Download: Warnstreikaufruf Luftsicherheit Frankfurt 07.03.24

Download: Solidaritaetsaufruf Luftsicherheit FraSec 07.03.2024

Download: Ablauf-Streik-07.03.24_LuSi.pdf

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Der Beitrag STREIKAUFRUF Luftsicherheit 07.03.24 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_13KW

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Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 27.03.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Warnstreikaufruf_Aviation_7KW

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Der Beitrag Warnstreik Luftsicherheit Frankfurt 17.02.2023 erschien auf WaSi-Hessen.de.

Halber Beitrag bei Kurzarbeit

Um die finanziellen Einbußen durch Kurzarbeit abzuschwächen, hat ver.di den Mitgliedsbeitrag seit März 2020 in allen Betrieben mit Kurzarbeit halbiert. Diese Regelung werden wir auch im neuen Jahr 2021 fortführen. Dies sollte automatisch geschehen, sodass ihr euch darum nicht kümmern müsst.

Volle Leistungen für Mitglieder

Mit dem halben Beitrag hat man trotzdem den vollen Anspruch auf alle Leistungen:

• Beratung und Rechtsschutz im Arbeits- und Sozialrecht.
• Rechtsschutz und Vertretung auch vor Gericht ohne Eigenbeteiligung.
• Hilfe bei der Steuererklärung
• Beratung im Mietrecht
• Arbeitszeugnisberatung
• Hilfe in Rentenfragen
• Kostenloser Bildungsurlaub für Mitglieder: verdi-bw-hessen.de
• Beratung zur Ausbildung durch die ver.di-Jugend und unter ausbildung.info
• Schutz gegen berufliche Risiken und in Haftungsfällen über guv-fakulta.de

Weitere Informationen im Netz:

• verdi.de > Service
• verdi-mitgliederservice.de

Abfindung, Kündigung oder Rente: reduzierter Beitrag

Viele Kolleginnen und Kollegen werden die Branche in den kommenden Monaten verlassen. Einige werden in die wohlverdiente Rente gehen. Einige werden Abfindungsprogramme ihres Arbeitgebers in Anspruch nehmen, oder werden gekündigt. Auch hier gilt ein reduzierter Mitgliedsbeitrag:

Bei Sperrzeiten: 2,50 Euro im Monat solange kein Einkommen oder Arbeitslosengeld bezogen wird. Abfindungen werden nicht angerechnet.

Bei Arbeitslosigkeit: 0,5% des Arbeitslosengeldes. Voller Rechtsschutz bei Streitigkeiten mit dem Arbeitsamt. Prüfung von Arbeitszeugnis und neuem Arbeitsvertrag.

Bei Rente: 0,5% des Rentenbrutto. Rechtsschutz bei Streitigkeiten mit der Kranken- oder Rentenkasse, sowie im Arbeitsrecht im Falle einer Erwerbstätigkeit.

Für Mitglieder rentennaher Jahrgänge gibt es zudem die ver.di-Rentenberatung. Weitere Infos unter ffm.verdi.de > Service > Hilfe in Rentenfragen.

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Der Beitrag Halber Beitrag, Volle Leistung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir hatten schon darüber berichtet: ICTS hat den Luftsicherheitskräften an den Flughäfen, die sich in Kurzarbeit befinden, die Jahressonderzahlung nicht bezahlt. Wir hatten daraufhin unseren Mitgliedern – aber auch allen anderen Arbeitnehmer*innen – eine Mustergeltendmachung zur Verfügung gestellt, um die Ansprüche geltend zu machen. Viele von Euch haben das auch getan. Trotzdem: Die Zahlung steht weiter noch aus. In einer Mitarbeiterveröffentlichung schreibt der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas man „prüfe“ weiterhin. Ziemlich lange Prüfung. Besonders für Beschäftigte in Kurzarbeit, die mit einem Bruchteil ihres regulären Einkommens auskommen müssen.

Zeit zu handeln

Da auch mit der Juni-Abrechnung das Geld noch nicht ausgezahlt wurde, tickt inzwischen die Uhr. Drei Monate haben wir Zeit, um den Anspruch vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. Ansonsten verfällt er laut Ausschlussfrist im Tarifvertrag. Und drei Monate sind schneller rum als man meint. Insbesondere dann, wenn man alle Unterlagen zusammensuchen, sich einen Anwalt suchen, Klage einreichen muss usw.

Gute Tarifverträge gibt es ja bekanntlich nur mit ver.di. Deren Durchsetzung aber natürlich auch! Denn ver.di gewährt ihren Mitgliedern natürlich kostenfreien Rechtsschutz nach unserer Satzung. Alle ver.di-Mitglieder bei ICTS in Frankfurt kriegen daher in den nächsten Tagen Post von uns.

Denn unser Geld schenken wir ICTS nicht!

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Der Beitrag Jahressonderzahlung bei ICTS – Jetzt wird’s ernst! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Leider vertritt die ICTS hierzu eine seltsame Rechtsauffassung. In einem Aushang vermeldete der Geschäftsführer Nikolaos Papatrechas Anfang Mai, da derzeit kein Regelentgelt mehr zu zahlen sei, müsse man klären, ob auch die Jahressonderzahlung gekürzt werden müsste. Gegen eine solche Klärung ist sicher nichts einzuwenden. Denn das Ergebnis kann nur sein: Die Jahressonderzahlung muss gezahlt werden. Steht ja im Manteltarifvertrag Luftsicherheit, und der gilt auch während der Kurzarbeit. Punkt.

Besondere Form der Klärung

Leider sieht das die ICTS Deutschland anders und hat die Jahressonderzahlung nicht ausgezahlt. So geht das natürlich nicht.

Die Jahressonderzahlung ist unabhängig von der momentanen Kurzarbeit und muss gezahlt werden. Sollte die ICTS auf ihrer Position beharren, so greift irgendwann die tarifvertragliche Ausschlussfrist, und man kommt – auch vor Gericht – nicht mehr an das Geld heran. Die Arbeitnehmer*innen sind also gezwungen, die Zahlung geltend zu machen.

Wir haben daher eine Mustergeltendmachung erstellt. Ihr müsst Euch selbst ausrechnen, wie hoch die Jahressonderzahlung bei Euch ist. (Vertragsstunden mal Stundenlohn, und davon dann 12,5%). Das dann eintragen und ab zum Arbeitgeber. Lasst Euch den Empfang der Geltend¬machung am besten auf eine Kopie quittieren.

Sollte der Arbeitgeber bis zum 15.07.2020 nicht zahlen, müsst ihr, um an Euer Geld zu kommen, zum Arbeitsgericht. Für ver.di-Mitglieder natürlich kein Problem, denn ihr erhaltet Rechtsschutz nach unserer Satzung!

Für Fragen stehen Euch Eure Betriebsräte und die bekannten ver.di-Kontakte zur Verfügung.

Download: Mustergeltendmachung Jahressonderzahlung ICTS

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Der Beitrag ICTS zahlt keine Jahressonderzahlung! Jetzt reagieren! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Flugblatt – Ungleichbehandlung Gesundheitsschutz Corona

Seit dem Ausbruch des neuartigen Corona-Virus ist die Verunsicherung bei vielen Beschäftigten im Dienstleistungsbereich mit Kundenkontakt groß. Das gilt besonders für den Frankfurter Flughafen, wo die Sicherheitskräfte teilweise die ersten sind, die mit asia­tischen Passagieren in Kontakt kommen. Bei den Kontrollen kommen sie den Reisen­den darüber hinaus oft sehr nahe.

Verständlicherweise machen sich die Kolleginnen und Kollegen Sorgen um ihre Gesundheit und möchten sich schützen. Viele möchten gerne einen Mundschutz tragen dürfen. Insbesondere z.B. Beschäftigte mit angeschlagenem Immunsystem, Eltern kleiner Kinder oder Angehörige von Pflegebedürftigen. Auch ihnen wurde bis gestern von den meisten Arbeitgebern das Tragen von Mundschutz untersagt.

Taten statt Worte

ver.di-Betriebsräte u.a. bei FraSec setzen sich seit Tagen vehement dafür ein, geeignete Maßnahmen zum Schutz der Kolleginnen und Kollegen zu treffen. Wir begrüßen daher die gestrige Entscheidung der FraSec Geschäftsführung in Absprache mit dem Gesamtbetriebsrat allen Beschäftigten das Tragen von privatem Mundschutz zu erlauben.

Keine Zweiklassengesellschaft am Flughafen!

Es darf aber keine Zweiklassengesellschaft beim Gesundheitsschutz geben! Auch die anderen Sicherheitsfirmen (I‑SEC, ICTS, All Service, ASS, ASA usw.) am Flughafen fordern wir auf, ihren Mitarbeitern das Tragen von Mundschutz zu gestatten, und ihrer Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz gerecht zu werden!

Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bereits im Vorfeld Maßnahmen vorzu­bereiten, die in Zukunft eventuell getroffen werden müssen. Hierzu gehört auch die Ausarbeitung von Notfallplänen und das Bevorraten von Schutzausrüstung und Material.

Kunden in der Verantwortung!

Bisher untersagen die meisten Firmen das Tragen von privatem Mundschutz mit Hinweis auf entsprechende Kundenwünsche! Wir fordern auch die Auftraggeber der Sicherheitsfirmen – wie Bundespolizei und Airlines – auf, ihrer Verantwortung für den Gesundheitsschutz der Sicherheitskräfte gerecht zu werden!

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Der Beitrag Keine Ungleichbehandlung beim Gesundheitsschutz! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bundesweite Protestaktionen an den Flughäfen am Nikolaustag! Die nächste Verhandlung ist am 20./21. Dezember.

Es fragt sich, wieso der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) einen einheitlichen bundesweiten Tarifvertrag verhandeln will, wenn er jetzt wieder regionale und für jedes Bundesland extra ausgearbeitete Tabellen präsentiert.

Angebot auf Kosten der Beschäftigten

Das von den Arbeitgebern vorgelegte Angebot ist eine »Wunschvorstellung«, wie man auf Kosten der Beschäftigten alles beim Alten lassen kann:

• die angebotene Lohnerhöhung pro Jahr um 1,8 Prozent ist noch unterhalb der Inflationsrate,
• die Laufzeit von drei Jahren zu lang
• und die Lohnanpassung für Ostländer erst nach sechs Jahren eine Zumutung.

So kommen wir nicht weiter! Die nächste zweitägige Verhandlung am 20. und 21. Dezember wird »die entscheidende Runde«. Die Friedenspflicht endet dann am 31. Dezember.

ver.di fordert: Zusammenfassung in eine Lohngruppe

Der von ver.di vorgeschlagene Weg, die Tätigkeiten in allen Kontrollbereichen der Flughäfen in eine Lohngruppe zusammenzufassen, bietet sowohl den Flughäfen als auch den Luftsicherheitsunternehmen mehr Lohngerechtigkeit und gleichzeitig Flexibilität im Personalbereich.

Das würde gerade in Stoßzeiten wie zu Ferienbeginn und –ende eine Entlastung bedeuten und ist zudem vorteilhaft für die schnelle Abfertigung der Passagiere. Wir fordern eine Erhöhung des Stundenlohns in diesem Bereich auf 20 Euro.

ver.di fordert: Sicherheit als Ausbildungsberuf

Die Tätigkeit in den Sicherheitsbereichen sollte künftig in einem ordentlichen Ausbildungsberuf erlernt werden. Bisher handelt es sich um einen Anlernberuf mit 160 Stunden.

Die immer wieder ins Spiel gebrachten Preiserhöhungen für Flugtickets sind »ein Schauermärchen«. Dabei geht es lediglich um Beträge im Cent-Bereich. Und die sollten uns gut ausgebildete und bezahlte Luftsicherheitsassistenten allemal wert sein.

Jetzt mehr Druck machen!

Zeigt euren Unmut über das Angebot der Arbeitgeber, sprecht mit Kolleginnen und Kollegen über die Tarifrunde und über den Eintritt in ver.di.

Noch kein Mitglied? Gleich mal ändern! mitgliedwerden.verdi.de

Download: Tarifinfo 4 zum Verlauf der 3. Verhandlung

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Der Beitrag Luftsicherheit: Dritte Verhandlung – Schöne Bescherung! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Wir wollen gut bezahlt werden, denn Sicherheit hat ihren Preis. Wir sind es wert!

Nach dem bisherigen Verhandlungsverlauf sind wir leider skeptisch ob wir ein solches Angebot erhalten werden. Die Tarifkommission hat deshalb beschlossen am morgigen Donnerstag den 6. Dezember einen Bundesweiten Aktionstag durchzuführen. Wir wollen alle Kolleginnen und Kollegen ansprechen und möglichst auch erreichen, die noch keine Informationen über die Verhandlungen haben.

Gleichzeitig wollen wir natürlich auch diejenigen ansprechen, die noch kein Mitglied sind. Denn nur mit ausreichend streikbereiten ver.di-Mitgliedern werden wir auch in dieser Runde eine kräftige Lohnerhöhung durchsetzen können.

Wir sind die einzige bundesweit vertretene und gleichzeitig kampfstarke Gewerkschaft für die Luftsicherheit! In unserer Tarifkommission sind demokratisch gewählte Kolleg*innen aus allen Bereichen und allen Flughäfen vertreten!

Wer noch nach guten Gründen für eine ver.di-Mitgliedschaft sucht: darum.verdi.de

Download: Flyer-Nikolaus-Aktion-2018

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Der Beitrag Luftsicherheit: 3. Verhandlungsrunde erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Tarifinfo 3 zum Verlauf der 2. Verhandlung

Diese Tabelle haben die Arbeitgeber mitgebracht:

• Gruppe 1
  Service/ Fluggastdienste
• Gruppe 2
  Service / Fluggastdienste als qualifizierte Tätigkeit
• Gruppe 3
  § 8/9 ohne Qualifikation
• Gruppe 4
  § 8/9 er mit Qualifikation
• Gruppe 5
  § 5 er

Damit wollen Die Arbeitgeber erreichen:

• Die Verwaltungstätigkeiten sollen im Tarifvertrag nicht auftauchen.
• Die Servicekräfte werden auf zwei Gruppen eingedampft.
• Service wird in qualifizierte und in nicht-qualifizierte Kräfte eingruppiert.
• Die Bundesländer Thüringen, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Mecklenburg-Vorpommern sollen einen eigenen und niedrigen Tarif bekommen. Der »Osten« wird damit abgehängt.
• § 8/9er sollen nicht auf die Stufe der 5er (Luftsicherheitsgesetz) gestellt werden.

Die Arbeitgeber sind damit angetreten, dass sie einen bundesweit einheitlichen Tarifvertrag erreichen wollen. Und nun präsentieren sie uns einen abgehängten »Osten« – gegen die öffentliche Meinung, gegen den politischen Trend zur Angleichung von Ost und West und gegen die Interessen der Beschäftigten.

Ohne Angebot kommen wir nicht weiter.

Bereitet euch darauf vor, dass wir jetzt nur noch mit Aktionen weiterkommen.

Wir brauchen mehr Druck auf dem Kessel!

Zeigt euren Unmut über das Nicht-Angebot der Arbeitgeber, sprecht mit Kolleginnen und Kollegen über die Tarifrunde und über den Eintritt in ver.di.

Wünscht euch warme Sachen zu Weihnachten und zieht euch warm an!

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Der Beitrag Luftsicherheit: Zweite Verhandlung – kein Angebot erschien auf WaSi-Hessen.de.