Securitas Archiv • WaSi-Hessen.de

Krankmeldungen und Dienstabbrüche bei Securitas § 5

Behrad Ghofrani — Tue, 11 Jun 2024 08:21:01 +0000

Bei uns häufen sich die Anfragen von Beschäftigten der Firma Securitas in der Fluggastkontrolle (§ 5) in Frankfurt. Wir informieren über Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer!

Deine Rechte bei Krankmeldung & Dienstabbruch

Liebe Kolleg*innen,
aus gegeben Anlass, möchte ich Euch über Eure Pflichten und Rechte bei der Krankmeldung bzw. AU und Dienstabbruch informieren.

Krankmeldung/AU

Wann eine ärztliche Krankschreibung vorzulegen ist, regelt das Gesetz: Demnach wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung laut dem Entgeltfortzahlungsgesetz ab dem vierten Krankheitstag fällig. Doch die Unternehmen sind dazu berechtigt, festzulegen, dass die Bescheinigung bereits eher vorgelegt werden muss, dies muss jedoch in der Regel mit dem Betriebsrat abgestimmt werden. Wer infolge von Krankheit unverschuldet arbeitsunfähig ist, ist von seiner vertraglichen Pflicht zur Erbringung seiner Arbeitsleistung befreit. Unterschieden werden muss zwischen der Krankmeldung und der Krankschreibung, besser Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genannt. Die Krankmeldung muss durch den Arbeitnehmer selbst erfolgen. Er ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. Sie dient also als reine Information über eine Erkrankung. Diese muss auch ohne Gang zum Arzt erfolgen. Eine Krankschreibung hingegen wird durch einen Arzt ausgestellt, der die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Diese muss wiederum beim Arbeitgeber laut Gesetz spätestens ab dem vierten Tag der Krankheit vorgelegt werden, es sei denn es ist tariflich anders geregelt.

Seit dem 1. Januar 2023 gibt es den „gelben Schein“ nicht mehr. Abgelöst wurde er durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Ob mit AU oder ohne, ist der Arbeitgeber*in verpflichtet das Entgelt für den Zeitraum der AU, bis hin zu 6 Wochen fortzuzahlen.

Dienstabbruch

Generell gilt: Beschäftigte müssen eine Arbeitsunfähigkeit oder andere wichtige Gründe dem/der Arbeitgeber*in unverzüglich mitteilen. Somit sollten Sie sich bei Unwohlsein direkt bei den Vorgesetzten melden und diese informieren. Auch wenn Sie am Morgen noch zur Arbeit erschienen sind, darf der/die Arbeitgeberin Ihnen das nicht negativ zur Last legen. Aber: Ein unentschuldigtes Verlassen des Arbeitsplatzes kann unter Umständen zur Abmahnung führen.

Die Stunden, die bis zum regulären Arbeitsende fehlen, müssen nicht nachgearbeitet werden. Der Tag zählt als gearbeitet. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss der Arzt also erst ab dem Folgetag ausstellen (es ist zu empfehlen eine AU ab dem Tag des Dienstabbruch zu einzuholen). Bei Schichtarbeit mit geplanten Zusatzschichten oder längeren Schichten müssen die Stunden gutgeschrieben werden. Betriebliche Regelungen, wonach Zeitschulden nur durch tatsächliche Arbeitsleistung abgegolten werden, verstoßen gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG.

Habe ich einen Anspruch auf die volle Vergütung für den angebrochenen Tag? Ja! So entschied zum Beispiel das BAG in einem Urteil von 2003, dass ein Arbeitnehmer der während eines Arbeitstages erkrankt, Vergütung für den gesamten Arbeitstag gemäß § 611 BGB erhält. Auch ein Urteil des LAG Köln (4 Sa 290/17 vom 12.01.2018) bestätigt diese Rechtsauffassung. Darf mein Vorgesetzter mich auffordern, zum Arzt zu gehen? Es ist unüblich, dass Beschäftigte vom Arbeitgeber*in aufgefordert werden unverzüglich einen Arzt aufzusuchen. Die Arbeitgeber*in, die es so handhaben, deklarieren als Fürsorgepflicht und freiwilliges Angebot. Aber wie kommt es bei den Beschäftigten an? Keiner muss sich gezwungen fühlen in die Flughafenklinik gebracht werden zu müssen.

Jeder entscheidet selbst, ob und zu welchem Arzt man sich begibt. Nach Rücksprache mit der Leitung der Securitas, ist es ein Angebot auf freiwilliger Basis, welches wir trotzdem kritisieren, da es einschüchternd wirken kann! Das Procedere seitens der Securitas ist klar mitbestimmungspflichtig und muss dem Betriebsrat kommuniziert werden. Die Persönlichkeitsrechte von Beschäftigten dürfen hierbei nicht verletzt werden. Bei Fragen könnt Ihr Euch bei unseren VLs, dem BR oder direkt an ver.di wenden. Es ist wichtig sich der Gewerkschaft anzuschließen, um etwaige Probleme, mit Stärke und Zusammenhalt zu begegnen.

!!!Mitglied werden und die Interessen wahren und verteidigen!!!

Aktuelle Tarifverträge der LuSi findet Ihr unter www.wasi-hessen.de

Mit Kollegialen Grüssen

Behrad Ghofrani & die ver.di VLs

Download: Info_Securitas_§5

Info_Securitas_§5

Der Beitrag Krankmeldungen und Dienstabbrüche bei Securitas § 5 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Erster Streiktag in Hessen

Guido Jurock — Thu, 25 Jan 2024 13:27:00 +0000

Auch in Hessen beteiligten sich erfreulich viele Sicherheitsmitarbeiter am Streik. Jetzt ist der BDSW am Zug.

Nachdem NRW und Schleswig-Holstein in den letzten Tagen vorgelegt hatten, waren nun wir in Hessen dran. Und wie!

Um 0 Uhr legten Revierfahrer, Objektschützer und Sicherheitsmitarbeiter in Banken, Rechenzentren und vielen weiteren Objekten in ganz Hessen die Arbeit nieder. Viele weitere Kolleg*innen beteiligten sich im Laufe des Tages.

Besonders beeindruckend, dass auch Einschüchterungsversuche von Vorgesetzten nicht dazu führten, dass sich die Kolleginnen und Kollegen abschrecken ließen. Insbesondere bei Mobilen Diensten, KTAs, und einzelnen wichtigen Objekten war der Strei8k für die Arbeitgeberseite deutlich zu spüren. Bitte meldet euch bei uns, falls sich einzelne Arbeitgeber zu Maßnahmen hinreißen lassen, gegen die wir vorgehen müssen. Wir leben in einem Rechtsstaat, und ihr müsst euch nicht alles gefallen lassen! Streikrecht ist ein Grundrecht, dass für euch genauso gilt wie für alle anderen!

Neue Streikobjekte, Neue Mitglieder, Neue Möglichkeiten

Besonders erfreulich, dass sich einzelne Beschäftigtengruppen spontan selbst organisierten und ohne große vorherige Ansprache mitgemacht haben. Auch viele Nicht-Mitglieder beteiligten sich am Streik, und davon wiederum konnten wir etliche als neue Gewerkschaftsmitglieder begrüßen. Wir sind also nach dem Streik noch etwas stärker geworden als wir es vorher schon waren, denn die neuen Mitglieder wissen jetzt: Streiken wir gemeinsam für höhere Löhne, dann gibt’s Streikgeld. So lässt sich ein Streik auch aushalten!

ver.di fordert Bewegung vom BDSW

Die bisherigen Tarifangebote des BDSW waren für uns nicht annehmbar. Trotz der Lohnsteigerungen der letzten Jahre sind wir immer noch eine Niedriglohnbranche. Die Preissteigerungen der letzten Zeit haben die vergangenen Lohnsteigerungen längst aufgefressen. Wir haben heute den BDSW aufgefordert, uns Vorschläge zu einer Lösung des Tarifkonflikts zu machen, die unsere berechtigten Erwartungen auch erfüllt.

Wir können auch nachlegen!

Der gestrige Tag hat uns gezeigt: Wir können auch mehr als nur Nadelstiche setzen. Wir wissen auch ganz genau, wo wir noch besser werden müssen. Wir hoffen darauf, beim nächsten mal weitere, wichtige Objekte in den Streik führen zu können, wenn uns der Arbeitgeberverband keine andere Wahl lässt. Wenn ihr meint, genau euer Objekt hätten wir bis jetzt nicht auf dem Schirm, obwohl ihr mitmachen wollt, meldet euch gerne bei uns auf unserer Seite „Kontakt“ findet ihr Kontaktmöglichkeiten.

Ganz konkret planen wir schon unsere nächsten Schritte, sollten sich die Arbeitgeber nicht auf uns zu bewegen!

Eindrücke

Wir fordern:

https://wasi-hessen.de/wp-content/uploads/2024/01/RuecktDieKohleRaus.mp4

RÜCKT DIE KOHLE RAUS!

Der Beitrag Erster Streiktag in Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Arbeitsbedingungen und Tariftreue in der „Neuen Welt“

Guido Jurock — Thu, 23 Feb 2023 20:45:24 +0000

ver.di führt Gespräche mit dem Fraport-Vorstand und Dienstleistern. Probleme müssen benannt und abgestellt werden.

Seit dem Jahresanfang hat die Fraport die Steuerung der Passagierkontrollen am Flughafen Frankfurt übernommen. Damit ist erstmals wieder der Flughafenbetreiber selbst verantwortlich für die Kontrollen. Damit liegt auch ein wesentlicher Anteil der Verantwortung für die Arbeitsbedingungen nun nicht mehr in der Hand der in der Vergangenheit von allen Beteiligten oft kritisierten Bundespolizei.

Im Vorfeld wurden durch die Fraport viele Versprechungen gemacht. Alles sollte besser werden. Tatsächlich häufen sich bei ver.di seit dem Jahresbeginn die Beschwerden unserer Gewerkschaftsmitglieder. Im Vordergrund stehen dabei die Probleme die durch den bei Securitas verursachten Personalmangel hervorgerufen werden. Da FraSec und I‑SEC hier aushelfen müssen, werden die Beschäftigten wie auf dem Rangierbahnhof durch die Terminals verschoben. Dies führt zu neuen Belastungen, die die ohnehin anstrengende Tätigkeit noch erschweren. Auch bei den sonstigen Rahmenbedingungen wie Ausstattung und Lage der Pausenräume, Wegezeiten aber auch Uniformen müssen nun, da vieles in der Hand der Fraport AG liegt, endlich Verbesserungen erreicht werden.

Da sich unser Engagement nicht nur auf Öffentlichkeitsarbeit beschränkt, haben wir bei dem zuständigen Vorstandsmitglied der Fraport bereits im Januar interveniert. Auf unser Betreiben hin wurde für den 24. Februar ein Gespräch auch mit Beteiligung der drei am Standort tätigen Luftsicherheitsfirmen I‑SEC, FraSec und Securitas vereinbart.

Tarif bei Securitas nur optional?

Dass Tariftreue bei den beauftragten Luftsicherheitsunternehmen gewährleistet werden muss, versteht sich für uns von selbst. Wir erwarten daher eine Antwort auf die Frage, wann alle im Securitas-Gemeinschaftsbetrieb beschäftigten Mitarbeitenden vollumfänglich den Schutz der zwischen ver.di und dem BDLS geschlossenen Tarifverträge genießen werden.

Dass Aufträge durch die Fraport an nicht vollumfänglich tariftreue Unternehmensverbünde vergeben werden ist ein Skandal, den wir nicht akzeptieren werden.

Von Gewerkschaftsseite werden wir u.a. mit dem Verhandlungsführer TV Luftsicherheit, Wolfgang Pieper, dem Fraport-Aufsichtsrat und Landesfachbereichsleiter Mathias Venema und dem stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden der FraSec Fraport Security Services GmbH und Betriebsrat Anas Ahmad teilnehmen.

Download: ver.di-Info Neue Welt

verdi-Info-Neue-Welt2

Der Beitrag Arbeitsbedingungen und Tariftreue in der „Neuen Welt“ erschien auf WaSi-Hessen.de.

Zuschläge bei Securitas – Sind das schon Fakenews?

Guido Jurock — Tue, 20 Feb 2018 16:17:54 +0000

Securitas Arbeitsdirektorin „erklärt“ Zuschlagsregelungen

Wir sind einiges gewöhnt, wenn es darum geht, wie Arbeitgeber in der Sicherheitsbranche ihren Beschäftigte die Tarifverträge „erklären“. Dass die Arbeitsdirektorin von Securitas Fehlinformationen zu tariflichen Zuschlägen verbreitet, hatten wir so auch noch nicht.

In der Dezember-Ausgabe des Securitas-„Mitarbeiter-Kurier“ veröffentlichte die Arbeitsdirektorin Fr. Gabriele Biesing einen Artikel in dem sie unter anderem auf Zuschläge an Weihnachten und Silvester eingeht. Darin heißt es unter anderem:

„An Heiligabend und Silvester fallen, weil es sich nicht um einen Feiertag handelt, anders als am 1. und 2. Weihnachtsfeiertag, in tarifgebundenen Unternehmen keine Feiertagszuschläge an, soweit das tariflich nicht abweichend geregelt ist. In der Sicherheitsbranche ist das in der Regel nicht der Fall.“ (Unterstreichung von uns)

So einfach ist das aber nicht. Natürlich ist das in Hessen anders geregelt, als man nach dem Lesen dieses Artikels vermuten könnte.

Im hessischen Manteltarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen steht in § 7 unmissverständlich, dass an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) in der Zeit von 14:00 bis 20:00 Uhr 100% Zuschlag zu zahlen ist. In der Zeit von 20:00 bis 24:00 Uhr 75 % Zuschlag (zuzüglich Nachtzuschlag).

Und auch im Bereich Luftsicherheit gibt es – wenn es nicht sogar noch günstigere Besitzstände gibt – für Arbeiten am 24.12. und 31.12. ab 14 Uhr 100% Zuschlag gemäß Überleitungsvereinbarung von 2013. Und das bundesweit. Nach § 13 Manteltarifvertrag Luftsicherheit wird für Arbeit an Heiligabend und Silvester noch je ein halber Tag bezahlte Freistellung gewährt.

Und im Bereich Geld- und Werttransport in Hessen: auch hier gibt’s 100% Zuschlag ab 14 Uhr!

Als Mitglied von acht Tarifkommissionen des BDSW könnte Frau Biesing sowas eigentlich schon mal wissen…

Securitas-Beschäftigten aus Hessen, die an Heiligabend und Silvester keinen Zuschlag erhalten haben, raten wir diesen beim Arbeitgeber schriftlich geltend zu machen. Wir unterstützen Euch dabei!

Der Beitrag Zuschläge bei Securitas – Sind das schon Fakenews? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Securitas BR Mitte: Betriebsversammlung am 22.11.17 in Frankfurt

Guido Jurock — Fri, 27 Oct 2017 11:59:21 +0000

Der Unternehmensbetriebsrat Region Mitte (PLZ 34–36, 55–56, 60–65) der Securitas Sicherheitsdienste führt am 22. November 2017 um 10⁰⁰ Uhr in der Berner Straße 4, 60437 Frankfurt/M. eine Betriebsversammlung durch. Leider hat sich die Einladung in der Belegschaft aus uns unbekannten Gründen bisher nicht besonders herumgesprochen. Wir wollen Euch auf diesem Weg auf die Betreisbversammlung aufmerksam machen. Die Teilnahme ist als Arbeitszeit zu bezahlen. Die Zeit der Teilnahme einschließlich der zusätzlichen Wegezeiten ist den Arbeitnehmern wie Arbeitszeit zu vergüten. Fahrkosten, die den Arbeitnehmern durch die Teilnahme an diesen Versammlungen entstehen, sind vom Arbeitgeber zu erstatten. (§ 44 Abs. 1 BetrVG).

Kommt zahlreich! Wir kommen auch!

Der Beitrag Securitas BR Mitte: Betriebsversammlung am 22.11.17 in Frankfurt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Beratungstermin Securitas Flughafen am 17.10.

Guido Jurock — Thu, 12 Oct 2017 11:35:26 +0000

Wie wir bereits berichtet hatten, spaltet die Securitas Flugverkehr Services GmbH den Airside-Teil ihres Geschäfts in eine neue GmbH („Securitas Airline Services“) ab. Die betroffenen Mitarbeiter, die im Bereich § 9 LuftSiG mit der Bewachung und Durchsuchung von Flugzeugen beschäftigt sind, haben deshalb Post von ihrem Arbeitgeber bekommen. Viele sind sehr verunsichert und haben uns um Beratung gebeten. Was heißt das für die Betroffenen Beschäftigten? Was bedeutet das für die Dokumentenkontrolle und Service-Mitarbeiter? Was wenn die neue Firma den Auftrag verliert? Fragen über Fragen.

Wir versuchen unser Möglichstes um alle Anfragen zu beantworten. Um Euch Gelegenheit zu geben die Sache persönlich zu besprechen, laden wir Euch daher zu einer offenen Sprechstunde ein.

Sprechstunde Securitas Flugverkehr Services
Wann:	Dienstag, den 17.10.2017, 13–17 Uhr
Wo:	ver.di-Flughafenbüro FAC 1, Gebäude B, Ebene 6 Hugo-Eckener-Ring 60549 Frankfurt/M.

Download: Einladung-2017–10-17 Sprechstunde Securitas

Der Beitrag Beratungstermin Securitas Flughafen am 17.10. erschien auf WaSi-Hessen.de.

Betriebsaufspaltung bei Securitas Flugverkehr Services

Guido Jurock — Sat, 07 Oct 2017 05:45:56 +0000

In den letzten Tagen häufen sich die Anfragen unserer Mitglieder bei der Securitas Flugverkehr Services. Die Kolleg*innen haben Post von ihrem Arbeitgeber bekommen. Thema ist die geplante Aufspaltung des Unternehmens. Konkret soll die Airside in eine eigene Gesellschaft ausgelagert werden. Die betroffenen Beschäftigten sollen im Rahmen eines Betriebsüberganges in die neue GmbH wechseln.

Wir sammeln momentan Informationen und stehen mit dem Betriebsrat in Kontakt. Sobald wir mehr berichten können, melden wir uns bei Euch!

Der Beitrag Betriebsaufspaltung bei Securitas Flugverkehr Services erschien auf WaSi-Hessen.de.

ver.di-Nikolausaktion – Wir informieren die Beschäftigten

Guido Jurock — Tue, 06 Dec 2016 18:46:35 +0000

An Weihnachten gibt’s Geschenke – In Tarifrunden nicht!

Am Dienstag, den 6. Dezember haben Aktive ver.di-Mitglieder aus der hessischen Sicherheitsbranche in mehreren hessischen Betrieben über die laufenden Tarifverhandlungen informiert.

Mit der Aktion, hat ver.di die Beschäftigten der hessischen Sicherheitsunternehmen über den schleppenden Verlauf der Tarifverhandlungen informiert. Gleichzeitig fanden ähnliche Aktionen in weiteren Bundesländern statt.

„Sowohl im Bereich Luftsicherheit, als auch in der Bewachung liegen die Angebote der Arbeitgeberseite bis jetzt noch unter einem Niveau, dass für unsere Mitglieder akzeptabel ist“, so Mathias Venema, Landesfachbereichsleiter im Fachbereich Besondere Dienstleistungen und ver.di-Verhandlungsführer in Hessen.

Ziel der Aktion war es, die Beschäftigten über den bisherigen Verlauf der Verhandlungen zu informieren und für mögliche Aktionen in den kommenden Wochen zu mobilisieren.

Im Bereich der Luftsicherheit werden die Tarifverhandlungen am 19. Dezember fortgesetzt. Für die Bewachung sind die Tarifverhandlungen nach der dritten erfolglosen Verhandlungsrunde auf den 9. Januar 2017 vertagt worden.

ver.di fordert in beiden Tarifverhandlungen weiter Angebote der Arbeitgeberseite, die einen baldigen und guten Abschluss möglich machen. Ansonsten sind Arbeitskampfmaßnahmen nach Ablauf der Friedenspflicht (31.12.2016) im Januar 2017 nicht auszuschließen!

Der Beitrag ver.di-Nikolausaktion – Wir informieren die Beschäftigten erschien auf WaSi-Hessen.de.

Luftsicherheit: Tarifabschluss

Guido Jurock — Wed, 10 Feb 2016 12:32:12 +0000

Unter Wert verkauft!

Am Fasching-Donnerstag legten die Arbeitgeber die Karten auf den Tisch: Sie haben sich mit der „komba gewerkschaft“ geeinigt. komba hat einem Tarifabschluss zugestimmt, nach dem die Löhne im Bereich §5 zum 01.03. auf 15,70 €, zum 01.11.auf 16,15 € steigen. Die anderen Bereiche erhalten eine prozentuale Erhöhung (siehe Rückseite).

Der Eindruck drängt sich auf, dass sich komba und BDSW schon länger einig waren.

Wir waren streikbereit!

Damit ist klar: Mit einem Streik ist für uns nichts mehr zu holen (auch dank des neuen Tarifeinheitsgesetzes).

Uns ist klar, dass wir bei einem Streik auf Euch hätten zählen können! Unsere Streikvorbereitungen waren abgeschlossen, und wir hätten nächste Woche losgelegt – auch gemeinsam mit komba. Dies kann nun nicht mehr funktionieren, wenn sich die komba-Mitglieder in der Friedenspflicht befinden und nicht mitstreiken dürfen. Für uns geht es jetzt um Schadensbegrenzung. Um zu verhindern, dass unsere Mitglieder in einen tariflosen Zustand geraten, sind wir gezwungen, ebenfalls zu den gleichen Konditionen abzuschließen.

Darüber hinaus hätte die Gefahr bestanden, dass komba einen Tarifvertrag ausschließlich für Hessen abschließt. Würden wir unsererseits einen Tarifabschluss verweigern, würden die Beschäftigten in Hahn und Saarbrücken ebenfalls und auf Dauer tariflos. Das können wir nicht zulassen.

Nur der Hartnäckigkeit unserer Tarifkommission und eurer Streikbereitschaft ist es zu verdanken, dass nicht schon früher zu schlechteren Konditionen (3,2%) abgeschlossen
wurde.

Wir werden das nicht vergessen!

Der Beitrag Luftsicherheit: Tarifabschluss erschien auf WaSi-Hessen.de.