In den Verhandlungen am 21. Oktober 2026 in Berlin bekräftigte die Tarifkommission ihre Forderung nach Entgelterhöhungen von jeweils vier Prozent zum 1. Januar 2027 und zum 1. Januar 2028. Nach Einschätzung der Kommission liegt diese Forderung bereits in einem Bereich, der einen Kompromiss ermöglichen könnte. Gleichzeitig signalisierte ver.di den Arbeitgebern Entgegenkommen bei der Laufzeit und erklärte sich bereit, einen Tarifvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten zu vereinbaren.

Die Arbeitgeber legten nach internen Beratungen ein neues Angebot für 24 Monate vor. Dieses sieht Entgelterhöhungen von zwei Prozent zum 1. Januar 2027, weitere 1,2 Prozent zum 1. Juli 2027 sowie zwei Prozent zum 1. Januar 2028 vor. Die Tarifkommission bewertete das Gesamtvolumen von 5,2 Prozent als unzureichend.

Aus Sicht der Tarifkommission müssen die Einkommen stärker steigen, damit die Beschäftigten die höheren Kosten für Mieten, Lebensmittel und Mobilität auffangen können. Zudem verwies die Tarifkommission auf die Prognose einer Preissteigerungsrate von 3,2 Prozent für das Jahr 2027. Bereits zu Beginn des Jahres müssten die Entgelte daher spürbar stärker steigen als die Preise.

Ein weiterer Streitpunkt bleibt die Angleichung der Entgeltgruppe II (§ 8 LuftSiG) an die Entgeltgruppe I (§ 5 LuftSiG). Die Tarifkommission hat die Arbeitgeber aufgefordert, auch in dieser Tarifrunde weitere Schritte zur Verringerung der Unterschiede zu vereinbaren. Die Arbeitgeber signalisierten bislang keine Bereitschaft, diesen Weg weiterzugehen.

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 10. November 2026 statt. ver.di erwartet dort ein verbessertes Angebot. Sollte es keine ausreichende Bewegung geben, bereiten sich die Beschäftigten darauf vor, ihren Forderungen gemeinsam Nachdruck zu verleihen. 

Download: [ver.di-Info] 2026-10-16 Ablehnung Arbeitgeberangebot Luftsicherheit

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Für die Kolleginnen und Kollegen bedeutet das mehr Sicherheit beim Einkommen. Zugleich verhindert die Allgemeinverbindlicherklärung, dass einzelne Unternehmen über niedrigere Löhne Konkurrenz machen und damit Druck auf die Arbeitsbedingungen in der ganzen Branche ausüben.

Der Tarifvertrag sieht zum 1. Januar 2026 eine Erhöhung der Entgelte um 3,75 Prozent vor. Zum 1. Januar 2027 folgt eine weitere Erhöhung um 3,65 Prozent.

Mathias Venema, Fachbereichsleiter bei ver.di Hessen, begrüßt die Entscheidung: „Die Allgemeinverbindlicherklärung sorgt dafür, dass tariflich vereinbarte Löhne nicht nur für tarifgebundene Unternehmen gelten. Sie stärkt faire Arbeitsbedingungen und schafft gleiche Wettbewerbsbedingungen in der Branche.“

Tarifstandards müssen auch bei öffentlichen Aufträgen gelten

Für ver.di ist die Allgemeinverbindlicherklärung ein wichtiger Schritt. Ebenso wichtig ist aber, dass sich öffentliche Auftraggeber bei Ausschreibungen an Tarifstandards orientieren.

Mit der Novellierung des hessischen Vergabe- und Tariftreuegesetzes wurden dafür neue Grundlagen geschaffen. Ziel des Gesetzes ist es, öffentliche Aufträge stärker an tarifliche Bedingungen zu binden und Wettbewerb nicht über niedrige Löhne, sondern über Qualität und Leistung zu organisieren.

Gerade in der Sicherheitswirtschaft werden viele Leistungen für öffentliche Auftraggeber erbracht. Deshalb kommt es darauf an, dass Unternehmen, die öffentliche Aufträge erhalten, sich an Tarifverträge halten und ihre Beschäftigten entsprechend bezahlen. Tarifflucht und Lohndumping dürfen nicht mit Steuergeld finanziert werden.

ver.di Hessen hat sich gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband für eine wirksame Ausgestaltung der neuen Regelungen eingesetzt und hierzu konkrete Vorschläge eingebracht. Nun müssen die noch ausstehenden Rechtsverordnungen dafür sorgen, dass Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen tatsächlich durchgesetzt werden kann.

Die erneute Allgemeinverbindlicherklärung und eine wirksame Tariftreuepolitik verfolgen dasselbe Ziel: Gute Arbeit soll sich lohnen. Wer für Sicherheit sorgt, muss sich darauf verlassen können, dass tarifliche Standards gelten – unabhängig davon, bei welchem Unternehmen er oder sie beschäftigt ist.

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Diese Woche der Landtag in Wiesbaden über das neue Hessische Vergabe- und Tariftreuegesetz (HVTG). Ein entscheidender Tag für gute Arbeit und fairen Wettbewerb in unserem Bundesland!

Gerade in hochgradig personalintensiven Branchen wie dem Wach- und Sicherheitsgewerbe entscheidet dieses Gesetz über Sein oder Nichtsein fairer Arbeitsbedingungen. Bei Lohnkosten von oft 80 bis 90 % der Gesamtkalkulation ist der Lohn die einzige Stellschraube, um Preise zu drücken. Wenn der Preis aber das einzig relevante Zuschlagskriterium bei öffentlichen Aufträgen ist, sind Unternehmen, die ihre Leute gut bezahlen und behandeln im Nachteil. Ohne ein starkes Tariftreuegesetz gewinnen am Ende immer diejenigen, die am brutalsten nach unten kalkulieren.

Als Gewerkschaft fordern wir zwingende Nachbesserungen, damit das Gesetz in der Praxis kein zahnloser Papiertiger wird. Denn in diesen sensiblen Bereichen, die eigentlich der Gefahrenabwehr und dem Schutz der öffentlichen Ordnung dienen, tummeln sich leider immer noch unfaire, gesetzeslose Anbieter, die den Markt mit krimineller Energie verzerren.

Unsere zwei klaren Botschaften an die Abgeordneten für die Debatte:

1. Ganzheitlicher Tarifschutz statt „Schmalspur-Lohnschutz“ (§ 4 HVTG) – Schlupflöcher für Lohndumping schließen! Ein reiner Stunden-Mindestlohn auf dem Papier greift völlig zu kurz und ist eine Einladung für unseriöse Anbieter. In Branchen wie dem Wach- und Sicherheitsdienst, wo rund um die Uhr gearbeitet wird, leben die Beschäftigten von den tariflichen Zulagen. Unseriöse Firmen tricksen hier systematisch: Sie zahlen formal zwar den geforderten Grundlohn, streichen aber klammheimlich Nacht‑, Sonntags- und Feiertagszuschläge, verweigern tariflichen Urlaub oder stufen qualifizierte Kräfte in die niedrigste Entgeltgruppe ein. Wer nur den nackten Lohn regelt, legitimiert dieses Lohndumping durch die Hintertür und drängt rechtstreue Betriebe aus dem Markt. Die Rechtsverordnung muss daher zwingend die gesamte tarifliche Kostenstruktur und alle entgeltrelevanten Bestandteile umfassen!
2. Bürokratiearme Präqualifikation (PQ-Tarif) statt Zettelwirtschaft (§ 10 HVTG) – Schwarze Schafe gezielt jagen! Niemand will zusätzliche Bürokratie. Deshalb schlagen wir ein rechtssicheres, schlankes Verfahren vor: Die tarifvertraglich dokumentierte Tarifbindung eines Unternehmens – bestätigt durch die Tarifvertragsparteien – muss als präqualifizierender Nachweis anerkannt werden. Das entlastet rechtstreue, tarifgebundene Betriebe und schont die Ressourcen der Verwaltung. Gleichzeitig ermöglicht es der neuen staatlichen Kontrollgruppe (§ 19), sich ohne Ablenkung auf die wirklich risikobehafteten, nicht tarifgebundenen Anbieter zu konzentrieren. Nur so legen wir das Handwerk derer, die mit Scheinselbstständigkeit, illegaler Beschäftigung und Unterschlagung von Sozialabgaben den ehrlichen Wettbewerb zerstören.

Unser Appell an den hessischen Landtag: Gehen Sie diesen wichtigen Schritt konsequent zu Ende. Machen Sie das HVTG zu einem wirksamen Schutzschild gegen Lohndumping, kriminelle Machenschaften und zu einem echten Instrument für unbürokratische, faire Vergaben!

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Der Beitrag Kein Freibrief für Lohndumping: ver.di fordert Nachbesserungen am Tariftreuegesetz erschien auf WaSi-Hessen.de.

Das bedeutet konkret:

• Für jede Plusstunde ist das Stundenentgelt mit der April-Abrechnung auszuzahlen.
• Minusstunden sind zu streichen – ohne Übertragung von Minusstunden auf das Arbeitszeitkonto oder Abzüge beim Lohn.

Alle Arbeitszeitkonten müssen erstmals vollständig auf N U L L gesetzt werden.

Wichtig für euch:
Minusstunden dürfen im Arbeitszeitkonto nicht übertragen und auch nicht vom Gehalt abgezogen werden. Sollte es dennoch dazu kommen, verlangt eine Korrektur und wendet euch bitte an euren Betriebsrat oder an ver.di.

Die Verantwortung für die Einsatzplanung liegt beim Arbeitgeber. Beschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden, wenn Minusstunden durch betriebliche Planung entstehen. Zumal die Arbeitgeber 10 Monate Zeit hatten die Arbeitszeit bis zum 31. März 2026 auszugleichen.

Unser Tipp: Prüft euer Arbeitszeitkonto und eure Abrechnungen genau und meldet euch bei Unklarheiten.

ver.di bleibt dran – für faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Tarifverträge.

Am 1. April 2026 treten die Absätze 12 und 13 des § 13 in Kraft. Der Satz 3 in § 13 Absatz 8 tritt am 31. März außer Kraft (§ 28 Absatz 1 Satz 4).

Im Wortlaut

§ 13 Abs. 8 „Mehrarbeit ist die auf Anordnung des Arbeitgebers über die im Monat bzw. über die im Jahr vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitszeit. Durch einen vom Beschäftigten veranlassten Diensttausch entsteht kein Anspruch auf den Mehrarbeitszuschlag.“

§ 13 Abs. 12 „Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit soll im Rahmen der Dienstplanung im Durchschnitt eines Zeitraums von zwölf Monaten erreicht werden. Soweit Arbeitsstunden bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes über die regelmäßige durchschnittliche monatliche Arbeitszeit bzw. bei Teilzeitbeschäftigung, die individuell vereinbarte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden, sind diese mit dem Jahresmehrarbeitszuschlag auszuzahlen (Jahresstundenausgleich).
Dabei werden die nach Absatz 10 ausgezahlten Stunden mit Mehrarbeitszuschlag (>175 Stunden § 5 LuftSiG bzw. >190 Stunden §§ 8, 9 und 9a und Service- und Fluggastdienste) in dem Jahresstundenausgleich nicht mehr berücksichtigt. Im auf das Ende des Ausgleichszeitraums folgenden Kalendermonat werden alle über der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden ausgezahlt.“

§ 13 Abs. 13 „Auf Wunsch des Beschäftigten sind die Stunden, die bis zum Ende des Ausgleichszeitraumes über die regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit bzw. bei Teilzeitbeschäftigung, die individuell vereinbarte durchschnittliche monatliche Arbeitszeit überschreiten, in Form von zusätzlichen freien Arbeitstagen zu gewähren. Bei Vollbeschäftigung steht je 7,4 bzw. 8 Stunden ein zusätzlicher freier Arbeitstag zu, bei Teilzeitbeschäftigung vermindert sich dieser Wert entsprechend. Stunden, die keinen vollen freien Arbeitstag ergeben, und die Jahresmehrarbeitszuschläge sind am Ende des dem Ausgleichszeitzeit-raum folgenden Kalendermonats auszuzahlen. Absatz 10 Satz 4 gilt entsprechend.

Protokollerklärung zu § 13 Absatz 13
Die zusätzlichen freien Arbeitstage werden wie Urlaub behandelt und das Urlaubsrecht sowie die tarifvertraglichen Regelungen zum Urlaub finden entsprechend Anwendung, z.B. bei Arbeitsunfähigkeit, Übertragung von Urlaub, Urlaubsentgelt.“

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Der Beitrag Luftsicherheit: Stundenkonten zurück auf Null! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Handlungsbedarf bei der Vergabe von Sicherheitsleistungen

Das Hessische Tariftreue- und Vergabegesetz (HTVG) soll sicherstellen, dass öffentliche Aufträge nur an Unternehmen gehen, die faire Löhne zahlen. Im Sicherheitsgewerbe, einer Branche mit hohem Personalkostenanteil und intensivem Wettbewerb, ist dieses Gesetz von existenzieller Bedeutung. Das bisherige Gesetz hat leider gravierende Lücken. Nun soll es überarbeitet werden. Wir haben uns den aktuellen Gesetzentwurf der Hessischen Landesregierung angeschaut und sehen immer noch dringenden Nachbesserungsbedarf.

Ohne eine strikte Bindung an die repräsentativen Tarifverträge droht bei öffentlichen Ausschreibungen weiterhin ein Unterbietungswettbewerb, der zu Lasten der Beschäftigten beispielsweise in der Objektsicherung, im Revierdienst oder an kritischen Infrastrukturen geht.

Dass das Wach- und Sicherheitsgewerbe immer wieder im Fokus von Zoll (FKS) und Gesetzgebung steht, hat strukturelle Gründe.

Diese Faktoren machen die Branche anfällig für unseriöse Anbieter und Lohndumping:

Personalintensität als Kostentreiber

In der Sicherheitsbranche machen die Lohnkosten oft 80 bis 90 % der Gesamtkalkulation aus. Da es kaum Materialkosten oder teure Maschinen gibt (anders als in der Industrie), ist das Personal die einzige relevante Stellschraube für den Preis. Wenn ein Unternehmen einen Auftrag gewinnen will, kann es dies fast nur über einen niedrigeren Stundenverrechnungssatz tun – und dieser lässt sich oft nur durch Drücken der Löhne oder Hinterziehen von Sozialabgaben realisieren.

Wie aktuell diese Problematik ist, zeigen regelmäßige Kontrollen: Erst kürzlich deckte das Hauptzollamt Frankfurt am Main bei einer großangelegten Kontrollaktion im Sicherheitsgewerbe massive Verstöße auf, darunter das Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen und illegale Beschäftigung. Bei 92 kontrollierten Personen wurden sage und schreibe 81 Unregelmäßigkeiten festgestellt. Darunter allein 49 Fälle von Sozialleistungshinterziehung.

Intransparente Nachunternehmerketten

Häufig werden Aufträge von einem Hauptauftragnehmer an Subunternehmen und von dort an Sub-Subunternehmen weitergegeben. Je tiefer die Kette, desto geringer die Marge. Am Ende der Kette stehen oft Kleinstbetriebe, die unter enormem Preisdruck stehen. Hier ist die Gefahr am größten, dass:

• Scheinselbstständigkeit (aus-)genutzt wird.
• Pauschalbeträge gezahlt werden, die unter dem Mindestlohn liegen.
• Einfach gar keine Sozialabgaben abgeführt werden (Briefkastenfirmen).

Niedrige Eintrittsschwelle in das Gewerbe

Obwohl bei Gründung eines Sicherheitsunternehmens die Anforderungen an die Qualifikation (z. B. Sachkundeprüfung nach § 34a GewO) steigen, ist sie beispielsweise im Vergleich zu einem Meisterbetrieb im Handwerk relativ einfach möglich. Dies lockt oft Anbieter an, die über keine solide kaufmännische Basis verfügen und versuchen, über den billigsten Preis in den Markt zu drängen.

Schwierige Kontrollierbarkeit der Arbeitsleistung

Sicherheitsdienstleistungen werden oft nachts, an Wochenenden oder an abgelegenen Objekten erbracht. Das erschwert die staatliche Kontrolle (z. B. durch den Zoll) erheblich. Zudem ist die Dienstleistung immateriell: Wenn ein Mitarbeiter zwar vor Ort ist, aber nicht tarifkonform bezahlt wird oder die nötigen Zuschläge nicht erhält, sieht man das dem Ergebnis der Arbeit (dem bewachten Objekt) von außen nicht sofort an.

Kurzfristige Vergabepraktiken

Oft werden Sicherheitsdienstleistungen über das Kriterium des niedrigsten Preises vergeben, anstatt Qualitätsmerkmale oder die Tarifbindung des Anbieters zu gewichten. Dies bestraft seriöse Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fair bezahlen und alle Abgaben leisten, da sie gegen Dumping-Preise kaum konkurrieren können.

Tariflöhne müssen für alle gelten

Ein großes Problem im aktuellen Entwurf ist, dass die Bezahlung nicht streng genug an die geltenden Tarifverträge gekoppelt ist. Im Sicherheitsgewerbe erleben wir immer wieder, dass Firmen Aufträge nur deshalb bekommen, weil sie billiger sind als die Konkurrenz – oft auf Kosten der Löhne. ver.di fordert hier klare Regeln: Wer einen öffentlichen Auftrag in Hessen ausführt, muss sich an die hier geltenden Tarife halten. Das muss alle entgeltrelevanten Regelungen einschließen, inklusive Zeitzuschlägen, Tätigkeitszulagen, Regelungen zu Mindesturlaub und Sonderzahlungen, usw.

Schutz vor Subunternehmer-Tricks und Kettenverträgen

Tariftreue muss auch für die gesamte Subunternehmer-Kette gelten. Oft geben große Firmen Teile des Auftrags an kleinere Subunternehmer weiter. Wenn diese Nachunternehmen dann weniger zahlen, leiden am Ende die Beschäftigten. Wir wollen verhindern, dass Steuergelder dafür genutzt werden, Lohndumping zu unterstützen. Der Gesetzestext ist hier bisher zu ungenau und lässt Schlupflöcher offen, die in der täglichen Praxis ausgenutzt werden könnten. So würde es nach dem vorliegenden Entwurf ausreichen, wenn der Subunternehmer seine Tariftreue in Textform erklärt – eine einfache E‑Mail würde also ausreichen. Wer sich mit dem Sicherheitsgewerbe auskennt, erkennt sofort, dass dies in einer Branche mit teilweise stark verbreiteter krimineller Energie nicht ausreicht. Wir brauchen strengere Anforderungen für nicht-tarifgebundener Firmen.

Kontrolle und Sanktionen sicherstellen

Ein Gesetz ist nur so stark wie seine Überprüfung. Wir fordern eine Ausweitung der Kontrollbefugnisse und eine personelle Stärkung der zuständigen Stellen. Für Unternehmen im Sicherheitssektor muss klar sein: Wer gegen Gesetze verstößt, muss mit wirksamen Sanktionen bis hin zum Ausschluss von künftigen Vergaben rechnen.

Unsere nächsten Schritte

ver.di wird den parlamentarischen Prozess weiterhin kritisch begleiten und sich über den DGB in den Anhörungen für die Interessen der Sicherheitskräfte stark machen.  Unser Ziel: Gute Arbeit für alle in Hessen.

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Luftsicherheitskontrollpersonal (LSKP) müssen sich alle drei Jahre rezertifizieren lassen. Diese Überprüfung durch die Behörden wurde mit der Luftsicherheitsschulungsverordnung vom 06. Juli 2023 für alle eingeführt.

Neu ist jedoch eine theoretische Prüfung: Diese wurde aufgrund einer Änderung der EU‑Durchführungsverordnung  (EU) 2015/1998 durch die Verordnung 2025/920 vom 19. Mai 2025 nun auch bei der Rezertifizierung vorgeschrieben.

Diese Änderung wird seit Januar 2026 in Deutschland umgesetzt.

2. Was ist das Problem?

Die Art und Weise, wie diese Änderung eingeführt wurde, ist aus unserer Sicht höchst problematisch:

• Beschäftigte wurden von den Luftsicherheitsbehörden nicht informiert.
• ver.di wurde vom BMI bei der Umsetzung der geänderten EU- Verordnung nicht einbezogen.
• Die Arbeitgeber waren frühzeitig informiert, gaben diese Informationen jedoch erst sehr spät an die Beschäftigten weiter
• Eine Vorbereitung der Beschäftigten wurde versäumt

Das schafft Unsicherheit, zusätzlichen Druck und unnötige Sorgen bei den Beschäftigten.

3. Unsere Kritik

Gegenüber dem Bundesministerium des Innern (BMI):

• Keine frühzeitige Information oder Beteiligung von Gewerkschaften.
• Trotz mehrfacher Nachfragen hat ver.di auch 2026 keine Unterlagen zur konkreten Ausgestaltung der Rezertifizierung erhalten.

Gegenüber den Arbeitgebern:

• Unzureichende und verspätete Weitergabe von Information der Beschäftigten.
• Fehlende Vorbereitung der Beschäftigten auf die neue Rezertifizierungsprüfung.

4. Wichtig für euch: Keine Panik

Die ersten Ergebnisse der Prüfungen sind verheerend. Viele haben die theoretische Prüfung nicht bestanden. Die Ergebnisse zeigen, dass sie nicht auf individuelles Versagen zurückzuführen sind. Die unzureichende Information und Vorbereitung haben zu diesen Ergebnissen geführt.

Wir stellen klar:

Wer die theoretische Prüfung bei der Rezertifizierung nicht direkt besteht, muss nicht automatisch sofort aus dem Einsatz. Die Prüfung kann insgesamt zweimal wiederholt werden.

Gute Schulungsbedingungen und eine gezielte Vorbereitung auf die Rezertifizierungsprüfung sind nötig. Genau hier setzen wir an: Wir fordern die Arbeitgeber auf, jetzt zu handeln und mit den Betriebsräten Regelungen zur Vorbereitung zu vereinbaren. Es braucht bezahlte Vorbereitungstage zur Rezertifizierung!

5. Was tun wir als ver.di konkret?

• Wir sind im Gespräch mit dem BMI und der Bundespolizei, um praktikable und beschäftigtenfreundliche Lösungen zu erreichen.
• Wir drängen auf Vereinfachungen und klare Verfahren bei der Umsetzung der neuen EU‑Vorgaben.
• Wir fordern vom BMI endlich Transparenz und Beteiligung. Wir setzen uns dafür ein, dass Rezertifizierung Qualität sichert – nicht Angst erzeugt.

Auch wenn die Einflussmöglichkeiten begrenzt sind: Wir bleiben dran.

6. Mitbestimmung nutzen – wo sie möglich ist

Dort, wo es Betriebsräte gibt, können Rahmenbedingungen ggf. gestaltet werden:

• Information und Vorbereitung auf Prüfungen
• Arbeitgeber in die Pflicht nehmen: Beschäftigte besser auf Rezertifizierungsprüfung vorbereiten

Starke Betriebsräte brauchen starke Gewerkschaften.

ver.di unterstützt ihre Arbeit für die Rechte der Beschäftigten.

Unser Signal an euch

Die neue Regelung ist da – aber sie darf nicht zulasten der Beschäftigten umgesetzt werden. ver.di hat das Thema auf dem Schirm, kritisiert Missstände klar und arbeitet daran, Belastungen zu reduzieren und Sicherheit fair zu gestalten.

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Der Beitrag Rezertifizierung: Arbeitgeber müssen vorbereiten – nicht überfordern! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Es ist geschafft: Der neue Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Hessen ist nun offiziell unterschrieben und online abrufbar. Dass es dieses Mal etwas länger gedauert hat, lag an einem kuriosen Umstand – die Originalunterlagen waren zunächst auf dem Postweg verloren gegangen. Nun sind die Dokumente finalisiert und wir haben sie für Dich zum Download bereitgestellt.

Deutliche Lohnsteigerungen ab Januar 2026 Trotz der bürokratischen Hürden steht das Ergebnis fest: Die Entgelte steigen zum 01.01.2026. Damit sichern wir den Anschluss an die bundesweite Lohnentwicklung.

Die wichtigsten Eckpunkte im Überblick:

• Laufzeit: 24 Monate (01.01.2026 bis 31.12.2027).
• Lohnerhöhung 2026: Ab dem 1. Januar 2026 steigen alle Löhne um +3,75 %.
  (Beispielsweise klettert die unterste Lohngruppe damit von 14,60 € auf 15,15 €)
• Lohnerhöhung 2027: Zum 1. Januar 2027 folgt ein weiterer Schritt von +3,65 %
  (auf dann 15,70 € im Einstiegslohn)
• Azubi-Plus: Die Ausbildungsvergütungen steigen um insgesamt 150 € (+75 € in 2026 und weitere +75 € in 2027).

Rechtssicherheit durch Allgemeinverbindlichkeit (AVE) Gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband BDSW werden wir bereits den Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung stellen. Das bedeutet: Sobald dieser durch das Ministerium bestätigt ist, gelten diese Löhne für alle Beschäftigten in der hessischen Sicherheitsbranche – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber im Verband ist oder nicht.

Wann, Wo, Wer

• Gültigkeit: Rückwirkend zum 01.01.2026 (Lohnabrechnungen prüfen!)
• Geltungsbereich: Ganz Hessen, private Sicherheitsdienstleistungen (außer Luftsicherheit und Geld- und Werttransport)
• Wer: Alle Beschäftigten im Sicherheitsgewerbe (Lohntarifvertrag)

Download: Lohntabelle 2026–2027

(Den kompletten Tariftext könnt ihr auf unserer Seite Tarifverträge herunterladen. )

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Der Beitrag Neuer Tarifvertrag jetzt online erschien auf WaSi-Hessen.de.

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Die Jahressonderzahlung steht euch zu – ohne Wenn und Aber! Der Entgelttarifvertrag (§ 9 Abs. 2 ETV zwischen ver.di und BDLS) ist eindeutig: Alle Beschäftigten haben Anspruch auf 100 % der Jahressonderzahlung.

Eine Kürzung ist nur dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund nach § 626 BGB rechtswirksam kündigt. Für alle anderen gilt:

• Anspruch auch bei Elternzeit
• Anspruch auch bei Langzeiterkrankung
• Anspruch auch bei anderen persönlichen Abwesenheiten

Es gibt keinen Spielraum für Interpretationen. Die Zahlung muss erfolgen – und zwar sofort!

Wir setzen euren Anspruch durch!

Sollte die FraSec in Frankfurt ihrer Verpflichtung weiterhin nicht nachkommen, werden wir gemeinsam mit euch juristische Schritte prüfen und einleiten. Die entsprechende Geltendmachung findet ihr im Anhang.

Gleichzeitig appellieren wir an die Geschäftsführung: Haltet euch an den Tarifvertrag, den ihr selbst unterschrieben habt!

Gemeinsam stark – gemeinsam erfolgreich

ver.di steht euch jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Seite. Wir kämpfen dafür, dass eure Rechte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch auf eurem Konto landen.

Jetzt Mitglied werden und Solidarität zeigen: mitgliedwerden.verdi.de

Kurz erklärt: Geltendmachung

Beschäftigte sollten ihren Anspruch auf die Jahressonderzahlung schriftlich geltend machen – am besten per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung. Der Brief sollte klar auf § 9 Abs. 2 ETV verweisen und eine Frist zur Zahlung setzen. ver.di stellt dafür ein Musterschreiben bereit und unterstützt bei der Durchsetzung.

Wenn der Arbeitgeber trotz schriftlicher Geltendmachung nicht zahlt, hast du mehrere Optionen:

• ver.di einschalten: Die Gewerkschaft unterstützt dich bei der Durchsetzung – auch juristisch.
• Klageweg prüfen: ver.di kann mit dir eine arbeitsrechtliche Klage vorbereiten, z. B. auf Zahlung der Jahressonderleistung.
• Fristen beachten: Ansprüche müssen oft innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden (§ 15 ETV – Ausschlussfristen).

Wichtig: Lass dich nicht vertrösten – je früher du aktiv wirst, desto besser stehen deine Chancen. ver.di steht dir zur Seite.

Download: Flugblatt Jahressonderzahlung FraSec 

Download: Muster-Geltendmachung

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Der Beitrag ✊ Jahressonderzahlung: Jetzt aktiv werden und Rechte einfordern. erschien auf WaSi-Hessen.de.