Wir haben bis an unsere Schmerzgrenzen mit den Arbeitgebern verhandelt. Doch auch in unserer dritten Verhandlungsrunde, wollten sie nicht auf unsere berechtigten Forderungen eingehen. Wir bleiben bei unseren Forderungen: Wir fordern unter anderem:

• Erhöhung der Tabellenentgelte um 1,50 Euro je Stunde.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung ab dem 01.01.2021 um 200 Euro
• Anpassung der Entlohnung der Kolleg*innen im US-Konsulat an die entsprechenden Entgeltgruppen in Berlin (US-Botschaft).
• Tarifierung (Aufnahme in den Tarifvertrag) der folgenden Tätigkeiten in den Entgelt­tarifvertrag:
  • Messedienstleistungen
  • Eventdienstleistungen
  • Servicedienstleistungen
  • Empfangsdienstleistungen

Nach der Vorstellung der Arbeitgeber, soll es in 2021 aber nur eine Lohnerhöhung von unter 2% geben. Das bedeutet:

• Nur 20 cent Lohnerhöhung pro Stunde für die meisten Beschäftigten in Hessen!
• Inflation und steigende Mieten in Hessen fressen diese Lohnerhöhung auf!
  Das bedeutet Reallohnverlust
• Keine Anerkennung unserer Leistung in der Pandemie!

Das lassen wir uns nicht gefallen!

Die gewählte Tarifkommission hat sich beraten und beschlossen, Druck auf die Arbeitgeber aufzubauen. Bis Ende 2020 läuft noch unser alter Tarifvertrag, und so lange sind wir noch in der Friedenspflicht. Diese endet theoretisch am 01.01.2021 um 00:00 Uhr.

Konkrete Aktionen werden wir rechtzeitig bekanntgeben!

Bis dahin:

• Werdet ver.di-Mitglied.
• Sprecht mit euren Kolleginnen und Kollegen. Motiviert sie, sich uns anzuschließen.
• Informiert euch über Eure Rechte im Streik auf wasi-hessen.de!

Wir sehen uns im neuen Jahr!

Eure Tarifkomission

Download: KämpfenGewinnen2021

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Der Beitrag Wenn wir kämpfen, werden wir gewinnen! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Erneut konnte sich die ver.di-Tarifkommission Hessen mit dem BDSW nicht auf einen neuen Entgelttarifvertrag für die ca. 23.000 hessischen Sicherheitskräfte einigen. Die Arbeitgeber weigerten sich auch am 19.11., uns ein offizielles Angebot vorzulegen. Es wurden nur „mögliche Angebote“ diskutiert. Danach würde der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn ab Mitte 2021 sogar sinken.

Die Vorstellungen des BDSW sind immer noch deutlich von unseren vollkommen berechtigten Forderungen entfernt. Zur Erinnerung: Wir fordern für die hessischen Sicherheitsleute u.a. 1,50 € mehr pro Stunde, 200 € monatlich mehr für Azubis und eine Erhöhung der Zulagen (Details zu den Forderungen hier).

Wie geht’s jetzt weiter?

Momentan sind keine weiteren Verhandlungstermine vereinbart. Die Tarifkommission wird in den kommenden Tagen das weitere Vorgehen beraten. Dabei werden wir beraten, wie wir in den Betrieben den Arbeitgebern die Bedeutung unserer Arbeitskraft für einen geregelten Betriebsablauf bessern verdeutlichen können. Eins ist uns schon jetzt klar: Wenn wir gemeinsam auftreten, können wir ein besseres Ergebnis erreichen!

Download: Tarifinfo 3. Runde ergebnislos

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Tarifverhandlungen weiter ergebnislos erschien auf WaSi-Hessen.de.

Download: Tarifinfo 3–2020 WaSi Erneut kein Ergebnis

Am 5. November 2020 traf eure ver.di-Tarifkommission Hessen erneut mit dem BDSW zusammen. Nachdem dem enttäuschenden Verhandlungsauftakt, erwarteten wir ein verbessertes Angebot der Arbeitgeber.  

Zu Beginn wurde in mehreren Runden versucht, eine Annäherung zu erreichen. Wir konzentrierten uns zunächst auf die Lohnhöhe, denn dies ist zum einen den meisten Beschäftigten am Wichtigsten, zum anderen die schwierigste Aufgabe.

Wir diskutierten mit dem BDSW mehrere Möglichkeiten, um noch am Verhandlungstisch zu einem Abschluss zu kommen.

Arbeitgeber treten auf die Bremse

Die Antwort der Arbeitgeber: 2‑jähriger Abschluss, je 50 ct/Std. pro Jahr mehr für Bundeswehrbewachung, 25 ct. 2021 / 39 ct. 2022 für die US-Kasernen, 37ct./45.ct. für US-Konsulate.

Alle anderen Tätigkeiten: 1,6% für 2021 und 2,3% für 2022.

In der untersten Entgeltgruppe (Objektschutzdienst) wäre das eine Lohnsteigerung zum 01.01.2021 von 17 Cent! 2022 lägen wir bei 11,17 Euro pro Stunde!

So wird das nichts!

Die Beschäftigten der privaten Wach- und Sicherheitsdienste tragen ihren Teil dazu bei, uns alle gut durch die Corona-Pandemie zu bringen! Vor dem Krankenhaus, in der S‑Bahn, am Empfang, überall! Derzeit wird diskutiert, dass wir im ÖPNV in erhöhtem Umfang die Maskenpflicht durchsetzen sollen. Viele unserer Kollegen sind tagtäglich einer erhöhten Infektionsgefahr ausgesetzt.

Für uns muss sich Dank und Respekt auch im Geldbeutel bemerkbar machen!

Wir haben noch einen weiteren Verhandlungstermin am 19.11.2020 vereinbart. Um noch am Verhandlungstisch zu einer Lösung kommen, müssen sich die Arbeitgeber deutlich bewegen. Im Moment sieht es danach aber nicht aus.

Wenn wir am 19.11. nicht zu einem Ergebnis kommen, wird die Tarifkommission beraten, wie man gemeinsam mit den Beschäftigten in den Betrieben Druck auf die Arbeitgeber aufbauen kann. Zieht Euch warm an!

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde, teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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Der Beitrag Bewachung: Wollt ihr uns ver…nünftig bezahlen oder nicht? erschien auf WaSi-Hessen.de.

Zu Beginn erläuterte und begründete unsere Tarifkommission nochmals ausführlich unsere Forderungen. Daraufhin erfolgte die Antwort der Arbeitgeber: Ganz überraschend teilt man unsere Ansichten nicht. Die Branche steht angeblich wirtschaftlich sehr schlecht da. Dies können weder die Kolleg*innen noch die offiziellen Statistiken so bestätigen!

Keine Annäherung

Eine Einigung konnten wir in dieser ersten Verhandlungsrunde nicht erzielen. Beim Lohn liegen wir noch so weit auseinander, dass es sich gar nicht lohnt, über die angebotenen Centbeträge zu reden. Alle anderen Forderungen wurden von der Arbeitgeberseite entweder abgelehnt oder es wurde gar nicht erst darauf eingegangen. Lediglich bei zwei Themen ist eine Einigung denkbar: Bei den Azubivergütungen wurden uns annahmefähige Angebote in Aussicht gestellt. Außerdem wolle man mit uns innerhalb der Laufzeit des Tarifvertrages über eine Überarbeitung der Zulagen und Definitionen einzelner Entgeltgruppen reden.

Tarifkommission: Enttäuschender Auftakt

Insgesamt bewerten wir den Verhandlungsauftakt als enttäuschend. Die Haltung der Arbeitgeber lässt jeden Respekt für die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen in den zurückliegenden Monaten vermissen.

Die Beschäftigten der privaten Wach- und Sicherheitsdienste haben ihren Teil dazu beigetragen, uns alle durch die Corona-Pandemie zu bringen! Vor dem Krankenhaus, in der S‑Bahn, am Empfang, überall!

Klatschen und warme Worte hilft uns genauso wenig wie Schwarzmalerei. Wir brauchen existenzsichernde Löhne und Gehälter!

Wir haben noch zwei weitere Verhandlungstermine vereinbart (05.11. und 19.11.). Wir hoffen, dass wir am Verhandlungstisch noch zu einer Lösung kommen können. Hierzu müssen sich die Arbeitgeber aber deutlich bewegen.

Unsere Forderungen:

• Erhöhung aller Lohngruppen um 1,50 €.
• Beachtung des Lohnabstands zwischen EG I 1. (Revierfahrer) und EG I 2. (Objektschutz).
• Erhöhung der weiter unterdurchschnittlichen Auszubildenden-Vergütung um je 200 €.
• Erhöhung der Zulagen und Schaffung einer Zulage für SMA mit Sachkundeprüfung.
• Tarifierung von Zeiten der Rufbereitschaft außerhalb der Betreibermodelle der Bundeswehr.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
• Übernahme des Jahresbeitrages zur GUV Fakulta in Höhe von 21,- € durch den Arbeitgeber
• Sicherheitsmitarbeiter in US-amerikanischen Einrichtungen, Anpassung der Sicherheitsmitarbeiter*innen im US Konsulat an das Berliner Tarifniveau. Unwucht Entlohnung Sicherheitsmitarbeiter*innen US Army im Vergleich zu anderen Waffenträgern beseitigen.
• Ausgleich für gegebenenfalls entstehende Leermonate ohne Entgelterhöhung.
• Tarifierung folgender Tätigkeiten: Messe, Event, Service und Empfang
• Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrages soll 12 Monate betragen.
  

Das könnt ihr jetzt schon tun:

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2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
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Download: Tarifinfo 2–2020 WaSi Verhandlungsauftakt Hessen

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Der Beitrag Bewachung: Verhandlungsauftakt ergebnislos! erschien auf WaSi-Hessen.de.

Die Verhandlungen werden sicher nicht einfach. Ihr habt in Corona Zeiten durchgearbeitet und den Laden am Laufen gehalten. Die allgemeine Bewachung ist mit am wenigsten von Umsatz- und Gewinnrückgängen im Zusammenhang mit Corona betroffen. Viele Sicherheitsfirmen verdienen sogar mehr als zuvor.

Die Arbeitgeber stimmen aber jetzt schon das hohe Lied der Klage an. Geschenkt bekommen wir sicher nichts, lasst uns für einen guten Abschluss gemeinsam kämpfen!

Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich an unserer Tarifumfrage beteiligt. BESTEN DANK dafür. Die Tarifkommission hat daraus einen Forderungskatalog entwickelt. Den Arbeitgebern haben wir das bereits übermittelt.

Unsere Forderungen:

• Erhöhung aller Lohngruppen um 1,50 €.
• Beachtung des Lohnabstands zwischen EG I 1. (Revierfahrer) und EG I 2. (Objektschutz).
• Erhöhung der weiter unterdurchschnittlichen Auszubildenden-Vergütung um je 200 €.
• Erhöhung der Zulagen und Schaffung einer Zulage für SMA mit Sachkundeprüfung.
• Tarifierung von Zeiten der Rufbereitschaft außerhalb der Betreibermodelle der Bundeswehr.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 40,- € pro Monat.
• Übernahme des Jahresbeitrages zur GUV Fakulta in Höhe von 21,- € durch den Arbeitgeber
• Sicherheitsmitarbeiter in US-amerikanischen Einrichtungen, Anpassung der Sicherheitsmitarbeiter*innen im US Konsulat an das Berliner Tarifniveau. Unwucht Entlohnung Sicherheitsmitarbeiter*innen US Army im Vergleich zu anderen Waffenträgern beseitigen.
• Ausgleich für gegebenenfalls entstehende Leermonate ohne Entgelterhöhung.
• Tarifierung folgender Tätigkeiten: Messe, Event, Service und Empfang
• Die Laufzeit des neuen Entgelttarifvertrages soll 12 Monate betragen.
  

Die Forderungen als pdf zum Ausdrucken:

Download: Tarifinfo 1–2020 WaSi Forderungen Hessen

Das könnt ihr jetzt schon tun:

1. Sprich mit Deinen Kollegen! Am besten gleich heute! Informiere sie über die laufende Tarifrunde,  teile diese Seite! Nur wer informiert ist, kann auch mitmachen!
2. Werde Mitglied! Wenn Du noch kein Mitglied bist, ist es jetzt Zeit. Geh auf mitgliedwerden.verdi.de. Das macht immer Sinn, jetzt aber besonders!
3. Überzeuge Deine Kollegen ver.di-Mitglied zu werden! Nur gemeinsam sind wir stark! Je mehr wir sind, desto stärker sind wir!
4. Abonniere WaSi-Hessen. Abonniere hier auf der Seite die Mails, werde Fan bei facebook oder folge uns bei twitter. So bleibst Du immer auf dem Laufenden!

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