In den laufenden Tarifverhandlungen kommt die Arbeitgeberseite kaum voran. Das neue Angebot von 2,8 % zum 01.01.2026 und 2,6 % zum 01.01.2027 klingt nach Bewegung, ist in Wahrheit aber viel zu wenig.

Denn schon heute ist klar: Wenn sich daran nichts ändert, wird der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn in den nächsten Jahren immer kleiner. Wer Tag und Nacht für Sicherheit sorgt, darf nicht am untersten Rand der Lohnskala landen.

Unsere Ausgangsforderungen dagegen sind klar und gerecht:

• 9,5 % mehr Lohn und Gehalt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten,
• die Umwandlung der Tätigkeitszulagen in Prozentwerte,
• und eine Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr.
• ein Ziel bleibt besonders wichtig: wir erwarten Verhandlungsbereitschaft zur Übertragung aller Zeit­zuschläge in den Entgelttarifvertrag,

Mit diesen Forderungen sichern wir Kaufkraft, schaffen Fairness und machen die Branche für Fachkräfte und Auszubildende wieder attraktiver.

Gut ist, dass die Arbeitgeber endlich bereit sind, die Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag zu übernehmen. Das bringt mehr Klarheit und ist ein überfälliger Schritt. Aber das reicht nicht aus. Was fehlt, sind echte Lohnsteigerungen, die den steigenden Preisen und der Verantwortung in diesem Beruf gerecht werden. Mit Mini-Erhöhungen kurz über der Inflationsrate bleibt die Wertschätzung nur auf dem Papier.

Bei den übrigen Themen zeigen sie wenig Verhandlungs­bereitschaft. Die Verhandlungen zu den Zulagen wollen sie auf später verschieben – in Arbeitsgruppen, also nachgelagert zum eigentlichen Abschluss. Eine Ausnahme machen sie nur bei der Zulage für Diensthundeführer. Wir sagen: Wenn diese Zulage überarbeitet werden kann, muss das auch für andere Zulagen gelten! Für die Masse der Beschäftigten bringt das sonst keinen spürbaren Fortschritt.

Besonders unverständlich ist die Haltung beim Nachtzuschlag. Die Arbeitgeber wollen in den untersten Entgeltgruppen weiter nur 12 % zahlen, während alle anderen 25 % kriegen.

Damit werden genau jene Kolleginnen und Kollegen benachteiligt, die am wenigsten verdienen und die härtesten Dienste leisten. Wer nachts arbeitet, verdient denselben Zuschlag wie alle anderen – ohne Abstriche.

Wenn Sicherheit etwas wert ist, dann muss das auch beim Lohn sichtbar werden. Wir fordern spürbare Erhöhungen, die den Abstand zum Mindestlohn sichern, und Zuschläge, die fair und gerecht sind. Jetzt muss Bewegung in die Verhandlungen kommen – für alle, die Verantwortung tragen und tagtäglich für Sicherheit sorgen.

Forderungen aufstellen ist das eine. Sie durchzusetzen das andere. Um eure Forderungen durchzusetzen, werden wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Damit wir unsere Forderungen durchsetzen können, brauchen wir eure Mithilfe:

• Informiert eure Kolleg:innen über den Stand der Verhandlungen.
• Macht deutlich, dass wir nur gemeinsam Druck aufbauen können.
• Unterstützt die Gewinnung neuer Mitglieder – jedes zusätzliche Mitglied stärkt unsere Verhandlungsposition.
• Bereitet euch darauf vor, dass wir Aktionen und ggf. auch Arbeitskampfmaßnahmen brauchen, wenn die Arbeitgeber nicht nachbessern.

Der nächste Verhandlungstermin ist für den 04.12.2025 vereinbart. Bis dahin müssen wir zeigen, dass wir geschlossen hinter unseren Forderungen stehen.

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Der Beitrag Trippelschritte helfen nicht! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir fordern:

• 9,5 Prozent mehr Lohn für alle
• Zulagen als Prozente statt fester Beträge
• 150 € mehr Ausbildungsvergütung in jedem Lehrjahr
• Verhandlungsbereitschaft bei der Übernahme der Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag.

Das Angebot der Arbeitgeber: nur 2,2 Prozent mehr zum 1. Januar 2026 und weitere 2,2 Prozent im Jahr 2027, bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

Das ist viel zu wenig.

Die Beschäftigten im Sicherheitsdienst leisten täglich anspruchsvolle Arbeit unter teils schwierigen Bedingungen. Ein Alibi-Angebot können wir nicht akzeptieren. Faire Bezahlung ist die Grundlage für Sicherheit in unserem Job.

Positiv ist: Der BDSW hat zum ersten Mal Gesprächsbereitschaft bei den Zuschlägen gezeigt. Das ist ein wichtiger Schritt, um die zu faireren und einheitlichen Tarifverträgen.

Die Arbeitgeber wollen die Tarifverhandlungen am 13. November abschließen und drohen zugleich, bei einem späteren Abschluss im Dezember sogenannte „Leermonate“ einzuführen.

Damit soll die Zahlung der höheren Löhne bewusst verzögert werden. Dieses taktische Manöver schiebt die Kosten auf diejenigen ab, die täglich den Betrieb sichern und jetzt als Verhandlungsmasse missbraucht werden.

Das ist ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten. Wir halten den Laden am Laufen – und sollen einen schlechten Tarifabschluss akzeptieren, weil die Firmen ihre Preise nicht schnell genug anpassen können? So geht man nicht mit Menschen um!

Wenn die Arbeitgeber tatsächlich am 13. November zu einem Tarifabschluss kommen wollen, erwarten wir ein deutlich verbessertes Angebot.

Noch gilt bis Ende des Jahres die Friedenspflicht – das heißt, Streiks sind derzeit nicht erlaubt. Aber eines ist klar: Die Geduld der Kolleginnen und Kollegen hat Grenzen. Viele fragen sich längst, wann ihre Arbeit endlich den Respekt bekommt, den sie verdient – auch beim Lohn.

Die Gewerkschaft ist auf alle Szenarien vorbereitet und kann gemeinsam mit der Tarifkommission und den Beschäftigten vor Ort konkrete Planungen für mögliche Arbeitskampfmaßnahmen aufnehmen.

Forderungen aufstellen ist das Eine. Sie durchzusetzen das Andere. Um eure Forderungen durchzusetzen werdet wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Für faire Löhne, sichere Jobs und Respekt im hessischen Sicherheitsgewerbe.

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Der Beitrag Erstes Angebot des BDSW: völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission die Forderungen beschlossen. Euer Feedback war dafür sehr wertvoll und ist 1 zu 1 in die Forderungen eingegangen!

Erfreulich hoch war nämlich die Beteiligung an der Umfrage zur Tarifrunde. Eure Gewerkschaft hat euch gefragt, und ihr habt geantwortet. Und diese Antwort war deutlich:

• Eine überwältigende Mehrheit hält es für wichtig, dass der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn erhalten wird.
• Noch deutlicher die Lohnfrage: Auch hier will eine Mehrheit eine deutliche Anhebung der Löhne.
• Ebenfalls wichtig waren euch die Zulagen (für bestimmte Tätigkeiten) und Zuschläge (Arbeit zu bestimmten Zeiten).

Sehr erfreulich: ¼ der Befragten willigte ein, seine/ihre Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten und hat uns zu diesem Zweck Kontaktdaten gegeben. Du gehörst dazu und wirst deshalb vorab informiert.

Forderungen beschlossen

Auf Basis der Umfrage hat die Tarifkommission daher die folgenden Forderungen beschlossen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 9,5 % bei 12 Monaten Laufzeit des Tarifvertrages
• Übertragung der Zeitzuschläge vom Mantel- in den Entgelttarifvertrag und
• Umwandlung der bisherigen Festbeträge der Tätigkeits-Zulagen in %-Werte.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 € in jedem Ausbildungsjahr.

Warum diese Forderungen? – Unsere Begründung

Der Kostendruck auf die Beschäftigten wächst stetig: Ob Energie, Lebensmittel oder Mobilität – das Leben wird spürbar teurer. Mit einer Erhöhung von 9,5 % sichern wir die Kaufkraft, stärken die Wertschätzung für unsere Arbeit, unseren Einsatz rund um die Uhr. Nicht zuletzt machen wir die Branche attraktiver! Wichtig ist uns der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn, denn wir sind mehr wert!

Zeitzuschläge direkt im Entgelttarifvertrag schafft volle Transparenz und gerechtere Bezahlung für alle Beschäftigten, die im Schichtdienst und zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Davon profitieren vor allem die unteren Entgeltgruppen, die darauf auch angewiesen sind! Unser Ziel ist die Allgemeinverbindlichkeit für alle!

Wir erhoffen uns natürlich, dass im Zuge dessen der Nachtzuschlag von 25 % auch für die untersten Entgeltgruppen wieder eingeführt wird. Gerade in der Bewachung sind Nachtschichten oft besonders herausfordernd und verdienen deutlich bessere Anerkennung.

Die Umwandlung von festen Zulagen in Prozentwerte sorgt für Fairness: So wächst jede Zulage künftig im gleichen Maß mit dem Grundlohn und der jeweiligen Entwicklung aller Beschäftigten.

Auszubildende sind unsere Zukunft! Mit einer kräftigen Erhöhung von je 150 € pro Ausbildungsjahr sorgen wir dafür, dass Ausbildung attraktiver wird und Azubis den Anschluss nicht verlieren.

Unsere Forderungen sind ambitioniert!

Diese Forderungen stellen hohe Erwartungen an die Arbeitgeber dar – sie sind aber auch notwendig. Denn nur gemeinsam gelingt der Durchbruch für gute und gerechte Bezahlung in der Branche.

Jetzt kommt es auf Deine Unterstützung an!

Um möglichst viel durchzusetzen, brauchen wir die Unterstützung aller Beschäftigten. Nur durch Zusammenhalt – Beteiligung an Aktionen und Streiks, Präsenz im Betrieb und viele neue Mitglieder – machen wir gemeinsam Druck.

Werde Mitglied / Werbe neue Mitglieder!

In Tarifverhandlungen geht es immer um Macht. Nur eine starke Gewerkschaft ist ein ernstzunehmender Partner am Verhandlungstisch – andernfalls reden die Arbeitgeber nur über uns, nicht mit uns. Die Stärke messen sie an unseren Köpfen. Jedes neue Mitglied erhöht direkt unser kollektives Gewicht und die Druckfähigkeit in Verhandlungen und Arbeitskämpfen.

Starke Gewerkschaften erzielen bessere Löhne, mehr Sicherheit und faire Bedingungen. Willst Du wirklich, dass andere entscheiden, was Du wert bist? Dann unterstütze die, die für Dich kämpfen – stärkst Du uns, stärkst Du Dich!

Noch kein ver.di-Mitglied?
Gerade jetzt in der Tarifrunde zählt jede*r Einzelne, um unseren Forderungen Kraft zu verleihen. Nur eine starke Gemeinschaft kann gute Ergebnisse durchsetzen. Werde jetzt Teil davon und tritt doch einfach online hier: [online-Beitritt]

Download: Tarifinfo WaSi Hessen Forderungen

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Der Beitrag Wir fordern 9,5 % erschien auf WaSi-Hessen.de.

am 23. Juli 2025 haben wir die Verhandlungen mit der FraSec Aviation Security GmbH mit dem Ziel, eine abschließende Einigung zu erreichen, fortgesetzt. Leider konnten wir noch keine Einigung über alle einzugruppierenden Funktionen und die Zuordnung der Funktionen zu den Entgeltgruppen erzielen. Strittig sind die Bezahlungsregelungen für Ausbildungspersonal, das an den Standorten unterschiedlich behandelt wird. Auch bei der Zuordnung der Beschäftigten, die BEM-Aufgaben bearbeiten ist noch keine Einigung erzielt worden. Es gibt in der Tarifkommission Bedenken gegen die Zuordnung von BEM-Aufgaben an Vorgesetzte der Beschäftigten bzw. an Personalsachbearbeiter. Leider lagen auch noch nicht alle Funktions- und Tätigkeitsbeschreibungen vor. Einige Fragen konnten auch von der Arbeitgeberseite nicht eindeutig beantwortet werden.

Wir haben uns grundsätzlich auf die Monatsentgelttabellen einigen können, die rückwirkend 3% höhere Entgelte ab 1. Mai 2025 und ab 1. April 2026 um weitere 4,2% erhöhte Entgelte vorsehen. Der Tarifvertragstext ist bis auf wenige Punkte geeint, die mit den noch strittigen Fragen in der Zuordnung zu den Entgeltgruppen zusammenhängen. Dies entspricht den Tarifabschlüssen mit dem BDLS und den anderen Unternehmen der FraSec Unternehmensgruppe.

Die ver.di-Tarifkommission hat darauf gedrängt, dass die erhöhten Entgelte schnell zur Auszahlung kommen. Die Beschäftigten leisten gute Arbeit und dafür sollten sie die 3% mehr auch bekommen. Die Arbeitgeber haben eine zügige Prüfung der Kostenwirkung und Rückmeldung zugesagt.

Alle Versuche von uns, sehr zeitnah zu einer umfassenden Einigung zu kommen, sind an – auch durch Urlaub von Verhandlungsbeteiligten – den sich lang hinziehenden Abstimmungsprozess innerhalb der FraSec Aviation Security GmbH gescheitert. Die Verhandlungen mussten auf den 20. August 2025 vertagt werden. Wir sind fest entschlossen, zu einem Ergebnis zu kommen. Dazu muss aber auch die FraSec Aviation Security bereit sein.

Wir wollen die Verhandlungen erfolgreich für die Beschäftigten abschließen.

Download: [ver.di-Info] FraSec Aviation ERTV2

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Der Beitrag Noch keine Tarifeinigung mit FraSec Aviation Security erschien auf WaSi-Hessen.de.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

nach dem Abschluss des Entgelttarifvertrages für die Luftsicherheitsfachkräfte (ETV) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) haben wir am 26. Mai 2025 die Verhandlungen mit den FraSec Unternehmen aufgenommen, ohne die FraSec Security Aviation GmbH, die gesondert verhandeln will, um die Ergebnisse des Abschlusses mit dem BDLS auf den ERTV zu übertragen. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Wie nach dem Tarifabschluss 2024 will die Arbeitgeberseite nicht das prozentuale Ergebnis, sondern das Ergebnis zur Erhöhung des Stundenentgelts für die Luftsicherheitsfach- und Servicekräfte (Erhöhung Stundenentgelt um 0,70 Euro ab 1. Mai 2025 und um 1,00 Euro ab 1. April 2026) übertragen. Im ETV sind aber auch die Erhöhungen für die operativ tätigen betrieblichen Angestellten mit Monatsvergütung geregelt und für die ist eine prozentuale Erhöhung vorgesehen, die den Prozentsätzen der Erhöhung für die EG I ETV entspricht (3% ab 1. Mai 2025 und 4,2% ab 1. April 2026). Bisher wurden immer die prozentualen Erhöhungen auf die Monatsentgelttabellen des ERTV übertragen. Aber bereits im letzten Jahr wurde versucht eine prozentuale Erhöhung zu verhindern. Die ver.di konnte sich aber bisher erfolgreich behaupten. Folgende Forderungen zum ERTV hat ver.di-Tarifkommission erhoben:

• Rückwirkend zum 01. Mai 2025 sollen die Monatsentgelte um 3 Prozent,
• ab 1. April 2026 sollen sie um weitere 4,2 Prozent erhöht werden,
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung
• Erhöhung der Zulagen für Beschäftigte in den Empfangsdiensten

Die FraSec-Unternehmen haben darauf verwiesen, dass die Entgeltentwicklung stärker unter Konzerngesichtspunkten betrachtet werden müsse und gleiche Tätigkeiten möglichst gleich bezahlt werden sollen. Die Entgeltentwicklung bei der Fraport müsse im Blick behalten werden. Die Entgeltsteigerungen beim letzten Tarifabschluss seien mit mehr als 13 Prozent überdurchschnittlich hoch ausgefallen, so dass bei den Verhandlungen in diesem Jahr lediglich die Erhöhung der Stundenentgelte auf die Monatsentgelttabellen im ERTV umgesetzt werden könnte. Die unteren Entgeltgruppen würden von einer Übertragung der Stundenentgelterhöhungen profitieren.

ver.di hat in den Verhandlungen deutlich gemacht, dass die verschiedenen Tarifverträge wie TVöD oder ERTV im Monatsentgelt nicht einfach vergleichbar seien, da der TVöD eine wesentlich höhere Jahressonderzahlung, eine niedrigere Arbeitszeit, einen Beitrag zur Altersvorsorge, mehr Urlaub vorsehe. Der Tarifabschluss zum TVöD in diesem Jahr ist für die vergleichbaren Entgeltgruppen höher ausgefallen als der Tarifabschluss mit dem BDLS. Wenn die FraSec bei den unteren Entgeltgruppen tatsächlich eine stärkere Anhebung des Entgelts vereinbaren will, dann könnte, wie im öffentlichen Dienst, eine Erhöhung von 3% mit einem Mindestbetrag von 122 Euro ab Mai 2025 und ab April 2026 eine Erhöhung von 4,2% mindestens 174 Euro vereinbart werden. ver.di sei dazu bereit!

Die FraSec-Unternehmen sahen sich letztlich nicht in der Lage in den Verhandlungen zu einem Ergebnis zu kommen. Die Verhandlungen sollen am 12. Juni 2025 fortgesetzt werden.

Wir wollen die Verhandlungen schnell erfolgreich für die Beschäftigten abzuschließen.

Stärke Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.

Jetzt Mitglied werden!

GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Donwload: [ver.di Info] FraSec ERTV Info 1 2025

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Der Beitrag Tarifverhandlungen zum FraSec-ERTV ohne Ergebnis vertagt erschien auf WaSi-Hessen.de.

BDLS: Bessere Arbeitsbedingungen zu teuer!

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

in den Verhandlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen hat es am 25. und 26. Februar 2025 keine Fortschritte gegeben. Die Arbeitgeber haben zu Beginn der Verhandlungen
erklärt, dass ihre Kostenbelastung durch die Forderung zur Erhöhung des Urlaubs finanziell nicht mehr zumutbar wäre.

Die Erhöhung der Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit (ein Erfolg unserer Kampfkraft) habe die Unternehmen Millionen gekostet. Da diese Kosten häufig nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden seien weitere finanzielle Belastungen nicht mehr hinnehmbar, zumal auch der Bund keine Finanzierung der Kosten für bessere Arbeitsbedingungen zugesagt habe.

Deshalb müsse es Kostenentlastungen für die Arbeitgeber in diesen Verhandlungen geben. Ohne finanzielle Entlastungen würde die Fortsetzung der Verhandlungen über bessere Arbeitsbedingungen keinen Sinn machen. Die Arbeitgeber seien bereit, den bisher erreichten Verhandlungsstand zu vereinbaren, um dann in die Verhandlungen über Lohnerhöhungen zu gehen. Die Kostenbelastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit sei schon hoch genug und noch mehr Kosten würden die Arbeitgeber überfordern.

Die Botschaft ist klar: Bessere Arbeitsbedingungen durch mehr Urlaub wird es nur geben, wenn die Beschäftigten diese Tage selbst finanzieren. In den weiteren Verhandlungen haben die
Arbeitgeber versucht durch Änderungen im bestehenden Manteltarifvertrag Lohnkosten zu sparen. So will der BDLS bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Geld einsparen. Dazu
legte er Vorschläge vor, die es den Arbeitgebern ermöglichen würde, Kranke zu bestrafen. Das wurde von uns vehement abgelehnt. Unsere Vorschläge, die Bestrafung und Willkür
ausschlossen, fanden wenig Beachtung bei den Arbeitgebern. Sie waren ihnen keine weitere Überlegung wert.

Die Arbeitgeberhaltung braucht eine klare Antwort der Beschäftigten: Arbeitskampfmaßnahmen sind möglich, bereitet euch vor. 

Wir brauchen Bewegung in den Verhandlungen!

Hier die wichtigsten Themen und ihr Verhandlungsstand:

Soweit in Kürze der bisherige Verhandlungsstand zu den wichtigsten Forderungen zu besseren Arbeitsbedingungen.

Am 26. und 27. März 2025 wird weiterverhandelt. Wir erwarten von den Arbeitgebern ein Entgegenkommen zu unseren Forderungen. Aber in diesen Verhandlungen geht es auch um mehr Lohn. Wir wollen eine Lohnerhöhung, die unsere Kaufkraft – unseren Lebensstandard – sichert!

Das fällt uns nicht in den Schoß und wird uns nicht geschenkt werden. Dazu brauchen wir eure Unterstützung. Bereitet euch auf Streikmaßnahmen vor.

Tarifkämpfe sind Machtkämpfe

Deshalb brauchen wir Dich in unseren gewerkschaftlichen Reihen: Werdet Mitglied der ver.di und unterstützt uns bei der Durchsetzung dieser Forderungen.

ver.di – Deine Gewerkschaft –
Jetzt ver.di-Mitglied werden!

meine ver.di (verdi.de)

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

GUTE LEUTE – GUTE ARBEIT – GUTES GELD

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Der Beitrag Luftsicherheit: Stillstand in den Verhandlungen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Und das hat eure Bereitschaft, sich für euren Tarifabschluss stark zu machen, gebracht:

Im Bundeslohn-Tarifvertrag:

• Lohnerhöhungen im CIT-Bereich zwischen insgesamt 6,5 % und 8,4 %.
• Die Löhne im Cash-Bereich werden prozentual entsprechend erhöht.
• Laufzeit des Bundeslohn-Tarifvertrages: 2 Jahre, d.h. bis zum 31.12.2026.
• Zum Ausgleich der Leer-Monate 150,00 € abgabenfreie Einmalzahlung im Dezember 2024 (Teilzeit anteilig).

Im Bundes-Mantel-Tarifvertrag:

• Alle Bundesländer haben bis 2029 für alle Beschäftigten einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
• Ab 2029 bekommen Beschäftigte mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag und mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit einen weiteren Urlaubstag.
• Die bisher bestehenden Anwesenheitsprämien, Urlaubsgeldansprüche und Weihnachtsgeldansprüche werden in allen Bundesländern durch eine Unternehmensprämie abgelöst, die ab 2025 bei 600 Euro, ab 2027 bei 800 Euro und ab 2029 bei 1.100 Euro liegen wird (Teilzeit anteilig). Beschäftigte, die mit der vorherigen Regelung besser dastehen, behalten ihre bessere Regelung, bis die neue Regelung sie überholt.
• Die für den Überstundenzuschlag zu erreichende Stundenanzahl wird bis 2029 in allen Bundesländern auf 174 Stunden/Monat herabgesetzt.

Mit diesem Abschluss kommen wir der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen in allen Bundesländern einen deutlichen Schritt näher. Bei den Löhnen hat die BDGW vor dem Hintergrund der anstehenden Streiks in der Weihnachtszeit noch einmal eine gute Schippe von 1,2 % und mehr gegenüber ihrem letzten Angebot draufgelegt. In allen Bundesländern werden spätestens ab dem Jahr 2026 im CIT-Bereich über 20 Euro Stundenlohn gezahlt.

Diese deutliche Bewegung ist euch allen zu verdanken, die durch ihren Einsatz diesen Abschluss möglich gemacht haben!

Eure Bundestarifkommission

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Der Beitrag Tarifeinigung in letzter Minute! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Umfrage hat deutlich eure Unzufriedenheit mit dem letzten Arbeitgeberangebot und eure Streikbereitschaft gezeigt.

Die Arbeitgeber haben das Signal aus der Umfrage verstanden. Sie haben Verhandlungen für Dienstag angeboten.

Das ist ihre Chance Streiks ab Mittwoch abzuwehren.

Haltet euch bereit und bleibt gut im Kontakt um die Entwicklungen mitzubekommen.

Auch Hessen stehen wir bereit und treffen alle Vorbereitungen!

Pressemitteilung vom 16.12.2024

Die Tarifverhandlungen für bundesweit rund 10.000 Beschäftigte der Geld- und Werttransportbranche zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste (BDGW) werden am Dienstag, dem 17. Dezember 2024, fortgesetzt. Sollte es dabei zu keinem Ergebnis kommen, wird ver.di die Beschäftigten der Branche ab Mittwoch, 18. Dezember 2024, zu Streiks aufrufen.

Zum Hintergrund: In der sechsten Verhandlungsrunde am 22. November 2024 hatte die Arbeitgeberseite ein finales Angebot unterbreitet, mit dem ver.di in die Mitgliederbefragung gegangen war. In der Mitgliederbefragung, die vom 2. bis zum 9. Dezember 2024 durchgeführt wurde, haben die in der Gewerkschaft ver.di organisierten Beschäftigten der Geld- und Werttransportbranche das letzte Angebot der Arbeitgeber aus der sechsten Verhandlungsrunde abgelehnt. Die ver.di-Bundestarifkommission folgte dem klaren Votum von 66,86 Prozent der an der Befragung Teilnehmenden am 11. Dezember 2024 und lehnte das Angebot ebenfalls ab.

„Diese klare Ablehnung zeigt, dass die Arbeitgeber ihr Angebot noch deutlich verbessern müssen. Die Verhandlungen am Dienstag sind die letzte Chance, um Streiks vor Weihnachten noch abzuwenden“, sagte ver.di-Verhandlungsführerin Sonja Austermühle. Andernfalls würden die Streiks dazu führen, dass Geldtransporte ausfielen und Geldautomaten nicht befüllt würden. Sie bat die Bürgerinnen und Bürger vorsorglich um Verständnis. „Ohne erneuten Druck wird es bei den Arbeitgebern kein verbessertes Angebot geben.“

Link zur Bundespressemeldung

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Der Beitrag Nächste Verhandlungsrunde am Dienstag – ohne Ergebnis Streiks ab Mittwoch erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: 20241211_GuW-Ablehnung.pdf

20241211_GuW Ablehnung

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Der Beitrag BTK lehnt Arbeitgeberangebot ab! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Beginn: 2. Dezember um 10:00 Uhr
Ende: 9. Dezember um 12:00 Uhr

Die ver.di-Mitgliedsnummer dient als Zugangscode für die Befragung. Sie ist u.a. auf dem Mitgliedsausweis oder dem Kontoauszug zur Mitgliedsbeitragszahlung zu finden.

Es ist sehr wichtig, dass Du an der Befragung teilnimmst! Eine Nicht-Teilnahme muss die Bundestarifkommission so bewerten, dass sie mit dir auch nicht auf einem Weg zur Durchsetzung eines höheren Angebots rechnen kann – und muss das mitberücksichtigen. Die Ergebnisse der Befragung zeigen der Bundestarifkommission den weiteren Weg auf.

Hier der Link der Mitgliederbefragung:

Mitgliederbefragung Geld und Wert Bundes-Lohn-Tarifvertrag und Bundes-Mantel-Tarifvertrag 2024 (verdi.de)

11. Verhandlungstand Hessen Beispiele

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Der Beitrag Mitgliederbefragung Geld und Wertdienste gestartet erschien auf WaSi-Hessen.de.