ver.di-Tarifkommission einigt sich mit dem BDSW auf vorgezogenen Tarifabschluss 2023 mit deutlich höheren Löhnen.

Download: Tarifinfo 2022 WaSi Tarifabschluss

Die Tarifkommission mit dem Arbeitgeberverband BDSW für die rund Beschäftigten im Bewachungsgewerbe Hessen eine vorzeitige Lohnerhöhung vereinbart. Damit steigen die Löhne bereits zum 1. Oktober 2022, drei Monate früher als die ursprüngliche Laufzeit vorsah, zwischen 6,15 und 17,7 Prozent. Mit der bereits im Februar ausbezahlten Erhöhung der letzten Runde von 3,1 Prozent gibt es in diesem Jahr damit deutliche Reallohnsteigerungen. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 15 Monaten und gilt vom 1. Oktober 2022 bis 31. Dezember 2023.

Kein Lohn mehr unter 13 €!

Die unterste Entgeltgruppe EG II 1. „ Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutzdienst“ steigt zum 1. Oktober von bisher 11,30 € auf dann 13 € pro Stunde. Eine Steigerung von 15 %! Das bedeutet auch: Wir vergrößern den Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn. Bisher lagen wir bei 11,30 € und der Mindestlohn bei 10,45 €. Der Abstand betrug also 0,85 €. Ab dem 1. Oktober liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12 €. Dann haben wir bald einen Abstand von 1,00 € zwischen Tariflohn und Mindestlohn. Eine dringend notwendiges und deutliches Signal der Aufwertung!

Neue Entgeltgruppe Sachkundeprüfung

Aus der Lohngruppe „Objektschutzdienst“ wurde die Qualifikation Sachkunde herausgelöst. Für diese neue Unterlohngruppe „Sachkunde“ gibt es 13,30 € statt bisher 11,30 €.

Diese erhalten Mitarbeiter, wenn die Leistungsbeschreibung des Objektes oder gesetzliche Vorgaben die Sachkunde voraussetzten. Damit wurde eine alte Forderung der Tarifkommission nach der höheren Entlohnung für die höhere Qualifikation bestandene Sachkundeprüfung erfüllt.

Deutliche Steigerungen auch im Revierdienst, und für NSL

Auch die EG I 1 „ SMA im Interventions-/Revierdienst“ und die EG I 2 „ SMA in betriebseigenen NSL“ steigen deutlich. Interventions-/Revierdienst steigt auf 13,30 € (+14,1 %), betriebseigene NSL auf 13,60 € (+14 %).

6,15 % mehr für alle anderen Tätigkeiten

Auch für alle anderen Tätigkeiten ist es uns gelungen, kräftige Steigerungen zu vereinbaren. So steigen die Löhne in den meisten Entgeltgruppen um 6,15 Prozent zum 1. Oktober 2022.

Wie geht es weiter?

Der Tariftext muss jetzt noch final ausgearbeitet werden. Danach geht er in den Unterschriftenumlauf. Die Tarifvertragsparteien haben sich außerdem darauf verständigt, den alten, eigentlich noch bis zum 31. Dezember 2022 gültigen Entgelttarifvertrag aufzuheben, und für den neuen Tarifvertrag die Allgemeinverbindlichkeit zu beantragen.

Vorläufige Tariftabellen

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Download: ver.di-Info – Zweite Verhandlungsunde WaSi Hessen

In der zweiten Verhandlungsrunde  zu einem vorgezogenen Tarifabschluss für die Wach- und Sicherheitsbranche gab es erneut keine Einigung, auch wenn sich ver.di und BDSW angenähert haben.

Zu Beginn der Verhandlungsrunde am 20.07.2022 haben wir auf die inzwischen in anderen Branchen erzielten Abschlüsse hingewiesen. In der Reinigung genauso wie in der Zeitarbeit wird bald niemand mehr für unter 13 Euro arbeiten. Die außergewöhnlich hohe Inflationsrate, verbunden mit dem Arbeits­kräftemangel führen dazu, dass unsere Branche zu einer „Abwanderungsbranche“ geworden ist. Viele Beschäftigte verlassen die Sicherheit zugunsten besser bezahlter Jobs.

Eure ver.di-Tarifkommission hat deshalb deutlich gemacht, dass aus unserer Sicht bei jeder Entgeltgruppe ein 13 vor dem Komma stehen muss. Gleichzeitig müssen aber auch die höheren Entgeltgruppen deutlich steigen, um mit der Preisentwicklung Schritt zu halten.

BDSW verbessert Angebot

Der BDSW hat seinerseits sein Angebot nachgebessert. Für die unterste Lohngruppe (Objektschutzdienst) bieten die Arbeitgeber nun 12,60 €. Das entspricht einer Steigerung von 5 % gegenüber dem gesetzlichen Mindestlohn von 12 € ab Oktober. Revierfahrer sollen 12,83 €, NSL-Kräfte 13,12 € bekommen. Für alle anderen Lohngruppen bietet der BDSW 5 %. Bei den Azubi-Vergütungen bleibt der Verband bei seinem Angebot von 50 € Erhöhung. Zusätzlich bietet der BDSW die Einführung einer Entgeltgruppe für Mitarbeiter mit Sachkunde an. Sollte die SKP für die jeweilige Tätigkeit gefordert oder vorgeschrieben sein, gäbe es 12,90 €.

Wichtiger Schritt – Werte zu niedrig

Wir haben deutlich gemacht, dass wir uns eine Entgeltgruppe für Sachkunde-Mitarbeiter durchaus vorstellen können. Diese muss sich jedoch, genau wie die anderen Entgeltgruppen deutlich von der 12-Euro-Mindestlohngrenze abheben. auch dass die Revierfahrer unterhalb der SKP-Gruppe liegen würde, halten wir für falsch. Die Steigerung der restlichen Entgeltgruppen muss deutlich über 5 % liegen, um einen Reallohnverlust zu vermeiden!

Zulagen endlich anheben!

Wir haben weiterhin klar und deutlich die Anhebung der seit ca. 10 Jahren nicht geänderten Zulagen gefordert.  Diese sollten aus unserer Sicht mindestens verdoppelt werden. Auch Verbesserungen bei den Voraussetzungen um überhaupt die Zulage zu erhalten streben wir an.

Im August geht’s weiter

Zu weiteren Zugeständnissen waren die Arbeitgeber diesmal nicht bereit. Am 16. August folgt eine dritte Verhandlungsrunde. Dann wird es aber auch Zeit. Unsere Kolleg*innen brauchen vor der Einführung des Mindestlohnes Klarheit, ob es sich überhaupt lohnt, weiter in der Sicherheit zu bleiben. Andere Branchen locken schon jetzt mit höheren Löhnen und Abwerbeprämien.

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Der Beitrag BDSW muss sich weiter bewegen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Flugblatt 1. Verhandlungsrunde

In einer ersten kurzen Verhandlungsrunde kamen ver.di und der BDSW am 14.06.2022 zusammen und tauschten ihre Vorstellungen aus. Dabei haben wir zunächst unsere Forderungen begründet. Die aktuelle Lage wird dominiert von der enormen Preissteigerung der letzten Wochen und einem Fachkräftemangel auf allen Ebenen. Zusätzlich steigt im Oktober der gesetzliche Mindestlohn auf 12 Euro und überholt damit die untersten vier Entgeltgruppen in Hessen.

Um die Belastungen unserer Kolleg*innen durch die Inflation auszugleichen und die Branche weiter attraktiv zu halten fordert ver.di daher eine Anhebung aller Tabellenentgelte um 2,70 Euro pro Stunde. Außerdem die Erhöhung der Azubi-Vergütungen um 150 Euro monatlich in jedem Ausbildungsjahr und die Anhebung der Monatsgehälter für die Angestellten. Das bei einer Laufzeit von 15 Monaten ab Oktober.

Nachdem der BDSW uns eindringlich um eine vorzeitige Verhandlungsaufnahme gebeten hatte, um der Mindestlohnsteigerung zuvorzukommen, war die ver.di-Tarifkommission natürlich auf das Arbeitgeberangebot gespannt. Dieses lautete: 8,5 Prozent auf die derzeitigen Tabellenentgelte für die Entgeltgruppen unter 12 Euro. Für alle anderen: 3,8 Prozent. Dazu noch Anhebung der Azubi-Entgelte um 50 Euro.

Weder die 3,8 Prozent noch die 50 Euro für die Auszubildenden tauchen in der Pressemitteilung des BDSW auf!

Dieses Angebot ist eine Enttäuschung und ein Zeichen der Missachtung gegenüber den betroffenen Kolleginnen und Kollegen in der untersten Entgeltgruppe, die nach diesem Angebot nur 26 Cent über dem Mindestlohn liegen würden. Revierfahrer lägen nur noch 0,65 Euro über dem Mindestlohn, Abstand zum Mindestlohn heute: 1,21 Euro.

Auch die höheren Entgeltgruppen kommen bei einem Angebot, das nur circa halb so hoch ist wie die momentane Inflation schlecht weg. So entwertet man die Branche und findet noch schwieriger benötigtes Personal.

Warum in der Sicherheitsbranche nicht gehen soll, was in anderen Branchen geht, darauf fanden die Arbeitgeber keine Antwort. In der Reinigungsbranche gilt ab Oktober: Kein Lohn unter 13 Euro. Auch im Servicebereich der Flughafensicherheit liegt der unterste Lohn seit dem 01.04.2022 bei 13,09 Euro

Die Verhandlungen werden am 20. Juli 2022 fortgesetzt.

Unsere Forderungen

1. Erhöhung aller Tabellenentgelte um 2,70 € pro Stunde.
2. Erhöhung der Auszubildendenvergütungen in jedem Ausbildungsjahr um 150 €.
3. Erhöhung der Gehälter analog der Erhöhungen in den Lohngruppen.
4. Neustrukturierung der Zulagen im Rahmen einer gemeinsamen Arbeitsgruppe.
5. Laufzeit des Tarifvertrages 15 Monate ab dem 01.10.2022

Wir sind mehr wert als den Mindestlohn!

Hier geht es zu unserer gestrigen Pressemitteilung.

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Der Beitrag Bewachung: Arbeitgeberangebot unzureichend! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Doch was bedeutet das für unsere Tarifverträge? Das ist tatsächlich etwas kompliziert, denn unsere Tarifverträge sind erst zum Jahresende kündbar. Würden wir die Tarifverträge deutlich vorher verhandeln, wären wir in der Friedenspflicht, könnten darum nicht streiken und hätten somit als Gewerkschaft kein Druckmittel.

Dies betrifft natürlich nicht nur uns in Hessen, sondern ist in allen Bundesländern ein Thema. ver.di hat sich daher auf folgende Position verständigt:

Die Gewerkschaft ver.di begrüßt ausdrücklich die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro. Bei den steigenden Miet- und Lebenshaltungskosten ist das ein dringend notwendiger und richtiger Schritt.

Dass diese Anhebung während der Laufzeit der Lohntarifverträge geschieht, stellt Arbeitgeber und Gewerkschaft in der Wach- und Sicherheitsbranche vor besondere Herausforderungen. Die Unterschiede in den verschiedenen Bundesländern sind zum Teil erheblich, somit natürlich auch die Auswirkungen bei der Einführung eines 12-Euro-Stundenlohns.

Eines haben allerdings alle Bundesländer gemeinsam: Sämtliche Löhne lagen bisher über dem gesetzlichen Mindestlohn. Was angesichts tausender nicht besetzter Stellen ein wichtiges Argument bei der Mitarbeiterakquise war, ist nun kein Alleinstellungsmerkmal der Branche mehr. Hierzu stellt ver.di klar, dass auch in Zukunft der vor der Einführung des 12-Euro-Mindestlohns bestehende Abstand zum Mindestlohn gewahrt bleiben soll.

Dies betrifft nicht nur die untersten Lohngruppen, sondern auch die anderen Entgeltgruppen, die sich auch bisher aus guten Gründen von der untersten Lohngruppe zum Teil deutlich unterschieden haben. Aus diesen Gründen wird der Vorschlag, die jeweils untersten Lohngruppen gesondert zu betrachten und bundesweit einheitlich zu verhandeln, abgelehnt.

ver.di ist sich in allen Bundesländern einig, dass sehr frühzeitig Gespräche/Sondierungen mit den jeweiligen Landesgruppen des Arbeitgeberverbandes BDSW aufgenommen werden sollen. Einen besonderen Verhandlungsdruck, um jeden Preis noch vor der Anhebung des Mindestlohns bzw. noch während der Laufzeit der bestehenden Tarifverträge Abschlüsse zu erzielen, sieht ver.di jedoch nicht.

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Der Beitrag 12 Euro Mindestlohn noch in diesem Jahr – Was bedeutet das für die Sicherheitsbranche? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Laut Tarifeinigung von 2021 steigen die Tariflöhne am 01.02.2022 erneut um mindestens 3,1 %. Besonderheiten gibt es bei der Bewachung der US-Army, der Bundeswehr-Bewachung, der Bewachung des US-Konsulats und im ÖPV. Bei der US Army steigt der Stundenlohn um 4,24 % auf 14,37 €. Die Stundenlöhne bei der Bundeswehrbeachung erhöhen sich um 0,50 €. Im US-Konsulat steigt der Stundenlohn dieses 2022 um 6,2 %.

Im ÖPV (FAP und SOD) steigen die Löhne darüber hinaus jeweils um 3,3 %. Die Azubi-Vergütungen werden ebenfalls um 50 € monatlich erhöht.

All das wurde bereits 2021 im Rahmen der damaligen Tarifauseinandersetzung vereinbart, und kommt also nicht neu auf den Tisch. Angesichts der momentanen Inflation ist das sicher für viele immer noch zu wenig. Andererseits konnte das damalige Ergebnis auch nur durch Streiks durchgesetzt werden, wobei klar ablesbar ist, welche Bereich sich dabei besonders ins Zeug gelegt haben…

So wie wir den BDSW kennen, würde er uns heute wieder vorrechnen wollen, wie schwierig doch die aktuelle Lage wäre. Ihr kennt das, dem Chef geht’s ja bekanntlich immer schlecht – zumindest in Tarifverhandlungen.

Vergleicht man die Bewachungsbranche einmal mit dem ebenfalls durch Corona schwer getroffenen Gastwirtschaftsgewerbe, dann stellt man fest: Dort haben einige Arbeitgeber die Zeichen der Zeit erkannt und mit unserer Schwestergewerkschaft NGG deutliche Tarifsteigerungen um 5 % vereinbart. Ob der BDSW die Zeichen der Zeit erkannt hat, sehen wir dann frühestens zum Jahresende, wenn der derzeitige Entgelttarifvertrag frühestens neu verhandelt werden kann. Zwar suchen die Sicherheitsfirmen händeringend nach Personal, in der Vergangenheit war dies jedoch auch kaum anders und hat die Arbeitgeber trotzdem nicht dazu motivieren können, von sich aus bessere Löhne zu zahlen.

Und was ist mit dem Mindestlohn?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2022 9,82 Euro und wird am 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro steigen. Wir liegen in der Bewachung bei der niedrigsten Entgeltgruppe (EG II 1 „Objektschutzdienst“) mit 11,30 Euro deutlich darüber.

Kurz zur Erinnerung: 2015 startete der gesetzliche Mindestlohn mit 8,50 Euro, während die unterste Entgeltgruppe (EG II 1) ebenfalls 8,50 Euro betrug. Heute liegen wir mit 11,30 Euro 1,48 Euro drüber, und werden auch im Juli noch 0,85 Euro mehr pro Stunde verdienen als mit dem Mindestlohn. Gewerkschaft lohnt sich also!

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Ende 2021 hat die neue Koalition jedoch beschlossen, den gesetzlichen Mindestlohn einmalig auf 12 Euro anzuheben, um vor allem der Erwerbsarmut und drohender Altersarmut entgegen zu wirken. Aktuell plant das Bundesarbeitsministerium die Umsetzung zum Oktober 2022. Das wird Millionen von arbeitenden Menschen in Deutschland finanziell besserstellen. Es ist aber auch eine Herausforderung für die Tarifvertragsparteien. Wie genau mit tariflichen Regelungen umgegangen werden soll, die unterhalb des gesetzlichen Mindestlohnes liegen, steht noch nicht fest. Für die Zeit der Einführung des Mindestlohns  2015 war es übergangsweise bis Ende 2016 zulässig, in Tarifverträgen geringere Löhne als den Mindestlohn zu vereinbaren. Ob dies diesmal wieder so gemacht werden soll wird sich noch herausstellen.

Unklar ist vor allem noch, wie sich die Arbeitgeber bei Entgeltgruppen positionieren werden, die bisher deutlich über dem Mindestlohn lagen, ab Oktober aber wesentlich weniger Abstand haben werden (GSSK, FSS, Flüchtlingsunterkünfte usw.).

Hierzu wird sich die ver.di-Tarifkommission im Laufe des Jahres beraten und eine Strategie festlegen. Wir halten euch wie immer auf dem Laufenden!

Lohntabelle

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Der Beitrag Bewachung: Löhne im Sicherheitsdienst steigen zum 01.02.2022 erschien auf WaSi-Hessen.de.