Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Unternehmensgruppe am 7. Mai 2024 aufgenommen, um die Ergebnisse des Abschlusses auf den ERTV zu übertragen. Erst zwei Monate später konnten wir endlich eine Einigung erzielen. Das Ergebnis war keine Selbstläufer. Wir haben durchgesetzt, dass die Prozent-sätze der Erhöhung für die EG I des Entgelttarifvertrages für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (ETV) auf die Entgelttabelle des ERTV angewandt wird. Wir konnten folgende Entgelterhöhungen durchsetzen:

• Rückwirkend zum 01.April 2024 erfolgt eine Erhöhung um 7,8 Prozent,
• ab 1. September 2024 erfolgt eine weitere Erhöhung um 3,4 Prozent und
• ab 1. Januar 2025 gibt es eine weitere Erhöhung um 1,5 Prozent
• die Ausbildungsvergütungen wurden neu geregelt und für alle erhöht

In den Verhandlungen konnten nicht alle Fragen abschließend geklärt werden. Wir mussten einige Entscheidungen zur Umgruppierung von Beschäftigten in den Oktober 2024 verschieben. Dies gilt insbesondere für die Anlage 1a für die FraSec Aviation GmbH. 

Soweit die geeinten Tarifergebnisse in den Verhandlungen nicht schon mit dem Mai- oder Juni-Entgelt umgesetzt wurden, erfolgt dies mit der nächsten Entgeltauszahlung.

Folgende Umgruppierung wurden ab dem 1. April 2024 vereinbart:

Dachgesellschaft

Sachbearbeiter Rekrutierung (Personalbereich/ PE) werden der EG 14 zugeordnet. Leiter Stabsstelle Kollektives Arbeitsrecht werden der EG 18 zugeordnet.

Academy

Neu in EG 14:

Sachbearbeiter Schulungsmanagement, Planung, Kursverwaltung Flughafensicherheit und Aviation Academy

Sachbearbeiter Konzeption Academy

Sachbearbeiter diverse Aufgaben, Waffenbeauftragter Academy

Neu in EG 15:

Teamleiter Schulungsmanagement Planung, Kursverwaltung Flughafensicherheit und Luftsicherheit

Service

Neu in EG 10:

Mitarbeiter Support „Technische Dienste für die PWK“

Mitarbeiter mit Zusatzaufgaben Integrierter Terminalservice (MAZ) ab dem 1. August 2024

Das Günstigere für die Beschäftigten vereinbart!

Bei den nachfolgenden Beschäftigten wurde das Günstigste für sie umgesetzt. Sie wurden ab dem 1. April 2024 in den ETV in die Entgeltgruppe III mit einem Stundenentgelt von 19,44 Euro (20,19€ ab 01.09., 20,54€ ab 2025) überführt, weil das Stundenentgelt für die Beschäftigten wesentlich höher als im ERTV ist.

EG 5: Mitarbeiter Sicherungsdienste (SD) mit Sachkundeprüfung IHK § 34a GewO

EG 6: Mitarbeiter Integrierte Vorkontrolle (IVK)

EG 7: Sicherheitsmitarbeiter Werkschutz (mit Sachkundeprüfung IHK § 34a GewO als Wohnsitzlosenstreife oder Zusatzqualifikation)

EG 7: Melderverfolger Betriebssicherheit mit Sachkundeprüfung (IHK) nach § 34a GewO Diese Funktionen werden im ETV BDLS in der EG III abgebildet.

Auch die Beschäftigten in den Empfangsdiensten im Service wurden ab 1. April in die EG IV des ETV übergeleitet. Zusätzlich zum Stundenentgelt von 16,06 Euro (16,52€ ab 2025) wurde noch eine Zulage als Lohnbestandteil in Höhe von 2 Euro pro Stunde tariflich geregelt, die ab 1. Januar 2025 auf 2,10 Euro erhöht wird. Die Zulage ist bei der Berechnung Entgeltfortzahlung und bei der Bemessung des Urlaubsentgelts zu berücksichtigen.

Der ERTV wird weiterhin auf die Beschäftigten angewendet, die in den ETV übergeleitet werden.

Vertretungszulage wird der Einstufung bei Umgruppierung angepasst!

Die Zulage für die zeitweise Übertragung einer höherwertigen Funktion wurde an die Einstufungsregelung bei einer Höhergruppierung angepasst. Damit sind die Beschäftigten egal ob im Vertretungsfall oder bei dauerhafter Übertragung der Funktion gleichgestellt. Das stellt die Gleichbehandlung sicher.

Von dieser Regelung sind hauptsächlich die Mitarbeiterinnen mit Zusatzaufgaben im integrierten Terminalservice (MAZ) betroffen. Sie werden ab dem 1. August 2024 dauerhaft von der EG 5 in die EG 10 eingruppiert.

Mentoren/Praxistrainer*innen erhalten künftig einheitliche Zulage!

Die Zulage für Mentoren und die Praxistrainer*innen bei der FraSec Services GmbH wurde jetzt tariflich verbindlich festgelegt. Sie beträgt 350 Euro im Monat. Nur bei der FraSec Flughafensicherheit GmbH wird die Zulage in festgelegten Schritten bis zum 1. Juli 2025 auf 350 Euro angehoben. Die Zulage beträgt 200 Euro ab 1. Juli 2024, 275 Euro ab 1. Januar 2025. Falls die Zulagenregelung im ETV für Beschäftigte günstiger ist als die Zulage nach dem ERTV besteht ein Anspruch auf die günstigste Regelung für die Beschäftigten.

Schwierige Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH!

Mit der FraSec Aviation Security GmbH waren die Verhandlungen sehr schwierig. Sie forderten für die Eingruppierung eine eigene Anlage mit Funktionsbezeichnungen. Sie legten aber keinen umfassenden Vorschlag für die künftigen Funktionsbezeichnungen mit den Funktionsbeschreibungen zur Eingruppierung vor. Auch für bereits ausgeschriebene Stellen gab es keine Funktionsbeschreibungen. Wir haben letztlich der neuen Anlage 1a zugestimmt, damit Beschäftigte von besseren Regelungen profitieren können.

Die noch dieses Jahr zu verhandelnden Funktionsbeschreibungen und Eingruppierungen sind:

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach intensiven und überwiegend konstruktiven Verhandlungen sind wir stolz, euch ein Verhandlungsergebnis präsentieren zu dürfen, das den Einsatz und die Solidarität jedes Einzelnen von euch widerspiegelt. Wir haben hart dafür gekämpft, eure Interessen am Verhandlungstisch zu vertreten und sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam wesentliche Verbesserungen erreicht haben.

Wir haben signifikante Lohnerhöhungen von insgesamt 13,1 % durchgesetzt, die eine Anerkennung für eure tägliche harte Arbeit sind und die Inflationsrate nicht nur ausgleichen, sondern euch auch einen realen Gehaltszuwachs bringt!

Fairer Lohn für faire Arbeit!

Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.
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GUTE ARBEIT – GUTE ARBEIT – GUTES GELD!

Download: Tarifinfo mit Entgelttabellen

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Der Beitrag Endlich Tarifeinigung zum ERTV FraSec erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Servicehinweis: meine.verdi.de erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bereits seit 2019 gilt der Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen. Bisher jedoch nur für ver.di-Mitglieder. Und das auch nur in Firmen, die auch Mitglied des Arbeitgeberverbandes BDLS sind. Alle anderen gingen oft leer aus, mussten sich mit Bezahlung unter Tarif zufriedengeben, oder arbeiteten sogar zum Mindestlohn.

Diese Zeiten sind nun für die meisten Luftsicherheitskräfte vorbei. Der Bundesarbeitsminister hat große Teile des Entgelttarifvertrages als zwingende Arbeitsbedingungen nach dem Entsendegesetz verordnet. Was sich sehr sperrig anhört, hat eigentlich recht einfache Auswirkungen.

„ Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (Verkehrsflughafen-Sicherheitskräftearbeitsbedingungenverordnung – VFlughSiKArbbV“

Hinter diesem Wortungetüm verbirgt sich die Tatsache, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) am 19. Mai 2021 eine Rechtsverordnung gemäß § 7 Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) erlassen und im Bundesanzeiger (BAnz AT vom 25.05.2021 V 1) veröffentlicht hat. Danach ist der ver.di-Entgelttarifvertrag in Teilen zur Lohnuntergrenze der Luftsicherheit („Branchenmindestlohn“) geworden“.

Drei der insgesamt fünf tarifierten Entgeltgruppen des ver.di-Entgelttarifvertrages für Sicherheitsdienstleistung an Verkehrsflughäfen wurden in die Verordnung aufgenommen. Die EG I (5er) und EG V (Einfache Servicetätigkeiten) fehlen leider. Dies war im Ministerium nicht durchsetzbar.

Für alle Beschäftigten die nach § 8, § 9, § 9a LuftSiG oder im Bereich der Qualifizierten Services und Fluggasdienste eingesetzt werden, muss ab 1. Juni 2021 Tarif gezahlt werden. Für Hessen bedeutet das:

• EG II = 17,73 € / Std.
  (Sicherheitsdienstleistungen gemäß §§ 8, 9 LuftSiG für Mitarbeiter mit entsprechender behördlicher Prüfung zur Luftsicherheitskontrollkraft gemäß EU-VO 2015/1998 (Ziffern 11.2.3.1.b und 11.2.3.2.) )
• EG III = 15,76 € / Std.
• (Sicherheitsdienstleistungen gemäß §§ 8, 9, 9 a LuftSiG (z. B. Bordkartenkontrolle, Sicherung der Grenze zum sicherheitsempfindlichen Bereich gemäß § 8 LuftSiG gegen unberechtigten Zutritt, Flugzeugbewachung) mit Schulung nach 11.2.3.5 und bestandener Prüfung sowie Dokumentenkontrolle) und
• EG IV = 12,90 € / Std.
  (Qualifizierte Servicetätigkeiten und Fluggastdienste, die eine luftsicherheitsspezifische (gemäß DVO (EU) 2015/1998) und/oder eine flughafenspezifische Ausbildung von mindestens 25 Unterrichtseinheiten (à 45 Minuten) im Jahr voraussetzt)

Die Zeiten, in denen Sicherheitsbeschäftigte an den Flughäfen zum Mindestlohn beschäftigt wurden, sind damit hoffentlich endgültig vorbei!

Link zur Verordnung: VFlughSiKArbbV (gesetze-im-internet.de)

Link zum verbindlichen Teil des Tarifvertrages: TVMindestlohn VFlughSiK (gesetze-im-internet.de)

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Der Beitrag Luftsicherheit: Lohnuntergrenzen verbindlich! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Tarifinfo 3 zum Verlauf der 2. Verhandlung

Diese Tabelle haben die Arbeitgeber mitgebracht:

• Gruppe 1
  Service/ Fluggastdienste
• Gruppe 2
  Service / Fluggastdienste als qualifizierte Tätigkeit
• Gruppe 3
  § 8/9 ohne Qualifikation
• Gruppe 4
  § 8/9 er mit Qualifikation
• Gruppe 5
  § 5 er

Damit wollen Die Arbeitgeber erreichen:

• Die Verwaltungstätigkeiten sollen im Tarifvertrag nicht auftauchen.
• Die Servicekräfte werden auf zwei Gruppen eingedampft.
• Service wird in qualifizierte und in nicht-qualifizierte Kräfte eingruppiert.
• Die Bundesländer Thüringen, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Mecklenburg-Vorpommern sollen einen eigenen und niedrigen Tarif bekommen. Der »Osten« wird damit abgehängt.
• § 8/9er sollen nicht auf die Stufe der 5er (Luftsicherheitsgesetz) gestellt werden.

Die Arbeitgeber sind damit angetreten, dass sie einen bundesweit einheitlichen Tarifvertrag erreichen wollen. Und nun präsentieren sie uns einen abgehängten »Osten« – gegen die öffentliche Meinung, gegen den politischen Trend zur Angleichung von Ost und West und gegen die Interessen der Beschäftigten.

Ohne Angebot kommen wir nicht weiter.

Bereitet euch darauf vor, dass wir jetzt nur noch mit Aktionen weiterkommen.

Wir brauchen mehr Druck auf dem Kessel!

Zeigt euren Unmut über das Nicht-Angebot der Arbeitgeber, sprecht mit Kolleginnen und Kollegen über die Tarifrunde und über den Eintritt in ver.di.

Wünscht euch warme Sachen zu Weihnachten und zieht euch warm an!

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Der Beitrag Luftsicherheit: Zweite Verhandlung – kein Angebot erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir hatten bereits gemeldet, dass der Entgelttarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Hessen wieder in großen Teilen allgemeinverbindlich ist. Jetzt ist auch die Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) für die Luftsicherheit auf den Seiten des Bundesanzeigers zu finden und damit in Kraft.

Hier sind, genau wie in der Bewachung, leider auch nicht alle Entgeltgruppen von der Allgemeinverbindlichkeit erfasst. Die Entgeltgruppen EG I (Servicedienstleistungen) mit derzeit 9,79 € /Stunde und EG II a (§ 8 / § 9 LuftsicherheitsG ohne LBA-Zertifizierung) mit 13,36 bis 13,73 € /Std. sind aber mit drin. Das muss ab sofort (und rückwirkend zum 01.01.17) jede nicht-tarifgebundene Sicherheitsfirma am Flughafen Frankfurt zahlen! Die Zeiten in denen man Euch mit dem gesetzlichen Mindestlohn abspeisen konnte sind damit vorbei!

Ihr findet auch diese AVE auf unserer Seite Tarifverträge.

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Der Beitrag Allgemeinverbindlichkeit Luftsicherheit in Kraft! erschien auf WaSi-Hessen.de.