Nachdem der Arbeitgeberverband auf unseren Streik am 15. Januar nicht mit einem besseren Angebot reagiert hat, war ver.di gezwungen, den Druck zu erhöhen. Daher wurde beschlossen, den Arbeitskampf auszuweiten und so wurden neben WISAG FAP/SOD nun auch die Kolleg*innen von Securitas Mobil in den Streik gerufen

Streikbruchprämie und Arbeitszeitverstöße bei Securitas

Nicht die erhoffte Wirkung zeigte die Streikbruchprämie bei Securitas. Dort boten die Chefs den Revierfahrern 150 € als „einmalige Prämie“ wenn sie sich nicht am Streik beteiligen. Die Masse der Leute ließ sich aber davon nicht beeindrucken, sondern streikte mit. Das alles natürlich ohne Mitbestimmung. Der Securitas-Betriebsrat wurde von uns informiert.

Das Beispiel zeigt: Das Geld ist da! 150 € währen in etwa die angebotene monatliche Erhöhung mal fünf. Dies war der Arbeitgeber bereit zu zahlen, damit an einem einzigen Tag nicht gestreikt wird.

Genau das haben die Kolleg*innen auch erkannt, und sind mit Masse nicht auf dieses miese Angebot eingegangen!

Da Securitas offenbar in extreme Personalnöte kam, wurde nach uns vorliegenden Informationen auch gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen, um überhaupt die wichtigsten Touren abzudecken. Uns liegen Hinweise auf zumindest zwei Touren vor, bei denen auch die Ausnahmeregelungen des ArbZG nicht mehr ausreichten. Es ist unverantwortlich und fahrlässig Revierfahrer mit ihrem Kfz nachts quer durchs Rhein-Main-Gebiet zu jagen und das weit länger als 10 Stunden.

Wir haben die entsprechenden Behörden eingeschaltet.

Erneut hohe Streikbeteiligung bei WISAG

Wie bereits am vergangenen Streiktag war die Streikbeteiligung bei WISAG erneut hoch. Insbesondere beim Fahrausweisprüfdienst ging (fast) nichts mehr. Die Kolleg*innen zeigen erneut, dass sie hinter ihren gewerkschaftlichen Forderungen stehen. So gehen die Tarifkommissionsmitglieder gestärkt in weitere Verhandlungen.

Solidarische Grüße aus Südhessen

Diesmal (noch?) nicht mit im Streik, waren die Sicherheitskräfte von Securitas Power im Kernkraftwerk Biblis. Sie haben aber schon mal solidarische Grüße vorbeigeschickt.

BDSW ist am Zug

Wir erwarten vom Arbeitgeberverband nun ein Angebot, dass die Leistung der Kolleginnen und Kollegen in der Zeit der Pandemie entsprechend würdigt, und ihrer hohen Arbeitsleistung angemessen ist! Die Tarifkommission wird Ende der Woche über das weitere Vorgehen beraten. Der BDSW wäre gut beraten, diese Zeit als Denkpause zu nutzen.

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Der Beitrag Sicherheit macht weiter Druck! 2. Warnstreiktag in Hessen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Im September 2017 hat das Hessische Sozialministerium große Teile des Entgelttarifvertrages für allgemeinverbindlich erklärt (nur die oberen Lohngruppen sind davon ausgenommen).

Das bedeutet: Seit 01.01.2017 darf keine Sicherheitsfirma in Hessen mehr unter den tariflichen Stundenlöhnen bezahlen. Für Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutz sind dies zum Beispiel aktuell 9,80 € pro Stunde. Revierfahrer erhalten momentan 10,15 €.

Doch noch immer bekommen wir Anfragen von Kollegen, die nicht nach Tarifvertrag bezahlt werden. Und das, obwohl der Tarifvertrag seit September 2017, also inzwischen seit über einem halben Jahr allgemeinverbindlich ist!

Wir werden in allen Fällen die vorenthaltenen Beträge für unsere Mitglieder bei den Arbeitgebern geltend machen und notfalls auch vor dem Arbeitsgericht einklagen!

Allen betroffenen Sicherheitsmitarbeitern raten wir, sich nicht vom Arbeitgeber mit vorgeschobenen Behauptungen vertrösten zu lassen. Kein Sicherheitsmitarbeiter in Hessen darf weniger als 9,80 € verdienen! Das wissen Eure Arbeitgeber genauso wie deren Auftraggeber.

Das gleiche gilt für die Bereiche Luftsicherheit und Geld- und Werttransport. Auch hier sind die meisten (Luftsicherheit) oder gleich alle (GuW) Entgeltgruppen allgemeinverbindlich geworden. Wenn Ihr Zweifel habt, ob ihr richtig bezahlt werdet, wendet Euch an uns!

Die aktuellen Tarifverträge und die Allgemeinverbindlicherklärungen findet ihr immer auf http://wasi-hessen.de/tarifvertraege.

Download: Flugblatt Allgemeinverbindlichkeit 2018

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Der Beitrag Tariflöhne in Hessen gelten für alle! erschien auf WaSi-Hessen.de.