Wir fordern:

• 9,5 Prozent mehr Lohn für alle
• Zulagen als Prozente statt fester Beträge
• 150 € mehr Ausbildungsvergütung in jedem Lehrjahr
• Verhandlungsbereitschaft bei der Übernahme der Zuschläge aus dem Manteltarifvertrag in den Entgelttarifvertrag.

Das Angebot der Arbeitgeber: nur 2,2 Prozent mehr zum 1. Januar 2026 und weitere 2,2 Prozent im Jahr 2027, bei einer Laufzeit von 24 Monaten.

Das ist viel zu wenig.

Die Beschäftigten im Sicherheitsdienst leisten täglich anspruchsvolle Arbeit unter teils schwierigen Bedingungen. Ein Alibi-Angebot können wir nicht akzeptieren. Faire Bezahlung ist die Grundlage für Sicherheit in unserem Job.

Positiv ist: Der BDSW hat zum ersten Mal Gesprächsbereitschaft bei den Zuschlägen gezeigt. Das ist ein wichtiger Schritt, um die zu faireren und einheitlichen Tarifverträgen.

Die Arbeitgeber wollen die Tarifverhandlungen am 13. November abschließen und drohen zugleich, bei einem späteren Abschluss im Dezember sogenannte „Leermonate“ einzuführen.

Damit soll die Zahlung der höheren Löhne bewusst verzögert werden. Dieses taktische Manöver schiebt die Kosten auf diejenigen ab, die täglich den Betrieb sichern und jetzt als Verhandlungsmasse missbraucht werden.

Das ist ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten. Wir halten den Laden am Laufen – und sollen einen schlechten Tarifabschluss akzeptieren, weil die Firmen ihre Preise nicht schnell genug anpassen können? So geht man nicht mit Menschen um!

Wenn die Arbeitgeber tatsächlich am 13. November zu einem Tarifabschluss kommen wollen, erwarten wir ein deutlich verbessertes Angebot.

Noch gilt bis Ende des Jahres die Friedenspflicht – das heißt, Streiks sind derzeit nicht erlaubt. Aber eines ist klar: Die Geduld der Kolleginnen und Kollegen hat Grenzen. Viele fragen sich längst, wann ihre Arbeit endlich den Respekt bekommt, den sie verdient – auch beim Lohn.

Die Gewerkschaft ist auf alle Szenarien vorbereitet und kann gemeinsam mit der Tarifkommission und den Beschäftigten vor Ort konkrete Planungen für mögliche Arbeitskampfmaßnahmen aufnehmen.

Forderungen aufstellen ist das Eine. Sie durchzusetzen das Andere. Um eure Forderungen durchzusetzen werdet wir eine starke Gemeinschaft brauchen. Jedes ver.di Mitglied mehr stärkt euren Rückhalt und damit die Verhandlungsposition der Tarifkommission.

Nur wenn wir viele sind, können wir den Druck erhöhen und Löhne und Arbeitsbedingungen verbessern.

Für faire Löhne, sichere Jobs und Respekt im hessischen Sicherheitsgewerbe.

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Der Beitrag Erstes Angebot des BDSW: völlig unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Tarifkommission die Forderungen beschlossen. Euer Feedback war dafür sehr wertvoll und ist 1 zu 1 in die Forderungen eingegangen!

Erfreulich hoch war nämlich die Beteiligung an der Umfrage zur Tarifrunde. Eure Gewerkschaft hat euch gefragt, und ihr habt geantwortet. Und diese Antwort war deutlich:

• Eine überwältigende Mehrheit hält es für wichtig, dass der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn erhalten wird.
• Noch deutlicher die Lohnfrage: Auch hier will eine Mehrheit eine deutliche Anhebung der Löhne.
• Ebenfalls wichtig waren euch die Zulagen (für bestimmte Tätigkeiten) und Zuschläge (Arbeit zu bestimmten Zeiten).

Sehr erfreulich: ¼ der Befragten willigte ein, seine/ihre Kolleginnen und Kollegen auf dem Laufenden zu halten und hat uns zu diesem Zweck Kontaktdaten gegeben. Du gehörst dazu und wirst deshalb vorab informiert.

Forderungen beschlossen

Auf Basis der Umfrage hat die Tarifkommission daher die folgenden Forderungen beschlossen:

• Erhöhung der Löhne und Gehälter um 9,5 % bei 12 Monaten Laufzeit des Tarifvertrages
• Übertragung der Zeitzuschläge vom Mantel- in den Entgelttarifvertrag und
• Umwandlung der bisherigen Festbeträge der Tätigkeits-Zulagen in %-Werte.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 € in jedem Ausbildungsjahr.

Warum diese Forderungen? – Unsere Begründung

Der Kostendruck auf die Beschäftigten wächst stetig: Ob Energie, Lebensmittel oder Mobilität – das Leben wird spürbar teurer. Mit einer Erhöhung von 9,5 % sichern wir die Kaufkraft, stärken die Wertschätzung für unsere Arbeit, unseren Einsatz rund um die Uhr. Nicht zuletzt machen wir die Branche attraktiver! Wichtig ist uns der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn, denn wir sind mehr wert!

Zeitzuschläge direkt im Entgelttarifvertrag schafft volle Transparenz und gerechtere Bezahlung für alle Beschäftigten, die im Schichtdienst und zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Davon profitieren vor allem die unteren Entgeltgruppen, die darauf auch angewiesen sind! Unser Ziel ist die Allgemeinverbindlichkeit für alle!

Wir erhoffen uns natürlich, dass im Zuge dessen der Nachtzuschlag von 25 % auch für die untersten Entgeltgruppen wieder eingeführt wird. Gerade in der Bewachung sind Nachtschichten oft besonders herausfordernd und verdienen deutlich bessere Anerkennung.

Die Umwandlung von festen Zulagen in Prozentwerte sorgt für Fairness: So wächst jede Zulage künftig im gleichen Maß mit dem Grundlohn und der jeweiligen Entwicklung aller Beschäftigten.

Auszubildende sind unsere Zukunft! Mit einer kräftigen Erhöhung von je 150 € pro Ausbildungsjahr sorgen wir dafür, dass Ausbildung attraktiver wird und Azubis den Anschluss nicht verlieren.

Unsere Forderungen sind ambitioniert!

Diese Forderungen stellen hohe Erwartungen an die Arbeitgeber dar – sie sind aber auch notwendig. Denn nur gemeinsam gelingt der Durchbruch für gute und gerechte Bezahlung in der Branche.

Jetzt kommt es auf Deine Unterstützung an!

Um möglichst viel durchzusetzen, brauchen wir die Unterstützung aller Beschäftigten. Nur durch Zusammenhalt – Beteiligung an Aktionen und Streiks, Präsenz im Betrieb und viele neue Mitglieder – machen wir gemeinsam Druck.

Werde Mitglied / Werbe neue Mitglieder!

In Tarifverhandlungen geht es immer um Macht. Nur eine starke Gewerkschaft ist ein ernstzunehmender Partner am Verhandlungstisch – andernfalls reden die Arbeitgeber nur über uns, nicht mit uns. Die Stärke messen sie an unseren Köpfen. Jedes neue Mitglied erhöht direkt unser kollektives Gewicht und die Druckfähigkeit in Verhandlungen und Arbeitskämpfen.

Starke Gewerkschaften erzielen bessere Löhne, mehr Sicherheit und faire Bedingungen. Willst Du wirklich, dass andere entscheiden, was Du wert bist? Dann unterstütze die, die für Dich kämpfen – stärkst Du uns, stärkst Du Dich!

Noch kein ver.di-Mitglied?
Gerade jetzt in der Tarifrunde zählt jede*r Einzelne, um unseren Forderungen Kraft zu verleihen. Nur eine starke Gemeinschaft kann gute Ergebnisse durchsetzen. Werde jetzt Teil davon und tritt doch einfach online hier: [online-Beitritt]

Download: Tarifinfo WaSi Hessen Forderungen

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Der Beitrag Wir fordern 9,5 % erschien auf WaSi-Hessen.de.

Bundeslohntarifvertrag

CIT (Mobile Dienste)

In Hessen steigt der Lohn im Geldtransport von bisher 20,23 €/Std. auf 20,98 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,75 € (+3,71 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 129,75 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1557 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,82 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr als 2025 oder 3259 € mehr als noch in 2024. 

Cash (Geldbearbeitung)

In Hessen steigt der Lohn in der Geldbearbeitung von bisher 18,01 €/Std. auf 18,68 €/Std. ab 01.01.2025. Das sind 0,67 € (+3,72 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1702 € mehr.

Ab dem 01.01.2026 werden dann 21,80 gezahlt. Das sind dann 0,73 € (+3,91 %) mehr pro Stunde. Damit steigt der Monatslohn einer Vollzeitkraft in 2026 gegenüber 2025 um 141,86 € brutto pro Monat (ohne Zuschläge). Auf das Jahr gerechnet sind das 1515 € mehr als 2025 oder 3217 € mehr als noch in 2024. 

Betriebliche Angestellte

Die unter den Tarifvertrag fallenden, betrieblichen Angestellten erhalten die dem Cash-Bereich entsprechenden prozentualen Erhöhungen. D.h.:

Einmalzahlung

Zum Ausgleich der Monate Oktober, November und Dezember 2024 wird es einmalig eine abgabenfreie Zahlung in Höhe von 150,00 € geben. Diese sollte im Dezember gezahlt werden.

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundeslohntarifvertrages endet am 31.12.2026, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Änderungen im Bundesmanteltarifvertrag

Urlaub

In Hessen ergeben sich im MTV Änderungen beim Urlaub. Der Urlaubsanspruch wird in den kommenden Jahren von bisher 25 Tagen Grundurlaub auf 30 Tage steigen. Die bisherige hessische Urlaubsstaffel sah vor, dass der Urlaubsanspruch in den ersten drei Jahren auf 29 Tage steigt. Spätestens 2029 kriegen also alle Beschäftigten in Hessen mehr Urlaub.

Außerdem: Ab 2029 erhalten Beschäftigte mit hohen Betriebszugehörigkeiten noch Zusatzurlaubstage. Bei über 10 Jahren kommt ihr dann auf 31 Tage, bei Betriebszugehörigkeiten über 15 Jahren sogar auf 32 Tage.

Für vor dem 01.01.2025 eingestellte Beschäftigte gilt: vorherige Regelungen bleiben erhalten, bis die neue Staffel höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Mehrarbeitszuschlagsgrenze

Bei der Mehrarbeitszuschlagsgrenze waren wir in Hessen schon da, wo viele andere Bundesländer in den kommenden Jahren erst noch hinkommen müssen, nämlich bei 174 Stunden. Ab dann gibt es 25 % Zuschlag. Zur Erinnerung: Die Arbeitgeber wollten ursprünglich Mehrarbeit innerhalb von 3 Monaten ausgleichen können. Das hätte bedeutet: weniger Mehrarbeitszuschläge. Das konnten wir abwenden!

Unternehmensprämie

Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit wird ab 2025 eine sogenannte Unternehmensprämie gezahlt. Pro Jahr gibt es dann 600 €, zahlbar jeweils zur Hälfte im Mai und November. Diese Zahlung löst die bisher in Hessen gezahlte Anwesenheitsprämie ab und der Betrag steigt bis 2029 sogar auf 1100 €. Auch hier gilt: Wer bisher nach der alten Regelung mehr erhalten hätte, behält das, bis die neue Regelung höhere Ansprüche vorsieht (Besitzstand).

Laufzeit

Die Laufzeit des Bundesmanteltarifvertrages endet am 31.12.2029, d.h., er kann frühestens zu diesem Datum gekündigt werden.

Alle weiteren Regelungen des MTV bleiben weiterhin bestehen.

Download: 20241220 Inhalt TV-Abschluss GuW

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Der Beitrag Inhalt Tarifvertragsabschluss Geld- und Werttransport erschien auf WaSi-Hessen.de.

Seit März 2022 steigt die Inflation stetig – so auch in den ersten fünf Monaten des Jahres 2023. Zum Glück gibt es einen Bundes-Lohn-Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Geld- und Wert-Branche, der mit einer Inflationsklausel das in großen Teilen auffängt!

Der Bundes-Lohn-Tarifvertrag vom 07.07.2022 enthält eine „Inflationsklausel“. Diese besagt, dass die ohnehin schon zum 01.08.2023 kommende Lohnerhöhung um so viel Prozent erhöht wird, wie die durchschnittliche Inflation der Monate Januar bis Mai 2023 die 5 %-Marke übersteigt.

Die durchschnittliche Inflation der Monate Januar bis Mai 2023 beträgt 7,62 %. Hiervon werden 5 %-Punkte abgezogen. Es verbleiben also 2,62 % als zusätzliche Erhöhung der Löhne zum 01.08.2023.

Doch was heißt das jetzt konkret?

Für die Mobile Dienstleistung in €/Std.:

Für die Stationäre Dienstleistung in €/Std.:

Download: Tarifinfo Inflationsanpassung

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Der Beitrag Hohe Inflation? Wird durch den Bundeslohn-TV abgefedert! erschien auf WaSi-Hessen.de.

in der letzten Woche haben sich die Mitglieder unserer Bundestarifkommission zusammengesetzt und die anstehende Lohntarifrunde vorbereitet. Unser Dank an dieser Stelle schon einmal an Alle, die an der Befragung mitgemacht haben. Eure Rückmeldung sind ebenso in die Überlegungen direkt miteingeflossen wie auch in die abschließende Tarifforderung.

Vorher ein kurzer Blick auf die gegenwärtigen Rahmenumstände, denn die Corona-Pandemie und ihr Einfluss auf die wirt-schaftlichen Abläufe geht auch an der Branche Geld und Wert nicht vorbei. In allen drei großen Unternehmen konnten die Gesamtbetriebsräte schon früh Vereinbarungen zur Kurzarbeit abschließen. Heißt Kurzarbeit, das wir in den letzten Monaten weniger zu tun hatten? Nein. Denn in allen Ländern ist festzustellen, dass die Tourenanzahl beibehalten sind. Nirgendwo wird wirklich Kurzarbeit im eigentliche Sinne gemacht. Gilt nicht oft sogar das Gegenteil? Denn für viele von uns waren die letzten Monate sogar noch anstrengender als die Arbeit eh schon ist. Grund dafür ist, dass z.B. auslaufende Arbeitsverträge nicht verlängert wurden, so dass die verbleibende Arbeit von weniger Beschäftigten gemacht werden musste.

So lässt sich für den Bereich Geld und Wert mit Blick auf die gegenwärtig schwierigen Zeiten sagen, dass Corona für Arbeitgeber manchmal weniger Aufträge und wirtschaftliche Veränderungen bedeutet, für uns Beschäftigte aber nicht automatisch zu weniger Arbeit führt. Für die Mitglieder unserer Bundestarifkommission bedeutet Tarifverhandlungen in Corona-Zeiten vor allem eins: Keine Zeit für Showeinlagen. Wir wollen eine Tarifrunde, die zeitgerecht ist: schnell und ergebnisorientiert. Das drücken auch unsere Forderungen aus:

Wir fordern:

• eine Laufzeit von 12 Monaten: eine kurze Laufzeit gibt beiden Tarifparteien die Möglichkeit auf sich verän-dernde Bedingungen schnell zu reagieren.
• Eine Erhöhung der heutigen Lohnstundensätze von 60 Cent für mobile Dienstleistungen in NRW und Niedersachen, bzw. 80 Cent für alle Anderen

Um es deutlich zu sagen: Jetzt können die Arbeitgeber zeigen, ob sie verstehen, was Tarifverhandlung unter Corona-Bedingungen bedeutet. Unsere Forderung hat keinen Spielraum. Wir verzichten damit auf unnötige Showeinlagen. Nicht viel fordern, um sich dann anzunähern, sondern jetzt: kurz und knapp klar machen, was wir wollen: 60 Cent bzw. 80 Cent pro Stunde für Alle mehr. Im Norden, im Süden, im Osten und im Westen. Auf der Basis sind wir bereit im November die Tarifverhandlungen zu beginnen und im gleichen Monat zu beenden.

Ende Oktober treffen sich jetzt die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes BDGW. Wir sind gespannt auf ihre Rückmeldung. Natürlich halten wir euch auf dem aktuellen Stand. Denn: Gemeinsam erreichen wir mehr!

Eure Mitglieder der
ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert

Download: Flugblatt Tarifforderung GuW

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Der Beitrag Tarifrunde Geld- und Wert: Tarifrunde ohne Showeinlagen erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Verhandlungen werden sicher nicht einfach. Ihr habt in Corona Zeiten durchgearbeitet und den Laden am Laufen gehalten. Die allgemeine Bewachung ist mit am wenigsten von Umsatz- und Gewinnrückgängen im Zusammenhang mit Corona betroffen. Viele Sicherheitsfirmen verdienen sogar mehr als zuvor.

Die Arbeitgeber stimmen aber jetzt schon das hohe Lied der Klage an. Geschenkt bekommen wir sicher nichts, lasst uns für einen guten Abschluss gemeinsam kämpfen!

Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich an unserer Tarifumfrage beteiligt. BESTEN DANK dafür. Die Tarifkommission hat daraus einen Forderungskatalog entwickelt. Den Arbeitgebern haben wir das bereits übermittelt.

Unsere Forderungen:

• Erhöhung aller Lohngruppen um 1,50 €.
• Beachtung des Lohnabstands zwischen EG I 1. (Revierfahrer) und EG I 2. (Objektschutz).
• Erhöhung der weiter unterdurchschnittlichen Auszubildenden-Vergütung um je 200 €.
• Erhöhung der Zulagen und Schaffung einer Zulage für SMA mit Sachkundeprüfung.
• Tarifierung von Zeiten der Rufbereitschaft außerhalb der Betreibermodelle der Bundeswehr.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
• Übernahme des Jahresbeitrages zur GUV Fakulta in Höhe von 21,- € durch den Arbeitgeber
• Sicherheitsmitarbeiter in US-amerikanischen Einrichtungen, Anpassung der Sicherheitsmitarbeiter*innen im US Konsulat an das Berliner Tarifniveau. Unwucht Entlohnung Sicherheitsmitarbeiter*innen US Army im Vergleich zu anderen Waffenträgern beseitigen.
• Ausgleich für gegebenenfalls entstehende Leermonate ohne Entgelterhöhung.
• Tarifierung folgender Tätigkeiten: Messe, Event, Service und Empfang
• Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrages soll 12 Monate betragen.
  

Die Forderungen als pdf zum Ausdrucken:

Download: Tarifinfo 1–2020 WaSi Forderungen Hessen

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde,  teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Tarifkommission beschließt Forderungen erschien auf WaSi-Hessen.de.