Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

zuletzt haben wir am 25. und 26. Februar 2025 über bessere Arbeitsbedingungen mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) verhandelt.

In den Verhandlungen hat es keine weiteren Fortschritte gegeben. Die Arbeitgeber sind anscheinend nach wie vor der Auffassung, dass ihre Kostenbelastung durch ihre Zugeständnisse in den Verhandlungen z.B. bei der Bezahlung der Mehrarbeit und anderen Änderungen am Manteltarifvertrag so hoch seien, dass weitere Kostenbelastungen wie z.B. durch mehr Urlaubstage finanziell nicht mehr zumutbar wären.

Die Erhöhung der Zuschläge für Nacht‑, Sonn- und Feiertagsarbeit habe die Unternehmen Millionen gekostet. Da diese Kosten häufig nicht von den Auftraggebern erstattet wurden bzw. werden seien weitere finanzielle Belastungen nicht mehr hinnehmbar. Die Arbeitgeber seien bereit, den bisher erreichten Verhandlungsstand zu vereinbaren: Dann soll über Lohnerhöhungen verhandelt werden. Die Kostenbelastung durch die Neuregelung und Bezahlung von Mehrarbeit sei schon hoch genug und noch mehr Kosten würden die Arbeitgeber überfordern.

Die Bundestarifkommission der ver.di (BTK) hat den Stand der Verhandlungen bewertet und sieht noch einigen Handlungsbedarf, um zu einer Teileinigung zum Manteltarifvertrag zu kommen. Dennoch ist es jetzt erforderlich die Lohnforderung zu konkretisieren, um jetzt neben den Forderungen zum Manteltarifvertrag auch eine Lohnforderung zu verhandeln. Die BTK hat zu Beginn der Verhandlungen den Arbeitgebern zugestanden, dass Kostenbelastungen für bessere Arbeitsbedingungen auch bei der Lohnfindung einfließen, aber es war immer klar, dass mindestens die reale Kaufkraft der Beschäftigten erhalten bleiben muss. Dabei geht es nicht um die allgemeine Inflationsrate, sondern um die Preissteigerungen bei Lebensmitteln, Energie und Mieten. Sie müssen bei der Lohnerhöhung besonders berücksichtigt werden.

Verhandlungen werden am 26./27. März 2025 fortgesetzt.
Wir wollen bessere Arbeitsbedingungen und mehr Lohn!
Wir brauchen Bewegung in den Verhandlungen!
Arbeitskampfmaßnahmen sind möglich, bereitet euch vor.

Download: Tarifinfo-3-MTV-Lohn-2025

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Der Beitrag Tarifverhandlungen Luftsicherheit: Jetzt geht es auch um mehr Lohn! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: 20241211_GuW-Ablehnung.pdf

20241211_GuW Ablehnung

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Der Beitrag BTK lehnt Arbeitgeberangebot ab! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Deine ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert hat die Forderungen für die kommende Tarifrunde beschlossen. Vorausgegangen waren eine bundesweite Befragung und zwei Tarifkonferenzen mit Kollegen und Kolleginnen aus allen Bundesländern.

Tagsüber Millionär, abends Bettler!?

Entsprechend fordert ver.di in den Bundes-Lohntarifverhandlungen für den mobilen Bereich eine Erhöhung der Löhne in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen (NRW) und Niedersachsen auf 23 Euro/Stunde, in Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 22,50 Euro/Stunde, in Rheinland-Pfalz und im Saarland auf 22 Euro/Stunde und in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 21,10 Euro/Stunde.

Im stationären Bereich soll die Erhöhung der Löhne in den Bundesländern NRW, Niedersachsen, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg und Hessen auf 19,50 Euro/Stunde erfolgen, in Rheinland-Pfalz, im Saarland, in Schleswig-Holstein und den neuen Bundesländern auf 18,00 Euro/Stunde. Als Laufzeit für den Vertrag strebt die BTK 12 Monate an.

Urlaub, Überstundenzuschlag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Dieses Mal geht es auch um den so genannten Bundes-Mantel-Tarifvertrag. In die Bundesmanteltarifverhandlungen geht ver.di mit drei Forderungen:

• Alle arbeitstäglich über die 8 Stunden hinaus gehenden Zeiten sind mit dem Überstundenzuschlag zu vergüten.
• Statt der bisher in den verschiedenen Bundesländern geltenden Regelungen zu einem eventuellen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einer Anwesenheitsprämie soll ein bundeseinheitliches Urlaubsgeld und ein bundeseinheitliches Weihnachtsgeld jeweils in Höhe eines halben Brutto-Monatsgehalts gelten.
• Alle Beschäftigten erhalten einen Urlaubsanspruch von 31 Tagen bezogen auf eine 5‑Tage-Woche (ohne Schlechterstellung der Beschäftigten, die bislang einen Anspruch auf mehr als 31 Urlaubstage haben).

Um diese starken Forderungen durchzusetzen, braucht es einsatzwillige Beschäftigte, betont die BTK.

Wie nah wir am Ende unseren Forderungen kommen, hängt von allen ab!

Mach die Tarifrunde zum Thema in deinem Betrieb und bei deinen Kolleginnen und Kollegen! 

Deshalb: mitgliedwerden.verdi.de

Download: Forderungen Tarifrunde 2024 GuW

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Der Beitrag Forderungen für die Bundeslohn- und Bundesmanteltarifrunde erschien auf WaSi-Hessen.de.

Seit März 2022 steigt die Inflation stetig – so auch in den ersten fünf Monaten des Jahres 2023. Zum Glück gibt es einen Bundes-Lohn-Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Geld- und Wert-Branche, der mit einer Inflationsklausel das in großen Teilen auffängt!

Der Bundes-Lohn-Tarifvertrag vom 07.07.2022 enthält eine „Inflationsklausel“. Diese besagt, dass die ohnehin schon zum 01.08.2023 kommende Lohnerhöhung um so viel Prozent erhöht wird, wie die durchschnittliche Inflation der Monate Januar bis Mai 2023 die 5 %-Marke übersteigt.

Die durchschnittliche Inflation der Monate Januar bis Mai 2023 beträgt 7,62 %. Hiervon werden 5 %-Punkte abgezogen. Es verbleiben also 2,62 % als zusätzliche Erhöhung der Löhne zum 01.08.2023.

Doch was heißt das jetzt konkret?

Für die Mobile Dienstleistung in €/Std.:

Für die Stationäre Dienstleistung in €/Std.:

Download: Tarifinfo Inflationsanpassung

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Der Beitrag Hohe Inflation? Wird durch den Bundeslohn-TV abgefedert! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: verdi Info zur Umsetzung BMTV bei Prosegur 22.09.22

Die Einführung des BMTVs nutzt Prosegur, um Einsparungen zu Lasten der Kolleg*innen vorzunehmen.

Hier ein paar gemeldete Beispiele:

• Teilweise bisher geleistete Zulagen werden nicht mehr in der bisher üblichen Höhe gezahlt.
• Andere erhalten die Zulagen nicht in der nun vereinbarten Höhe.
• Die Urlaubsentgeltberechnung erfolgt ohne Berücksichtigung der bundeslandspezifischen Regelungen.
• Überstundenzuschläge werden ebenfalls nach einer neuen Berechnungsgrundlage für das Erreichen der zuschlagspflichtigen Stunden ermittelt.
• Das in einem konkreten Betrieb üblicher Weise bislang gezahlte Urlaubsgeld wird plötzlich nicht mehr gezahlt.

Bei diesen Einschnitten kann sich Prosegur nicht auf die Regelungen des BMTVs stützen! Hier ist ausdrücklich etwas anderes geregelt:

„Günstigere Regelungen, gleich welcher Rechtsgrundlage, bleiben bestehen! (so § 2 BMTV)“

Das Vorgehen von Prosegur erscheint willkürlich und zerstört jedes Vertrauen in Prosegur als Arbeitgeber aber auch als verlässlichen Partner am Verhandlungstisch. Versuche von ver.di, Prosegur auf der Gesprächsebene zu einem Einlenken zu bewegen, hatten bisher keinen Erfolg.

Es heißt nun: Gemeinsam aktiv zu werden!
Macht eure Ansprüche geltend!

Muster-Geltendmachungen für die uns vorliegenden Fälle werden euch in den kommenden Tagen zur Verfügung gestellt. Parallel versucht ver.di weiter, eine Klärung über den BDGW zu erzielen.
Die Bundestarifkommission wird Ende September über weitere Schritte und Maßnahmen aufgrund der Kürzungen bei Prosegur beraten.

Wir halten euch auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Prosegur verstößt gegen Tarifvertrag erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di Info zur Annahme des Tarifergebnisses 19.07.2022

Die Mitgliederbefragung ergab die Annahme des Verhandlungsergebnisses. Dem entsprach am Dienstag auch die Bundestarifkommission. Knapp 44 % der ver.di-Mitglieder haben sich insgesamt beteiligt.

Davon haben sich

• 54,5 % für die Annahme des Ergebnisses ausgesprochen und
• 45,5 % gegen die Annahme ausgesprochen.

Die Bundestarifkommission hat sich mit euren Anmerkungen und Einschätzungen zu dem Tarifergebnis auseinandergesetzt und, wie zuvor angekündigt, dem Votum aus der Befragung entsprochen. Sie hat am 19.07.2022 beschlossen, der  Tarifeinigung zuzustimmen.

Das heißt, dass die Vereinbarungen nun aus ver.di-Sicht in Kraft treten können. Die Bundestarifkommission bedankt sich für eure starke Streikbeteiligung, die diese Tarifeinigung erst möglich gemacht hat!

Auswirkungen in Hessen

Die Löhne werden in Hessen zum 01.08.2023 und zum 01.08.2023 angehoben.

Weitere Einzelheiten

• Die Tarifsteigerung 2023 ist durch eine Inflationsschutzklausel abgesichert:
  • wenn sich im Zeitraum 01.01.23 – 01.05.23 die Inflationsrate im Durchschnitt über 5 % entwickelt, erhöht sich die Steigerung zum 01.08.23 um die Prozente über 5 %!
  • Beispiel: liegt die Inflation bei 7 % erhöhen sich die Löhne ab 01.08.23 um weitere 2 % zusätzlich zu der vereinbarten Steigerung.
• Für den Juli 2022 erhalten die Beschäftigten einen Tankgutschein von 50 €.
• Operativ tätige betriebliche Angestellte erhalten die gleichen prozentualen Erhöhungen wie im Bereich der Geldbearbeitung.
• Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.09.24

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Der Beitrag Mitglieder stimmen zu – Tarifabschluss bestätigt erschien auf WaSi-Hessen.de.

Mitglieder entscheiden jetzt! ver.di startet Mitgliederbefragung.

Download: ver.di Info Tarifergebnis 07.07.2022

Die Verhandlungen zu dem jetzt vorliegenden Ergebnis haben bis in den Morgen des 07.07.2022 gedauert. Die Bundestarifkommission hat hart mit den Arbeitgebern und sich gerungen, und oft sah es so aus, als wenn es zu keiner Einigung kommen kann.

Im Ergebnis musste abgewogen werden, welche Forderungen, welche Priorität für die Kolleg*innen besitzen. Und auch um den Mitgliedervorteil hat die Bundestarifkommission – leider vergeblich – bis zur letzten Minute gerungen.

Wie in jeder Verhandlung, musste an einigen Stellen Verzicht geübt werden. Und auch die Arbeitgeberseite hat sich schwer gewunden.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen!

Die rund 11.000 Beschäftigten in der Geld- und Wert-Branche erhalten vom 1. August 2022 an deutlich mehr Geld. Je nach Tätigkeit und Region werden die Gehälter sowohl bei den mobilen als auch bei den stationären Dienstleistungen um Festbeträge angehoben, die im ersten Schritt eine Anhebung zwischen 7,5 Prozent und 11,7 Prozent ausmachen. Im zweiten Schritt zum 1. August 2023 liegen die Erhöhungen umgerechnet zwischen 3,25 Prozent und 4,7 Prozent. (Die genauen Zahlen für Hessen findet ihr auch hier)

Inflationsschutzklausel

Um bei der längeren Laufzeit einer eventuell explodierenden Inflation in 2023 nicht machtlos ausgeliefert zu sein, wurde zudem eine Anpassungsklausel für den Fall, dass nach dem Beobachtungszeitraum Januar bis Mai 2023 die durchschnittliche Inflation 5 % übersteigt, vereinbart: Die über 5 % liegenden Prozentpunkte werden dem nächsten Erhöhungsschritt zum 01.08.2023 zugeschlagen.

Bundesweite Angleichungsschritte

Zudem sieht die Tarifvereinbarung für die neuen Bundesländer bei den mobilen und den stationären Dienstleistungen zum 1. August 2024 einen Angleichungsschritt zur weiteren Harmonisierung der Einkommensverhältnisse vor. Über die gesamte Laufzeit steigen die Einkommen dort sogar um etwa 18 Prozent. Die Tarifvereinbarung hat eine Laufzeit vom 27 Monaten vom 1. Juli 2022 bis zum 30. September 2024. Für den Monat Juli gibt es für alle Beschäftigten einen Tankgutschein im Wert von 50 Euro.

Für die BTK war bei diesem Abschluss wichtig, dass kein Bundesland einen Real-Lohnverzicht hinnehmen muss und die Kolleg*innen schnellst möglich eine finanzielle Entlastung erhalten. Und auch das deutliche Mitgliedervotum, einen deutlichen Schritt zur Angleichung der geringeren Gehälter an die Gehälter in den besser bezahlten Regionen, hat für die BTK eine große Rolle gespielt. Zu Gunsten dieser der BTK auf die Fahnen geschriebenen Ziele, musste die BTK am Ende dann leider doch die Mitgliedervorteilsregelung „hergeben“.

Tarifergebnis mit Vorzeigecharakter!

So deutliche Erhöhungsschritte und auch eine Anpassungsmöglichkeit an überschießende Inflationsraten in 2023 finden sich sonst kaum in der aktuellen Tariflandschaft und stellen die höchste Erhöhung in einer Tarifrunde bei Geld und Wert dar, die es bislang gegeben hat! Mit diesem Abschluss ist den Kolleg*innen schnell und deutlich geholfen und ein großer Schritt zur Angleichung der Löhne und Gehälter getan!

Das Tarifergebnis steht unter einem Widerrufsvorbehalt!
Es wird zu diesem Ergebnis nun eine Mitgliederbefragung stattfinden.

Und es ist eurem großartigen Einsatz bei den Aktionen und Streiks zu verdanken!

Die Tarifkommission sagt:
„Danke für eure Unterstützung in den Verhandlungen!
Ihr seid einmalig!“

Download: Flugblatt Abschluss Entgelt-Tabellen

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Der Beitrag Tarifergebnis liegt vor! erschien auf WaSi-Hessen.de.

In der Nacht von Mittwoch auf Donnerstag hat sich die Tarifkommission mit dem BDGW auf ein Verhandlungsergebnis geeinigt. Hierzu wird es eine Mitgliederbefragung geben. Diese wird in den hessischen Streikbetrieben in den nächsten Tagen durchgeführt.

Die Einzelheiten

Die Löhne werden in Hessen zum 01.08.2023 und zum 01.08.2023 angehoben.

Weitere Einzelheiten

• Die Tarifsteigerung 2023 ist durch eine Inflationsschutzklausel abgesichert:
  • wenn sich im Zeitraum 01.01.23 – 01.05.23 die Inflationsrate im Durchschnitt über 5 % entwickelt, erhöhen sich alle Löhne um die Prozente über 5 %!
  • Beispiel: liegt die Inflation bei 7 % erhöhen sich die Löhne ab 01.08.23 um weitere 2 % zusätzlich zu der vereinbarten Steigerung.
• Für den Juli 2022 erhalten die Beschäftigten einen Tankgutschein von 50 €.
• Operativ tätige betriebliche Angestellte erhalten die gleichen prozentualen Erhöhungen wie im Bereich der Geldbearbeitung.
• Der Tarifvertrag läuft bis zum 30.09.24

Es gab eine deutliche Angleichung der Löhne bundesweit: z.B. erreichen die „unteren“ Bundesländer in der Laufzeit im CIT Bereich einen Lohn von 18,-€. Da Hessen bei den stationären Dienstleistungen im Gegensatz zum CIT am oberen Ende liegt, fällt die Steigerung dort leider nicht so hoch aus wie im CIT.

Die Angleichung ist auch für Hessen wichtig, denn es nimmt für zukünftige Tarifverhandlungen in Sachen Angleichung Druck vom Kessel und begrenzt den Anreiz von Thüringen aus nach Hessen reinzufahren, da der Kostenvorteil geringer wird.

Mitgliederbefragung – Jetzt entscheidet ihr!

Die Bundestarifkommission hat beschlossen eine Mitgliederbefragung durchzuführen. Das heiß: Die Mitglieder entscheiden darüber, ob wir dieses Verhandlungsergebnis annehmen oder ablehnen. Details dazu werden gerade ausgearbeitet. Wir informieren euch so schnell wie möglich.

Weitere Details

…leiten wir euch weiter, sobald wir sie haben. Wir rechnen am Freitag, den 08.07.22 mit weiteren Informationen.

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Der Beitrag Vorläufige Tarifeinigung Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Arbeitgeber waren immer noch nicht bereit, wesentliche Forderungen zu erfüllen! Was bieten sie uns an?

• Reallohnverlust (Lohnsteigerung unterhalb der Inflation)
• keine Mitgliedervorteilsregelung
• keine wirkungsvolle Angleichung der Löhne

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Sprecht mit den Kolleginnen und Kollegen in euren Niederlassungen – wir wollen einen guten Tarifabschluss – und dafür müssen wir etwas tun!

Auf geht´s!

Die Verhandlungen werden am 6.7.22 fortgeführt!

Download: ver.di Info aus Verhandlungsrunde am 29.06.2022

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Der Beitrag 3. VERHANDLUNG GuW – KEIN ERGEBNIS! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: ver.di-Info-GuW-Verhandlungsrunde-23.06.2022

Download: ver.di Info aus BTK Sitzung am 24.06.2022

Die Verhandlungskommission hat dem BDGW die Meinung der Kolleg*innen zu dem bisherigen Angebot der Arbeitsgeberseite und die Not der Kolleg*innen, die sich durch die immense Inflation und auch das starke Arbeitsaufkommen ergibt, rückgespiegelt:

Auf dieser Grundlage ist keine Einigung möglich!

Nachdem die Arbeitgeberseite sich noch einmal beraten hat, kam dann folgendes Angebot:

• 9,9 %
• auf 2 Jahre,
• im ersten Jahr 6,6 % und
• 3,3 % im zweiten Jahr
• jeweils für alle Bundesländer gleich
• keine ver.di-Mitgliedervorteilsregelung

Die Verhandlungskommission hat deutlich gemacht, dass mit diesem Angebot wesentliche Forderungen
nicht erfüllt werden.

Die ver.di-BTK findet:

9,9 % auf 2 Jahre ist nicht genug!

Die Bundestarifkommission von ver.di ist auf ihrer Sitzung heute zu dem eindeutigen Ergebnis gekommen

• 9,9 % auf 2 Jahre,
• keinerlei Angleichungsschritte und
• keine ver.di-Mitgliedervorteilsregelung:

Das reicht nicht!

Das aktuell auf dem Tisch liegende Angebot ist ein Reallohnverlust für die Kolleg*innen und lässt wesentliche Punkte der ver.di-Forderungen vollkommen außer Acht. Auf dieser Basis ist keine Einigung
möglich.

Hier muss deutlich nachgebessert werden!

Die nächste Verhandlungsrunde findet am 29.06.2022 in Kassel statt.

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Der Beitrag Geld- und Werttransport: 2. Runde, Neues Angebot erschien auf WaSi-Hessen.de.