Luftsicherheit: Tarifergebnis steht – BTK stimmt Schlichtungsergebnis zu!

Lie­be Kol­le­gin­nen, lie­be Kollegen,

die ver.di-Bundestarifkommission hat der Schlich­tungs­emp­feh­lung zuge­stimmt. Der Bun­des­ver­band der Luft­si­cher­heits­un­ter­neh­men hat eben­falls zuge­stimmt und damit haben wir ein Tarifergebnis.

Mit der Eini­gung wer­den die Ent­gel­te ab 01. April 2024 und für Beschäf­tig­ten in der Flug­gast­kon­trol­le rück­wir­kend ab 01. Febru­ar 2024 erhöht, es fol­gen zwei wei­te­re Ent­gelt­stei­ge­run­gen am 01. Sep­tem­ber 2024 und am 01. Janu­ar 2025.

So entwickeln sich die Entgelte:

Die Arbeit­ge­ber woll­ten kei­ne rück­wir­ken­de Erhö­hung mehr zulas­sen. Wir konn­ten uns mit unse­ren Argu­men­ten durch­set­zen und zumin­dest eine rück­wir­ken­de Erhö­hung für die Beschäf­tig­ten in der Flug­gast­kon­trol­le durch­set­zen. Dies ist mög­lich, da der Bund die Erhö­hun­gen rück­wir­kend auch refi­nan­ziert. Bei den ande­ren Beschäf­tig­ten sei­en in den Ver­trä­gen kei­ne Klau­seln ent­hal­ten, die eine rück­wir­ken­de Refi­nan­zie­rung vor­se­hen. Dafür wur­de in der EG II das Ent­gelt um 20 Cent mehr ange­ho­ben und damit in einem wei­te­ren klei­nen Schritt die Ent­gelt­hö­he an die EG I ange­gli­chen. Das letz­te Ange­bot der Arbeit­ge­ber sah für 15 Mona­te Erhö­hun­gen in den Ent­gelt­grup­pen I und II von 2,05 Euro vor und wir haben 2,70 bzw. 2,90 Euro erreicht. Erst ab 01. April 2025 soll­te eine wei­te­re Erhö­hung kom­men. Die Erhö­hung für 2025 wer­den wir bereits ab Dezem­ber 2024 verhandeln.

Für die ope­ra­tiv täti­gen betrieb­li­chen Ange­stell­ten wer­den die Monats­ent­gel­te ab 01.04.24 um 7,8 %, ab 01.09.24 um 3,4 % und ab 01.01.25 um wei­te­re 1,5 % erhöht. Gleich­zei­tig wird die Ent­gelt­gren­ze für einen Anspruch auf Lohn­er­hö­hung von 4.000 auf 5.000 Euro und ab 2025 auf 5.075 Euro im Monat angehoben.

Zusätz­lich wird für die PRM-Beschäf­tig­ten (Roll­stuhlser­vice am Flug­ha­fen DUS) ihre Zula­ge von der­zeit 45 Cent auf 75 Cent pro Stun­de ab 01. April 2024 erhöht. Die tarif­li­che Anwe­sen­heits­prä­mie von 2,20 Euro pro geleis­te­ten Arbeits­tag wird ab Mai 2024 auf 2,50 Euro und maxi­mal 50 Euro im Monat ange­ho­ben.

Bei der Mehr­ar­beits­be­zah­lung ab der 1. Stun­de haben die Arbeit­ge­ber bereits erreich­te Ver­hand­lungs­stän­de nicht mehr akzep­tie­ren wol­len. Sie haben ihre alten For­de­run­gen nach einer zuschlags­frei­en Mehr­ar­beit im Umfang von einer Arbeits­zeit für 1, 2 Mona­te im Jahr auf­recht­erhal­ten. Unse­re Vor­stel­lun­gen und die der Arbeit­ge­ber lagen so weit aus­ein­an­der, dass es kei­ne Mög­lich­keit gab, eine Lösung zu fin­den. Auf­grund der Ver­wei­ge­rungs­hal­tung der Arbeit­ge­ber­sei­te muss­te das The­ma von der Schlich­tung aus­ge­klam­mert wer­den. Dafür wur­de für den Tarif­ab­schluss nur eine Lauf­zeit von 15 Mona­ten vor­ge­se­hen. Damit kann das The­ma Mehr­ar­beit in der nächs­ten Tarif­run­de ab Dezem­ber 2024 in die Tarif­ver­hand­lun­gen ein­be­zo­gen wer­den. Bis zu die­sem Zeit­punkt liegt auch eine Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­rich­tes zum The­ma Benach­tei­li­gung von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten bei der Mehr­ar­beit vor, das im Sep­tem­ber 2024 ver­kün­det wer­den soll.

Wir werden am Ball bleiben.

Mit den Arbeit­ge­bern wur­de eine Ver­fah­rens­ver­ein­ba­rung getrof­fen, die vor­sieht, dass bereits im Dezem­ber 2024 die Tarif­ver­hand­lun­gen auf­ge­nom­men wer­den, um bis zum Ende der Lauf­zeit des Tarif­ver­tra­ges mög­lichst schon ein Tarif­er­geb­nis erzie­len zu kön­nen und sich damit eine rück­wir­ken­de Erhö­hung erüb­rigt. Ab Janu­ar 25 ist die Frie­dens­pflicht auf­ge­ho­ben, so dass wir für unse­re For­de­run­gen kämp­fen kön­nen.

Für ope­ra­ti­ve Füh­rungs­kräf­te und Aus­bil­dungs­per­so­nal haben die Arbeit­ge­ber eine Erhö­hung der Zula­gen nur um 0,25 € zuge­stimmt. All unse­re Ver­su­che eine wei­te­re Erhö­hung zu errei­chen haben sie abge­lehnt. Den Arbeit­ge­bern ist die Arbeit ihrer Füh­rungs­kräf­te nicht viel wert, obwohl die­se für Arbeits­ab­läu­fe, Ein­tei­lung und Ein­ar­bei­tung von beson­de­rer Bedeu­tung sind. Aber es haben sich auch nicht vie­le Füh­rungs­kräf­te an den Streiks betei­ligt. Das Ergeb­nis die­ser Zurück­hal­tung sieht man an die­sem Tarif­er­geb­nis. Für mehr Lohn muss man soli­da­risch kämpfen.

Die­se Schlich­tungs­emp­feh­lung ent­spricht in Bezug auf die Bezah­lung der Mehr­ar­beit ab der 1. Stun­de nicht unse­ren Vor­stel­lun­gen. Die Bezah­lung von Mehr­ar­beit ab der 1. Stun­de war eine wich­ti­ge For­de­rung unse­rer Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen. Aber wir kön­nen zeit­nah das The­ma wie­der auf­grei­fen und das Urteil des Bun­des­ar­beits­ge­rich­tes kann bei der Durch­set­zung unse­rer For­de­run­gen hilf­reich sein.

Bei der Erhö­hung der Ent­gel­te konn­ten wir unse­re Vor­stel­lun­gen durch­set­zen. Mit die­sem Ergeb­nis wer­den die Ent­gel­te zwi­schen 2,70 € und 1,85 € um 12,7 % und 14,5 % erhöht. Wir haben unser Ziel die Kauf­kraft­ver­lus­te der letz­ten Jah­re nach­hal­tig aus­zu­glei­chen erreicht.

Wir müs­sen uns jetzt auf die Tarif­run­de 2025 vor­be­rei­ten. Wir kön­nen unse­re For­de­run­gen nur mit ein­drucks­vol­len wirk­sa­men Streiks durch­set­zen! Tarif­kämp­fe sind Macht­kämp­fe. Des­halb brau­chen wir auch Dich in unse­ren Reihen.

Solidarisch gemeinsam kämpfen!

GUTE ARBEIT – GUTE LEUTE – GUTES GELD!

Down­load: Tarif­in­fo 7 – Tarif­run­de 2024

2024–04-09_V_BuV_Tarifinfo-7_Tarifrunde24_final