Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunde, für Revierfahrer auch nur 14,22 €.

Das ist für uns ganz eindeutig zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen sind angeblich ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Diese Verhandlungsverweigerung lassen wir uns nicht bieten. Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich die Arbeitgeber auch nicht bewegen. Die Tarifkommission ist überzeugt: Wir brauchen einen

2. Warnstreik!

Download: Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

Nutze das Kontaktformular auf unserer Seite KONTAKT!

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nachdem NRW und Schleswig-Holstein in den letzten Tagen vorgelegt hatten, waren nun wir in Hessen dran. Und wie!

Um 0 Uhr legten Revierfahrer, Objektschützer und Sicherheitsmitarbeiter in Banken, Rechenzentren und vielen weiteren Objekten in ganz Hessen die Arbeit nieder. Viele weitere Kolleg*innen beteiligten sich im Laufe des Tages.

Besonders beeindruckend, dass auch Einschüchterungsversuche von Vorgesetzten nicht dazu führten, dass sich die Kolleginnen und Kollegen abschrecken ließen. Insbesondere bei Mobilen Diensten, KTAs, und einzelnen wichtigen Objekten war der Strei8k für die Arbeitgeberseite deutlich zu spüren. Bitte meldet euch bei uns, falls sich einzelne Arbeitgeber zu Maßnahmen hinreißen lassen, gegen die wir vorgehen müssen. Wir leben in einem Rechtsstaat, und ihr müsst euch nicht alles gefallen lassen! Streikrecht ist ein Grundrecht, dass für euch genauso gilt wie für alle anderen!

Neue Streikobjekte, Neue Mitglieder, Neue Möglichkeiten

Besonders erfreulich, dass sich einzelne Beschäftigtengruppen spontan selbst organisierten und ohne große vorherige Ansprache mitgemacht haben. Auch viele Nicht-Mitglieder beteiligten sich am Streik, und davon wiederum konnten wir etliche als neue Gewerkschaftsmitglieder begrüßen. Wir sind also nach dem Streik noch etwas stärker geworden als wir es vorher schon waren, denn die neuen Mitglieder wissen jetzt: Streiken wir gemeinsam für höhere Löhne, dann gibt’s Streikgeld. So lässt sich ein Streik auch aushalten!

ver.di fordert Bewegung vom BDSW

Die bisherigen Tarifangebote des BDSW waren für uns nicht annehmbar. Trotz der Lohnsteigerungen der letzten Jahre sind wir immer noch eine Niedriglohnbranche. Die Preissteigerungen der letzten Zeit haben die vergangenen Lohnsteigerungen längst aufgefressen. Wir haben heute den BDSW aufgefordert, uns Vorschläge zu einer Lösung des Tarifkonflikts zu machen, die unsere berechtigten Erwartungen auch erfüllt.

Wir können auch nachlegen!

Der gestrige Tag hat uns gezeigt: Wir können auch mehr als nur Nadelstiche setzen. Wir wissen auch ganz genau, wo wir noch besser werden müssen. Wir hoffen darauf, beim nächsten mal weitere, wichtige Objekte in den Streik führen zu können, wenn uns der Arbeitgeberverband keine andere Wahl lässt. Wenn ihr meint, genau euer Objekt hätten wir bis jetzt nicht auf dem Schirm, obwohl ihr mitmachen wollt, meldet euch gerne bei uns auf unserer Seite „Kontakt“ findet ihr Kontaktmöglichkeiten.

Ganz konkret planen wir schon unsere nächsten Schritte, sollten sich die Arbeitgeber nicht auf uns zu bewegen!

Eindrücke

Streik Bewachung 24.01.2024

Streikteilnehmer der Nachtschicht

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Wir fordern:

RÜCKT DIE KOHLE RAUS!

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ver.di-Tarifkommission einigt sich mit dem BDSW auf vorgezogenen Tarifabschluss 2023 mit deutlich höheren Löhnen.

Download: Tarifinfo 2022 WaSi Tarifabschluss

Die Tarifkommission mit dem Arbeitgeberverband BDSW für die rund Beschäftigten im Bewachungsgewerbe Hessen eine vorzeitige Lohnerhöhung vereinbart. Damit steigen die Löhne bereits zum 1. Oktober 2022, drei Monate früher als die ursprüngliche Laufzeit vorsah, zwischen 6,15 und 17,7 Prozent. Mit der bereits im Februar ausbezahlten Erhöhung der letzten Runde von 3,1 Prozent gibt es in diesem Jahr damit deutliche Reallohnsteigerungen. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten und gilt vom 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2023.

Kein Lohn mehr unter 13 €!

Die unterste Entgeltgruppe EG II 1. „ Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst“ steigt zum 1. Oktober von bisher 11,30 € auf dann 13 € pro Stunde. Eine Steigerung von 15 %! Das bedeutet auch: Wir vergrößern den Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn. Bisher lagen wir bei 11,30 € und der Mindestlohn bei 10,45 €. Der Abstand betrug also 0,85 €. Ab dem 1. Oktober liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12 €. Dann haben wir bald einen Abstand von 1,00 € zwischen Tariflohn und Mindestlohn. Eine dringend notwendiges und deutliches Signal der Aufwertung!

Neue Entgeltgruppe Sachkundeprüfung

Aus der Lohngruppe „Objektschutzdienst“ wurde die Qualifikation Sachkunde herausgelöst. Für diese neue Unterlohngruppe „Sachkunde“ gibt es 13,30 € statt bisher 11,30 €.

Diese erhalten Mitarbeiter, wenn die Leistungsbeschreibung des Objektes oder gesetzliche Vorgaben die Sachkunde voraussetzten. Damit wurde eine alte Forderung der Tarifkommission nach der höheren Entlohnung für die höhere Qualifikation bestandene Sachkundeprüfung erfüllt.

Deutliche Steigerungen auch im Revierdienst, und für NSL

Auch die EG I 1 „ SMA im Interventions-/Revierdienst“ und die EG I 2 „ SMA in betriebseigenen NSL“ steigen deutlich. Interventions-/Revierdienst steigt auf 13,30 € (+14,1 %), betriebseigene NSL auf 13,60 € (+14 %).

6,15 % mehr für alle anderen Tätigkeiten

Auch für alle anderen Tätigkeiten ist es uns gelungen, kräftige Steigerungen zu vereinbaren. So steigen die Löhne in den meisten Entgeltgruppen um 6,15 Prozent zum 1. Oktober 2022.

Wie geht es weiter?

Der Tariftext muss jetzt noch final ausgearbeitet werden. Danach geht er in den Unterschriftenumlauf. Die Tarifvertragsparteien haben sich außerdem darauf verständigt, den alten, eigentlich noch bis zum 31. Dezember 2022 gültigen Entgelttarifvertrag aufzuheben, und für den neuen Tarifvertrag die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Vorläufige Tariftabellen

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Der Beitrag Tarifabschluss! Deutlich mehr Geld für hessische Bewachung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Frankfurt, 14. Juni 2022 In Eschborn haben heute Tarifverhandlungen für die 30.000 Beschäftigten in der hessischen Sicherheitswirtschaft begonnen. Sie wurden auf Wunsch des Arbeitgeberverbandes vorgezogen. Der Tarifvertrag läuft noch bis Ende des Jahres. Vorzeitiger Verhandlungsbedarf besteht aus ver.di-Sicht vor allem, weil derzeit zirka drei Viertel der hessischen Beschäftigten einen Stundenlohn von unter 12 Euro erhalten. Dieser müsste ab dem 1.Oktober, wenn das Mindestlohngesetz in Kraft tritt, ohnehin angehoben werden. Daher klingt das Angebot der Arbeitgeberseite, bis zu 8,5 Prozent Lohnerhöhung, zunächst auch erstaunlich hoch. Gewerkschaftssekretär Guido Jurock: „Damit wären wir jedoch bei vielen Kolleg*innen grade mal 26 Cent über Mindestlohn. Das ist für unsere Tarifkommission inakzeptabel.“ Für die Entgeltgruppen, die bisher bereits über 12 Euro liegen, biete der Arbeitgeberverband gerade einmal 3,8 Prozent Lohnsteigerung an. „Das bedeutet Reallohnverlust und keineswegs Inflationsausgleich“, so Jurock weiter. Darüber hinaus böten die Arbeitgeber für die Auszubildenden lediglich 50 Euro monatlich mehr pro Ausbildungsjahr. Guido Jurock: „Mit solch mageren Vergütungen wird man Auszubildende zukünftig kaum noch für die Branche interessieren können. Wir würden uns vom Arbeitgeberverband wünschen, dass er erkennt, dass er alle Beschäftigtengruppen deutlich über dem kommenden Mindestlohn bezahlen muss.“

ver.di fordert eine Erhöhung aller Tabellenentgelte um 2,70 Euro pro Stunde. Die Auszubildendenvergütungen in jedem Ausbildungsjahr sollen um 150 Euro steigen. Ferner fordert ver.di, die Zulagen neu zu strukturieren. Die Laufzeit des Tarifvertrages soll 15 Monate betragen, ab dem 1.Oktober 2022.

Die zweite Verhandlungsrunde findet am 20.Juli 2022 statt.

Die Pressemitteilung findet ihr auch auf hessen.verdi.de.

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Der Beitrag Pressemitteilung: Auftakt Tarifverhandlungen Sicherheit Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir hatten schon im Februar darüber berichtet: Gemeinsam mit dem BDSW hatten wir erneut die Allgemeinverbindlichkeit des Entgelttarifvertrages beantragt. Am 13. Juni tagte nun der Tarifausschuss beim zuständigen „Hessischen Ministerium für Soziales und Integration“ und empfahl den Tarifvertrag erneut für Allgemeinverbindlich zu erklären. Im wesentlichen werden wohl wieder die gleichen Entgeltgruppen allgemeinverbindlich wie beim letzten Jahr.

Unabhängig von der Zugehörigkeit des Arbeitgebers zum BDSW müssen dann alle Unternehmen den hessischen Tarif im Rahmen der Allgemeinverbindlicherklärung bezahlen. Davon profitieren alle Sicherheitsmitarbeiter in Hessen. So kann der Wettbewerb nicht auf dem Weg der billigsten Löhne ausgetragen werden.

Der Minister muss nun die Allgemeinverbindlichkeit noch ausfertigen und unterschreiben. Danach erfolgt die Veröffentlichung im Bundesanzeiger. Erst dann gilt die Allgemeinverbindlichkeit formal. Wir rechnen fest damit, dass das Ministerium der Empfehlung des Tarifausschusses folgt.

Sicherheitsmitarbeiter in nicht-tarifgebundenen Betrieben, die nicht nach Tarif bezahlt werden, sollten spätestens jetzt die Bezahlung nach Tarif von ihrem Arbeitgeber fordern. Ansonsten kappen die Ausschlussfristen den eigentlich rückwirkend zum Jahresende bestehenden Anspruch!

Es dauert…

Ein Wermutstropfen dieser an sich erfreulichen Nachricht sind erneut die langen Bearbeitungszeiten im HMSI. Während in den meisten anderen Bundesländern die AVEs längst erklärt und in Kraft getreten sind, braucht man in Hessen geschlagene vier Monate, um überhaupt eine Sitzung des Tarifausschusses anzusetzen. Jetzt müssen wir noch auf den Minister warten. Hoffentlich beschleunigt das Ministerium in der Zukunft mal seine internen Abläufe. Ein paar Tausend Arbeitnehmer*innen warten seit Anfang Februar auf die Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrags. Jeder Tag, der ins Land geht, kostet unsere Kolleginnen und Kollegen Geld!

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Der Beitrag Sicherheitsgewerbe Hessen: Allgemeinverbindlichkeit kommt wieder! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Prekäre Beschäftigungsverhältnisse der Sicherheitskräfte in städtischen Museen beschäftigen Kulturausschuss der Stadt Frankfurt

Am 02.11.2017 waren wir im Kulturausschuss der Stadt Frankfurt am Main. Dort sollte eine Anfrage der Fraktion „Die FRAKTION“ beraten werde. Die Stadtverordneten hatten nach den Auswirkungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in den städtischen Museen gefragt. Begleitet wurden wir von zwei Kolleginnen, die trotz sechs (!) Jahren Tätigkeit (Sicherheitsdienst) im Museum, immer noch befristet waren und nun ihren Arbeitsplatz verloren haben. Hauptursache dafür ist die Vertragsgestaltung der Stadt Frankfurt.Bereits beim Auftragswechsel von Siba zu WWS Strube wurde von der Stadt versäumt einen Betriebsübergang als Teil der Ausschreibung vorzuschreiben. Nun wurde im April das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geändert. Somit hätten die Beschäftigten nach neun Monaten einen Anspruch auf gleiche Bezahlung und gleiche Behandlung wie die städtischen Mitarbeiter gehabt. Bei der bisher praktizierten Arbeitsweise hätte sogar die Möglichkeit bestanden, sich auf einen Arbeitsplatz bei der Stadt Frankfurt einzuklagen. Aber das geht bei der Stadt Frankfurt natürlich nicht. So änderte die Stadt Frankfurt die dienstlichen Abläufe so, dass das AÜG nicht mehr zum tragen kommen soll.

Auf Grund der Befristung haben jetzt mehrere Mitarbeiterinnen ihren Arbeitsplatz verloren. Ohne Begründung und ohne Vorankündigung wurden ihre Arbeitsabläufe – offenbar entgegen auch der Wünsche des Museums – nicht verlängert.

Stadtverordnete der Partei „Die LINKE“ und der Partei „Die PARTEI“ meldeten sich zu Wort, und kritisierten die Vergabepraxis der Stadt, unter deren Verantwortung seit Jahren prekäre Beschäftigung zementiert wird.

Wir haben die zuständige Dezernentin Frau Dr. Hartwig gefragt, ob das die Vorstellung des Magistrats von sozialer Verantwortung ist. Leider wurde das Thema auf die nächste Sitzung vertagt, und wir haben darauf keine direkte Antwort bekommen. Aber keine Angst: Wir kommen wieder!

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Der Beitrag Sicherheitsdienste in Museen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wann besteht ein Anspruch auf Feiertagsentgelt?

Viele Arbeitgeber zahlen in solchen Fällen trotzdem nicht die gesetzliche Entgeltfortzahlung an Feiertagen. Dabei haben Sicherheitsmitarbeiter, bei denen die Arbeit an Feiertagen wegen des Feiertags ausfällt darauf genauso einen Anspruch wie alle anderen Arbeitnehmer auch. Dieser Anspruch besteht unabhängig davon, wie lange das Arbeitsverhältnis schon besteht und wie hoch der Umfang der zu leistenden Arbeitszeit ist (also auch bei Teilzeitjobs).

Was passiert, wenn an Feiertagen die Arbeit aus anderen Gründen ausfällt?

Der Anspruch auf Feiertagsentgelt besteht nur dann, wenn der Feiertag selbst die wesentliche Ursache für den Arbeitsausfall ist. Wenn also die Arbeit aus anderen Gründen ausfällt, besteht dieser Anspruch nicht. Andere Gründe können z. B. sein:  witterungsbedingte Gründe, Schichtsysteme (in denen der freie Tag zufällig auf einen Feiertag fällt). Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer im Schichtdienst mit unterschiedlichen Arbeits- und Freischichten arbeitet und die Freischicht dann auf einen Feiertag fällt, dann hat dieser Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Feiertagsvergütung. Die Arbeitspflicht fällt dann nämlich nicht wegen des Feiertags, sondern wegen der Freischicht aus, und diese ist bei der Vergütung bereits berücksichtigt. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes, führt ein aus anderen Gründen arbeitsfreier Tag, der auf einen Feiertag fällt, nicht dazu, dass ein „Ersatzfeiertag“ mit Bezahlung gewährt werden muss. Da der Arbeitgeber durch das Feiertagsentgelt nur den Ausgleich für den Feiertag erhalten und durch den Feiertag weder geschädigt noch bereichert werden soll, bekommt ein Arbeitnehmer auch nicht zusätzlich Feiertagsgeld, wenn er feste Bezüge ohne Rücksicht auf die Zahl der Arbeitsstunden erhält, da er dann infolge des Feiertags keinen Verdienstausfall hat.

Es kommt also darauf an, dass die Arbeit wegen des Feiertags ausgefallen ist, und nicht aus anderen Gründen!

Wird schon keiner merken?

Oft lassen die Arbeitgeber in der Sicherheitsbranche diese Entgeltfortzahlung unter den Tisch fallen, in der Hoffnung, dass die Arbeitnehmer die Füße still halten. Wenn es dann aber doch mal auffällt, bricht häufig hektische Betriebsamkeit aus. Es werden Horrorszenarien aufgebaut: „Das war nicht mit in der Kalkulation!“; „Da könnte ja jeder kommen!“; „Das zahlt der Kunde nicht!“

Alles gut und schön, aber nicht unser Problem. Wenn die Arbeitgeber gesetzliche Regelungen in ihrer Kalkulation nicht beachten, darf das nicht zu Lasten der Beschäftigten gehen! ver.di hat gerade in den vergangenen Monaten für mehrere Mitglieder die Entgeltfortzahlung mit Hilfe unseres Rechtsschutzes durchgesetzt.

Und wenn ich an Feiertagen arbeite?

Dann gibt’s Zuschläge. Zumindest für ver.di-Mitglieder bei den tarifgebundenen Unternehmen (BDSW-Mitglieder). Bei allen anderen nur dann, wenn die Anwendung des Tarifvertrages im Arbeitsvertrag vereinbart ist.

Im hessischen Manteltarifvertrag sind 100% Zuschlag für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen vereinbart!

Was tun?

Wenn ihr die Vermutung habt, dass auch bei Euch die Entgeltfortzahlung umgangen wird, meldet euch bei eurem Betriebsrat oder bei eurer Gewerkschaft. Wir beraten Euch und fordern für unsere Mitglieder den ihnen zustehenden Lohn ein.

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Der Beitrag Entgeltfortzahlung an Feiertagen? Gibt’s auch in der Sicherheitsbranche! erschien auf WaSi-Hessen.de.