt eine Korrektur und wendet euch bitte an euren Betriebsrat oder an ver.di.

Die Verantwortung für die Einsatzplanung liegt beim Arbeitgeber. Beschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden, wenn Minusstunden durch betriebliche Planung entstehen. Zumal die Arbeitgeber 10 Monate Zeit hatten die Arbeitszeit bis zum 31. März 2026 auszugleichen.

Unser Tipp: Prüft euer Arbeitszeitkonto und eure Abrechnungen genau und meldet euch bei Unklarheiten.

ver.di bleibt dran – für faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Tarifverträge.

Am 1. April 2026 treten die Absätze 12 und 13 des § 13 in Kraft. Der Satz 3 in § 13 Absatz 8 tritt am 31. März außer Kraft (§ 28 Absatz 1 Satz 4).

Im Wortlaut

§ 13 Abs. 8 „Mehrarbeit ist die auf Anordnung des Arbeitgebers über die im Monat bzw. über die im Jahr vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitszeit. Durch einen vom Beschäftigten veranlassten Diensttausch entsteht kein Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag.“

§ 13 Abs. 12 „Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit soll im Rahmen der Dienstplanung im Durchschnitt eines Zeitraums von zwölf Monaten erreicht werden. Soweit Arbeitsstunden bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes über die regelmäßige durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bzw. bei Teilzeitbeschäftigung, die individuell vereinbarte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, sind diese mit dem Jahresmehrarbeitszuschlag auszuzahlen (Jahresstundenausgleich).
Dabei werden die nach Absatz 10 ausgezahlten Stunden mit Mehrarbeitszuschlag (>175 Stunden § 5 LuftSiG bzw. >190 Stunden §§ 8, 9 und 9a und Service- und Fluggastdienste) in dem Jahresstundenausgleich nicht mehr berücksichtigt. Im auf das Ende des Ausgleichszeitraums folgenden Kalendermonat werden alle über der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ausgezahlt.“

§ 13 Abs. 13 „Auf Wunsch des Beschäftigten sind die Stunden, die bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes über die regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit bzw. bei Teilzeitbeschäftigung, die individuell vereinbarte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit überschreiten, in Form von zusätzlichen freien Arbeitstagen zu gewähren. Bei Vollbeschäftigung steht je 7,4 bzw. 8 Stunden ein zusätzlicher freier Arbeitstag zu, bei Teilzeitbeschäftigung vermindert sich dieser Wert entsprechend. Stunden, die keinen vollen freien Arbeitstag ergeben, und die Jahresmehrarbeitszuschläge sind am Ende des dem Ausgleichszeitzeit-raum folgenden Kalendermonats auszuzahlen. Absatz 10 Satz 4 gilt entsprechend.

Protokollerklärung zu § 13 Absatz 13
Die zusätzlichen freien Arbeitstage werden wie Urlaub behandelt und das Urlaubsrecht sowie die tarifvertraglichen Regelungen zum Urlaub finden entsprechend Anwendung, z.B. bei Arbeitsunfähigkeit, Übertragung von Urlaub, Urlaubsentgelt.“

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Der Beitrag Luftsicherheit: Stundenkonten zurück auf Null! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Luftsicherheitskontrollpersonal (LSKP) müssen sich alle drei Jahre rezertifizieren lassen. Diese Überprüfung durch die Behörden wurde mit der Luftsicherheitsschulungsverordnung vom 06. Juli 2023 für alle eingeführt.

Neu ist jedoch eine theoretische Prüfung: Diese wurde aufgrund einer Änderung der EU‑Durchführungsverordnung  (EU) 2015/1998 durch die Verordnung 2025/920 vom 19. Mai 2025 nun auch bei der Rezertifizierung vorgeschrieben.

Diese Änderung wird seit Januar 2026 in Deutschland umgesetzt.

2. Was ist das Problem?

Die Art und Weise, wie diese Änderung eingeführt wurde, ist aus unserer Sicht höchst problematisch:

• Beschäftigte wurden von den Luftsicherheitsbehörden nicht informiert.
• ver.di wurde vom BMI bei der Umsetzung der geänderten EU- Verordnung nicht einbezogen.
• Die Arbeitgeber waren frühzeitig informiert, gaben diese Informationen jedoch erst sehr spät an die Beschäftigten weiter
• Eine Vorbereitung der Beschäftigten wurde versäumt

Das schafft Unsicherheit, zusätzlichen Druck und unnötige Sorgen bei den Beschäftigten.

3. Unsere Kritik

Gegenüber dem Bundesministerium des Innern (BMI):

• Keine frühzeitige Information oder Beteiligung von Gewerkschaften.
• Trotz mehrfacher Nachfragen hat ver.di auch 2026 keine Unterlagen zur konkreten Ausgestaltung der Rezertifizierung erhalten.

Gegenüber den Arbeitgebern:

• Unzureichende und verspätete Weitergabe von Information der Beschäftigten.
• Fehlende Vorbereitung der Beschäftigten auf die neue Rezertifizierungsprüfung.

4. Wichtig für euch: Keine Panik

Die ersten Ergebnisse der Prüfungen sind verheerend. Viele haben die theoretische Prüfung nicht bestanden. Die Ergebnisse zeigen, dass sie nicht auf individuelles Versagen zurückzuführen sind. Die unzureichende Information und Vorbereitung haben zu diesen Ergebnissen geführt.

Wir stellen klar:

Wer die theoretische Prüfung bei der Rezertifizierung nicht direkt besteht, muss nicht automatisch sofort aus dem Einsatz. Die Prüfung kann insgesamt zweimal wiederholt werden.

Gute Schulungsbedingungen und eine gezielte Vorbereitung auf die Rezertifizierungsprüfung sind nötig. Genau hier setzen wir an: Wir fordern die Arbeitgeber auf, jetzt zu handeln und mit den Betriebsräten Regelungen zur Vorbereitung zu vereinbaren. Es braucht bezahlte Vorbereitungstage zur Rezertifizierung!

5. Was tun wir als ver.di konkret?

• Wir sind im Gespräch mit dem BMI und der Bundespolizei, um praktikable und beschäftigtenfreundliche Lösungen zu erreichen.
• Wir drängen auf Vereinfachungen und klare Verfahren bei der Umsetzung der neuen EU‑Vorgaben.
• Wir fordern vom BMI endlich Transparenz und Beteiligung. Wir setzen uns dafür ein, dass Rezertifizierung Qualität sichert – nicht Angst erzeugt.

Auch wenn die Einflussmöglichkeiten begrenzt sind: Wir bleiben dran.

6. Mitbestimmung nutzen – wo sie möglich ist

Dort, wo es Betriebsräte gibt, können Rahmenbedingungen ggf. gestaltet werden:

• Information und Vorbereitung auf Prüfungen
• Arbeitgeber in die Pflicht nehmen: Beschäftigte besser auf Rezertifizierungsprüfung vorbereiten

Starke Betriebsräte brauchen starke Gewerkschaften.

ver.di unterstützt ihre Arbeit für die Rechte der Beschäftigten.

Unser Signal an euch

Die neue Regelung ist da – aber sie darf nicht zulasten der Beschäftigten umgesetzt werden. ver.di hat das Thema auf dem Schirm, kritisiert Missstände klar und arbeitet daran, Belastungen zu reduzieren und Sicherheit fair zu gestalten.

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Der Beitrag Rezertifizierung: Arbeitgeber müssen vorbereiten – nicht überfordern! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Jahressonderzahlung steht euch zu – ohne Wenn und Aber! Der Entgelttarifvertrag (§ 9 Abs. 2 ETV zwischen ver.di und BDLS) ist eindeutig: Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 100 % der Jahressonderzahlung.

Eine Kürzung ist nur dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund nach § 626 BGB rechtswirksam kündigt. Für alle anderen gilt:

• Anspruch auch bei Elternzeit
• Anspruch auch bei Langzeiterkrankung
• Anspruch auch bei anderen persönlichen Abwesenheiten

Es gibt keinen Spielraum für Interpretationen. Die Zahlung muss erfolgen – und zwar sofort!

Wir setzen euren Anspruch durch!

Sollte die FraSec in Frankfurt ihrer Verpflichtung weiterhin nicht nachkommen, werden wir gemeinsam mit euch juristische Schritte prüfen und einleiten. Die entsprechende Geltendmachung findet ihr im Anhang.

Gleichzeitig appellieren wir an die Geschäftsführung: Haltet euch an den Tarifvertrag, den ihr selbst unterschrieben habt!

Gemeinsam stark – gemeinsam erfolgreich

ver.di steht euch jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Seite. Wir kämpfen dafür, dass eure Rechte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch auf eurem Konto landen.

Jetzt Mitglied werden und Solidarität zeigen: mitgliedwerden.verdi.de

Kurz erklärt: Geltendmachung

Beschäftigte sollten ihren Anspruch auf die Jahressonderzahlung schriftlich geltend machen – am besten per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung. Der Brief sollte klar auf § 9 Abs. 2 ETV verweisen und eine Frist zur Zahlung setzen. ver.di stellt dafür ein Musterschreiben bereit und unterstützt bei der Durchsetzung.

Wenn der Arbeitgeber trotz schriftlicher Geltendmachung nicht zahlt, hast du mehrere Optionen:

• ver.di einschalten: Die Gewerkschaft unterstützt dich bei der Durchsetzung – auch juristisch.
• Klageweg prüfen: ver.di kann mit dir eine arbeitsrechtliche Klage vorbereiten, z. B. auf Zahlung der Jahressonderleistung.
• Fristen beachten: Ansprüche müssen oft innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden (§ 15 ETV – Ausschlussfristen).

Wichtig: Lass dich nicht vertrösten – je früher du aktiv wirst, desto besser stehen deine Chancen. ver.di steht dir zur Seite.

Download: Flugblatt Jahressonderzahlung FraSec 

Download: Muster-Geltendmachung

Flugbaltt_LuSi_FraSec

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Der Beitrag ✊ Jahressonderzahlung: Jetzt aktiv werden und Rechte einfordern. erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di prangert die Praxis der Sicherheitsunternehmen I‑SEC Deutsche Luftsicherheit und Securitas Aviation Security am Flughafen Frankfurt an. Immer mehr Beschäftigte absolvieren ihre Ausbildung zur Luftsicherheitskontrollkraft über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters – doch nach erfolgreichem Abschluss folgt oft keine Entfristung, sondern nur ein neuer befristeter Vertrag.

ver.di: Bildungsgutscheine dürfen kein Instrument für Kurzzeitbeschäftigung sein

Die staatlichen Bildungsgutscheine im Wert von rund 6.000 Euro pro Person sollen eigentlich den beruflichen Einstieg fördern und den Fachkräftemangel bekämpfen. Stattdessen nutzen einige Firmen dieses Förderinstrument, um Beschäftigte kurzzeitig einzusetzen und danach gegen neue, subventionierte Kräfte auszutauschen.

Es darf kein System werden, dass Unternehmen staatlich geförderte Beschäftigte nur kurzfristig einsetzen, um sie anschließend gegen neue, subventionierte Kräfte zu ersetzen“, sagt Behrad Ghofrani, ver.di-Gewerkschaftssekretär für die Luftsicherheit am Flughafen Frankfurt.

Unsicherheit statt Perspektive: Viele Verträge enden nach zwei Jahren

Trotz bestandener Ausbildung und guter Arbeit endet für viele Kolleginnen und Kollegen das Arbeitsverhältnis spätestens nach 24 Monaten. Langfristige Perspektiven und faire Arbeitsbedingungen bleiben aus. ver.di spricht von einer Verschwendung öffentlicher Mittel und einem Verlust an Fachkräften mit sicherheitsrelevantem Wissen, die für die Sicherheit am Flughafen dringend gebraucht werden.

ver.di fordert: Entfristung statt Austausch!

ver.di und die Vertrauensleute bei I‑SEC und Securitas fordern ein Ende der Kettenbefristungen und klare Perspektiven für Beschäftigte:

• Entfristung statt Austausch – wer sich bewährt, verdient eine dauerhafte Stelle.

• Verbindliche Beteiligung des Betriebsrats bei allen Entscheidungen zu befristeten Beschäftigten.

• Langfristige Personalplanung, um Qualität, Sicherheit und Stabilität zu sichern – besonders mit Blick auf den neuen Auftrag im Terminal 3 ab 2026.

Qualität und Sicherheit brauchen Erfahrung

Befristete Beschäftigung bedeutet nicht nur Unsicherheit für die Betroffenen, sondern gefährdet auch die Qualität der Luftsicherheitskontrollen. Kontinuität und Erfahrung sind entscheidend für die Sicherheit am größten deutschen Flughafen.

Wir schauen hin – und setzen uns für faire Arbeitsbedingungen und sichere Perspektiven ein. Gemeinsam, solidarisch und kämpferisch“, so Ghofrani.

ver.di fordert ein sofortiges Ende des Missbrauchs sachgrundlos befristeter Arbeitsverträge. In der Luftsicherheit hat Unsicherheit nichts zu suchen – wir brauchen unbefristete Beschäftigungsverhältnisse statt dauerhafte Fluktuation.

Gemeinsam stark mit ver.di

Wir rufen alle Beschäftigten in der Luftsicherheit am Flughafen Frankfurt auf, sich zu organisieren und gemeinsam für faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und Entfristung einzutreten.

mitgliedwerden.verdi.de

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Der Beitrag Missstände bei Luftsicherheitsfirmen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die ver.di-Mitglieder bei Securitas Airline Services FRA haben den ersten wichtigen Schritt gemacht – die Tarifkommission ist gebildet. Sie vertritt künftig die Interessen aller Kolleginnen und Kollegen am Flughafen Frankfurt.

Nur wenn viele zusammenstehen, hat die Kommission Rückhalt und Kraft.
Jede Mitgliedschaft stärkt die Tarifkommission – und unsere gemeinsame Verhandlungsmacht.

Wie laufen Tarifverhandlungen ab?

• Die Tarifkommission stellt die Forderungen der Mitglieder auf und ruft die Arbeitgeberin zu Verhandlungen auf.
• Am Tisch wird verhandelt, während die Mitglieder bereitstehen, den Prozess aktiv zu unterstützen.
• Kommt ein Ergebnis zustande, entscheidet die Tarifkommission über Annahme oder Ablehnung.
• Wenn kein faires Angebot auf den Tisch kommt, erhöhen wir gemeinsam den Druck – solidarisch, entschlossen, respektvoll.

Die Machtfrage: Unsere Stärke sind wir selbst
Wir wollen niemandem schaden – weder dem Unternehmen noch den Fluggästen.
Uns geht es um Respekt, faire Arbeitsbedingungen und Sicherheit für alle, die täglich Verantwortung für den Schutz des Luftverkehrs tragen.

Dafür stehen wir ein:

• Gerechte Sozial- und Arbeitsbedingungen
• Ein faires Angebot der Arbeitgeberin
• Ein starkes Miteinander für die Beschäftigten

Wie es jetzt weitergeht
Sobald wir ausreichend organisiert sind, werden die Forderungen offiziell aufgestellt.
ver.di hält Euch über alle Schritte und Entwicklungen auf dem Laufenden.

Mitglied werden und die Tarifkommission unterstützen
Wer mitgestalten will, wird Mitglied bei ver.di.
So stärken wir die Verhandlungsmacht und sichern faire Bedingungen – dauerhaft.

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Der Beitrag ver.di stärkt Beschäftigte bei Securitas Airline Services FRA erschien auf WaSi-Hessen.de.

Steht das im Tarifvertrag? – Was ist wirklich zuschlagspflichtige Mehrarbeit?

Schauen wir uns erst einmal den Tariftext genau an. § 13 Absatz 8 lautet: „Mehrarbeit ist die auf Anordnung des Arbeitgebers über die im Monat bzw. über die im Jahr vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitszeit.“ Dieser Satz regelt eindeutig, dass die über die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleisteten Stunden, die vom Arbeitgeber veranlasst (angeordnet) wurden, zuschlagspflichtig sind. Dies bedeutet, dass die geleistete Mehrarbeit grundsätzlich zuschlagspflichtig ist.

In § 13 Absatz 10 ist die Regelung enthalten, die die monatliche zuschlagspflichtige Mehrarbeit regelt:
„Im Falle einer Überschreitung der tariflichen durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit von 160 bzw. 174 Stunden bzw. der vereinbarten monatlichen Arbeitszeit Teilzeitbeschäftigter wird ein Mehrarbeitszuschlag gezahlt. Der Mehrarbeitszuschlag wird gewährt, wenn im jeweiligen Kalendermonat mehr als 175
Stunden im Bereich des §5 LuftSiG und mehr als 190 Stunden im Bereich der §§ 8, 9 und 9a LuftSiG je Monat (Zeitwert) Arbeitszeit geplant werden. Für Teilzeitbeschäftigte gelten die Zeitwerte gemäß Satz 2 anteilig. Bei Überschreitung der Zeitwerte gemäß Satz 2 bzw. 3 wird für die darüberhinausgehenden
Stunden ein Mehrarbeitszuschlag gezahlt.“ Damit ist erst einmal klar: Wenn monatlich Mehrarbeit geleistet wird, ist sie zuschlagspflichtig. Siehe dazu Tabelle am Ende dieser Info.

Die Arbeitgeber versuchen die Zahlung der Zuschläge zu vermeiden, indem sie die Sätze 2 und 3 in § 13 Absatz 8 für sich nutzen wollen. Damit wollen sie Geld (Mehrarbeitszuschläge) zulasten der Beschäftigten einsparen. Die Sätze lauten: „Durch einen vom Beschäftigten veranlassten Diensttausch entsteht kein
Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag. Dazu zählt auch die freiwillige Abgabe dienstfreier Tage, an denen der Beschäftigte arbeitet.“

Die in den Sätzen enthaltene Ausnahme von der Zuschlagspflicht muss wörtlich ausgelegt werden. Vom Beschäftigten veranlasst bedeutet, dass die Initiative zum Diensttausch vom Beschäftigten ausgeht. Wobei ein Diensttausch vor der Veröffentlichung des mitbestimmten Dienstplans kein Problem sein dürfte.
Auch Schichten mit gleicher Arbeitszeitdauer könnte der Arbeitgeber problemlos zulassen und als zu berücksichtigende Arbeitsstunden akzeptieren, da sich an der Anzahl der geplanten Stunden nichts ändert.

Auch bei der Übernahme eines Dienstes an einem dienstfreien Tag muss dazu die Initiative vom Beschäftigten ausgehen. Dies wird im Tarifvertrag durch die Bezugnahme auf Satz 2 („Dazu zählt auch…“) deutlich und das Wort „freiwillig“ unterstreicht dies ausdrücklich. Es muss also immer vom Beschäftigten
ausgehen.

Geht die Initiative vom Arbeitgeber aus, dann ist die Arbeitszeit, die mehr geleistet wurde, zuschlagspflichtig! Alle Angebote, die der Arbeitgeber macht (Anruf, SMS, „Event“pläne oder ähnliches), zusätzliche Stunden oder Schichten oder zusätzliche Dienste zu übernehmen, sind nicht vom Beschäftigten veranlasst und damit zuschlagspflichtig.

Ohne die Informationen durch den Arbeitgeber wüsste der Beschäftigte von den Diensten nichts. Deshalb sollten die Beschäftigten in diesen Fällen nicht gezahlte Mehrarbeitszuschläge schriftlich geltend machen!
Dies können wir auch damit belegen, dass mit den beiden Sätzen nur die Befürchtungen der Arbeitgeber des BDLS, dass die Beschäftigten sich zuschlagspflichtige Stunden durch Übernahme von zusätzlichen Schichten oder durch Diensttausch „erschleichen“ würden, ausgeschlossen werden sollten. Deshalb wurden die Stunden bei einem Diensttausch oder die freiwillige Übernahme von Stunden an freien Tagen auf Veranlassung der Beschäftigten von der Zuschlagspflicht ausgenommen.

WAS SOLLTEN DIE BESCHÄFTIGTEN BEACHTEN?

Diese Vorgehensweise von Arbeitgebern lässt uns keine andere Wahl, als jedem Beschäftigten zu empfehlen:
Nehmt keine Angebote der Arbeitgeberseite zur Übernahme von zusätzlichen Stunden oder Diensten an ohne schriftliche Zusage, dass die Arbeitsstunden zuschlagspflichtig sind, wenn die Zeitwerte des § 13 Absatz 10 MTV überschritten werden. Dabei müssen alle Beschäftigten mitmachen! Rechte müssen gemeinsam durchgesetzt werden.

Wir werden zeitnah mit dem BDLS ein Gespräch führen, um die strittigen Themen zum Tarifvertrag zu klären, damit es auch einheitlich in der  luftsicherheitsbranche gehandhabt wird. Falls es zu keiner einvernehmlichen Einigung kommt, wird es notwendig sein, dass die Beschäftigten ihre Ansprüche beim Arbeitsgericht einklagen.

Beispielstabelle für Mehrarbeitsstunden im Monat

Beschäftigte der EG I:

Beschäftigte der EG II bis V:

Solidarisch gemeinsam Tarifrechte durchsetzen!
Das wird sich am Ende lohnen und auszahlen!

Jetzt ver.di-Mitglied werden!

Download: [ver.di Info] Tarifinfo 8 MTV 2
2025–07-18_AV_BuV_Tarifinfo-8_MTV-2_final

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Der Beitrag Welche Mehrarbeit im Monat ist zuschlagspflichtig? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) und der Übertragung dieses Ergebnisses auf den ERTV der FraSec Unternehmen haben wir auch mit der FraSec Security Aviation GmbH am 1. Juli 2025 Tarifverhandlungen aufgenommen. Wir haben die Erhöhung der Entgelte um 3% rückwirkend ab 1. Mai 2025 und um weitere 4,2% ab 1. April 2026 gefordert. Dies entspricht den Ergebnissen der Abschlüsse mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe. Wir wissen, dass dies keine Selbstverständlichkeit ist, sondern erst hart verhandelt werden muss.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Darüber hinaus ist die Überarbeitung der Regelungen zur Zuordnung der Funktionen zu Entgeltgruppen, die bereits Ende letzten Jahres abgeschlossen werden sollte, erneut diskutiert worden. Es hat eine grundsätzliche Verständigung dazu gegeben. Die Arbeitgeberseite wird zügig überarbeitete und angepasste Tätigkeits- und Funktionsbeschreibungen und einen Vorschlag zu einer entsprechend angepassten Zuordnung dieser Funktionen zu Entgeltgruppen vorlegen, sodass zeitnah ein vollständiger ERTV für die FraSec Aviation Security GmbH vereinbart werden kann. Bis zum nächsten Verhandlungstermin soll schon bilateral eine Abstimmung der Unterlagen erfolgen.

Die Verhandlungen werden am 23. Juli 2025 – mit dem Ziel zu einem Tarifergebnis zu kommen – fortgesetzt.

Wir wollen die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.
Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.
Jetzt Mitglied werden!
GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Download: [ver.di Info]2025–07-01 FraSec-Aviation ERTV

2025–07-01_FraSec-Aviation-ERTV_Info1_final2025-07-01 FraSec-Aviation ERTV“]

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Der Beitrag Tarifverhandlungen mit der FraSec Aviation Security wurden vertagt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir am 26. Mai 2025 die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen aufgenommen, ohne die FraSec Security Aviation GmbH, die gesondert verhandeln will, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Wie nach dem Tarifabschluss 2024 will die Arbeitgeberseite nicht das prozentuale Ergebnis, sondern das Ergebnis zur Erhöhung des Stundenentgelts für die Luftsicherheitsfach- und Servicekräfte (Erhöhung Stundenentgelt um 0,70 Euro ab 1. Mai 2025 und um 1,00 Euro ab 1. April 2026) übertragen. Im ETV sind aber auch die Erhöhungen für die operativ tätigen betrieblichen Angestellten mit Monatsvergütung geregelt und für die ist eine prozentuale Erhöhung vorgesehen, die den Prozentsätzen der Erhöhung für die EG I ETV entspricht (3% ab 1. Mai 2025 und 4,2% ab 1. April 2026). Bisher wurden immer die prozentualen Erhöhungen auf die Monatsentgelttabellen des ERTV übertragen. Aber bereits im letzten Jahr wurde versucht eine prozentuale Erhöhung zu verhindern. Die ver.di konnte sich aber bisher erfolgreich behaupten. Folgende Forderungen zum ERTV hat ver.di-Tarifkommission erhoben:

• Rückwirkend zum 01. Mai 2025 sollen die Monatsentgelte um 3 Prozent,
• ab 1. April 2026 sollen sie um weitere 4,2 Prozent erhöht werden,
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung
• Erhöhung der Zulagen für Beschäftigte in den Empfangsdiensten

Die FraSec-Unternehmen haben darauf verwiesen, dass die Entgeltentwicklung stärker unter Konzerngesichtspunkten betrachtet werden müsse und gleiche Tätigkeiten möglichst gleich bezahlt werden sollen. Die Entgeltentwicklung bei der Fraport müsse im Blick behalten werden. Die Entgeltsteigerungen beim letzten Tarifabschluss seien mit mehr als 13 Prozent überdurchschnittlich hoch ausgefallen, so dass bei den Verhandlungen in diesem Jahr lediglich die Erhöhung der Stundenentgelte auf die Monatsentgelttabellen im ERTV umgesetzt werden könnte. Die unteren Entgeltgruppen würden von einer Übertragung der Stundenentgelterhöhungen profitieren.

ver.di hat in den Verhandlungen deutlich gemacht, dass die verschiedenen Tarifverträge wie TVöD oder ERTV im Monatsentgelt nicht einfach vergleichbar seien, da der TVöD eine wesentlich höhere Jahressonderzahlung, eine niedrigere Arbeitszeit, einen Beitrag zur Altersvorsorge, mehr Urlaub vorsehe. Der Tarifabschluss zum TVöD in diesem Jahr ist für die vergleichbaren Entgeltgruppen höher ausgefallen als der Tarifabschluss mit dem BDLS. Wenn die FraSec bei den unteren Entgeltgruppen tatsächlich eine stärkere Anhebung des Entgelts vereinbaren will, dann könnte, wie im öffentlichen Dienst, eine Erhöhung von 3% mit einem Mindestbetrag von 122 Euro ab Mai 2025 und ab April 2026 eine Erhöhung von 4,2% mindestens 174 Euro vereinbart werden. ver.di sei dazu bereit!

Die FraSec-Unternehmen sahen sich letztlich nicht in der Lage in den Verhandlungen zu einem Ergebnis zu kommen. Die Verhandlungen sollen am 12. Juni 2025 fortgesetzt werden.

Wir wollen die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abzuschließen.

Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.

Jetzt Mitglied werden!

GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Donwload: [ver.di Info] FraSec ERTV Info 1 2025

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Der Beitrag Tarifverhandlungen zum FraSec-ERTV ohne Ergebnis vertagt erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Luftsicherheit: Ein verbesserter Manteltarif kommt! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

zuletzt haben wir am 25. und 26. Februar 2025 über bessere Arbeitsbedingungen mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) verhandelt.

In den Verhandlungen hat es keine weiteren Fortschritte gegeben. Die Arbeitgeber sind anscheinend nach wie vor der Auffassung, dass ihre Kostenbelastung durch ihre Zugeständnisse in den Verhandlungen z.B. bei der Bezahlung der Mehrarbeit und anderen Änderungen am Manteltarifvertrag so hoch seien, dass weitere Kostenbelastungen wie z.B. durch mehr Urlaubstage finanziell nicht mehr zumutbar wären.

Die Erhöhung der Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit habe die Unternehmen Millionen gekostet. Da diese Kosten häufig nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden seien weitere finanzielle Belastungen nicht mehr hinnehmbar. Die Arbeitgeber seien bereit, den bisher erreichten Verhandlungsstand zu vereinbaren: Dann soll über Lohnerhöhungen verhandelt werden. Die Kostenbelastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit sei schon hoch genug und noch mehr Kosten würden die Arbeitgeber überfordern.

Die Bundestarifkommission der ver.di (BTK) hat den Stand der Verhandlungen bewertet und sieht noch einigen Handlungsbedarf, um zu einer Teileinigung zum Manteltarifvertrag zu kommen. Dennoch ist es jetzt erforderlich die Lohnforderung zu konkretisieren, um jetzt neben den Forderungen zum Manteltarifvertrag auch eine Lohnforderung zu verhandeln. Die BTK hat zu Beginn der Verhandlungen den Arbeitgebern zugestanden, dass Kostenbelastungen für bessere Arbeitsbedingungen auch bei der Lohnfindung einfließen, aber es war immer klar, dass mindestens die reale Kaufkraft der Beschäftigten erhalten bleiben muss. Dabei geht es nicht um die allgemeine Inflationsrate, sondern um die Preissteigerungen bei Lebensmitteln, Energie und Mieten. Sie müssen bei der Lohnerhöhung besonders berücksichtigt werden.

Verhandlungen werden am 26./27. März 2025 fortgesetzt.
Wir wollen bessere Arbeitsbedingungen und mehr Lohn!
Wir brauchen Bewegung in den Verhandlungen!
Arbeitskampfmaßnahmen sind möglich, bereitet euch vor.

Download: Tarifinfo-3-MTV-Lohn-2025

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Der Beitrag Tarifverhandlungen Luftsicherheit: Jetzt geht es auch um mehr Lohn! erschien auf WaSi-Hessen.de.