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Bewachung Hessen: Guter Tarifabschluss in erster Verhandlungsrunde!

Guido Jurock — Thu, 08 Nov 2018 11:47:29 +0000

Damit hatten wir nicht gerechnet: Wir haben uns mit dem BDSW in der ersten Verhandlungsrunde auf einen neuen Tarifabschluss für 2019 und 2020 geeinigt.

Wir rechneten wieder mit schwierigen Verhandlungen, hatten aber offenbar die richtigen Argumente. Die vielen unbesetzten Stellen im Sicherheitsgewerbe haben offenbar auch die Arbeitgeber davon überzeugt, dass wir eine starke Lohnerhöhung brauchen um die Branche attraktiver zu machen.

Untere Entgeltgruppen und Militärische Bewachung steigen kräftig – alle anderen erhalten mindestens 3,8 %!

Wir haben intensiv mit der BDSW-Landesgruppe Hessen verhandelt und uns auf folgendes Tarifergebnis geeinigt:

Die untersten Entgeltgruppen steigen erneut überproportional. Das ist wichtig, da dort die Masse der Beschäftigten eingruppiert sind, die damit einen weiteren großen Schritt Richtung Ausgang aus dem Niedriglohnsektor machen. Auch im Bereich GSSKs/WSFKs, Bundeswehrbewachung und US-Einrichtungen haben wir teilweise sehr hohe Steigerungen!

Für alle anderen Tätigkeiten und Entgeltgruppen konnten wir respektable 3,8 % Lohnsteigerung pro Jahr vereinbaren! Das sind 7,74 % innerhalb von 24 Monaten! Besonders freut uns die Steigerung der Ausbildungsvergütungen von zweimal 75 €, insgesamt also 150 € pro Monat in jedem Ausbildungsjahr! Ein wichtiges Signal für potentielle Azubis! Auch für Kerntechnischen Anlagen konnten wir 3,8% und die Tarifierung von Zulagen im Flächentarifvertrag vereinbaren. Dazu kommen noch Zulagen für Senior Guards und Supervisor im Bereich der US-Streitkräfte. Die Gehälter (Bürokräfte, Lohnbuchhalter usw.) steigen um zweimal 3,5 %.

Tarifabschluss 2019/2020

(Das Wichtigste im Überblick)

Überblick Abschluss 2019/2020

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Überblick Abschluss 2019/2020

Leider konnten wir uns nicht mit allen unseren Forderungen durchsetzen. Dieser Abschluss ist aber ein guter Kompromiss, hinter dem wir als Gewerkschaft stehen können.

Unsere Tarifkommission hat bereits ohne Gegenstimmen dem Ergebnis zugestimmt!

Die Allgemeinverbindlichkeit wird wieder beantragt. ver.di-Mitglieder in tarifgebundenen Betrieben (Mitgliedsfirmen des BDSW) profitieren aber schon zu den vereinbarten Erhöhungszeitpunkten von den ausgehandelten Lohnsteigerungen!

Das komplette Tarifergebnis (inkl. KTA) und den Tarifvertrag veröffentlichen wir demnächst auf
wasi-hessen.de!

Download: Flugblatt Tarifabschluss WaSi Hessen 2019/2020

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Tarifverträge werden allgemeinverbindlich!

Guido Jurock — Fri, 25 Aug 2017 08:48:33 +0000

Wir hatten bereits im März gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband BDSW beantragt, die hessischen Sicherheitstarifverträge wieder für allgemeinverbindlich zu erklären. Am Donnerstag den 24.08.2017 hat der Tarifausschuss beim Hessischen Sozialministerium entschieden dass das auch passiert. Der Entgelttarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Hessen und der Entgelttarifvertrag für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen wird wieder allgemeinverbindlich.

Und das rückwirkend zum 1. Januar 2017. Leider wieder nicht alle Entgeltgruppen.

Was bedeutet das?

Normalerweise gelten Tarifverträge nur für Arbeitgeber, die auch im Arbeitgeberverband Mitglied sind, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Und da auch nur für ver.di-Mitglieder. Wenn ein Tarifvertrag aber für allgemeinverbindlich erklärt wurde, müssen sich auch alle anderen Arbeitgeber der Branche daran halten.

Wie geht’s weiter?

Nun warten wir noch auf die offizielle Veröffentlichung im Bundesanzeiger und dann müssen alle Beschäftigten der Branche mindestens nach dem Entgelttarifvertrag vergütet werden. Da die Allgemeinverbindlichkeit rückwirkend zum 1. Januar 2017 erklärt werden wird, wird dies in einer großen Anzahl an Fällen Arbeit für unseren Rechtsschutz bedeuten.

Viele Arbeitgeber, die nicht Mitglied im BDSW sind, haben ihren Beschäftigten in den letzten Monaten Tariflohn verweigert, diesen holen wir uns dann zurück! Gewerkschaftsmitglieder erhalten ab dem ersten Tag der Mitgliedschaft Rechtsberatung und können ihre Abrechnungen überprüfen lassen, außerdem übernehmen wir (nach drei Monaten Mitgliedschaft) auch die Prozesskosten und führen die Verfahren.

Ohne Allgemeinverbindlichkeit würden Unternehmen zum Zuge kommen, die ihre Beschäftigten nach dem gesetzlichen Mindestlohn (8,84 €) bezahlen – der Preiskampf würde noch deutlicher zu Lasten der Kolleginnen und Kollegen gehen.

Wir werden Euch natürlich sofort hier informieren, wenn die Veröffentlichung erfolgt ist.

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Als Azubi in der Sicherheit…

Guido Jurock — Tue, 01 Aug 2017 12:33:59 +0000

…hat man bestimmt viele Fragen und Anliegen, die nicht immer genügend Gehör bekommen.

An dieser Stelle sollen in Zukunft genau diese Probleme behandelt werden, denn um Fragen rund ums Thema Ausbildung zur Fachkraft (oder Servicekraft) für Schutz und Sicherheit soll sich dieser Blog ab heute drehen.

Ob nun Fragen zur Nachtarbeit, Sonderzahlungen, Urlaub oder Übernahme, hier wird kein Thema zu kurz kommen – auf Wunsch behandele ich natürlich auch die Themen, die euch interessieren! Hinterlasst mir dafür dich einfach einen Kommentar (;

Anekdoten, Tipps und Tricks für einen Erfolgreichen Abschluss und eine gute Vorbereitung aufs Berufsleben werden hier im Mittelpunkt stehen. Das ist allerdings nur möglich, wenn ihr euch auch selbst für eure Rechte stark macht und euch mit uns gemeinsam organisiert um für gerechte Behandlung, fairen Lohn und genug Freizeit zu kämpfen. Denn gemeinsam sind wir stark, während wir alleine keine Chance haben werden.

Um mich kurz vorzustellen:

Ich bin auch als Azubi zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit beschäftigt. Aktuell bin ich im dritten Lehrjahr in einem Sicherheitsunternehmen in Hessen, dort auch Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Die JAV kümmert sich vor Ort um die Rechte der Azubis und verleiht Ihnen vor Betriebsrat und Chef eine Stimme. Dazu aber später mehr (:

Aktiv bin ich für euch auch in der ver.di Jugend – bei der ihr jederzeit gerne vorbei schauen könnt – und versuche eine Verbesserung aktiv mitzugestalten. Das klappt allerdings nur mit eurer Unterstützung, alleine kämpft es sich schlecht!

Genug gesagt für den Anfang, ab jetzt werdet ihr regelmäßig an dieser Stelle zu euren Themen informiert und auch für andere Fragen stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit Sicherheit für euch da. Bis bald!
Irish

P.S: Anregungen für Themen könnt ihr gerne an Guido Jurock senden, oder ihr benutzt das Kontaktformular unten. Das landet dann direkt bei mir. Und wenn es mal ein paar Tage dauert, denkt dran – ich bin auch nur ein Mensch und muss zwischendrin arbeiten (;

[contact-form]

Der Beitrag Als Azubi in der Sicherheit… erschien auf WaSi-Hessen.de.

Azubi-Kolumne – Jetzt geht’s los!

Guido Jurock — Tue, 01 Aug 2017 08:00:24 +0000

Seit Anfang 2015 sind wir mit WaSi-Hessen jetzt am Start. Seit dem hatten wir über 30.000 Besucher, die wir mit dieser Seite über Tarifverträge, Verhandlungen und arbeitsrechtliche Fragen aufgeklärt haben. Wir haben Machenschaften dubioser Firmen öffentlich gemacht, Presseberichte geteilt, und, und, und. Doch eins hat bisher gefehlt: Jugend-Themen.

Darum starten wir ab sofort zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres mit unserer Azubi-Kolume. Unser Tarifkommissionsmitglied Irish schreibt ab sofort in ihrer eigenen Kolumne was die Azubis bewegt. Hier geht’s lang: Azubi-Kolumne Nr. 1

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Stress in der Ausbildung?

Guido Jurock — Thu, 27 Jul 2017 12:36:19 +0000

Fachkraft für Schutz- und Sicherheit ist seit September 2002 in Deutschland ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf (3‑jährig) nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Seit 2008 gibt es noch die Servicekraft für Schutz und Sicherheit (2‑jährig).

Unter anderem der BDSW spricht von einer hohen Ausbildungsqualität. Auch die einzelnen Unternehmen stellen gerne heraus wie gut doch die Ausbildung bei ihnen sei. Die Realität sieht für viele Azubis häufig anders aus. Noch viel zu oft werden Sicherheits-Azubis als superbillige Arbeitskräfte missbraucht. 60 Stunden Nachtschicht an einer Schleuse im Keller. Über 200 Stunden Objektschutz – „natürlich“ auch nur nachts und ohne Zuschläge. Alles Fälle aus unserer Rechtsberatung.

Aber das muss doch so sein!?

Nein, eben nicht! Du hast Probleme in der Ausbildung und brauchst Unterstützung? Dann wende Dich an Deine Gewerkschaft ver.di oder die Doktor-Azubi-Hotline!

Als ver.di-Mitglied steht Dir auch als Azubi die volle Palette der Mitgliederleistungen zu. Und dazu gehört eben auch Rechtsberatung und (wenn’s anders nicht geht) auch der Rechtsschutz. Deine Ansprechpartner findest Du auf unserer Kontakt-Seite.

Außerdem bietet die DGB-Jugend die Doktor-Azubi-Hotline an. Sie helfen dir schnell, unbürokratisch
und kostenlos.

Entweder im Netz unter www.doktor-azubi.de ihr ruft die Hotline an: 0800–3729824 (gebührenfrei).

Bei uns kriegst Du Beratung zum Beispiel zu folgenden Themen:

Kleine Späßchen oder Terror?
Was tun bei Schikane?
Von Anfang an ein schlechtes Gefühl?
Wie wechsele ich den Job?
Alex bekommt viel mehr!
Stimmt mein Lohn?
Immer nur Kaffee kochen und kopieren?
Was ich in der Ausbildung machen muss und was nicht.
Arbeiten ohne Ende!
Was ist eigentlich mit Überstunden?
Der Monat ist um und keine Ausbildungsvergütung auf dem Konto!
Was tun, wenn die Ausbildungsvergütung nicht rüberkommt.

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