Was müssen wir beachten?!
Liebe Kolleg*innen,
liebe Beschäftigte der I‑SEC,
wie bereits bekannt sein müsste, wurde die Mitbestimmung bzw. der Betriebsrat der I‑SEC außer Kraft gesetzt und dementsprechend sind die Kol-leg*innen nicht mehr im Amt. Das einzig positive aus unserer Sicht ist, es besteht bereits ein Wahlvorstand, der mit Nachdruck an den Wahlen eines BR-Gremium dran ist und Ihr bald ein funktionierenden Betriebsrat haben werdet!
Wie gehen wir mit der Situation um?
Aus unserer Sicht gelten noch die gültigen Betriebsvereinbarungen, die auch ohne die Bewachung durch ein BR-Gremium bindend sind. Wir als Gewerkschaft ver.di, werden ein genaues Auge auf diese Vereinba-rung werfen und gemeinsam mit unseren Vertrauensleuten Euch dahingehend beraten. Bei Auffälligkeiten bitten wir Euch dies bei unseren VLs oder via Mail an zu melden.
Warum soll ich als Mitarbeiter ver.di Unstimmigkeiten melden?
Auch in einer betriebsratslosen Zeit, habt Ihr das Recht, das Vereinbarungen, Gesetze und Verordnungen penibel genau eingehalten werden. Nur dort wo kein Kläger da kein Richter. Wir möchten Euch nicht motivieren individuell gegen Euren Arbeitgeber vorzugehen, wir möchte Euch lediglich dahingehend sensibilisieren und auf Eure Rechte hinweisen.
Wir gehen davon aus, dass die Geschäftsführung der I‑SEC diese betriebsratslose Zeit nicht dazu nutzt, Maßnahmen zu ergreifen, die unseren Mit-gliedern oder den Beschäftigten Schaden zufügt. Natürlich gehen wir davon aus, dass die I‑SEC professionell und vernünftig mit der Situation umgehen wird. Wir werden aber nichts desto trotz, genau auf die Situation achten und als Gewerkschaft all unsere Mittel ausschöpfen, um Schaden abzuwenden. Es wird zeitnah einen Rechtsberatungstermin geben, Informationen folgen.
Jetzt heißt es wachsam sein und zusammenhalten. Wir sind für Euch da!
Mit kollegialen Grüßen.
Eure ver.di VLs
!!!Mitglied werden und die Interessen wahren und verteidigen!!!
