Forderungen für Sicherheitsdienste Hessen

Die gül­ti­gen Tarif­ver­trä­ge für die Löh­ne und Gehäl­ter in der hes­si­schen Sicher­heits­wirt­schaft wur­den zum 31.12.2016 gekün­digt. Gleich­zei­tig haben alle ver.di-Landesbezirke die ent­spre­chen­den Ent­gelt­ta­rif­ver­trä­ge in ihren Bun­des­län­dern eben­falls gekündigt!
In sech­zehn Bun­des­län­dern lau­fen damit zeit­gleich die Tarif­ver­trä­ge zum 31.12.2016 aus. Eine gro­ße Chan­ce, gemein­sam und mit noch mehr Durch­set­zungs­kraft unse­ren For­de­run­gen Nach­druck zu verleihen.

• Die Wach- und Sicher­heits­bran­che ist im Jahr 2015 um ca. 15% gewachsen.
• Der Umsatz ist auf fast 7 Mil­li­ar­den Euro gestiegen!
• Über 250.000 Beschäf­tig­te arbei­ten mitt­ler­wei­le in der Branche.
• Etwa 13.000 Arbeits­plät­ze sind zur­zeit bun­des­weit unbesetzt.

Die Zeit ist reif für eine deutliche Lohnerhöhung für alle!

Nach inten­si­ven Dis­kus­sio­nen hat Eure Tarif­kom­mis­si­on die For­de­run­gen für die anste­hen­den Tarif­ver­hand­lun­gen in Hes­sen beschlossen.

Unsere Forderungen:

1. Erhö­hung aller Lohn­grup­pen um min­des­tens 1,40 €.
2. Erhö­hung der bis­her unter­durch­schnitt­li­chen Aus­zu­bil­den­den-Ver­gü­tung um je 150 €.
3. Erhö­hung der Zula­gen und Schaf­fung einer Zula­ge für SMA mit Sach­kun­de­prü­fung.
4. Ein­füh­rung einer Lohn­grup­pe für SMA in Flücht­lings­un­ter­künf­ten auf dem Niveau der GSSK.
5. Wie­der-Ein­füh­rung des Nacht­schicht­zu­schlags von 25% auch in der unters­ten Lohn­grup­pe.
6. Wie­der­auf­nah­me der Siche­rungs­pos­ten (SIPO) in den Tarif­ver­trag und Schaf­fung eige­ner Lohn­grup­pen KTA.
7. Tari­fie­rung von Zei­ten der Ruf­be­reit­schaft außer­halb der Betrei­ber­mo­del­le der Bundeswehr.
8. Drei zusätz­li­che Erho­lungs­ta­ge pro Jahr für ver.di Mit­glie­der, alter­na­tiv ent­spre­chen­de Entgeltleistungen.
9. Aus­gleich für gege­be­nen­falls ent­ste­hen­de Leer­mo­na­te ohne Entgelterhöhung.
10. Der „Haus­ta­rif­ver­trag für Mit­ar­bei­ter und Füh­rungs­kräf­te im Schutz­ob­jekt Bib­lis“ soll in der bis­he­ri­gen Form in einen MTV kern­tech­ni­sche Anla­gen Hes­sen über­führt werden.
11. Es muss expli­zit fest­ge­hal­ten wer­den, dass Tätig­kei­ten, wie Mes­se­dienst­leis­tun­gen, Ver­an­stal­tungs­schutz, die bis 2009 in einer eige­nen Lohn­grup­pe gere­gelt waren, von der Ent­gelt­grup­pe II. 1. umfasst sind.
12. Die Lauf­zeit des neu­en Ent­gelt­ta­rif­ver­tra­ges soll 12 Mona­te betragen.
13. Aus­gleich für gege­be­nen­falls ent­ste­hen­de Leer­mo­na­te ohne Entgelterhöhung.

Die Tarif­ver­hand­lun­gen begin­nen am 8. November!

Gute Tarif­ver­trä­ge gibt es nur, wenn wir ent­spre­chend durch­set­zungs­mäch­tig sind!

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