Wer darf streiken?

Alle Beschäftigten die unter den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), Branchentarifvertrag BVD oder Luftsicherheit (BDLS) fallen haben ein Streikrecht in der laufenden Tarifrunde 2025. Sie dürfen streiken, wenn sie die Gewerkschaft ver.di zum Streik aufruft. Das Streikrecht ist ein Grundrecht und ergibt sich aus dem deutschen Grundgesetz (Art. 9 Abs. 3 GG). Dieses Recht hat man auch, wenn man nicht Mitglied der Gewerkschaft ist. Übrigens fallen sogenannte „AT-Beschäftigte“ nicht unter einen Tarifvertrag und werden deshalb von der Gewerkschaft nicht zum Streik aufgerufen.

Muss ich mich bei meinem Vorgesetzten zum Streik abmelden?

Nein, dazu bist Du rechtlich nicht verpflichtet. Wenn die Gewerkschaft ver.di zum Streik aufgerufen hat, ist automatisch die Arbeitspflicht für die Dauer des Streiks aufgehoben. Wenn zum Dienstbeginn gestreikt wird, gehst Du direkt und ohne Umwege zur Streikversammlung. Sollten Verhaltens- und Abmeldepflichten beim Verlassen des Arbeitsplatzes oder des Betriebs bestehen, gelten diese nicht für Streiks. Informationen des Arbeitgebers, wonach man sich zum Streik abmelden oder ausstempeln muss sind billige Propaganda und können ignoriert werden. Weitere Infos findest Du hier.

Kann ich abgemahnt oder gekündigt werden, wenn ich streike?

Ein deutliches Nein! Wenn der Arbeitgeber das Gegenteil behauptet, will er Dich nur verunsichern und Dich von Deinem Streikrecht abhalten. Rechtlich gilt das „Maßregelungsverbot“; d.h. der Arbeitgeber darf Dich nicht „maßregeln“, weil Du beim Streik ein Grundrecht nach Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz ausübst. Deshalb darf er Dich wegen eines Streiks nicht abmahnen oder gar kündigen.

Wann und wo wird gestreikt?

Die ver.di-Mitglieder werden spätestens 24 Stunden vor dem Streik informiert. Bitte dazu eine aktuelle E‑Mail-Adresse unter www.meine.verdi.de hinterlegen. Alternativ auf www.verdi-fra.de nachsehen. Die ver.di-Vertrauensleute geben Dir ebenfalls Auskunft.

Wie bekomme ich Streikgeld?

Wenn Du streikst, kürzt Dir der Arbeitgeber für diesen Tag den Lohn. Ver.di zahlt seinen Mitgliedern für den Streiktag ein Streikgeld, damit man keinen finanziellen Verlust hat. Wer am Streiktag Mitglied wird, bekommt ebenfalls Streikgeld. Um das Streikgeld zu bekommen, musst Du Dich auf der Streikversammlung vor Ort melden. So wissen wir, dass Du mitgestreikt hast. Das funktioniert mittlerweile auch digital. Daher bitte vorab online unter www.meine.verdi.de registrieren. Eine Anleitung dazu findest Du hier.

Bin ich zur Leistung von „Notdienst“ verpflichtet?

Häufig versuchen Arbeitgeber Dich von Deinem Streikrecht abzuhalten, indem sie einseitig einen sogenannten „Notdienst“ festlegen. Sollte Dein Chef das versuchen, kannst Du das einfach ignorieren. Notdienste können nur dann getätigt werden, wenn sie von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber miteinander vereinbart wurden. In dieser Vereinbarung muss dann auch genau festgelegt werden, wer Notdienst leistet. Im Zweifel frage bitte bei ver.di nach.

Wir haben mit Fraport, FraGround/FGS, Wisag, FraCares, FPS, AHS und den Unternehmen der Luftsicherheit (BDLS) eine sogenannte Notdienstvereinbarung abgeschlossen. Diese greift im Falle eines Streiks. Notdienste dienen bei einem Streik u.a. zur Abwehr von Gefahren für Menschen und Tiere, zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie zur Sicherung von technischen Anlagen. Um dies bei einem Streik zu gewährleisten, wird es im Rahmen des Notdienstes in vielen Abteilungen eine Notbesetzung für diese Zwecke geben geben. Des Weiteren wird am Streiktag ein minimaler Transitverkehr aufrechterhalten, damit keine Passagiere im Transitbereich „stranden“.
Derzeit fragt der Arbeitgeber die freiwillige Bereitschaft ab, ob einzelne Beschäftigte Notdienst während eines Streiks leisten wollen. Diese Abfrage zur Ableistung eines Notdienstes erfordert die freiwillige Zustimmung von Beschäftigten. Alle Streikwilligen können diese Anfrage einfach ignorieren. Notdienste können nur dann angeordnet werden, wenn sich nicht genug Freiwillige finden sollten. Eine detailierte Auflistung der Notdienste findest du hier.

Dürfen Leiharbeiter mitstreiken?

Ja, auch Leiharbeiter dürfen die Arbeit verweigern, wenn sie im bestreikten Betrieb eingesetzt werden. Der Arbeitgeber muss ihnen den Lohn dann sogar weiterzahlen! Denn niemand ist verpflichtet, den im Betrieb streikenden Kolleginnen und Kollegen in den Rücken zu fallen und sich als Streikbrecher missbrauchen zu lassen.

Muss ich die Arbeitszeit nacharbeiten und Überstunden leisten?

Nein. Die Anordnung von Überstunden wegen der Teilnahme am Streik ist rechtswidrig und unwirksam. Eine Verpflichtung zur Nacharbeit der durch den Streik ausgefallenen Arbeitsstunden besteht nicht. Übrigens bedarf die Anordnung von Überstunden der vorherigen Zustimmung des Betriebsrats.

Muss ich nach Ende des Streiks wieder arbeiten?

Ja, sobald der Streik vorbei ist. Wenn z.B. ein Streik um 23:59 Uhr endet und Du nach 0:00 Uhr zur Arbeit eingeteilt bist, musst Du ab dann wieder normal und pünktlich zur Arbeit erscheinen.

Jetzt geschlossen auftreten und Entschlossenheit demonstrieren! Für unsere gemeinsamen Forderungen den Streik unterstützen und ver.di-Mitglied werden!

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Download: Warnstreikaufruf Luftsicherheit Frankfurt 07.03.24

Download: Solidaritaetsaufruf Luftsicherheit FraSec 07.03.2024

Download: Ablauf-Streik-07.03.24_LuSi.pdf

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Der Beitrag STREIKAUFRUF Luftsicherheit 07.03.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Das bedeutet konkret: Mehr als 6,9 % ist für die untersten Entgeltgruppen angeblich nicht drin. Für den Objektschutz wären das beispielsweise 13,90 € pro Stunde, für Revierfahrer auch nur 14,22 €.

Das ist für uns ganz eindeutig zu wenig! Nur bei den oberen Entgeltgruppen sind angeblich ein paar zehntel-Prozentpunkte nach dem Komma drin. Auch das ist weit weg von unseren Forderungen und ganz weit weg von den Erwartungen und Bedürfnissen der hessischen Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe!

Diese Verhandlungsverweigerung lassen wir uns nicht bieten. Wir müssen den Druck erhöhen. Wenn wir sie durch unsere Streikbereitschaft nicht zu besseren Angeboten zwingen, werden sich die Arbeitgeber auch nicht bewegen. Die Tarifkommission ist überzeugt: Wir brauchen einen

2. Warnstreik!

Download: Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

Fragen?

Nutze das Kontaktformular auf unserer Seite KONTAKT!

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 06.02.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Nachdem NRW und Schleswig-Holstein in den letzten Tagen vorgelegt hatten, waren nun wir in Hessen dran. Und wie!

Um 0 Uhr legten Revierfahrer, Objektschützer und Sicherheitsmitarbeiter in Banken, Rechenzentren und vielen weiteren Objekten in ganz Hessen die Arbeit nieder. Viele weitere Kolleg*innen beteiligten sich im Laufe des Tages.

Besonders beeindruckend, dass auch Einschüchterungsversuche von Vorgesetzten nicht dazu führten, dass sich die Kolleginnen und Kollegen abschrecken ließen. Insbesondere bei Mobilen Diensten, KTAs, und einzelnen wichtigen Objekten war der Strei8k für die Arbeitgeberseite deutlich zu spüren. Bitte meldet euch bei uns, falls sich einzelne Arbeitgeber zu Maßnahmen hinreißen lassen, gegen die wir vorgehen müssen. Wir leben in einem Rechtsstaat, und ihr müsst euch nicht alles gefallen lassen! Streikrecht ist ein Grundrecht, dass für euch genauso gilt wie für alle anderen!

Neue Streikobjekte, Neue Mitglieder, Neue Möglichkeiten

Besonders erfreulich, dass sich einzelne Beschäftigtengruppen spontan selbst organisierten und ohne große vorherige Ansprache mitgemacht haben. Auch viele Nicht-Mitglieder beteiligten sich am Streik, und davon wiederum konnten wir etliche als neue Gewerkschaftsmitglieder begrüßen. Wir sind also nach dem Streik noch etwas stärker geworden als wir es vorher schon waren, denn die neuen Mitglieder wissen jetzt: Streiken wir gemeinsam für höhere Löhne, dann gibt’s Streikgeld. So lässt sich ein Streik auch aushalten!

ver.di fordert Bewegung vom BDSW

Die bisherigen Tarifangebote des BDSW waren für uns nicht annehmbar. Trotz der Lohnsteigerungen der letzten Jahre sind wir immer noch eine Niedriglohnbranche. Die Preissteigerungen der letzten Zeit haben die vergangenen Lohnsteigerungen längst aufgefressen. Wir haben heute den BDSW aufgefordert, uns Vorschläge zu einer Lösung des Tarifkonflikts zu machen, die unsere berechtigten Erwartungen auch erfüllt.

Wir können auch nachlegen!

Der gestrige Tag hat uns gezeigt: Wir können auch mehr als nur Nadelstiche setzen. Wir wissen auch ganz genau, wo wir noch besser werden müssen. Wir hoffen darauf, beim nächsten mal weitere, wichtige Objekte in den Streik führen zu können, wenn uns der Arbeitgeberverband keine andere Wahl lässt. Wenn ihr meint, genau euer Objekt hätten wir bis jetzt nicht auf dem Schirm, obwohl ihr mitmachen wollt, meldet euch gerne bei uns auf unserer Seite „Kontakt“ findet ihr Kontaktmöglichkeiten.

Ganz konkret planen wir schon unsere nächsten Schritte, sollten sich die Arbeitgeber nicht auf uns zu bewegen!

Eindrücke

Streik Bewachung 24.01.2024

Streikteilnehmer der Nachtschicht

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Wir fordern:

RÜCKT DIE KOHLE RAUS!

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Der Beitrag Erster Streiktag in Hessen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Der GDL-Streik bei der Bahn macht es vielen von Euch nicht möglich, in das sowieso schon sehr weit entfernte Streiklokal in Frankfurt zu kommen. Wir wollen aber nicht, dass ihr euch davon abhalten lasst zu streiken. Wir haben daher kurzfristig einen Anlaufpunkt in Kassel organisiert, auch weil so viele von Euch nachgefragt haben.

Streiklokal Bewachungsgewerbe Kassel:

ver.di-Bezirk Nordhessen

Kölnische Straße 81
34117 Kassel

Öffnungszeiten:

24.01.2024

9 – 16 Uhr

Anfahrt:

 Eingang

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Der Beitrag Zusätzliches Streiklokal in Kassel erschien auf WaSi-Hessen.de.

Was der BDSW uns bisher anbietet, reicht nicht! Das letzte Angebot sieht eine Erhöhung der Löhne und Gehälter von nur 6,9 % für die untersten und 7,3 % für die oberen Entgeltgruppen vor. Außerdem droht uns der BDSW mit Leermonaten ohne Erhöhung der Löhne.

Die Beschäftigten der Sicherheitsbranche leiden besonders unter den immens hohen Preissteigerungen und die Branche verzeichnet gleichzeitig einen Arbeitskräftemangel.

Wir fordern mehr Respekt und Wertschätzung unserer Arbeit. Wer wie wir rund um die Uhr für die Sicherheit anderer im Einsatz ist, soll auch einen angemessenen Lohn bekommen. Mit Argumenten allein kommen wir nicht mehr weiter. Um ein verbessertes Angebot zu bekommen, braucht es nun den Druck der Beschäftigten durch Streiks.

DER OFFIZIELLE STREIKAUFRUF

Download: Tarifinfo WaSi Hessen 5 – Streikaufuf-2024

Hier ist der Streikaufruf der Gewerkschaft ver,di für Mittwoch, den 24.01.24. Wir ihr seht, sind alle Sicherheitsbeschäftigten in Hessen, die bei einem Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes (BDSW) beschäftigt sind, aufgerufen, an diesem Tag nicht zu arbeiten. Als Gewerkschaft dürfen wir rechtmäßig nur BDSW Unternehmen bestreiken, da der BDSW unser Tarifpartner ist. Ihr könnt euch den Streikaufruf direkt selbst herunterladen und ausdrucken, damit ihr ihn in der Tasche habt. Auch der Arbeitgeberverband wurde bereits informiert.

@guidojurock#Streikaufruf #Bewachung #Hessen Wir rufen die Beschäftigten der hessischen Sicherheitsunternehmen im #BDSW für den 24.01.24 zu einem ganztägigen -@Warnstreik auf!

♬ original sound – guidojurock

Häufige Fragen

WIEVIEL STREIKGELD KRIEGE ICH?

Als Streikgeld zahlt ver.di das 2,2‑fache des Monatsbeitrags für eine Vollzeitschicht. Besteht die Mitgliedschaft schon länger als 12 Monate, steigt der Faktor auf 2,5. (Beispielrechnung: Bei 25 € Beitrag im Monat lautet die Rechnung: 25 € x 2,5 = 62,50 € netto). Streikgeld ist steuerfrei. Auch Sozialabgaben werden nicht fällig, es wird nichts abgezogen!

ICH BIN MIR NICHT SICHER, OB MEIN ARBEITGEBER MITGLIED IM ARBEITGEBERVERBAND IST.

Nicht alle Sicherheitsunternehmen sind automatisch Mitglied im Verband. Aber auf der Webseite des BDSW habt ihr die Möglichkeit, das herauszufinden: Einfach —>HIER<— klicken und in die Suchfunktion euern Arbeitgeber eintragen, schon wisst ihr, ob ihr dabei seid, oder nicht. (Falls der link nicht funktioniert: https://www.bdsw.de/die-mitglieder/ordentliche-mitglieder

ICH HABE VON DONNERSTAG AUF FREITAG NACHTSCHICHT. AB WANN DARF ICH STREIKEN?

Der Streik beginnt um 0 Uhr, also darfst du ab Mitternacht die Arbeit niederlegen. Aber Achtung: Nicht überall ist das problemlos möglich. Ihr seid zwar von jeglicher Arbeitsleistung befreit, dürft aber z.B. Objektschlüssel nicht einfach so nach Hause nehmen. Bitte klärt vorher in euren Objekten, ob es z.B. einen Tresor gibt, oder einen Hausmeister, Schlüsselkasten etc. (Wie würde das denn gemacht werden, wenn du aufgrund von Krankheit oder eines Unfalls plötzlich den Dienst beenden musst). Wir lassen natürlich nirgendwo die Tür auf und hauen dann ab 

Alle Schichten/Dienste, die am Mittwoch beginnen, werden bestreikt. Und zwar bis zum Ende der jeweiligen Schicht. Das bedeutet im Klartext, dass auch eine Nachtschicht, die bis in den Donnerstag geht, nicht angetreten werden muss. Alle Schichten und Dienste, die am Donnerstag beginnen, sind nicht mehr vom Streikaufruf erfasst. (Beispiel: Schichtbeginn am Streiktag 22 Uhr, Schichtende am Folgetag um 6 Uhr. Dann Streikende).

Manchmal ist es tatsächlich einfacher, einen Dienst gar nicht erst anzutreten, als mitten in der Schicht abzubrechen. Das ist auch vollkommen okay!

Natürlich könnt ihr auch beides machen.

MUSS ICH BEI EINER 12-STUNDEN-SCHICHT BEI 12 STUNDEN BEI EUCH BLEIBEN?

Natürlich nicht. Du musst nicht 12 Stunden bei uns absitzen. Aber komm bitte ins Gewerkschaftshaus. Es ist wichtig, dass wir wissen, wer streikt. und hilft uns – und somit auch dir – bei den weiteren Verhandlungen.

KANN ICH AUCH STREIKEN, WENN ICH FREI HABE?

Streik bedeutet Arbeitsniederlegung. Wenn du also eh frei hast, legst du ja keine Arbeit nieder. Du kannst aber auf jeden Fall zu uns ins Frankfurter Gewerkschaftshaus kommen. Dort erwarten Dich auf jeden Fall Informationen, Gute Stimmung und hoffentlich viele ebenfalls kampfbereite Kolleginnen und Kollegen. Wenn Du als ver.di-Mitglied Fahrtkosten hast, ersetzen wir die!

KANN ICH AUCH STREIKEN, WENN ICH KRANK BIN?

Siehe oben. Wenn du krank bist, bist du nicht im Einsatz und kannst auch keine Arbeit niederlegen. Aber auch du kannst, sofern es deiner Genesung nicht widerspricht, an der Streikveranstaltung teilnehmen. Aber natürlich geht die Gesundheit vor.

MUSS ICH JEMANDEN INFORMIEREN?

Wenn du dich entscheidest, mitten in der Schicht, also z.B. in der Nachtschicht um Mitternacht die Arbeit niederzulegen, musst du dich an die Regularien halten, die im Falle eines plötzlichen Dienstabbruchs vorgesehen sind. siehe Schlüsselübergabe. Für den Fall, dass du zu Schichtbeginn in den Streik eintrittst, also z.B. den Dienstbeginn um 6 Uhr nicht antrittst, musst du niemanden informieren, du gehst einfach nicht hin. Wer nett sein will, kann natürlich den Kollegen, der auf Ablösung wartet, informieren, dass niemand kommt, damit dieser dann die Einsatzleitung informieren kann. Aber die Arbeitgeber sind von der Gewerkschaft informiert, dass gestreikt wird. Auf Fragen eures Arbeitgebers im Vorfeld, ob ihr beabsichtigt am Streik teilzunehmen, braucht ihr nicht zu antworten. Ihr könnt übrigens zu jedem Zeitpunkt innerhalb des Streikaufrufes euch entscheiden, in den Streik zu treten. Ein Beispiel: Zum Zeitpunkt der Schichtübergabe hält sich ein Einsatzleiter am Objekt auf und schüchtert euch vielleicht ein. Wartet bis er weg ist und tretet dann in den Streik ein, das geht auch 

WAS GENAU SIND NOTDIENSTE UND TRIFFT DAS AUF MICH ZU?

Grundsätzlich ist das Streikrecht ein Grundrecht daher auch besonders geschützt. Aber es gibt Ausnahmen, in denen es Regularien gibt, an die wir uns halten müssen. Nämlich genau dann, wenn Leib und Leben gefährdet werden könnte oder der Fortbestand der Bundesrepublik Deutschland. Für solche Bereiche werden dann im Vorfeld sogenannte Notdienste verhandelt. Wenn zum Beispiel in einem Krankenhaus gestreikt wird, dann werden wir niemals das gesamte Personal abziehen. Wichtig: Notdienstvereinbarungen sind ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und ver.di! Dort wird genau festgelegt, wer vom Streik ausgenommen wird. Der Arbeitgeber kann das nicht einseitig anordnen.

ICH HABE KOLLEGEN, DIE SOFORT MEINE SCHICHT ÜBERNEHMEN WÜRDEN. BRINGT ES DENN ETWAS, WENN ICH STREIKE?

Es gibt Menschen, die stehen aufrecht vorm Spiegel und können sich selbst in die Augen sehen und es gibt welche, die grinsen sich vorm Spiegel nur selbst dümmlich an: Die Streikbrecher. Wenn ihr euch davon abhalten lasst, dann haben sie Erfolg. Denkt daran: Es kostet die Arbeitgeber auch Geld, Streikbrecher zu organisieren, egal ob aus anderen Bereichen oder von Subunternehmen . Auch das baut Druck auf! Und genau das wollen wir ja!

Der Weg zum Gewerkschaftshaus in Frankfurt

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Der Beitrag Streikaufruf BDSW Hessen 24.01.2024 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Kein wenn und aber!

Wir klären auf. Deine Rechte im Streik. Das Wichtigste in Kürze!

Download: Deine Rechte im Streik

Speziell im Arbeitskampf kommt es auf die Beteiligung und Unterstützung aller Kolleginnen und Kollegen an! Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat das Recht zu streiken. Dies ist in Artikel 9 Abs. 3 des Grundgesetzes garantiert. Der Streik ist immer das letzte Mittel, um berechtigte Forderungen der Gewerkschaften durchzusetzen – ohne Streik wären Tarifverhandlungen nicht mehr als „kollektives Betteln“, formuliert selbst das Bundesarbeitsgericht. Deswegen ist es notwendig, dass möglichst alle zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich am Streik beteiligen.

Die Arbeitsniederlegung ist für viele Kolleginnen und Kollegen eine besondere Situation, eine „Ausnahmesituation“. Damit im Fall einer Arbeitsniederlegung keine Unsicherheiten auftreten, empfehlen wir nachfolgende Hinweise der Beachtung:

Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – egal, ob Mitglied einer Gewerkschaft oder nicht – dürfen an einem (Warn)Streik teilnehmen. Der Arbeitgeber darf die Teilnahme nicht verhindern oder gar untersagen. Benachteiligungen wegen der  Teilnahme an einem (Warn)Streik sind unwirksam.

Nur die Gewerkschaft ver.di (oder eine von ihr benannte Stellvertretung, z.B. die örtliche Arbeitskampfleitung) darf zu einem (Warn)Streik aufrufen. Ist ein solcher Aufruf erfolgt, sind alle ver.di Mitglieder im Rahmen des Arbeitskampfes durch ihre  Gewerkschaft abgesichert – von der Zahlung der Streikunterstützung bis hin zum Rechtsschutz im Falle einer Auseinandersetzung.

Wer nicht am Streik teilnimmt, darf nicht durch den Arbeitgeber begünstigt werden (z.B. durch eine Sonderzahlung, Prämie). Das bedeutet: Jede auf dem Streikbruch beruhende Bevorteilung von Streikbrechenden durch den Arbeitgeber steht auch den streikenden Kolleginnen und Kollegen zu.

Anweisungen der Streikleitung ist Folge zu leisten. Die Gewerkschaft trägt die Verantwortung für einen geordneten Streikablauf.

Während des Streiks ruht das Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer brauchen in dieser Zeit keine  Arbeitsleistung erbringen und unterliegen nicht dem Direktionsrecht des Arbeitgebers.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen bzw. dies beabsichtigen sind nicht verpflichtet, den Arbeitgeber hierüber in Kenntnis zu setzen und sich an- oder abzumelden. Sie sind nicht verpflichtet, sich bei der Zeiterfassung ein- oder auszubuchen.

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat auch während des (Warn)Streikes das Recht, an Streikaktionen und Protestkundgebungen teilzunehmen. Von diesem Recht sollten alle Kolleginnen und Kollegen Gebrauch machen, damit eine breite Öffentlichkeit von unseren Forderungen Kenntnis nimmt.

Es können jederzeit weitere Kolleginnen und Kollegen, sowie mögliche Streikbrecherinnen und Streikbrecher angesprochen werden, um diese für den Arbeitskampf und die damit verbundenen Ziele zu gewinnen.

Sollte es bei Protestkundgebungen/Streikaktionen zu Problemen kommen (Polizei, Ordnungsamt, Arbeitgeber), ist ausschließlich die örtliche ver.di Arbeitskampfleitung zuständig und an diese zu verweisen. Es müssen keinen Angaben zum Sachverhalt gemacht werden – lediglich Auskunft zur Person muss erteilt werden.

Wenn es erforderlich sein sollte, erhalten Mitglieder von ver.di kompetenten Rechtsschutz.

Die ausgefallenen Arbeitsstunden während des Streiks werden in der Regel vom Arbeitgeber nicht bezahlt. Auch das Arbeitsamt zahlt in dieser Zeit nicht. ver.di zahlt ihren Mitgliedern (und nur den Mitgliedern) während der Streikteilnahme Streikunterstützung! Unorganisierte Kolleginnen und Kollegen erhalten während des Streiks folglich weder Lohn noch Arbeitslosengeld! Sie stehen somit ohne gewerkschaftliche Unterstützung da. Nur einer der vielen Gründe, Mitglied bei ver.di zu werden. Dies kann auch noch am Streiktag passieren.

Während des Arbeitskampfes kann es dazu kommen, dass die Arbeitgeber aussperren. Dabei darf der Arbeitgeber nicht zwischen Streikenden und Streikbrechern unterscheiden. Aber auch dann haben die Mitglieder von ver.di Anspruch auf Streikunterstützung.

Während des Streiks stehen dem Betriebs-/ Personalrat unverändert die betriebsverfassungs-/personalvertretungsrechtlichen Beteiligungsrechte zu. Der Betriebs- oder Personalrat als solches muss zwar im Arbeitskampf neutral bleiben, aber die  Betriebs- oder Personalratsmitglieder dürfen wie alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitskampf teilnehmen.

Jetzt geschlossen auftreten und Entschlossenheit demonstrieren!
Für unsere gemeinsamen Forderungen den Streik unterstützen und ver.di Mitglied werden!

www.macht-immer-sinn.de

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Ja. Auch für diese Beschäftigte gilt das Streikrecht, wenn die Gewerkschaft sie zum Streik aufruft. Das Grundgesetz macht keine Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen. Beansprucht der Arbeitgeber einen Notdienst (z.B. Bewachung des Gebäudes), so ist dieser mit der Gewerkschaft zu vereinbaren. Ob es sogenannte „erhaltende Arbeiten“ gibt, wird von der Gewerkschaft geprüft und bei einer Notdienstvereinbarung berücksichtigt.

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Der Beitrag Streiklexikon Teil 10 erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Streiklexikon Teil 9 erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Der Beitrag Streiklexikon Teil 8 erschien auf WaSi-Hessen.de.